インスタグラムなどで「 新築入居前にやること 」が取り上げられています。自分も参考にして真似させてもらいました。まだ何も物が置かれていない状態だからこそできることもあります。入居前後にやることリストをブログにまとめておきます。ご参考までに!
どうも私です。 入居前内覧会やるやる詐欺のゴリラですが、入居までにチマチマやっている事を書いていこうと思います。 ほとんどが掃除の負担を減らすためにやった地味な事です。 掃除大好き!毎日リセット活動してます!とかブログに書いている素敵な奥様は ハーブティー飲みながら夜風に身を任せてみてください。 ほら、秋の足音が聞こえる… ①トイレの手洗い器にゴミキャッチャー設置 一階トイレの手洗い器の穴がずっと気になっていました。 子供がビーズとか落としそう! (トイレにビーズ持っていかせるな) なのでダイソーで買ったこれを乗せてみた。 ゴリラでも感じる ダサさ 違和感。 オシャレ<子供トラブル回避を選びました。 (左上の青いのは、コーキングが気になった所のマスキングテープです。) でもコレ…どっかで見たことあるような… あっ! お坊っちゃま君 だ!! (わからない子はググってね) ②洗面台のゴミキャッチャーにスポンジ設置 髪の毛絡まりやすそうな形 すごく…長いです。 ダイソーのこれを 狙った女も逃さない!! 上手くはまらない…これは不良品だ!! と一人でプンプンしていましたが 袋に載ってるゴミキャッチ部分はまっすぐなのに対して、Clineは斜めなことに気がつきました。 短くしてみたけどスポンジが浮く!むしろスポンジがゴミ!! これって下につけるのかな? それだと結局上に絡まった毛をとらないといけないし… 10分後 できたよママー!! 隙間にスポンジの端をねじ込み強引につけました。 普通に毎日掃除した方が早いかも…。 まあ、絶対毎日掃除しないだろうからつけるけど。 洗面所に水をためる時だけこれを使って、普段はお坊っちゃま君を乗せておこうかなあ。 実はこの記事、一週間前に書いて保存してあった物なんですが、 今日スポンジを見たら すでに色々ひっかかっていました。案外いい仕事しているようです。 え?そのスポンジどうしたかって? 気持ち悪かったのでそっと戻しておきました っていうかコレって上下2つにつけるのかしら? ③換気扇にフィルター 我が家は自動で洗うタイプではないので、少しでも掃除の負担を減らすのに必須です。 ダイソーのこれを8個使って 適当なサイズに切ったフィルターを止める! とりあえずここだけ。 このタイプの換気扇を使った事がないので、これでいいのか全面に貼るべきかよくわかりません。 全面の方が掃除が楽そうだけど換気性能は下がらないのか色々悩みます。 写真撮り忘れましたが、このフィルターももちろんダイソーで買いました。 マス目が書いてあるので切りやすくてオススメです。 ④お風呂の排水口カバーを交換する ゴリラも娘も髪が長いので、新居でこれを使おうとずっと思っていました。 蓋と元からあるカバーを外して この蓋めっっちゃ重い!
