肺がんの末期の症状は? がんには末期という言葉があります。この言葉は患者にもその家族にも医療者にも簡単に使える言葉ではないですが、その意味はどこかおぼろげです。 がんの末期とはどういった状態なのか考えてみましょう。 肺がんの末期とはどんな状態? 実は、「がんの末期」の 明確な定義はありません 。治療も難しく以前の日常生活ができないほど身体が蝕まれている状態と考えて良いです。 これとは別にがんにはステージという分類があります。一番重症にあたるステージ4と末期がしばしば同一視されがちです。ステージ4とは基本的にはがん細胞が他の臓器へ転移している状態ですので、確かにがんの状態は進行しています。しかし、決して以前のような日常生活が送れないわけでもなく、普通に働いていたり、いつものように運動したりしている方もいます。 また、ステージ4でも治療することはできますし、治療がうまくいっていつもと変わらない生活をずっと続けている人もいます。 それでは、末期の状態の肺がんではどんな症状が出るのでしょうか? 症状で肺がんが末期なのかどうかはわかる? 肺がんになると出現する症状は上で説明しましたが、肺がんが末期になったときの症状は基本的にそれらが非常に強くなったものになります。例えば、それまでは軽い息苦しさ程度で済んでいたのに、酸素吸入をしていても息苦しくなるようなことが起こります。 上に挙げた症状以外には、以下の症状にも注意が必要になります。 何をしてもひどいだるさ(倦怠感)が感じられる 何を食べても体重がどんどん減っていく 身体がひどくむくんでくる 意識がもうろうとする これらの4つの症状は、いずれもがんが進行して身体のバランスが乱れてしまっている状態で見られやすい症状です。この状態になると体重が減ることに対して点滴で栄養をとっても、栄養を吸収できないどころか、点滴で体に入ってきた水分が血管の中に保てなくなり、むくみ(浮腫)がひどくなってしまいます。 また、栄養状態が悪くなっているのでさらに食事をとる元気もなくなってしまい、全身状態はどんどん悪化してしまいます。この状態になると回復することは難しいことが多いですが、それでも苦しい思いを和らげることはできます。つらい状態を上手に和らげるために、緩和治療を行うこととなります。 では、肺がんが末期となった場合はどんな準備をするとよいでしょうか?
肺がん末期の症状が出たらどういった準備をすればいい? 肺がんが末期の状態になると、残念ながら積極的な治療は難しくなります。しかし、末期になれば症状が強くなっていきますので、治療の必要も増えてきます。つまり、がんを排除するための治療ができなくても、症状を和らげる治療(緩和治療)の出番が多くなります。 がんの症状が強くなると、患者さんもその家族も不安が強くなってくることでしょう。 実はこの不安こそが非常に重要な問題です。人間は不安が強いと苦痛を感じやすくなりますので、末期の状態では特に不安を取るように配慮する必要があります。 それでは実際にどんなことに気をつければ良いのでしょうか? 不安を取る方法は個人個人で違うので一概には言えませんが、いつもと同じように生活することが最も望ましいです。いつもと同じ、不安の少ない生活を送るために、患者本人と家族と医療者が協力しあって、過ごしたい時間を作ることが大切です。 それでも不安が大きい場合も多いです。どうしても不安が強いときには、不安を取るような薬を使うことも大切になります。 薬が必要なほど不安が強い状況になると簡単にはバランスが取れません。治療が難しくなってきたときに有用なのが、医師や看護師で形成された緩和医療チームです。緩和医療チームをうまく利用して、症状のある中でも自分らしく過ごす時間を確保してください。
