残業とは何?
労働時間と残業時間の把握が欠かせない 長時間労働を抑制し残業を削減する対策としては、従業員の勤怠状況を正確にチェックする、経営者がトップダウンで対策を行うなどの対策が効果的です。テレワークを導入している場合でも従業員の労働時間を客観的に把握する必要があります。その場合は、遠隔でも勤怠状況を確認できる仕組みの導入が有効です。 まとめ 時間外労働の上限規制は、長時間労働が多い日本企業において過労死を防止し、ワーク・ライフ・バランスを向上させる目的で導入されました。残業時間の超過による法律違反を回避するためには、これまで以上に実効性のある長時間労働対策が必要になります。その一歩として、自社の従業員の労働時間と残業時間を正確に把握できる仕組みを導入し、確実に運用していくことが求められます。 時間外上限規制への対策に最適な勤怠管理システム「VG Cloud」 勤怠管理 システム ハイエンドモデルの勤怠管理システムを 導入しやすい価格で
時間外労働が多ければ収益が上がるわけではない 時間外労働が多く、従業員が長時間働いているほど企業の収益が上がっているかと言えば、必ずしもそうではありません。前述した経団連の調査によると、企業が毎年どれくらい収益を上げているか示す「経常利益」が増えている企業の時間外労働時間は全体の平均よりやや長いものの、減少傾向にありました。収益を上げながら時間外労働を減少できている企業が多く存在することから、長時間労働を兼ねた業務効率化を図ることが、生産性と収益の向上につながっていると考えられます。 参考:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 時間外労働の上限規制が導入された背景 時間外労働の上限規制が導入された背景には、近年深刻な社会問題になった過労死・過労自死の問題があります。過労死対策やワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が注目された経緯、従来の法律の問題点を解説します。 1. 過労死や過労自死が社会問題化 2000年代から過労死や過労自死による労災が顕著になり、社会問題として認知されるようになりました。過労死問題を受け、厚生労働省は2001年に1か月当たり80時間を超える時間外労働は過労死に至る危険がある「過労死ライン」であるという労災認定の基準を設けました。2014年11月には「過労死等防止対策推進法」が制定され、違法な長時間労働を許さない取り組みの強化をはじめとする対策が進められました。過労死を防ぐためには、過労死ラインを意識した効力ある長時間労働対策を進める必要があるという一連の流れが強まり、時間外労働の上限規制が導入されました。 参考:厚生労働省|脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について 参考:厚生労働省|平成29年版 過労死等防止対策白書 2. 従来は事実上際限なく残業ができる制度だった 従来も36協定で拡大できる時間外労働の上限として「月45時間・年360時間」が定められていましたが、大臣告示による基準として定められているだけで、超過した場合でも罰則はありませんでした。また、特別条項付きの36協定を結べば、事実上際限なく時間外労働が可能であり、長時間労働による健康悪化を防止する仕組みがありませんでした。死にいたる危険がある過労死ラインとして「1か月あたり80時間」の基準があるにも関わらず、際限なく残業が可能な制度は問題だとして、2018年に企業に時間外労働の上限規制を導入する法改正がなされました。 時間外労働の上限規制の概要と罰則の内容 「時間外労働の上限規制」は特別条項付きの36協定を結んでいる企業に対して明確な時間外労働の上限を設定した制度で、実行力ある長時間労働の抑制が期待されています。従来からの変更点はどこか具体的に解説します。 1.
