西崎氏:うちは、介護休暇、育児休暇は10年取得できます。 沢木:10年ですか!? 西崎氏:いつ帰ってきてもいいよと明言して、就業規則にも明記しています。一度抜けて戻ってこれないことを避けたいと思ってまして。あと、ファミリーバースデー休暇として、家族の誕生日は休むことができて、100%消化させています。家族を大事にしないと、顧客も大事にできません。3年ごとに5日間の特別休暇を与えるマリッジアニバーサリー休暇もあります。 沢木 :ありがとうございます。 ここまでエントリーの部分からリテンションマネジメントのお話をしていただいた訳ですが、企業がどういう観点でどれだけ投資をすべきかの難易度が上がってきていると思います。エントリーマネジメントに偏重しておけばよかった時代から、両方やるべきであるような。大浦さんから見られて、どう感じますか? 大浦氏:エントリーマネジメントとリテンションマネジメント、両方大切だと言いたいところですが、リテンションマネジメントがより重要だと思っています。 なぜなら、年間の転職者数は2019年で言えば351万人で、労働人口の5%ほどにしか過ぎません。ついつい、新卒や中途での入社者に目を向けがちになって、オンボーディングなどの立ち上がり支援をしたくなります。 しかし、本来は入社者だけでなくすべての従業員が、どれだけ幸せに働いているかを考えるべきです。それが長期就業にもつながりますし、退職者が多くいるから、採用し続けるのでは本末転倒となってしまいます。 私自身、西崎さんの考え方にとても共感しますし、やはり会社のことを良く思っているメンバーが長く働いてくれるに越したことはありません。いつで戻っておいでと言ってもらえる環境は組織として強いですよね。 テレワークができない企業はどうすべきか 沢木:働き方において、テレワークがどうしても不可能な環境 があると思います。航空会社を例に出すと、飛行機の整備士の方だとテレワークはできませんよね。価値観を多様的にし、選択肢を増やしても、働く場所が限定される場合はどのよういしたらよいと思われますか?
大浦氏:変わっていると思いますね。2000年以前は、企業の「過去」を見ている人が多かったです。つまり、その企業が「過去」に何を成してきたかを見ている。企業の過去を見れば、自分の将来の安泰さを推測でると考える人が多かったように思います。 その後、2000年代初頭ぐらいから、企業の「未来」を見るようになりました。IT系を中心にメガベンチャーと言われる企業が出てきて、中途採用マーケットが活況になった。そのメガベンチャーは過去の実績が少なく、発展途中だったので、個人はその企業の「未来」を見るようになりました。 ここに入社をすると、こんな未来が描けるかもしれない、世界が変わるかもしれないと未来志向になった時期とも言えます。 最近では、「今」を見るように変化したと感じています。その企業の過去やまだ見ぬ未来ではなく、今どんな仕事をするか、誰と一緒に働くのか、そしてそれがどれだけ面白いことができるのかなどを見ている傾向がある。だから、望まない転勤や、プライベートを重視できない環境を避けたいといったように、企業が描くビジョンや未来のために何かを犠牲にする考え方は薄れてきています。 沢木:とても興味深いお話です。西崎さんは先ほど、 面白いことにチャレンジしたい人たちが集まると言っておられました。どんな形で採用されているんですか? 西崎氏:トゥモローゲートは、採用まで6次選考ほどあり、かなり時間をかけています。 その中の一つに、選考中にインターンシップのような形で、その人が入社した時に想定される実務をやってもらっています。弊社は企業のブランディングを請け負っていますが、それは単にビジュアルの良いサイトを作るのではありません。ユーザーが企業に抱く信頼感や絆をつくり、企業のメッセージと実際の事業活動が一致することがブランディングだと思っています。 だからこそ、弊社ではブランディングのことをプロミスと行っています。そして選考時には先程の大浦さんのお話のように、未来ではなく今を見てもらうようにしています。 個人と企業の価値観が乖離したときにすべきこと 沢木:ちょうど会場から、「個人が求める価値と、会社が提供できる価値に乖離がある場合はどうすればよいでしょうか?」と質問がきています。ベンチャー企業の規模だと、比較的うまく 合わせていくことができると思いますが、大企業ほど改革したいと思っても難しいですよね。大浦さん、西崎さんだったら、どのようなことを進めますか?
