保育士登録を行わなくても、保育士の資格が失効することはありません。しかし、 保育士として働くためには保育士登録を行い、都道府県知事から保育士証の交付を受けることが必要不可欠 です。 保育士登録は、「登録事務処理センター」に必要書類を提出することで申請できます。まずは申請に必要な「保育士登録の手引き」を、登録事務処理センターから取り寄せましょう。登録手数料を納めて申請書類を提出すれば、後は保育士証の到着を待つだけです。 保育士証の申請から交付までは時間がかかるため、余裕を持って申請手続きを行ってください。 登録手続きに期限はありますか? 運転免許証を始めとした多くの免許には、一定期間ごとに登録・更新手続きを行う必要があります。幼稚園教諭の免許状も、10年ごとに講習などを受講して更新しなければなりません。幼稚園免許保持者の保育士であり、認定こども園などで幼稚園教諭としても保育士としても勤務可能な方は要注意です。 一方、 保育士の資格には有効期限はなく、申込手続きにも期限がありません。 自分が登録したいタイミングで申請可能です。 ただし、申請から交付まで日数がかかることを覚えておきましょう。 新卒での就職活動を検討している方や、保母から保育士資格への変更をした上での再就職を考えている方は、余裕を持って登録手続きを行うようにしてください。 登録を行う都道府県はどこでも大丈夫ですか? 保育士の登録先は各都道府県の知事 です。専門学校や大学、養成学校といった保育士養成施設を卒業した場合、申請時点で住民票の住所地を管轄する都道府県に登録します。保育士試験の合格者については、合格地の都道府県に登録する仕組みです。 ただし、 登録の申請先は都道府県にかかわらず、各都道府県からの委託を受けた「登録事務処理センター」が行います。 新規登録・更新を問わず、登録事務センターに申請書類を郵送しましょう。 の変更の際も更新は必要ですか? 「氏名変更したら保育士免許は手続きを！」4つの手順とQ＆Aまとめ | 保育士転職の世界. 保育士登録をした後に引っ越しなどで現住所が変更となった場合、 現住所のみの変更であれば保育士証の更新手続きは必要ありません。 ただし、結婚などで氏名や本籍地の変更も併せて行った場合は、「登録事務処理センター」へ保育士証の更新手続きが必要となるため注意しましょう。 保育士証明書が届くにはどの程度かかりますか? 申請が通れば約2ヶ月後に新しい保育士証が、簡易書留で届けられます。 3ヶ月以上経っても保育士証が届かなかったり、「登録事務処理センター」から連絡がなかったりする場合は、電話などで問い合わせましょう。 また、保育士養成施設の卒業者が多い3月や、保育士試験に合格した方が多い8月や1月など、時期や状況によって通常よりも発行に時間がかかる場合があります。 すでに保育士資格や保母資格を持っており、保育士としての就職を考えている方は、できるだけ早めの登録をおすすめします。 保育士資格の更新・登録前に転職活動をはじめても大丈夫ですか?
保育の最新情報や役立つ知識をゆる~く配信中! Twitterをフォローはこちら!
不備があると、それだけ保育士免許の書き換え交付が遅れてしまうので、十分に注意して送付してください。 保育士証の書換え・名義変更等に関する4つのQ&A では保育士証の書き換えや名義変更に関する疑問点を、Q&A方式で4つ紹介していきましょう。もし問題が解決できないのなら、登録事務処理センターに問い合わせをして確認してみるのをオススメします。 【Q1】引っ越して住所変更の場合も手続きは必要か? レポートの書き方についてです。 - レポートを書く際に、官公庁が公表して... - Yahoo!知恵袋. 保育士証の登録を行った後に引っ越しをして住所が変更になった場合は、どのように対処すればいいのでしょうか。 結論をお伝えしますと、単に住所が変わっただけであれば変更手続きは必要ありません。 ですが以下の場合は手続きが必要となります。 本籍地の住所を変更した 結婚による氏名の変更があった この2つの場合は、保育士免許書き換え手続きをしなくてはいけません。引っ越しをした時に、この点だけ注意してください。 【Q2】保育士証を無くして書換えが必要な場合は再発行?変更手続き? 保育士証を紛失してしまった時には、書き換え手続きは必要なのでしょうか。これについては保育士証再交付申請手続きを行う形です。登録をする時と似たような手続きが必要となります。 名義変更手続きとも似ていて、再交付申請用の書類を取り寄せます。 再交付手数料の支払いと申請書類を提出すると、約2ヶ月ほどで新しい保育士証が郵送されてくるでしょう。詳しくは登録事務処理センターのウェブサイトで確認可能です。 【Q3】書類が手元にない場合はどうしたらいい? 保育士登録を行っていない場合は、先ずは登録をしなくてはいけません。この時に書類が手元にないケースも考えておきます。まず必要な書類は以下の通りです。 保育士資格証明書 指定保育士養成施設卒業証明書 保育士養成家庭修了証明書 保育士試験合格通知書 などになります。これらの書類が手元にない場合は、発行元に再発行をしてもらってください。 一般的には卒業した大学や短大、専門学校などです。 また保育士試験に合格した都道府県に問い合わせをしてください。 【Q4】新しい保育士証が届くまで転職はできないのか? 保育士として勤務する場合は、保育士証の確認が行われます。紛失した場合は再発行手続きをして、新しいものが届くまで待つ必要があるでしょう。 転職をする場合ですが、先方に確認するのも1つの方法です。 届いてから提出すればいいという保育園だと転職できます。名義変更を行う場合ですが、保育士証は登録事務処理センターに送付します。 つまり名義変更後でしか手元に保育士証はありません。転職を希望するのなら、送付前にコピーをとってください。このコピーを手元に残しておくといいでしょう。 まとめ 結婚などで名前が変わった時には、保育士免許の氏名変更を行う必要があります。保育士免許の書き換えをするのなら、登録事務処理センターに対して先ずは申請書類の取り寄せから行ってください。 先方から書類が届いた後で手数料の払込をして、必要書類を揃えた上で郵送しましょう。 ちなみに紛失をした時は、再発行手続きを行うことになります。ただし手順としてはほぼ同じ形です。 いずれにしても保育士免許の氏名変更や再発行には時間がかかるので、気づいた時には直ぐに申請するようにしてください。 【体験談】給料3万円アップ!