罰則付き時間外労働の上限規制への対応は、残業削減の取り組みが重要 過労死・過労自死が社会問題化したことを受けて残業時間の上限を定めた制度が「時間外労働の上限規制」です。 従来から長時間労働対策として時間外労働を規制する仕組みはありましたが、2019年に施行された労働基準法改正によって初めて36協定で時間外労働の上限「1か月45時間、1年360時間」を超過した際の罰則が定められました。また、これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能だった実態にもメスが入れられ、「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100時間未満」などの明確な上限が設定されました。時間外労働の上限規制は大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用が始まっています。 日本企業における時間外労働の実態 労基法改正に伴う「時間外労働の上限規制」は、2018年に成立した働き方改革関連法の目玉として導入されました。導入にいたった背景には日本に蔓延する長時間労働や過労死問題、働き方への意識変化があります。日本企業で常態化してきた長時間労働の実態から、実行力のある対策が必要とされた経緯、時間外労働の上限規制に違反した場合の罰則内容と法改正のポイントを解説します。 1. 日本企業の平均時間外労働時間 経団連が調査した「2019 年労働時間等実態調査集計結果」によると日本企業の平均時間外労働時間は減少傾向にあるものの年223時間にも及びます。時間外労働を含めた年間の労働時間は300人以上1000人未満の中規模企業が最も多く、2, 084時間でした。一方、5000人以上の大企業では残業時間が比較的少なく、ある程度IT化や業務の見直しなどの長時間労働対策が進んでいることが見受けられます。目立って時間外労働が多い傾向にあるのは製造業です。非製造業の時間外労働時間平均198時間に対し、製造業は241時間と、50時間ほど時間外労働が多い実態が分かっています。 引用:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 2. 建設業では特に長時間労働が深刻 日本の企業の中では特に建築業の長時間労働が深刻です。長時間労働が目立つ製造業の年間実労働時間と比較すると100時間以上、その他の産業の労働時間と比較しても300時間以上にも上ります。建築業では休日を取得しづらい現状にあり、週に2日休めている人の割合は全体の1割以下という実態もあります。 建築業の他に長時間労働が深刻なのはトラック運送事業者をはじめとする「自動車運転」や「医師」「新技術・新商品等の研究開発業務」などです。短期間で時間外労働の上限規制対策を行うのが困難な事業や業務について、具体的には以下のような猶予期間や上限規制の適用除外の措置が設けられています。 参考:国土交通省|建設業における働き方改革 参考:厚生労働省|医師の働き方改革に関する検討会 報告書 厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3.
現在では過労死などが問題なっていたこともあり、従業員の労働時間をしっかり把握しようという風潮が企業間で高まっています。 加えて働き方改革によってフレキシブルな働き方、より働きやすい職場環境作りが重視されるようになってきました。 それとともに労働時間の上限を決めて労働者を守ろうという動きも活発になっています。 そのようななか、2019年4月の法改正によって一般の労働者だけではなく、いわゆる管理職の労働時間の上限も規制されることとなりました。 では、管理職の労働時間の上限規制について見ていきましょう。 勤怠管理、働き方改革に対応していますか? 働き方改革に対応した勤怠管理対策!! この記事をご覧になっているということは、労働時間について何かしらの疑問があるのではないでしょうか。 jinjerは、日々に人事担当者様から多くの質問をいただき、弊社の社労士が回答させていただいております。その中でも多くいただいている質問を32ページにまとめました。 【資料にまとめられている質問】 ・労働時間と勤務時間の違いは? ・年間の労働時間の計算方法は? ・労働時間に休憩時間は含むのか、含まないのか? 残業時間の上限は月45時間？もし超えてしまう場合はどうすればいい？36協定の内容と共に説明します | Geekly Media. ・労働時間を守らなかったら、どのような罰則があるのか? 労働時間に関する疑問を解消するため、ぜひ 「【一問一答】労働時間でよくある質問を徹底解説」 をご参考にください。 1. 管理職の労働時間の上限規制内容 労働基準法では一般の労働者が働ける時間が1日8時間、1週間で最大40時間と定められています。 しかし36協定を結ぶことによって時間外労働を行わせることができるようになっていました。 それでも36協定の時間外労働にも労働時間の上限が設けられており、あまりに過酷な労働にならないよう配慮がなされてきたのです。 しかし管理監督者とされる労働者に対してはこの上限が適用されません。 そこで2019年4月の法改正によって管理職の労働時間の把握が義務付けられることになりました。 管理職と管理監督者との間には労働時間の上限規制などにも違いがあるのでしっかり把握しておきましょう。 1-1. 管理職と管理監督者の違い 実は企業がいう「管理職」と法律上の「管理職」には大きな違いがあります。企業が独自に決定する管理職が法律上の管理監督者に該当するわけではありません。 この点で理解が不足していたり誤解があったりすると、管理職の従業員が過酷な労働を強いられたり残業代が支払われなかったりすることがあります。 労働基準法上の管理監督者とは経営者と同じかそれに近い強い権限を持っており、就業時間を自分の裁量で決定することができ、給与などの面でその地位にふさわしい、ほかの一般社員とは明確に異なる待遇を受けている人のことです。 この管理監督者に該当する場合には労働基準法に定められている、1日8時間、1週間40時間の上限を超えて労働することができます。 もちろん36協定にある時間外労働が1ヶ月最大45時間、年間320時間という規制も受けません。 一方で管理監督者に該当しない、企業が独自に決めた管理職に就いている労働者の場合、上限は労働基準法に明記されている時間となります。 36協定の特別条項を加味しても、休日労働を含む時間外労働は1ヶ月100時間未満、休日労働を除く時間外労働は年間720時間以内、36協定の時間外労働の上限を超過できるのは1年のうち6ヶ月までといった上限があります。 これを遵守しないと刑事罰が科せられるので注意が必要です。 2.