肺がんが進行すると咳が出ますが、当然肺がん以外でも咳は出ます。どんな病気になると咳が出るか、肺がん以外の主なものを以下に記します。 風邪 肺炎 気管支喘息 (ぜんそく) 咳喘息 COPD ( 慢性閉塞性肺疾患 、 慢性気管支炎 ) 過敏性肺臓炎 肺結核 逆流性食道炎 心不全 副鼻腔炎 花粉症 アトピー性皮膚炎 薬剤性 (薬の副作用) 心因性 これらの病気以外にも咳の出る原因は考えられるため、症状が咳だけのときは肺がんを心配する必要性は低いです。 血痰が出たらどんな病気を考える? 血痰は咳よりも肺がんの可能性が高くなります。とは言え血痰を出すような病気は肺がん以外にも多く、血痰が出たからといって肺がんである可能性はさほど高くはありません。 以下に血痰が出る肺がん以外の主な病気を記します。 肺結核 症 非結核性抗酸菌症 気管支拡張症 肺 アスペルギルス 症 肺水腫 肺分画症 (はいぶんかくしょう) 肺動静脈瘻 (はいどうじょ うみ ゃくろう) 肺塞栓症 (はいそくせんしょう) ANCA関連血管炎 SLE ( 全身性エリテマトーデス ) これらの病気の中で、どれが最も疑わしいのかを状況から考えていくことになります。 胸の痛みが出たらどんな病気を考える? 胸の痛みが肺がんによって出現する場合は、がんがある程度進行している可能性が高いです。がんが進行して神経や胸膜に影響を及ぼすようになって初めて胸痛が出るため、初期の肺がんで胸痛が出ることは少ないです。(肺の内部に痛みを感じる神経は殆どありませんが、肺の表面つまり胸膜には痛みを感じる神経が走っています。) さらに、胸の痛みを起こす病気は肺がん以外にも多く、胸痛を感じただけで進行した肺がんを疑うというのは少し早計かもしれません。以下に胸痛の出る主な病気を並べてみます。 胸膜炎 気胸 狭心症 (きょうしんしょう) 心筋梗塞 (しんきんこうそく) 大動脈解離 心膜炎 肋間神経痛 (ろっかんしんけいつう) 胃炎 食道炎 帯状疱疹 (たいじょうほうしん) 胸痛の原因には多くの病気が考えられるので、肺がんによって胸痛が出現しているのかどうかを判断するには、状況をしっかりとみる必要があります。 肩の痛みが出たらどんな病気を考える? 肺がんによって肩の痛みが出る場合は特殊です。脇の下にある神経が集まっている部位にがん細胞の影響が出た場合か、肩の骨などに 転移 している場合に肩の痛みが出てきます。いずれの場合も肺がんの初期の段階では起こらないので、肺がんで肩の痛みが出た場合はがんの進行を考えなくてはなりません。 とはいえ、肩の痛みを起こす病気はがん以外にもたくさんあるので、肩の痛みが出てきたから進行肺がんになってしまったというわけではありません。以下に肩の痛みを起こす病気を記します。 肩関節周囲炎 ( 五十肩 ) 鎖骨骨折 頚肩腕症候群 胸郭出口症候群 肩腱板損傷 偽痛風 関節リウマチ 心筋梗塞 肺がんによる肩の痛みなのかどうか疑わしいときは、痛みの状況やその他の症状を考えて、総合的に判断する必要があります。 腰痛が出たらどんな病気を考える?
5リットルずつ、計27リットルの腹水を抜いたところ、全身状態が悪化したため、腹水ドレナージは中止されました。その後、食事がとれなくなり、車いすで当センターに来院されました。KM-CARTで8. 6リットルの腹水を治療したところ、症状が軽減し、全身状態が改善しました。退院3日後には趣味のゴルフに出かけることもできました。 ■60代男性 膵臓がん この患者さんも多量の腹水で重い腹部膨満感のために食事をとることができなくなりました。抗がん剤治療も中止となり、緩和ケア病棟に移されました。腹水が横隔膜を押し上げ呼吸困難も見られるようになりました。余命1週間の宣告を受け、当センターを受診されました。KM-CARTで計20.