恋愛&結婚ネタ 2019/10/25 保育士のみなさん、ご結婚おめでとうございます!! !これから新しい生活がたのしみですね^^ さて、結婚などで苗字が変わった場合、保育士証ってどうなるのでしょうか?答えは、運転免許証や保険証、銀行口座などと同じで、名義変更が必要になります。そこで今回は、保育士証の名義変更についてご紹介いたします☆ ●結婚などで苗字が変わったら素早く名義変更! 保育士証とは、保育士資格を取得した後に交付される「保育士である」という証明書ですね。保育士として働くには、勤務先の保育園に保育士証のコピーを提出する必要があります。結婚などで苗字が変わってしまった場合、旧姓の保育士証は使えないのです。保育士として働くためには、必ず更新をしなければなりません。 ●保育士証の氏名変更の方法は?
旧姓のままの幼稚園教諭&保育士免許について教えてください 結婚前に幼稚園と保育園に勤めていました。 結婚を機に12年前に退職をし家庭に入ったのですが、近所の方に臨時などの登録を 勧められたのですが、地域柄かお婿さんの方が多く姓が変わった方が身近に居なかったので 聞けなかったのですが、変更手続きをどこでしたらよいのか分からず、お知恵を拝借できたら・・・ と思います。 どこへ連絡をし、どの様な手続きをしたら良いのかを教えてください。 また出た学校は東京なのですが、違う県で就職をし結婚しました。 手続きは東京なのでしょうか? すみません・・・細かく教えて頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。 幼稚園教諭は都道府県の教育委員会でできると思いますが、どこの都道府県で変更したらいいのかは分かりません。 保育士免許は国家資格となり児童福祉法の改正により、平成15年頃より、保育士資格証明書だけでは保育士業務につくことができなくなり、都道府県知事への登録が必要になりました。 氏名や本籍地の変更とともに、登録も必要になります。 どこの都道府県の方も、東京の登録事務処理センターで登録変更手続きができます。 に手続きの仕方が詳しく出ています。 4人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 早速ホームページを見て手続きの仕方が分かりましたので、手続きしようとおもいます。 お礼日時: 2010/6/10 7:39 その他の回答(1件) 幼稚園⇒都道府県の教育委員会窓口 保育士⇒都道府県の所管課 手数料+申請書+戸籍謄本を提出すると書き換えしてもらえます。 ちなみに免許が旧姓のままで就職しようとした友人は幼稚園側から戸籍謄本の提出を求められたそうです。 どこの都道府県でも大丈夫かはわかりません。 ごめんなさい。
NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、最初に秘密保持誓約書について、裁判所で効力が認められずに会社が敗訴している事例が多いことをご紹介しました。 そのうえで、法的な効力が認められる秘密保持誓約書の作成方法をご説明し、入社時、昇進時、退職時の3つのタイミングで取得するべきものであることをご説明しました。 また、秘密保持誓約書とあわせて整備するべき書類についてもご紹介しています。 従業員から正しく秘密保持誓約書を取得しておくことは自社を守ることになることはもちろんですが、自社に情報を提供する顧客や取引先の信頼を得るためにも重要です。 社内の情報管理がずさんであったために、取引先の情報を漏えいしてしまい、取引先から責任を問われるケースが増えています。 秘密保持誓約書については、その重要性から企業法務専門の弁護士に作成を依頼するかチェックを受けておかれることをおすすめします。 記事更新日:2021年01月15日 記事作成弁護士:西川 暢春
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
従業員向けの秘密保持等誓約書の作成 企業にとって、個人情報漏洩、機密情報漏洩は非常に大きなリスクです。2014年には大手通信教育会社の委託先社員が顧客情報を不正に取得して3504万人の個人情報が漏洩するという事件が発生しました。同社は、この情報漏洩によって約260億円の損失を被っています。情報が漏洩して大きな損失が発生するのは、個人情報だけではありません。従業員が保有しているスキルやノウハウ、製品開発情報などの漏洩も企業にとっては大きな脅威となります。従業員による情報漏洩を防ぐために企業ができることの1つが、「秘密保持等誓約書の作成」です。そこで、機密情報の漏洩リスクと、秘密保持等誓約書の重要性と作成方法を解説します。 減少しない情報漏洩事件と働き方改革によるリスク 横ばいの情報漏洩事件と新たなリスク 企業の経営に深刻なダメージを与える情報漏洩は、テクノロジーが進化した今も減少していません。東京商工リサーチの発表によると2012年から2019年までの上場企業による情報漏洩・紛失事件は毎年90件前後を推移している状態です。個人情報漏洩・紛失事件のうち10.
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】秘密保持誓約書に関連する情報として、以下も参考にご確認ください。 ・ 不正競争防止法の営業秘密とは?3つの要件と漏洩時の罰則を解説 ・ 私物端末の業務利用黙認は情報漏洩の危険大!BYODのメリット・デメリットと導入時のポイント ・ 顧客情報・顧客名簿の情報持ち出しから会社を守る正しい管理方法 ▼秘密保持誓約書に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 1,秘密保持誓約書とは?
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.