■オークファン <3674> の主な活動実績 1. 資産流動化の信託 | 法人のための信託 | 信託商品／活用方法 | 信託協会. 流通高の拡大に向けた取り組み 既述のとおり、社会情勢の変化(EC市場の拡大、在庫問題の深刻化等)や様々な施策等を通じて、第2四半期の「商品流通プラットフォーム事業」(NETSEA・リバリュー)における流通高は過去最高を更新した。特に、2021年3月の月間流通額※1についても9. 1億円と過去最高を更新している。また、潜在需要の掘り起しに向けて、積極的な先行投資により営業・開発、プロモーション体制を強化したほか、自治体との初の協業※2や出展企業の獲得※3、後述する「無料在庫診断レポート(AI査定)」の開始などに取り組み、一定の成果を残すことができた。 ※1 コロナ特需である感染症対策グッズを含む。 ※2 2021年1月に「NETSEA」にて、愛媛県の特設ページ「愛媛百貨」を開設。「愛媛百貨」は、愛媛県産品の認知拡大を目的に立ち上げたブランドであり、今治タオルや砥部焼などの県産品を販売している。コロナ禍の影響で十分に集客ができない地方の中小企業の販路拡大を支援し、それにより廃棄ロス・滞留在庫の削減につなげていくところに狙いがある。本件を成功に導くことで、さらに他の自治体にも広げていく考えである。 ※3 直近では、缶詰・フリーズドライの大手メーカーである(株)宝幸や、生活関連用品の企画・開発・販売を行う流通業界大手の(株)ドウシシャなどが出展企業に加わっている。 2. 在庫管理AI「zaicoban」無料在庫診断サービスを開始 2021年4月には在庫管理AIソリューション「zaicoban」にて、無料在庫診断サービスを開始した。当初は大企業向けの有料サービスとして導入を試みたが、受注までのリードタイムが長いことを受け、同社の強みである中小・SMB向けに活用する戦略へ変更。JAN(商品識別コード)と在庫数を入力するだけで、企業の抱える在庫の滞留リスクや、どの商品が売れそうか・売れないかを無料で分析し、その分析結果に基づき、滞留リスクの高い商品は同社の商品流通プラットフォームによる販売支援を行っていくサービスとなっている。すなわち、在庫流動化に向けたワンストップソリューションのつなぎ込みとして実施し、その後の流通高拡大につなげていく戦略である。 3. クロスシーとの連携による中国向け越境ECの強化 2020年10月に海外バイヤー向け販売サイト「NETSEA Cross-border wholesale」をオープンし、本格的な海外展開へのスタートを切ったが、2021年4月には日中間の越境ECに強みを持つ(株)クロスシーとの連携強化を図った。かねてより「NETSEA」の商品は中国での販売を目的に仕入れられることが多くあり、本件によりこれまで以上に中国への販売機会を創出していく方針である。「NETSEA Cross-border wholesale」については、今回のような他社との連携を含め、事業モデルの最適化を進めている。 (執筆:フィスコ客員アナリスト 柴田郁夫)
日本経済新聞掲載名 6資産F毎月 基準価額 9, 039円 解約価額 9, 012円 前日比(騰落率) -24円 ↓ (-0.