掃除も大変そうだから来客時以外はしまっておこう…。 これを ダイソーなんでもあるね! シンデレラフィット! (そらそうだ) あとは溜まった髪の毛を毎日ポイできるよう頑張ります。 ちなみに足拭きマットはこれにしました。 プラスチックのスノコみたいなやつ。超軽い! これに使い古したタオルをしいて タオルちっさ!ふっる! 1人ずつ交換するstyleなのでこれで十分です。 足拭きマットは大きくて干すのと収納の場所を取るので、我が家は以前からタオル派です。 ぶっちゃけ「足拭きマットの交換時もよくわからない」っていうのもあります。 あれって毎日交換?乾かして2、3日使うの? 流行りの珪藻土も魅力的ですが不器用ゴリラは立てかける時に割りそう…。(すぐ乾くから置きっ放しでいいのかな?) 取り敢えずここに無造作に置いてあります。 薄くてめちゃくちゃ軽いのでしまう場所をそんなに選ばないし、端っこのゴム部分が立てかけた時にいい仕事します。 これ本当に使い勝手が良いと思うのですが、オシャレかと聞かれると…う〜ん。 でもでも! この板ゴムに近い柔らかさなので、タオルに足がフィットしてめちゃくちゃ足が拭きやすいです! インスタ映えは全くしませんけどオススメです。 「これ以上写真貼らせねーよ!」とアメブロに叱られたので、この地味な作業記事は次回も続きます。 こりずにまた遊びに来てくださ〜い!へこへこ にほんブログ村 最近読者登録の見直しをしたら「相手に知らせず登録」になっている人が数名いたので登録し直しさせていただきました。 チェック入れ忘れて登録していたようです。申し訳ございません! メッセージも必ずお返事いたしますのでもう少々おまちください。ヘコヘコ
雇用保険【特定理由離職者】イメージしにくいが、意外に範囲が広い 倒産や解雇。会社都合で離職したら失業保険を受給するときに有利になる。この人が「特定受給資格者」ですというとイメージしやすいです。 特定受給資格者及び特定理由離職者とは 特定受給資格者とは、倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者(具体的には以下の「特定受給資格者の範囲」に該当する方) 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 厚生労働省 「特定理由離職者」は、離職後にハローワークに求職の申込みをして7日間の待機期間で失業手当を受けとれる点で特定受給資格者と同じです。 しかし「特定理由離職者」はどんな人なのか?というとなかなかイメージしづらいのではないでしょうか?
離職理由」欄の離職コード が、次の場合です。 11 :解雇 12 :天災等の理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇 21 :雇止め(雇用期間3年以上雇止め通知あり) 22 :雇止め(雇用期間3年未満更新明示あり) 31 :事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職 32 :事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職 特定理由離職者の国民健康保険料(税)の軽減措置 特定受給資格者で国民健康保険料(税)の軽減措置を受けられるのは、上図の 雇用保険受給者資格証 の 「12. 離職理由」欄の離職コード が、次の場合です。 23 :期間満了(雇用期間3年未満更新明示なし) 33 :正当な理由のある自己都合退職 34 :正当な理由のある自己都合退職(被保険者期間12ヶ月未満) 【特定受給資格者と特定理由離職者の共通点 1】基本手当の受給期間 ここからは、特定受給資格者と特定理由離職者の 共通点 をご紹介します。 まずは、基本手当の「 受給期間 」です。 「受給期間」とは、「 基本手当を受け取ることができる期間 」のこと。 この期間を過ぎると、たとえ「給付日数」が残っている場合でも、それ以上は基本手当がもらえなくなります。 特定受給資格者・特定受給資格者の基本手当の受給期間は、原則として「 離職した日の翌日から1年間 」です。 その間に病気・けが・妊娠・出産・育児などの理由で、 引き続き30日以上働けないとき は、その日数だけ 受給期間を延長 できます。 ただし延長できる期間は、 最長で3年間 となっています。 延長を行いたい場合は、「延長後の受給期間の最後の日」までに、ハローワークに申請することが必要です。 【特定受給資格者と特定理由離職者の共通点 2】基本手当の待期期間 基本手当の「 待期期間 (「待 機 期間」ではありませんので注意!