東京都小金井市の整理収納アドバイザー 水谷妙子です。 今日は、布団カバーについて。布団カバーがズレないようにヒモを結ぶ。正直これ、ちょっと面倒じゃないですか? そんな声がメーカーに届いているためか、最近販売されているカバーはヒモでなく、パチンとボタンで留めるタイプに切り替えられつつあります。無印良品、ニトリ、通販系も色々と。 ということは、やっぱりヒモよりボタンの方が、カバー交換がラクなんですよね…! だけど、我が家の布団カバーは、何年か前の…ヒモです!ボタンにしたいから最新のシーツに買い替え…ませんよね、うん。勿体無い!まだ使える! 感動！ニトリのひもなしらくらく掛布団カバーは簡単でズレない【Ｎグリップ口コミ】 | SAKURASAKU. ということで、手持ちのシーツがヒモの場合、ボタンにカスタムする方法をご紹介します! 100円のネームリボンを使って工夫します。こども用のお名前付けに使うアイテムです。両サイドにスナップボタンがついていて、ボタンを留めると輪っかになります。 これは元々、直接名前を書きたくないor書けないモノにつける商品です。画像のモノは、セリアで購入しました。ダイソーにも何種類かありました。 普段は裏側に隠れているので、正直色柄はなんでもいいと思います。むしろ色が目立った方が、場所が分かっていいかもしれませんね! カバーのヒモの個数分使うのでご用意ください。四隅だけでなく、モノによって6箇所とか、8箇所ついている場合もありますので…! これをカバーに直接縫い付けると、既製品っぽく仕上がります。 でも、私は面倒なのでもちろん縫いません! (針と糸は写真用です) もし縫う場合でも、以下の方法で試してみて、良さそうだったら縫ってもいかもですね! 実際、私がやっているのはもっとカンタンな方法です。 まず、ヒモに1~2cmぐらいの輪をつくります。固結びで、取れないようにしっかりと。そして、輪の中にネームリボンを通します。 余ったヒモが邪魔なら切ってもOKですが、これも、いきなり切るのではなくて、まずは試して「このワザ使えそうだな」と思ったらカットでもいいかもしれません。 布団のループにネームリボンを通してパチン!と留めるだけです。ヒモからボタンに変わっただけで、カバー交換がラクになります。 もしもネームリボンが長すぎる場合は、結んだり縫ったりと、適宜調節してください。 ちなみに、私が使っているセリアは、長さ違いで2本ずつ入っていますが、特に気にならないので結ばずにそのまま使っています。 お洗濯の時は、ボタンを留めてから洗わないと、迷子になるのでご注意を…!
で購入したほうがポイントがたくさん貯まってお得なのでおすすめです。
こんにちは。家中ニトリグッズがあふれているヨムーノライターのlittlehappyです。 私は北海道出身なので、北海道に本社があるニトリは昔から馴染みのある家具店でした。 現在は様々なホームファッションを取り扱うお店となり、たくさんのヒット商品を生み出していますよね。 ここ数年は機能、性能がとてもよい商品やアイデア商品が多く、ニトリの進化に驚くばかりです。 今回は「また進化を遂げたニトリ!」と思った商品を紹介いたします。 ※ 【読者のみなさまへ】「新しい生活様式」のもとヨムーノがお届けしていきたいこと 家事ラク!掛布団カバー ニトリ公式通販の「ニトリネット」でいろいろな商品をチェックしていたところ、気になる商品を発見しました。 それは「ひもなしらくらく掛け布団カバー」です。 ひもなしの掛布団カバーってどういう構造なのだろうと不思議に思い、詳しく見てみることに‥‥‥。 内容を見てみると「これは楽そう!」と思い、即購入しました! 購入した商品がこちらです。 ひもなしらくらく掛け布団カバー ダブル(Nグリップホテル) 3, 695円(税別) 現在(2020年6月時点)ニトリネットで購入できるカラーはホワイト・ダークモカ・ライトモカの3種類です。 写真の商品はライトモカです。 ※シングル、セミダブルのカラーは、ホワイト、ダークモカ、ライトモカ、ローズの4種類があります。 ひもなしらくらく掛け布団カバーの構造 構造はいたってシンプルで、布団がズレにくい滑り止めの「ナノフロント®」生地が布団と接触する裏面の上下についています。 本当にひもはついていませんでした。 「ナノフロント®」生地はこちらです。 滑り止めシートのような触り心地です。 カバーの取付方法 商品の中に取付方法の詳しい説明書が入っています。 ニトリネットのひもなしらくらく掛け布団カバーの商品ページでは、動画で取付方法を見ることもできるので、そちらも参考にしてみてくださいね。 洗濯前と洗濯後 布団カバーなどを購入する際に「しわになりやすい素材か」という点は気になりますよね。 そこで、洗濯前と洗濯後の比較をしてみました。 今回購入した「Nグリップホテル」は残念ながらしわになりやすい素材でした。 しわのない状態で使用したいという方は、アイロンをかけることをおすすめします。 実際に使用してみた感想 カバーをかけてみたところ、ひもなしは本当に楽でした!
