」と聞かれたら答えは簡単で『 放出期の台を見極めて 、 そこでJP(またその機会等)を増やして大当たりを目指せばよい 』のです。 放出期の台を選ばない、狙わないなんてありえない よくJPチャンスがたまっている台がいいよ、とか。ボールが目の前で、すぐに落ちる台がいいよ。といったアドバイスがあります。 確かにそれも、勝つための攻略に間違いありません 。 ですが 、 そういったテクニックの全て が= 「放出期を見極めるテクニック」 ではないということをお伝えします。 そもそもJP(ジャックポット)というのは、確かに当たれば100~1000枚単位でこちらがメダルをゲットできます。 しかし当たる確率は、 平均10%前後 が目安です。 要は『10回やって1回当たるかどうか程度の確率』という事実はひっくり返りませんから「 1個のオーブに、持ちメダル300枚全てをかけるぜ! 」なんてのは 論外 です。 だからこそ、 より堅実に勝てる放出期を狙う(台を選ぶ)のはある意味常識 だったりします。 放出期は上記した通り、メダルをバンバン吐いてくれます。 具体的にはスロットの当たる確率が高いので、 メダルの還元率(入れたメダルが帰ってくる率)を高く保つことができる んですね。 「メダルをいれて→帰ってきて→それをまた入れて」と循環させることもできるので、 あまりメダルを減らすことなくJPチャンスの機会(ボール落としなど)を他の台より増やせます 。 先ほどお話したフォーチュントリニティー3だったら、777(レジェンドモード)はまさにそんな感じです。 入れたメダルの大部分が帰ってくるので、よりオーブを押し込んで、JPチャンスにつなぎやすいのです。 皆さんだったら、 一回のJPチャンスと三回のJPチャンス、どちらの方がJPをつかみやすいですか?
お話した通り、放出期を狙い、回収期を避けなければいけませんが、そのためのテクニックはたくさんあります。 それはゲームによって様々ですが、 台選びのコツは2種類に分かれていて「 プレイによる見極め型」と「事前の情報判断型」です。 見極め型は 実際にその台をプレイして判断する もので、例えば「スロットの当たり具合が良い/悪い」「リーチが多い/少ない」「演出が多い/少ない」といったものです。 言わずもがな、 前者ほど放出期の可能性が高く、後者ほど回収期の可能性が高い です。 要は、 実際にプレイして放出期か回収期を判断する台選び です。 もう一つの事前の情報判断型というのは、事前にわかる情報アドバンテージで台を選ぶやり方。 例えば 「ボールの数が多い」とか「チャンスのカウントがあと一個」とか「JPチャンスに行ける可能性がかなり高い」「確変中で放出期かも」 といったものがこちらに当てはまります。 すなわち、 事前にわかることを武器 に、 JPを狙いにいったり、仮に取れなかったとしても副産物のコイン吐き出しで保険を取るといった堅実なやり方 です。 どちらがいいというわけでは無く、 両方同時にやるのが無難 です。 事前の情報と実際にやってみた状態を判断 して、 続けるかやめるかの判断 をしていきましょう。
」ってことになりかねません 。 放出期は一定の台に固定ではなく、時間(プレイ)とともに消えていくこともあります。 (※回収期も同様) ここで「 回収期は絶対に避けなければいけない 」で言った 引き際の話 につながるんですね。 【 引き際≒回収期。あるいは放出期が終わってしまった場合 】 繰り返しますが、 放出期も永遠には続きません 。 もし自分の引いた台が放出期だったとしても、それはどこかのタイミングで普通の台。あるいは回収期に切り替わっていくはずです。 したがって「この台は放出期だ!