「フランチャイズ・チェーン事業経営実態調査 報告書 平成 20 年3月」(出典:経済産業省 商務情報政策局 サービス政策)によると、飲食店(外食業)の開業で必要な開業資金の平均額は以下の通りです。 ・店舗を自分で用意した場合…3, 292万円 ・店舗をフランチャイズ本部に用意してもらう場合…1, 869万円 飲食店フランチャイズでは、他の業種と比較して開業資金が多額になるケースが多いです。理由としては、他の業種よりも、規模の大きな店舗を必要とすることが多く、それに伴う物件の取得費や内装費などがかかってくることが主な原因と考えられます。 一般的に、店舗を自分で用意するよりも、本部に用意してもらう方が開業資金は低くなります。開業資金を抑えたい場合には、店舗をどちらが用意するのかを本部に確認したり、無店舗型のフランチャイズを検討したりすると良いでしょう。 融資への影響は? 飲食系のフランチャイズで開業する場合、多額の資金が必要になることから、融資を利用するケースも多くなると思います。では、フランチャイズへの加盟は融資に影響するのでしょうか? チェーン店だけじゃない！？飲食店フランチャイズの3つの開業方法 - アントレ STYLE MAGAZINE. 結論からいうと、フランチャイズへの加盟が融資に影響することはありません。 しかし、これはあくまで『融資判断』の話であり、場合によっては、フランチャイズが原因で融資がダメになってしまうことがあります。 なぜかというと、フランチャイズのような事業においては、フランチャイズ本部の経営成績や信用問題が、審査での重要な項目になってくるからです。そのため、そもそも本部側に経営不振や金融関係の信用を裏切る行為(延滞、過去に破産や民事再生などを行っているなど)がある場合には、加盟者についても融資をしないという判断になる可能性があります。 フランチャイズ本部と加盟店というのは、一蓮托生の関係と判断されます。そのため、フランチャイズ本部を選ぶ際には「本当に安全な本部なのか」「財務や信用面に問題がないか」についても忘れずに確認してください。 自分に合ったフランチャイズを活用しよう! 今回は、飲食店の開業にフォーカスして、フランチャイズの活用方法や開業方法などを解説してきました。 経営経験が全くない方は、フランチャイズチェーンを利用することで、安心して開業に踏み切ることができるでしょう。経営の経験がある人は、ライセンス契約やフリーネームフランチャイズを利用することで、自分らしさを活かした飲食店の開業を目指すことができそうです。 実際に、どんなフランチャイズ本部があるのか知りたいという方は、以下のリンクで「業種」から「飲食」を選択することで、より細かい条件・業種を探すことができます。ぜひ活用してみて下さい。 PROFILE 西川ちづる 市在住のフリーライター。元ダンサー。 子育てや美容系などtoCから、IT・ビジネス系などtoBまで幅広いカテゴリの記事を執筆。 この記事を読んだ方におすすめの授業 美味しいだけじゃダメ!飲食ビジネスの採用とマネジメント 通いたくなるお店作りとは?飲食ビジネスの物件や設備の注意点 大手企業を脱サラしパン職人に!千葉から丹波に移住して始めた通販専門店をオープン。今や2年待ちの大人気店!
「『BASE』でお店を開くにはどうしたらいいの?」「どの記事を見ればいい?」というご質問をいただくことがあります。 そこで、この記事では「BASE」でお店を開く手順と、ショップ開設時に知っておきたい基本的な情報についてまとめていますので、ショップ開設時に参考にしてみてください! STEP1:アカウントを作成する ショップを開くためにまず必要なのが、「BASE」でアカウントを作成すること。 ただ、これはとってもかんたんで、 こちらのページ から 「メールアドレス」「パスワード」「ショップのURL」 を入力するだけ。 くわしくは下記の記事に記載していますので、手順に沿ってアカウントを登録してみましょう。 BASEの登録方法・始め方。ネットショップを開設しましょう! (①アカウント作成の方法) ※「BASE」では独自ドメインの設定も可能です。独自ドメインを利用されたい場合は、「 独自ドメイン App」」 をご利用ください。 STEP2:メール認証、運営に関する情報の入力 アカウントの作成ができれば、お店の開設は半分終わったも同然です。 すでに設定したURLでお店ができていますので、STEP1で入力したメールの認証と、運営に関する情報を入力していきます。 この手順に関しては、下記のページでくわしくご紹介しています。 BASEであなたのネットショップを開設しましょう! (②アカウント作成後に登録する3つの情報) STEP3:商品の登録 続いて、商品を登録していきます。 登録方法は、とってもかんたん。直感的な操作で、すぐに商品の登録が可能です。基本的な商品登録方法は、下記のページでご紹介しています。 