こんにちは!2人の子供を育てています、sakuです。 この記事では、ニトリの ひもなしらくらく掛け布団カバー (Nグリップ)のつけ方や感想をまとめています。 ポチップ 一般的に、掛布団カバーをつける時は紐で結んだりしますのが多いです。 私が家事の中で一位二位を争うくらい苦手なことなんです。。。 掛け布団カバーは、ズレにくくするための紐で6箇所結んでいてもズレるし、外れるし、終いには切れる…。結ぶのが手間なのにすぐにズレるのでとってもストレスです。。。 しかし、 2018年の初めに布団を見直しした 際にニトリのサイトを見つけた掛布団カバーでニトリの掛布団カバーで解消されました! saku なんと、被せるだけ!感動レベルです!! ズレてしまったときの対処法 も紹介していますので、参考にして頂けたらと思います。 目次 ニトリの布団カバーがズレない秘密はナノフロントという滑り止めシートのような素材 ニトリ×帝人の Nグリップ という機能がすごいらしいです☆ Nグリップとは テイジンとの共同商品で、テイジンの「 ナノフロント ®」という特殊な生地がカバー内にとりつけられていて、大きな摩擦力で掛け布団をズレないようにするというもの。 面倒な紐結び不要! 慣れれば30秒でカバーリングできる 動画も拝見。 クリックすると再生されます ニトリ【Nグリップ】 ・・・あら、すごい簡単そう。 お値段、以上ニトリ…お値段も手頃。試しに買ってみました♪ シンプルにホワイトで、さりげないストライプ柄にしました。 一見、普通の掛け布団カバーです。 ニトリのNグリップ布団カバーのつけ方、レビュー Nグリップの取り付け方は、ただ掛布団を入れるだけ! ニトリのズレない紐なし布団カバーの口コミ・評判は？使った感想をレビュー | Racram[ラクラム]-ラクにゆったり暮らしを楽しむブログ. 動画を見ながらやってみましたよ♪ STEP カバーを裏返す STEP Nグリップがついている方を下にして掛布団に乗せる STEP カバー内から角のスリットから手を出して掛布団の角をつかむ STEP 巻き込むようにして掛布団を入れて形を整える STEP ファスナーを締めて終了 本当に入れるだけで終わりです! 驚くべき早さです。本当に30秒でカバーリングできそう!
(我が家はネームリボンがついたまま洗っていますが、特に劣化なしです) 以上、布団カバーのヒモをボタンにカスタムする方法でした。是非、参考にしてみてくださいね! 2冊目の本 「水谷妙子の取捨選択 できれば家事をしたくない私のモノ選び」 発売中! 家事をラクに回すコツと、助けてくれるモノのご紹介。コロナで買い足したモノや新しい習慣など初公開情報が盛りだくさん! (主婦の友社 20年11月) 1冊目の本 「水谷妙子の片づく家 余計なことは何ひとつしていません」 発売中! 片づかないのは余計なことのせい!? 元無印の商品開発担当者が家族5人でも自然と片づくコツを伝授。3刷&韓国語版も発売中(主婦と生活社 20年7月) にほんブログ村に参加中!↓下のバナーのクリックでブログランキングが上がります。 にほんブログ村 1日1回のクリックが有効に!大変お手数をおかけしますがポチッと応援していただけると嬉しいです!