0mm 2. 0mm 53. 0mm 鳴淵ダム 篠栗町篠栗 0. 0mm 58. 0mm 篠栗米の山 篠栗町篠栗 0. 0mm 46. 0mm 雨水橋 粕屋町江辻 0. 0mm 欠測 三郡山 飯塚市馬敷 0. 0mm 太宰府三条 太宰府市三条1丁目 0. 0mm 31. 0mm 太宰府大佐野 太宰府市大佐野 0. 5mm 白木原 大野城市白木原3丁目 0. 0mm 57. 0mm 牛頸ダム 大野城市牛頸 0. 0mm 18. 0mm ▼ 福岡市中部(中央区/南区/近郊自治体) 市役所 中央区天神1丁目 0. 0mm 9. 5mm 大濠 中央区大濠1丁目 0. 5mm 0. 5mm 8. 5mm 若久 南区若久5丁目 0. 0mm 43. 0mm 柏原南 南区柏原3丁目 0. 0mm 52. 5mm 桧原 南区桧原5丁目 0. 0mm 44. 0mm 那珂川別所 那珂川市別所 0. 0mm 19. 0mm 九千部山 那珂川市市ノ瀬 0. 0mm 8. 0mm 南畑ダム 那珂川市五ケ山 0. 0mm ▼ 福岡市西部(城南区/早良区/西区/近郊自治体) 神松寺 城南区神松寺2丁目 0. 0mm 7. 0mm 油山 城南区東油山4丁目 0. 5mm 3. 0mm 3. 5mm 60. 5mm 百道浜 早良区百道浜1丁目 0. 5mm 東入部 早良区東入部2丁目 0. 0mm 63. 5mm 曲渕ダム 早良区曲渕 0. 0mm 5. 0mm 24. 5mm 石釜 早良区石釜 0. 5mm 10. 5mm 背振ダム 早良区板屋 0. 0mm 11. 0mm 脇山 早良区脇山 1. 0mm 17. 0mm 28. 0mm 野方 西区野方1丁目 0. 5mm 18. 5mm 38. 0mm 元岡 西区太郎丸1丁目 0. 0mm 48. 0mm 宮浦 西区宮浦 0. 0mm 14. 5mm 玄界島 西区玄界島 0. 0mm 今宿 西区今宿青木 0. 【アットホーム】福岡県福岡市博多区の賃貸ビル・貸し倉庫・貸し工場などの物件情報. 0mm 小呂島 西区小呂島 0. 0mm 糸島峠 糸島市川原 0. 0mm 34. 0mm 59. 0mm 瑞梅寺 糸島市瑞梅寺 0. 0mm 糸島池田 糸島市池田 0. 0mm 49. 0mm
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ふくおかけんふくおかしはかたくもろおか 福岡県福岡市博多区諸岡6丁目1-12周辺の大きい地図を見る 大きい地図を見る 福岡県福岡市博多区諸岡6丁目1-12:近くの地図を見る 福岡県福岡市博多区諸岡6丁目1-12 の近くの住所を見ることができます。 15 20 36 37 38 42 ※上記の住所一覧は全ての住所が網羅されていることを保証するものではありません。 福岡県福岡市博多区:おすすめリンク 福岡県福岡市博多区周辺の駅から地図を探す 福岡県福岡市博多区周辺の駅名から地図を探すことができます。 笹原駅 路線一覧 [ 地図] 井尻駅 路線一覧 雑餉隈駅 路線一覧 南福岡駅 路線一覧 竹下駅 路線一覧 大橋駅 路線一覧 福岡県福岡市博多区 すべての駅名一覧 福岡県福岡市博多区周辺の路線から地図を探す ご覧になりたい福岡県福岡市博多区周辺の路線をお選びください。 JR鹿児島本線 西鉄天神大牟田線 福岡県福岡市博多区 すべての路線一覧 福岡県福岡市博多区:おすすめジャンル
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どうも職場プレス編集長・モチベーターの石川です。 部下や後輩がいるあなた! 部下に対して、 ・指示をしても言うことを聞かない ・指示をしても違うことをやる ・ホウレンソウがない ・生意気だ ・態度が悪い ・舐めているのか? ・そもそもやる気がない そんな悩みを抱えていませんか? 今回は、 言うことを聞かない部下や後輩がいる上司・先輩に役立つ対処法 をお伝えします。 たまに見かける「部下が言うことを聞かないのはお前のせいなんだよ」的な内容ではなく、部下が言うことを聞いてくれるようになるための具体的な方法をお伝えするので、心穏やかに読み進めてください。 この記事を読み終えた時には、部下とストレスなくコミュニケーションができるようになります。 1.
回答日 2012/05/13 共感した 3 改悛の見込みがなければ解雇の理由にはなりえますが、 それまでにどれだけ指導、教育、懲戒処分(譴責、減給、出勤停止)をしたかです。 現状での解雇は重きに失するという判断で無効でしょうね。 回答日 2012/05/14 共感した 0 仕事をしないための言い訳ばかり・・・ お願いしますというのはいいでしょう。しかし一緒にやってみましょうよと声をかけ見本を見せる必要がありますよ そして手順表を書いて渡しやらせる・・・とか 後は今の状態を教えてできないなら解雇になる可能性もありますよ・・と忠告するのもいいでしょうね。 後はできない理由を聞いて問題点を浮き彫りする 解雇も後々難しい問題でユニオンに相談したりしてきますからね。慎重に・・・ 就業規則だけは見せてあげてくださいね 回答日 2012/05/13 共感した 1
これは筆者もサラリーマン時代に思い当たる節があり、冷汗が出る思いです。あの時は出張が多く殆ど席にいませんでした。部下に色々するお願い事は電話かメールで行いました。時にはどさっと大量の依頼をして電話越しで息が止まっているのが聞こえていました。その後のフォローをしていませんでした。「仕事だから当たり前じゃないか、俺だって20代の時はそうだった」と思っておりました。今思うと心の繋がりがなかったんですね。段々、私の仕事の指示に対していい顔をしなくなりました。 今回のケースもこれに当たりそうです。週の初めにどっさり仕事を依頼して、それが終わらないうちに次の仕事を依頼したので、部下の不満が積み重なって反抗的になったようです。上司が悪いですね。 3.部下が指示を聞かない場合の対応方法 ではどうしたら良いでしょうか?
もし、まだあなた自身が改善の余地があるのであれば、自分を正す必要があります。 そうでなく、やはり部下に問題があるとすれば、それなりの対応が必要かと。 指示に従わない場合は厳しく対応し、それでもダメなら切り捨てる。 これでいいんじゃないでしょうか。 2人 がナイス!しています 左遷です。 部下のせいで自分の人生が変わる事は許せない。 私なら絶対的に従わせますし、従わないなら戦力外通告か 左遷させます。 3人 がナイス!しています 意志を持って命令に背くなら、厳重注意→規則に従い減給→閑職へ。 能力がなくて命令に従うスキルがないなら、適材適所の場所に配置換えを考えます。 そのためにも、上司には現状を伝え、戦力外と見なしていることを理解してもらう事が大切です。でないと、部下に仕事をうまく振れない中間管理職というレッテルを貼られてしまいます。メンバーの戦力把握も含め、上司へのホウレンソウは重要と思いますよ。 1人 がナイス!しています