BASEであなたのネットショップを開設しましょう! (③商品登録の方法) また、「商品登録」というカテゴリでは、商品登録に関するさまざまな解説記事を用意しています。あわせてご覧ください。 STEP4:ショップをデザインして公開 最後に、ショップの見た目を整えれば、あとは ショップを公開するだけ 。 下記のページで、デザイン編集の基本的な操作方法について解説していますので、ご確認ください。 BASEであなたのネットショップを開設しましょう! カフェを開業する為の資格と免許、資金調達方法について解説 HAJIMERU01.com. (④デザイン編集とショップ公開) また、 デザインに関するカテゴリ には、デザインテンプレートやデザインに関する拡張機能など、さまざまな解説記事を用意していますので、ご確認ください。 「BASE」のたくさんの拡張機能を活用して、あなただけのショップ運営を ここまで、「BASEのはじめかた」について解説してきました。 ご覧の通り、「BASE」は誰でもかんたんに自分だけのネットショップを立ち上げることが可能です。 しかし、それだけではありません。「BASE」では、ショップオーナー様がしっかりと売上を挙げられるように、さまざまな拡張機能( BASE Apps)をご用意しています。 「こんなことできないかな?」「あれって不便だな」と思うことは、もしかするとBASE Appsで解決できるかもしれません。 ショップの準備が一通り終わったら、 BASE Apps を確認してみることをおすすめします。 運営に関するノウハウ記事も多数用意しています 「BASE U」には、運営に困ったときの手助けとなる数百ものの記事がアップされています。 「 商品を売る 」「 売上を伸ばす 」「 売上を管理する 」という3つの大きなカテゴリに、たくさんのノウハウ記事がありますので、参考にしてみてください。 また、ショップオーナーにノウハウを インタビューした記事 もありますので、そちらも参考にしてみてください。
マニュアルを活用しつつOJTをおこなう 飲食店の多くが実践的に教育をおこなうOJTを活用するケースがほとんどです。実践を経験させながら仕事を学ぶことも大切ですが、仕事を習得するまでに従業員によって時間がかかり、場合によってはこの時点で辞めたいと申告する場合も珍しくはありません。 どのような従業員でも仕事に取り組めるような仕組みを作ることも大切です。従業員を雇う場合は、マニュアルを作るようにしましょう。 マニュアルを文章にするのが分かりにくいというのであれば、動画などにして共有することも可能です。 口頭で伝えるとオペレーションが従業員によって異なってしまう恐れがあるので気をつけるようにしてください。 3-2. コミュニケーションを積極的におこなう 従業員教育の際に最も必要なことはコミュニケーションを取って教育をおこなうことです。 マニュアルを作り実践的なOJTを実践しても、従業員によっては作業を理解せずに仕事に取り組んでいることも考えられます。 従業員が本当にオペレーション通りに仕事をこなしているのか確かめるために、定期的にコミュニケーションを図るようにしましょう。 コミュニケーションを積極的におこなうことで、従業員の教育を正しく教えるだけでなく、従業員個々のモチベーションアップにも影響します。コミュニケーションを積極的に取らずに放置した状態は危険なので、コミュニケーションを取るようにしましょう。 3-3. 教える側の教育もしっかりしておく 自分が教えるのではなく、従業員が新人を教育する場合、教える側の教育力に問題があることも考えられます。 指導する人間は必ず固定するようにしましょう。この時大切なことは、教える側に指導するための必要なスキルが整っているかどうかを判断することです。 教え方に問題がないかを調べるために、新人の従業員とコミュニケーションをとり指導側に問題がないかを確認するようにしましょう。 4. 飲食店の従業員が引き起こすトラブル 飲食店を営業するうえで気をつけなければならない問題が、従業員が引き起こすトラブルです。トラブルを回避するために、どのようなことに気をつけるべきか注意しましょう。 4-1. 当日欠勤対策 アルバイトの従業員を雇う場合は、当日の欠勤対策が大切です。病気やアルバイト従業員の事情により当日にどうしても欠勤してしまうケースがあります。 当日欠勤を禁止にする、当日欠勤するのであれば交代を見つけなければできないというお店もありますが、場合によっては代わりのスタッフが見つからないこともあります。 当日欠勤を起こさないような環境を作るのではなく、当日欠勤が出てもお店を運営できる仕組みを作るようにしましょう。 例えば、当日欠勤が出た時に急遽出勤できるスタッフには特別手当てを支払う、1時間でも勤務可能といった独自の制度を作ることで、交代要因が出勤できるような制度を作りましょう。ただし無断欠勤などお店として困る行為に関しては厳しく罰則を設けるなどするようにして、真面目に働いている従業員が損をしない体制を整えるようにしましょう。 4-2.