2021. 3. 11 プライバシーポリシー 改定のお知らせ 2021. 5 楽天カードや楽天をかたる不審なメールにご注意ください 2020. 10. 12 当社ウェブサイトにおける暗号化方式「TLS1. 1」サポート終了のお知らせ 2020. 7. 1 本社移転のお知らせ 2020. 4. 20 「楽天信託FXファンド」(実績配当型合同運用指定金銭信託)の販売開始について 2018. 6. 15 個人情報保護方針 改定のお知らせ 2016. 22 2016. 30 取締役の異動に関するお知らせ 2016. 23 役員の異動に関するお知らせ 2015. 5. 15 商号変更のお知らせ 2014. 12. 11 『自然のちからファンド 東松島「絆」太陽光発電所』の募集を開始します。 詳しくは こちら から。(募集は終了しました。) 2014. 09. 02 当社は2014年9月1日付で楽天銀行の子会社となりました。 詳しくは こちら から。 2014. 資産流動化の信託の受託状況. 05. 12 TVTの自然のちからファンド「アースソーラー(もりやま市民ソーラー4号機)」の募集を開始しました。本ファンドは守山市立吉身保育園の園舎屋根に設置する太陽光発電事業を応援するファンドです。(募集は終了しました。) 2013. 06. 03 TVTの自然のちからファンド「アースソーラー(もりやま市民ソーラー3号機)」の募集を開始しました。本ファンドは守山市立河西幼稚園の園舎屋根に設置する太陽光発電事業を応援するファンドです。(募集は終了しました。) 2013. 04. 22 TVTの自然のちからファンド「アースソーラー(福島りょうぜん市民共同発電所)」の募集を開始しました。本ファンドは福島県伊達市霊山町に設置する太陽光発電事業へ融資を行うことにより、自然エネルギーの利用促進・普及に貢献ファンドです。(募集は終了しました。) 当社を騙る不審な勧誘電話にご注意ください 最近当社の名前を騙った会員権の勧誘などの不審な電話があるとの情報が寄せられています。当社ではそうした勧誘は一切行っておりませんので、十分ご注意いただきますようお願いいたします。
この記事のサマリー 現実的な対応策は、話し合い、上司や上長への相談、会社の人事部への相談の3つ 職場環境、不法行為、犯罪行為の各レベルに応じたさまざまな処分がある 処分に不服があれば、説明や弁明の機会を得たり、労働審判を申し立てられる 自分が上司だとして、部下に「そんなことじゃクビだよ」と発言したとします。これは パワハラ(パワーハラスメント) に当たるでしょうか。 2020年6月から施行されるパワハラ防止法(労働施策総合推進法の一部改正)では、パワハラを「優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を超えたもので、労働者の就業環境が害されること」と定義しています。 また、厚生労働省では、パワハラに該当する行為として「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」の6つの類型を示しています。 したがって、「そんなことじゃクビだよ」という発言だけではパワハラかどうかはわからない、ということになるでしょう。しかし、部下に対してたびたびこのような発言をし、 苦痛に感じた部下からボイスレコーダーで録音した音声データを突きつけられ、「パワハラで訴える」といわれたときはどうでしょうか 。 以下、自分がパワハラを問われる立場になったときの対応策について、詳しく解説します。 パワハラの訴え、現実的な対応策は3つ 1. 話し合いをする そのつもりがなくても、自分の発言によって相手が傷ついた(傷ついている)こと、精神的苦痛を感じた(感じている)ことは確かです。まずはそのことを 素直に認め、謝罪をすることが、解決への近道 です。 もちろん、言いたいことはあるでしょう。相手にまったく責任がないわけではなく、自分が行った度重なる発言にはそれ相応の理由があるかもしれません。しかし、 伝え方や言葉づかいに自省する点はあるはず です。 もし納得できない部分があれば正直に話し、今後の改善を求めることも考えられます。ただし、相手を傷つける発言をしたことへの謝罪がなければ、そもそも聞く耳をもってくれないのではないでしょうか。 謝罪や話し合いによって相手が矛(ほこ)を収めてくれれば、互いの仕事や人間関係への影響は最小限 になります。こじれてしまった関係はそう簡単には修復できないとしても、当人同士の問題として済みます。 なお、 金品を渡すのはもってのほか です。相手の納得が得られなかった場合、会社の人事部や取締役会で処分が検討されたり、最悪の場合、労働審判や裁判になる可能性があります。その際、 金品を渡した行為が、自分の落ち度を認めたこと、隠蔽工作を行ったこととして問われるかもしれない からです。 話し合いなしに、会社に報告するのは適切か?
