インターンシップに行かなかった人に質問 大学3年生です。インターンシップに行こうとおもっているのですが、 これといっていいものがありません。 そこで思ったのですが、インターンシップに行かなかった人っているのかなあって。 そこで行かなかった人に質問です。 何故行かなかったのかとか行った方がよかったなあ、などの意見を待っています。 あと、やはり行く必要はありますかね? 就職活動 ・ 22, 060 閲覧 ・ xmlns="> 25 私は参加しませんでした。 周りがどんどん参加しているのを見て 少し焦ったりもしましたが^^; ですが、行ったほうが良かったとは思っていませんよ。 行きたい業界でインターンがなかったというのもありますが、 インターンに費やす時間よりもゼミの研究やアルバイト 友達と何かを計画したりする方に時間をかけたかったからです。 インターンでは友達ができたり、実際に仕事を体験できますが 中にはアルバイトでできるんじゃないの?といった内容のものもありました。 自分で必要だ、やってみたい、という興味があったり よほど行きたい企業があってそこがインターンをしているのなら 参加する価値はあると思います。 4人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます お礼日時: 2011/7/1 19:37
インターンシップは、学生が社会に出る前に企業での就業体験ができる制度です。就活生にとってインターンシップにはいろいろなメリットがあるといわれます。また『就職白書2019』によると、2018年度の企業のインターンシップ実施率は95. 9%(前年度差+11. 3ポイント)。従業員規模やエリアを問わず多くの企業が実施しています。しかし「応募するのが面倒」「ゼミやバイトで忙しい」等の理由で、まだ具体的に考えられていない人もいるのではないでしょうか? インターンに行かない人の理由｜インターンのメリット/デメリット - 就活ノウハウ情報ならtap-biz. 参考サイト:就職白書2019(就職みらい研究所/リクルートキャリア) そもそも就活には本当にインターンシップが必要なのでしょうか?行かなければ不利になってしまうのでしょうか?多くの企業で採用や人材育成を経て、現在は学生の就活支援に取り組む廣瀬泰幸さんに聞きました。 プロフィール オールウェイズ代表取締役・廣瀬泰幸(ひろせ・やすゆき) 慶應義塾大学法学部政治学科を卒業後、株式会社リクルートに入社。大企業からベンチャー企業まで1000社を超える企業の採用と人材育成を支援。その後、一部上場企業の人事部採用責任者を経て独立し、2010年のオールウェイズ設立以降、1000名を超える学生に就活コーチングを行っている。著書に『新卒採用基準』(東洋経済新報社)がある。 企業がインターンシップを行う目的と参加する意味とは? 各社がインターンシップを実施する目的は? インターンシップとは、 「社会に出る前に仕事の場を体験してみること」 です。企業で実際の仕事をしている人から直接話を聞いたり、仕事を体験してみたりすることで、業種や職種、企業による仕事内容の違いや働いている人たちの雰囲気、企業風土の違いを知ることができます。会社説明会やOB・OG訪問などで話を聞く場合よりも、さらに現場の空気を肌で感じることができる場と言ってよいでしょう。 関連記事:インターンシップとは?参加のメリット、探し方を紹介 企業側はどんな目的でインターンシップを開催しているのでしょうか。廣瀬さんによると、多くの場合は、企業が学生の知名度やイメージを上げるために、 PR活動の一環 として実施する意図があるようです。3、4年生だけでなく1、2年生から参加できる場合も多いと言います。 「それぞれの企業がどんな思惑でインターンシップを行っているかは、外部からはわからないものです」と廣瀬さん。サークルやゼミなど周りの先輩たちから情報を収集して判断するべきだと言います。 「インターンシップに行かない」という選択肢もある 採用される力があれば、行かなくても不利にはならない ではやはり、インターンシップに行かないと就活で不利になってしまうのでしょうか?