資本主義はもはや限界なのか? 20世紀は大量消費の時代でした。 資本家が投資して会社を作り、消費が刺激され、経済活動が拡大するサイクルが目まぐるしく発展しました。いわゆる「資本主義」のことです。しかし、その資本主義がそろそろ限界を迎えているのではないかという見方が最近妙に話題になっています。 兆候として、格差が広がっていることも話題となりました。 興味深いデータとして、世界の資産は「もっとも裕福な62人と世界人口の半分にあたる下位36億人の資産が同じ」という統計結果が出ています。 上へ上へとひたすら発展を目指す大量消費・大量生産・大量廃棄の時代は、すでに成長の余地がなくなってきていると考えるのも極めて自然であることがわかります。 それでは、今後の社会は富める者だけ富み、貧しい者はより貧しくなってしまうような暗い時代でしょうか?そうとも言えません。 新しいモデルとして 「共有型経済」 という考えが生まれています。 「共有型経済」とは?
大浦氏:質問の意図として「個人のやりたいことと、会社のやりたいことにギャップがある」と「個人が欲しいものと、会社から提供されるものがずれている」の2つが考えられると思います。 前者の場合、採用という入口の段階で、価値観をすり合わせておくことが大事ですよね。価値観は非常に変えづらいものですから。後者だったら、会社が何かの価値をもたらしてくれると思いすぎないことです。 結局、個人が目の前にある仕事を、自分にとって価値のあるものにしていくことに尽きるのではないでしょうか。根本的な部分がズレているのであれば、転職した方が良いとも言えますが、そうでないのであれば自分の捉え方次第だと思いますので自分を変えることも必要だと思います。 沢木:なるほど。西崎さんはいかがですか?
11月26日(火)、グランフロント大阪ナレッジシアター(大阪府)にて開催された「WORK LIFE VALUE CONFERENCE (ワーク・ライフ・バリュー カンファレンス / 通称 WLV カンファレンス)」。 セッション「多様化する価値観。今何を求めるのか?働き手の思考を読み解く」では、パーソルキャリア株式会社 doda編集長大浦 征也氏、トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長 西崎 康平氏が登壇されました。今回はそのセッションをお届けします!
イタリア:ツゥーヨッ!
【てつやは腎炎】こんなまとめいらんだろ!!東海オンエアまとめイントロクイズ!!! - YouTube
他メンバーも高級車ばかり! りょうの愛車は、こちらも超高級車「アストンマーティンDB11Volante」 ゆめまるの愛車は管理が難しいと言われているヴィンテージカー。1963年に発売された「メルセデス・ベンツ SLクラス」を愛用しています。50年以上も前の車をあえて乗るとは、ベンツに対して思い入れが深いようです。 としみつは高級車の代名詞。真っ赤な「ポルシェ911カブリオレ」 虫眼鏡はトヨタの高級車、国内外で強い人気を持つ「レクサスLS」を所有しています。名だたる高級車が勢ぞろい。東海オンエアは全員無類の車好きであると言えるでしょう。 東海オンエアのヒミツ③ 彼女はいる?いない?いた? メンバーの中に彼女は… 東海オンエアのイケメン担当として一番モテると噂されている「てつや」調査の結果チャンネル開設以降数名の女性とのお付き合いがあった模様です。また有名YouTuber「きりたんぽ」さんとの熱愛が一時期噂になりましたがこちらはデマであったと本人から真実が告げられました。 としみつ、虫眼鏡、ゆめまるの3名は動画内で彼女持ちであることを公表しています。 しばゆーは同じく人気YouTuberである「あやなん」と結婚し東海オンエア唯一の所帯持ちとなりました。 東海オンエアのYouTubeチャンネル 東海オンエア メインチャンネル。エンタメ系企画動画を定期更新中。 東海オンエアの控え室 撮影の裏側やメンバーの日常など、多種多様な動画が配信される東海オンエアのサブチャンネル。 東海オンエアのおすすめ記事を紹介! 【てつやは腎炎】こんなまとめいらんだろ！！東海オンエアまとめイントロクイズ！！！ - YouTube. 東海オンエアのフォトブックを紹介 天才の根源 ¥1, 430 (税込) ※最新の情報は商品ページをご確認ください。
YouTube 2019. 04. てつや(東海オンエア)の彼女がきりたんぽという6つ証拠！過去には2人のファンとも交際 | JAPARAZZI - Part 2. 12 2019. 11 人気YouTuberグループの東海オンエア。 「子供にはできないことを自分たちがやる!」ということをテーマに活動している6人グループで、メンバーの一人一人もとても個性的です。 その中でも特に目立っているのがリーダーのてつやさん。髪型や服装、言動も一際目を惹く人で、てつやさんのファンも多くいます。 そこで気になるのがてつやさんの恋愛事情。 今現在東海オンエアのてつやさんに彼女がいるのか、これまでに付き合ってた元カノについて調べてみました。 また、てつやsなんお好きなタイプについてもまとめてみましたので、最後まで御覧ください! スポンサードリンク 東海オンエア・てつやに彼女はいる? 2019年4月現在、東海オンエア・てつやさんには彼女はいないようです。 というのも、2018年1月にはツイッターで、 『付き合ってる疑惑出てるらしいけど俺が今まで彼女できて言わなかったことありますか? 今はシンプルに彼女いらないしもしできたら相手が誰だろうとできたって絶対言うから』という趣旨のつぶやきをしています。 俺が付き合ってる疑惑出てるらしいけど俺が今まで彼女できて言わなかったことありますか?
