この作品は東芝レコードと契約していた加山雄三... 試聴可能 試聴可能
歌手の加山雄三 Photo By スポニチ 俳優で歌手の加山雄三(84)がランナーを辞退したことが9日、分かった。神奈川県が発表した。加山は自身の公式サイトでコメントを発表した。28日に藤沢市内を走る予定だった。 コメントは以下の通り。 僕はスポーツが大好きです。 前回の1964年東京オリンピックの時、僕は黒澤明監督の映画『赤ひげ』の撮影をしていました。 毎日撮影で缶詰状態。観戦したり応援することがほとんど出来ず悔しい思いをしました。 あれから57年──。 今回の東京オリンピックこそ、心から応援し、また自らも盛り上げたい気持ちでいっぱいでした。 しかしながら今改めてこの世界の状況を見た時、手放しに開催を喜ぶことが僕は出来ません。 一度はお引き受けをした聖火ランナーですが、そして直前になってしまいましたが、勇気を持って僕は辞退いたします。 今は、することもやめることも勇気が必要だと思います。 僕にとってひとつの夢であった聖火ランナーを辞退することは残念でなりません。 大会関係者の皆さまのご尽力はもちろん、選手のみなさんのこれまでのご努力は並々ならぬものと存じますが、 僕なりの決断をどうかご容赦ください。 加山雄三 続きを表示 2021年6月9日のニュース
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はじめまして、 新卒一年目の者です。一応一部上場の大手企業に属しています。 最近、季節の変わり目ということもあり、体調を崩してしまいました。 ちょうど土日をあけて、今日より非常に体調が芳しくないです。 ただし、直属の上司も最近を風邪を引いていたみたい(恐らく結構な熱)なのですが、 会社を一日も休むことはしませんでした。 そういったこともあり、部下である自分が会社を休むわけにはイカないと思ってはいつものの、正直休みたいです。。。 こういった場合、みなさんならどうしますか?会社に行くのが当たり前なのでしょうか? どの段階に達すると会社を休むとか決めていたりしましたか?
仮に主さんが体調不良どころではなく 交通事故で入院した場合は どうなるのでしょうか? 会社としてリカバリーを想定していないのであれば 危機管理ない会社ですね。 緊急時に事前も何もないと思います。 同僚にたって、いつ同様の事になるか分からないのに・・・ トピ内ID: 6660007315 ふむふむ。 2013年1月17日 00:25 今度こういうことがあったら できるだけ早く連絡すればいいのだし、 誰かに何かあったときは 手伝えるなら手伝えばいいでしょ。 出勤したら 謝ればいいよ。ごめんね ありがとうって。 ちゃんとフォローできたら 悪い噂になんてならないよ。 でね、事前の連絡は 大事なんだけど~ 私の同僚は なんと真夜中にメールくれました。 深夜1時半です。 我が家は電話が別の部屋にあり 誰かに何かあったとき連絡がつかないと困るから 携帯は毎夜枕元に置いてるのです。 その携帯が 深夜いきなり!! 体調が悪いけど仕事を休めない。迷惑かけたくないけど無理して出勤すべき？｜Create My Life. 何事かと思って飛び起きたら 休むからお願いってメール・・・。 ・・・・朝でもよかったんではないの??? もう 心臓がどうにかなりそうだったし 今頃返信するわけにもいかないし。 まじめなのはわかるけど もうちょっと考えようよ~>同僚。 なんでも連絡すればいいってものでもないです。 社会常識も大切よ~。 (私だったら 文面作っておいて 朝送信するけどなぁ) 誰だって体調を崩すことはあるよ。 そういうのは お互い様です。 ないのが一番ではあるけど 生きてる以上仕方ないやね。 さ、がんばれ!! トピ内ID: 3761773841 むささび 2013年1月17日 03:00 同僚の言い方がちょっと意地悪かな。 そりゃ急に丸投げされりゃ「えー」となるかもしれないし、仕事内容がことさら厄介だったのかもしれないし、あるいはあなたの仕事の進め方に言いたいことがあったのかもしれないけど、 普通に考えれば「自分だって逆の立場になることは十分にあり得る」と想像できるもの。 ましてや「事前に連絡よこせ」なんてむちゃくちゃすぎる。お互い様という言葉を知らないんでしょうか。 ということで必要以上に気にしなくていいと思う。 出勤したら「本当に迷惑かけてすみませんでした。ありがとうございました」と言えば十分。 それでもぐちぐち言うようなら、その人はそういう性格の人だと割り切るしかないと思います。 トピ内ID: 0759037633 りら 2013年1月17日 04:43 会社というものは、急な欠員が出ても滞りなく回る、これ大前提です。 それができていないなら、会社が悪い。 だって人間はサイボーグじゃないですから、体調も崩すし怪我もする。 不測の事態に備えておくのが普通です。 その同僚もやな人ですね。自分のことしか考えてない。 しょっちゅう休むわけじゃなし、普通は、大丈夫?
9%と ほとんどの人が「体調が悪いときに、無理をして出社をしたことがある」と回答 していました。 引用: 女の転職type さらに「体調が悪いときに、無理をして出社をしたことがある」と回答した人の理由としては 「仕事で迷惑を掛けてしまうから」 という回答が圧倒的に多く57. 7%で、続いて 「我慢すれば働ける程度だったから」 という回答が21. 仕事に行きたくない人へ。あなたが会社を休んでもいい理由【元人事】｜まねとーく. 4%となっていました。 仕事で迷惑をかけたくないという気持ちで、多少無理してでも出勤している人が多いのです。 37℃代なら無理して出勤する人が多い また、「at home」が行ったアンケート調査によると、 多くの人が37℃代の熱での欠勤・欠席は許されないと考えている ことが判明しました。 Q. 熱が何度まで上がったら、欠勤や欠席が許されると思いますか? 引用: at home より さすがに38℃以上の熱が出たら、各世代の約半数が欠勤しても許されると考えているようですが、37. 5℃で休んでも良いと考えている人は3割程度しかいないようです。 平熱が何度なのかということにもよると思いますが、37. 5℃の熱って結構辛いですよね。 ですが多くの人は、微熱程度なら出勤するべきだと考えているというのが現状なのです。 体調が悪い時も無理して出勤すべき?
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ちゃんと自分の業務を調整し、誰にも迷惑かけず、誰かに代理でお願いする必要もない状況で 有休取得して休むなら、誰も何も文句言わないと思いますよ。 お土産は個人の自由です。 買いたいなら買えばいいし、買いたくないなら買う必要はありません。 お土産は義務でも何でもありません。「気持ち」ですからね。 1人 がナイス!しています 有休は消化して当たり前です。土産なんかいりません。 たかだか一人が10日くらいいなくてもびくともしない。 チームなんだから誰かがやります。 できなきゃその監督が悪い。 確かに当然の権利ですが、やっぱり人が減れば他の人の仕事が増えて、大変になる事が多いです。 申し訳ないのと同時にありがたいとも思いますので、私はお詫びとお礼をかねてお土産を差し上げたくて、購入していました。 有給休暇を取るのに気兼ねしないといけない職場、というのが具体的にどういう状況なのか分かりませんが、もし意図的に取りにくい雰囲気を作るような職場なら、私も素直にあげたくないと思うかもしれません。しかし、職場では円滑な人間関係が重要なので、反発はせず、お土産は必ず用意します。