廣瀬さんは「確かに多くの学生がインターンシップに参加し、メリットを享受する人が増えるとすれば、行かない人は『相対的に不利になる』と言えるのかもしれません」と認めながらも「しかし個々の学生から見ると、能力が企業の求めるレベルに達していれば、採用されることに変わりはありません。つまり 採用される力が付いていれば、インターンシップに行かなくても、本選考で不利になることはありません 」と強調します。 裏を返せば、就活において大切な自己分析や自分を磨くことを後回しにして、「みんなが行っているから」「情報に乗り遅れるから」とインターンシップばかりに力を入れるのは本末転倒なのだと言います。 ちなみに、冒頭で紹介した『就職白書2019』によると、インターンシップの選考で落ちた会社には本エントリーしないという就活生は2割くらいいるといいます。しかし、企業側としては、インターンシップでは受け入れ可能な人数が限られるため、インターンシップの選考結果等にかかわらず、本エントリーを歓迎しているところは大変多いのです。インターンシップの選考に落ちても、インターンシップに参加してなくても、そのことだけを理由に、 自己判断でチャンスを逃すのはもったない ことだと言えそうです。 関連記事:「インターンシップに落ちたら、その企業から内定もらうのは無理?」就活本番までに準備することは? インターンシップに行かない方が良いケースもある 廣瀬さんはインターンシップより優先したいアルバイトやゼミ、部活動などがある人の場合、あえて『インターンシップに行かない』選択もありだと説明してくれました。 「大学3年生の夏〜冬は、さまざまな場で上級生として後輩を引っ張る責任が生じ、密度の濃い経験をしていく時期です。それはまさに、就活で企業が必ず聞く『学生時代に力を入れたこと』に直接つながるものです」と廣瀬さん。 就活難易度の高い企業ほど、今までにどんな困難を乗り越え、どんな問題を解決してきたかを聞いてくるもの。「 まずは自分がやるべき活動を頑張る。 それとインターンシップが両立できなさそうであれば、無理にインターンシップに行く必要はないでしょう。今取り組んでいる活動を通して経験を積み、そのエピソードを就活でアピールする方が良いでしょう」(廣瀬さん)。 インターンシップの参加は絶対条件ではない。与えられた時間を有効に!
インターンは行った方がいい?
インターンに行かない場合は目的を持って決めよう インターンシップに参加するかどうかを決めるのは、あなたです。単に「面倒くさいから」という理由で不参加を選ぶのは、みすみす多くのチャンスを逃してしまう可能性があります。 行かない場合はなぜ行かないのかという理由をはっきりさせ、迷った際は周りの意見を集めるのも一つの方法です。悔いのないように判断してくださいね。 About Auther 蛭牟田由貴 地方学生と首都圏学生における、就活の情報ギャップを改善するためにキミスカで活動中。現在はキミスカ研究室で情報発信やセミナーを開催している。 Auther's Posts Post navigation
こんにちは。アラサー外資系商社マンの桜井です! 早速ですが、皆さんはどういう基準で働く会社を選びますか? 仕事内容? やりがい? ネームバリュー? それともやっぱりお給料? そのあたりは確かに仕事を選ぶ上で非常に重要なポイントですよね。 それでは、「転勤の有無」はどうでしょうか? 「中央大学ワーク・ライフ・バランス&多様性推進・研究プロジェクト」が2015年に行った調査によれば、30代〜40代の男性42. 転勤なし 総合職の求人 - 東京都 | Indeed (インディード). 7%、女性57. 5%が、「転勤したくない」と考えているようです。 皆さんはどうでしょうか? 私は、絶対に転勤したくありません!笑 ただ、そんな私も以前は日系の大手商社で働いており、転勤を経験しました。 20代前半の頃で、1年半ほどの転勤生活でしたので、まあ良い経験ではありましたが、やはり一生転勤がつきまとう会社は嫌だなぁと思い、今の会社へ転職しました。 今の会社は、絶対に転勤はありません。で、思うこと。 「やっぱり転勤が無いっていうのはいいよなあ」ということ。 ということで今回は、転勤あり・なしの会社両方を経験した私の視点から、「転勤なしの会社で働く大きなメリット3つ」をご紹介していきます! 転勤なしの会社のメリット①:家族との時間を大切に出来る とにもかくにも、これでしょう。家族との時間って、大切ですよ。 「日本の会社員は、転勤を命じられると単身赴任する人が結構いるよ」 と海外の友人に言うと、全員本当にびっくりします。そんなめちゃくちゃなこと、ファミリーは納得するのか?と。 でも、なんだかんだ結構納得しちゃってるんですよね。よく映画なんかでも、父親が半年に一回くらいしか帰ってこなくて、子供の寝顔を見て「短い間にこんなに大きくなって…(ウルウル)」みたいなシーンありますもんね。それを聞いてたお母さんも、ふすまの向こうでなぜかつつましく微笑んでる、みたいな。 もうね。アホかと笑。 「短い間にこんなに大きくなって…(ウルウル)」じゃないっしょ!半年も会わなかったらそりゃあ大きくなるっしょ! エアロスミスじゃないですが、I don't want to miss a thing ですよ。見逃したくないでしょう、自分の子供の成長を。一回しか無いんですから。 私はまだ子供がいませんが、将来生まれたら、絶対に成長を見逃したくないです。大好きな妻との時間も、訳分からん単身赴任なんかに奪われたくないです。 だから、私は転勤のない会社で働きます。転勤がなければ単身赴任はありえません。キャリアも大切ですが、家族の方が比べものにならないほど大切です。 「転勤がなければ、家族と一緒に過ごせる時間が長くなる」 これが、転勤のない会社で働くメリットの1つ目です。 転勤なしの会社のメリット②:周りの人との人間関係が濃くなる 転勤なしの会社で働くメリットの2つ目は、 「仕事・プライベート問わず、周りの人との人間関係が濃くなる」 ことです。結果的に本当に貴重な人脈ができ、人生が豊かになります。 日系大手企業(特に銀行、メーカー、商社)などでは、ゼネラリスト(笑)を育てるためという名目で、3年〜5年ごとに転勤させたりしますよね。これってナンセンスだと思いませんか?
