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部活の費用などは全て自分で賄ってました! という受験生が来たら、 後者の方がバリバリ仕事してくれそうな印象 を持ちませんか? もう面接まで時間ないのにバイト経験ない… さすがに今からは間に合わないしオワタ… という方は、せめて アルバイトをしてこなかった理由を説明 したうえで、「働くことに興味があるので、就職活動が終わり次第、アルバイトをしてみたいです!」と 少しでも前向きな姿勢 を見せるようにしましょう。 主体性がない 公務員に主体性って必要なの? と思われたかもしれませんが、必要なんです! ここでは 「公務員に主体性が求められる理由」 と、 「主体性がないと判断される失敗例」 について説明します。 公務員に主体性が求められる理由 「働き方改革関連法」が2019年に施行 されるとともに、 2020年には新型コロナウイルスの影響 も受けて、急速にリモートワークが導入されるなど、 世の中の働き方は一変 しました。 それによって、これまでは同じ部屋でこまめに指示を出せていた上司たちも、在宅勤務が増えてくるとそうはいきません。 また、少子高齢化が進むことにより税収は減るわけですから、 公務員の数も減る一方 です。 すると、逆に 1人当たりの公務員が判断しなければいけない場面は増える わけです。 もう分かりますよね? 公務員試験落ちた、辛い死にたい会社に行きたく無い消えたいもう何もかもやめたい. 「お役所仕事」と言われるような、 前例踏襲や指示待ちのような仕事では通用しなくなり 、 個人個人でしっかりと主体的に判断し、自ら動いて仕事を進めてくれる人 が必要になります。 よって、 仕事の進め方を自分で判断できない… 誰かに言われてから作業しよっかな… こういう人は、採用したくないわけです。 主体性がないと判断される失敗例 皆さんは、次の受け答えを見てどう感じますか? 学生時代に力を入れたことを教えてください。 はい、私は留学に力を入れました。仲の良い友人がカナダに留学することになり、私も申し込みました。留学先では、ルームメイトに誘ってもらって様々な場所に出向き… 面接官からすると、「自分で決めて自分で動かんかい!」とツッコミを入れたくなります。 これでは、 せっかくの留学エピソードが台無し ですね。 この他にも、「アルバイト先で業務改善を行いました!」という話をされ、よくよく深堀りしてみると、社員の発案・指示のもと動いただけで、 この受験生が主体性に何かをしたというエピソードは1つも出てこない 、ということもよくあります。 背伸びして大きなことを話そうとすると、成果から逆算して無理矢理な組み立てになりがちで、こういった残念なギャップが生まれてしまいます。 その時に自分はどう感じて、どのように判断して何をしたのか、という 「自分自身を起点とした」エピソードで組み立てる 方が良いですね。 台本朗読マシーン 3つのポイントのうち、 正直これがダントツで重要 です!