1: まつぴよ 2021/08/04 21:32 東海のサインってちゃんと所属グループの宣伝にもなってるしそれぞれの名前も読みやすいししばゆーみたいにサインコロコロ変えても統一感あるしクリスマスのてつや神がかってるなぁ 2: 東北おんえあ 2021/08/04 23:29 15:44 こんな茶番の最中でもしっかり色々考えてるんだなやっぱりてつやはプロだ 3: 疾走する飯テロ 2021/08/04 22:16 14:44 てつや作のニトロサイン、「ニトロ」というより「トトロ」感強いよね 4: ch 2021/08/04 21:43 ゆめまるの字幕で最後に音符(♪)つけたの本当に良かった。りょうくんあざす 5: アキ 2021/08/04 23:27 3日くらい前からとしみつの「ランキング!」が頭から離れなくて今もずっと思い出し笑いしてる。ありがとう。 6: ああ 2021/08/04 21:19 ゆめまる全部センスあって可愛い 7: Nana 2021/08/04 22:04 ゆめまるが書くサイン個人的に全部おしゃれで好み(笑) 特にさぁやちゃんのやつとニトロのやつ! あと、虫さんが考えたニトロのサイン(後から出したほう)は、エヌドットのパッケージに使えそう(笑) 8: imobetty 2021/08/04 22:49 サインといえば 登録者が1〜2万人くらいのときに見始めた頃東海すごいと思ってたのが 既にサインやメンバーカラーが決まってたり、写真用ポーズがあったり二乗くんというオリキャラがつくられTシャツ制作したり… 早い段階で有名になる準備が万端だったこと! 活動歴一年未満でそこまでやってるYouTuberて当時珍しかったと思う 東海のサインの統一感ほんと良くてすき👍 9: N. メルカリ - 東海オンエア てつや パスケース 【キャラクターグッズ】 (¥700) 中古や未使用のフリマ. Sei 2021/08/04 21:22 14:08からのニトロ、答え気になってムズムズしてるの好奇心旺盛な子供みたいでいいなあ 10: らるらら 2021/08/04 22:01 7:51 他メンバーの編集だと100%りょうが悪いですなんて字幕絶対見られないからすごい新鮮だよね 11: 麻倉 2021/08/05 0:08 東海のサイン、名前の部分だけじゃなくて共通の部分の顔の描き方も個性出るからめちゃくちゃ好きなんだよなあ 12: moka moka 2021/08/04 23:59 サイン統一したのは結構天才 揃ったら綺麗やし、個人活動でもグループを大事にしてるんやなって分かる!
人気6人組ユーチューバーグループ、東海オンエアのメインチャンネルの総再生時間が10億時間を突破したことが、2日までに分かった。所属する「UUUM」が発表した。 公式ホームページでは「2013年にチャンネルを開設し、約8年間の活動の中でメインチャンネルの総再生時間が10億時間突破という快挙を達成することができました!」と報告。「これからも視聴者様に楽しんでもらえるように制作活動に励んでまいりますので応援よろしくお願いします!」と呼び掛けた。 発表を受け、グループのリーダーてつや(27)も反応。ツイッターで「皆さんの貴重な10億時間のおかげで僕らは楽しく活動してこれました!! !この先も何百億時間と僕らにお付き合いください☆」と感謝した。 東海オンエアは、てつや、りょう、しばゆー、としみつ、ゆめまる、虫眼鏡からなる愛知県出身の6人組ユーチューバーグループ。13年のチャンネル開設から同県岡崎市を拠点に活動し、16年から同市の観光伝道師を務める。メインチャンネルの登録者数は593万人。