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転勤に抵抗がある人にオススメなのがエリア総合職 あらゆる企業の業務内容は、おおまかに「総合職」・「一般職」と2つに分かれています。総合職は、将来的に管理職になるための人材を育てる仕事内容になり、営業や企画を行う「事務系総合職」、研究などを担当する「技術系総合職」と呼ばれることもあるでしょう。基本的には1つの業務に従事することはなく、異動・転勤の可能性も高いポジションです。 一方、一般職は、こうした総合職をサポートするポジションになります。高い給与を望めない可能性もありますが、業務内容は限定され、異動・転勤はほとんどないといっても過言ではありません。「総合職」・「一般職」とは呼ばれず、それらの特徴をある種いいところ取りをした仕事が「エリア総合職」と呼ばれるものになります。 自己分析は「診断ツール」を使えば"一瞬"でできる!
石原 :そこは、実態を注意深く見る必要があると思います。今起きている「総合職との一本化」は、通常の総合職とエリア型/地域限定の総合職をつくる、というものです。企業側は「仕事の内容に差はありません」と言いますが、実際には差があるケースの方が多いと思います。 例えば、地域限定の総合職は昇進できる上限が限られていたり、そもそも、面白い仕事が与えられなかったりします。最も顕著な「格差」は、通常の総合職の人が「地域職さんは」「エリア社員さんは」と区別していることでしょう。決して処遇や社内における地位は平等ではないのです。 また、地域限定総合職は、ほぼ全て女性です。小売り系の企業を除けば男性の地域限定総合職は極めてまれです。 —— つまり、エリア型/地域限定総合職は、旧一般職と変わらない、ということでしょうか? 石原: 多少、仕事内容が変わっていても、先ほど申し上げたように、通常の総合職との処遇差などを鑑みると「総合職に一本化」という言葉の持つイメージとはだいぶ違います。 つまり企業は新しい法律の制定(男女雇用機会均等法、女性活躍推進法等)に合わせて、現状を追認する形で新しい言葉を当てはめている、と言えます。 企業における転勤の目的で最も多いのは「人材育成」という 出典:労働政策研究・研修機構「企業における転勤の実態に関する調査」 「2〜3年経つと飽きるから」転勤 —— 女性が仕事を続ける上で悩みのひとつに転勤があります。地域型の総合職は転勤がないことは魅力と言えないでしょうか?
No. 2 seble 4796 629 2011/01/07 21:07:19 いつまでも、 あると思うな 親と会社 と古くから言われているように(違) そもそも、会社がそんなに長続きするという保証さえ無い訳で・・・ そんなに転勤が嫌なら1か所でしか営業していない小さめの会社とか、 地方自治体とか、(東京都はマズイかもね、小笠原諸島とかあるし、) 転勤が無い、ただし昇格も余りしない一般職で入社するとか、 転勤の辞令が出たら辞めてしまうとか、 選択肢はいくらでもあります。 もちろん一長一短。全てが都合良く行く訳もないのが世の道理。 まともな賃金さえ出てれば、一人暮らしも悪いもんでも無いと思いますけどね。 親離れできないというか、したくないのはちょいと問題あるかも? No. 3 どうもと 497 37 2011/01/07 21:10:07 うーん、とりあえず就職してから悩むか、転勤のない地方公務員とか目指すのはどうかな。(´ー`)y-~~。 転勤するったって、自宅から通える範囲の支店になるかもしれないし、いつ起きるかわからない地震に備えて毎日ヘルメットをかぶって過ごすような、そんな気もします。 仮に転勤がないと思われる都内のみで展開する企業に就職したとして、将来的には事業が拡大して関西に進出するかもしれないし、杞憂過ぎる気がしますがどうでしょうか? No. 東京 転勤 なし 総合彩jpc. 5 hathi 216 49 2011/01/07 22:01:57 考えが甘いと思います。 考えが甘いというのは、「考えがいい加減で中途半端、しっかり詰めて考えていない」という意味です。 何かの選択をしなければならない場合、それを考えた結果で選ぶ場合には、Aの道ならどう、Bの道ならどうと、いろいろな視点で可能性やメリット、ディメリットを論理的に(可能性や確率も含めて)自分で判断がつく限りで評価します。(自分でわからない部分についても、何かの判断をしなければなりません。 調査が必要なら調査もします。 多くの場合、選択は無制限に時間があるのではないので、時間内にできることを見切らないといけないし、タイムリミットも自分で決心しないといけません) これらのことをやらないで、『えい!
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