プッシャー機にも色んな種類がありますので、普段メダルゲームをやらない方も、この攻略法を参考にプレイしてみてはいかがでしょうか。 メダルゲームについては色々ルールがあるので、初心者の方はルールを読んでおくことをオススメします。 知らずにルール違反行為をやって出入り禁止や損害賠償とかになると大変なので・・・ >> 意外と知らないゲームセンターのルール
契約社員をしながらアルバイトする時の注意点!!! 契約社員をしています。一応アルバイトOKなのですが、 親は普通は失礼にあたるからバイトはやめた方がいいと言われました。 ですが契約の方は、給料もよくはなく遊ぶお金も欲しいので 以前していた塾講師のバイトをやろうかな、と・・・。 調べたところ、住民税を自分で払えばバレナイという事なのですが 住民税さえ自分で払えば絶対に本業の方にはバレナイでしょか? もう手間になるのが嫌なので、確実にバレナイようにしたいです(*_*) ちなみに本業も別の会社の塾関係です。 非常にワガママな願いですが、どうかお助けください(V)o¥o(V) ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 契約社員も非正規雇用なので休みの日にアルバイトしててもかまいませんよ。 契約社員もアルバイトも境界が曖昧なのですが正社員ではありませんから。。。。 正社員で副業してたら問題ですけどね 詳しくは契約社員と正社員の違いで検索してみてください → その他の回答(1件)
契約社員は副業できるのか。 結論から言えば、「法律では禁止されていないが、会社の規則による」が答えです。 じつは契約社員・正社員の関係なく、副業は法律上で禁止されていません。 一方で、会社の就業規則で「副業禁止」と明記されている場合も多く、トラブルを避けるには上司や人事部などに確認することが望ましいです。 しかし、「それでも副業をしたい」と考えている契約社員の方も多いと思います。 この記事では、契約社員の副業について法律や社会保険・税金の面から詳細に解説。 会社にバレにくい副業の方法も紹介していきます。 契約社員は副業できる?法律は?
公開日: 2017/02/04 最終更新日: 2020/07/22 契約社員の副業(ダブルワーク)を会社はどう見ているのでしょうか。契約社員が副業を考える理由は人それぞれ。しかしながら、就業規則で副業を禁止されている場合はどうしたら良いのでしょうか。ここでは、契約社員における副業の現状を詳しく解説します。 契約社員は副業やダブルワークをしてもOK? 一般的に、契約社員の副業(ダブルワーク)は企業にとってリスクになることが多いと言われています。そのため、副業を禁止している企業も少なくありません。 契約社員の方が副業をしても良いかを知りたい時は、会社の「就業規則」を読めばわかります。 契約社員の場合は、正社員と同じ就業規則が適用されるケースと、契約社員用の就業規則を適用するケースがあるため、確認する際には注意する必要があります。 入社する前から副業を考えている場合には、必ず契約前に就業規則をチェックしておきましょう。 契約社員が副業を考える理由とは? 契約社員が副業を考える理由としては、「給与の足しにするため」「まとまった出費に備えるため」「収入が低く生活が大変」などの金銭的な理由が多く見られます。 契約社員の給料は正社員に比べ少ない傾向にあるほか、企業によって違いがあるものの、契約社員へ賞与・ボーナスを支給しない企業も多いからです。 契約社員の副業を禁止する理由とは? 企業が契約社員の副業を禁止する理由は以下の3つ。副業が許可されている場合でも、以下の理由で懲戒解雇を言い渡されるケースもあるため、注意しましょう。 ・競合企業で副業をすることで、情報漏えいに繋がるおそれがある場合 ・社会的な信用を無くしてしまうような仕事の場合 ・副業により疲労してしまい、本来の業務に支障をきたす、または不利益が生じる可能性がある場合 副業をする上での注意 副業による1年の給与所得が20万円以上の場合は、確定申告が必要です。確定申告をしないでいると、後々多額の税金を支払わなくてはならないことに。 また、副業の種類や収入金額によって確定申告の方法が異なるため、正しい確定申告の仕方を確認しておく必要があります。 ほとんどの場合、副業の事実は年末調整やマイナンバーなどによって契約先の企業に伝わるため、副業を始める際は、副業が禁止されているかどうかを事前に確認しておくことが大切です。 副業をしたい契約社員が知りたいQ&A 契約社員が抱く副業に関する疑問や不安をまとめました。 契約社員ができる副業にはどんなものがある?