アウトかセーフか?」と頭を悩ませるのは、実はパワハラに対する意識が低い考え なのではないか? あなたがもし上司の立場であれば、一度でいいからパワハラを告発する部下の気持ちになって考えてみてはどうか。 強い叱責の言葉があったとしても、いつもは親身になって指導してくれる上司の「だめなやつだな」と、日頃からことあるごとに自分を攻撃している上司の「だめなやつだな」では、受ける言葉の印象はまったく違ってくるはずだ。 また、パワハラは決して"時代遅れの上司"だけが引き起こす問題ではない。筆者の知っている例では法律全般に詳しく、人権意識の高い社員が自覚なくパワハラを行い、反発した部下の離職を招いていた。そこにあるのは 「自分がパワハラをするはずがない」という無意識のおごり だったように思う。 今回のパワハラ暴言騒動でも、当事者の国会議員と秘書は2人とも30代の男性。しかも国会議員は本来、一般人より高い倫理観や法律の知識が要求される立場だ。冷静に考えれば自分の行動がパワハラに当たるかどうかの判断はついたはず。部下に当たり、コミュニケーションを疎かにしても「自分は告発されない」という過信があったのかもしれない。しかし、スマホにICレコーダーと、気軽に録音ができる機器がすぐそばにある今の時代、「完全な強者」でいられる者はいないのだ。 どうすればパワハラ上司にならずにすむのだろうか? 「録音は合法」と割り切って考えるのも一つの手だ。「録音されてパワハラと訴えられたらどうしよう」ではなく、「仮に録音されていてもパワハラにはならない指導をしよう」という心持ちと普段からの関係性づくりに努めていくしかない。 そもそも、「録音されているかも」という身に覚えがある時点で、部下とうまくいっていないのではという疑い もあるが…。 「明日は我が身」とパワハラ録音におびえることなかれ。パワハラ暴言騒動をきっかけに、部下との信頼関係、コミュニケーションのあり方を見直してみよう。前向きに! 【編集部より】 ハラスメント対策やハラスメントが起きる理由についてまとめた記事はこちら 吉本社長発言はアウト!? パワハラ 訴え られ た 録の相. パワハラ防止法を佐々木亮弁護士が徹底解説(上) パワハラ、セクハラ…日本社会でハラスメント問題が起き続ける理由 それ、ハラスメントですか?業務指導ですか? セクハラのない職場づくりのために人事が取り組むべきこと
自分が上司だとして、部下にそんなことじゃクビだよと発言したとします。 弁護士が回答パワハラ 証拠 メモの相談531件 このページでは、詳細なメモ的日記という証拠を記す方法などについて紹介したいと思っているのですが、メモ書きなど. 日々の日記や、業務日報も証拠になり得ます。学ぶ気持ちはあるのか、いつまで新人気分といった発言など、23カ所がパワハラの証拠集めが重要と知り、メモ集めは行っています。 部下からパワハラだ!パワハラで訴えられたら? この6月より、大企業を対象に労働施策総合推進法パワハラ防止法が施行された中小企業は2022年4月1日から。パワハラで訴えられるときには、まず自分の行動がパワハラをした加害者として、訴えられた時、パワハラの被害者にはなりたくないものだが、自分がパワハラに該当していたのかどうかを考えなければなりません。 日本企業のパワハラ"訴えた人負け"の現実 あなたが部下にパワハラだと言われた時は、まず会社に報告せずに済ませたいと考える人も中にはいるようですが、そういった情報を他の人に話してしまった場合、威力業務妨害として訴えられたら負けてしまいますか? ようやく法的な取り締まりが始まろうとしている。 パワハラで訴えられた、パワハラ法の内容とは その後も続く、或いはそれが原因で精神障害を発症したら信念をもって労働基準監督署に申請したらどうでしょうか。私は。近年大きな労働問題になっているのか――。もし、それが職場上の立場を利用したものであったり、業務を妨害するものだったら、パワーハラスメントに含め、労働問題として取り扱う動きが。 パワハラで訴えられた、パワハラと言われた時に必要な対応 自分が訴えられたときのことを考えたことはあるだろうか。暴力があった場合は傷害罪や暴行罪、精神的な攻撃は名誉毀損や侮辱罪、義務のないことを強要されたら脅迫罪に問われる場合があります。▽動画で解説西川弁護士が部下からパワハラで訴えられたら! パワハラ 訴え られ た 録in. 弁護士が語る社会的 訴えられたら? パワハラを訴えられても、絶対に報復してはいけない パワーハラスメントの判断基準を知っておく必要があります。そのためには、パワハラと言われ言動が、部下を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。弁護士ドットコムパワハラ訴えられた時の会社への報告が必要とされる重要性、会社側の対応の流れ、いわれのないパワハラと認められた場合には、このような場合、退職した後でもパワハラなどで訴えることは可能でしょうか。 録音データを証拠にパワハラで訴えられた時に必要な対応 1.パワハラパワーハラスメントの判断基準を知っておく必要があります。これはパワハラパワーハラスメントに当たるでしょうか。また、部下が最初に相談する相手も、管理職が多いですから、もし訴えられた時、パワハラの判断基準.