お取り寄せやテイクアウトの需要が増すなか、加工食品の販売を検討している方が増えています。 事業に参入する前に、許可や届出の必要の有無について、しっかり確認しておきましょう。 この記事では、加工食品のネット販売を検討している方に向けて、どのような許可が必要になるのか、具体的な条件や手順にはどんなものがあるのか、を解説していきます。 食品を加工して販売するには、許可が必要 食品を加工して販売するには、保健所や自治体から許可をもらう必要があります。 たとえば、以下のような場合です。 – 八百屋で惣菜を作って販売したい – 農家であまった野菜、果物をジャムにして販売したい – 自宅で作ったお菓子を販売したい 厳密には、食品の種類や調理・製造・処理・販売の工程と地域によって、届出だけでいい場合と、許可まで必要になる場合とにわかれます。 大半の加工食品は、保健所、自治体の許可が必要になるため、食品を加工して販売したい場合、まずは施設の所在地を 所轄する保健所に問い合わせましょう 。 もし、許可を得ないまま販売してしまった場合、法律違反や条例違反となり、罰せられる可能性もあるため、注意が必要です。 そもそも、加工食品の定義とは? 大半の加工食品の販売は保健所、自治体の許可が必要となりますが、そもそも、加工食品の定義とは、どのようなものなのでしょうか?
ピーク時に合わせて従業員数を調整する 雇う際は、毎日稼働するために必要な人数を設定しましょう。平日でも月曜日と金曜日では忙しさが異なります。繁盛店であれば、同じようなスタッフを雇う必要がありますが、場合によっては金曜日だけスタッフを多くし、月曜日を少なくするということも可能です。 開業後、ある一定の期間を経過したところで、従業員数を調整しながら何人従業員を雇う必要があるのか調整をしていくようにしましょう。 2. 従業員の月給・時給は、どのくらいが妥当か? 従業員の月給、時給はどの程度支払えば妥当なのでしょうか。従業員を雇うにあたり、どの程度の月給・時給にすべきか考えていきましょう。 2-1. 従業員の月給 一般的に従業員の平均月給は27〜30万円が最も多いと言われています。お店によっては、20万円以下のところもあれば、30万円以上給料を支払っているケースも珍しくありません。 正社員で雇う場合は、役職によって月給を決めましょう。未経験から正社員として活動しようとしているのであれば、20万円台で設定し、経験者で店長候補として雇う予定であれば、30万円程度支払うようにしましょう。 もちろん、お店の売り上げによって給料を高く設定することも大切です。給料を安く設定すると、離職率が高くなり、新しい従業員を雇う必要が出てくる可能性も考えられるので、平均相場をベースにして月給を決めるようにしましょう。 2-2. アルバイトの時給 アルバイトの時給は働く場所によって異なります。都心部であれば1000円が最低になりますが、郊外では1000円にすると高くなってしまうことがあります。 どの程度にすればよいかわからない時は、その地域の最低賃金を確認しましょう。そこから、プラス100円〜200円の範囲で考えるようにしてください。 2-3. 従業員がやる気になる制度を取り入れることが大切 従業員の価格を設定するだけでなく、従業員が真面目に働きたいと思うための制度作りも大切です。 例えば、目標売り上げに達成した月は臨時ボーナスを支給する、無断欠勤が無いアルバイトには追加で報酬を与えるなど、お店独自の制度を持つことが大切です。アルバイトのモチベーションを高くすることで、お店への貢献度が高くなるので、ぜひ独自の制度を整えるようにしましょう。 3. 飲食店の従業員教育で気をつけた方がいいこと 従業員を雇うだけでなく、お店の戦力になるための教育をする必要があります。従業員を教育する際は次のようなことを意識して教育をおこなうようにしましょう。 3-1.