●(体調不良にて)退職 ↓ ●離職票が自宅に届く ●ハローワークに離職票を持参し、医師の診断書なども提出(受給資格の決定) ●待機期間(7日間) ●雇用保険受給説明会 ●失業認定日(1回目) ●基本手当振込(1回目) 以降、4週間ごとに「失業認定日」と「基本手当振込」を繰り返します。 いくら受給できるのか? 基本手当日額とは、雇用保険で受給できる1日当たりの金額を指します。 ▼こちらに、失業保険の自動計算機がございます。 30歳未満 上限/6, 750円 下限/1, 984円 30歳以上45歳未満 上限/7, 495円 下限/1, 984円 45歳以上60歳未満 上限/8, 250円 下限/1, 984円 60歳以上65歳未満 上限/7, 083円 下限/1, 984円 受給できる期間は? 「雇用保険の被保険者期間』で給付日数が変わります。 1年未満 1年以上 5年未満 5年以上 10年未満 10年以上 20年未満 20年以上 全年齢 90日 120日 150日 まとめ/管理人コメント 働いている体調不良さんは知っておくべき「特定理由離職者」制度、いかがだったでしょうか。 知っているのと知っていないのでは、退職後の待遇に雲泥の差が生まれます。 私は、最初の退職時にこの制度のことを知らず、苦労しました。 体調不良で退職されたという方へ、是非ご活用いただければと思います。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
2020年9月3日 2021年7月9日 新型コロナによる離職の雇用保険特例制度 新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」)の影響を受けて、多くの労働者が倒産や解雇、また、感染したことなどを理由に離職を余儀なくされています。 今日は、新型コロナの影響を受けて離職した場合、雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険)にどのような特例が設けられているのかなどについてご紹介していきたいと思います。 現時点において、新型コロナの影響を受けて離職した者の基本手当については次のような特例が設けられています。 1. 給付制限が適用されない 令和2年2月25日以降 に、次の理由によって離職した者については、「特定理由離職者」(※)として、3か月間の給付制限は適用されません。 ※「特定理由離職者」とは、一般的には、雇い止めや転居、婚姻などの正当な理由のある自己都合離職者のことを言います。 ①同居の家族が新型コロナウイルス感染症に感染したことなどにより看護または介護が必要となったことから自己都合退職した場合 ②本人の職場で感染者が発生したこと、または、本人もしくは同居の家族が基礎疾患を有すること、妊娠中であることもしくは高齢であることを理由に、感染拡大防止や重症化防止の観点から自己都合退職した場合 ③新型コロナウイルス感染症の影響で子(小学校、義務教育学校(小学校課程のみ)、特別支援学校(高校まで)、放課後児童クラブ、幼稚園、保育所、認定こども園などに通学、通園するものに限る)の養育が必要となったことから自己都合退職した場合 2. 特定理由離職者とは 派遣. 特定受給資格者になる 令和2年5月1日以降 に、上記②の理由により離職した者については、給付制限が適用されないことに加え、「特定受給資格者」(※)として基本手当の給付日数が手厚くなる場合があります。 ※「特定受給資格者」とは、一般的には、倒産や解雇などによって退職を余儀なくされた者のことを言います。 3. 給付日数が延長になる 令和2年5日26日(緊急事態宣言解除後)以降 に、新型コロナの影響によって離職を余儀なくされた「特定受給資格者」および「特定理由離職者」(雇い止めの場合に限る)については、給付日数が原則として 60 日 (※)延長されます。 ※30歳以上45歳未満で所定給付日数が270日の者、および、45歳以上60歳未満で所定給付日数が330日の者については 30 日 の延長になります。 なお、上記に該当する者については、離職証明書に次のように記載することになっていますので注意してください。 離職証明書に記載する離職理由 【出典】離職証明書の作成に当たっての留意事項 〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜/厚生労働省 この給付日数の延長については、令和2年5日25日以前に新型コロナ以外の理由で離職した者についても、 令和2年6月12日(改正法施行日)以降 に基本手当の受給が終わる者であることなどの要件を満たせば、対象になる場合があります。 【参考】新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例について/厚生労働省
米田徹先生のプロフィールはこちら 第40回 ホワイト企業人事労務ワンポイント解説 Q 会社事業所の移転があり、二名の社員から、通勤することが困難になったとの理由で「退職届」が提出されました。一人(社員A)は通勤時間が片道約100分、もう一人(社員B)は片道約120分かかると言っています。二人とも退職後はハローワークで失業給付を受けたいので離職票の交付を希望していますが退職者二名はどのような扱いになるのでしょうか。何か優遇措置のようなものはありますか?
会社都合によって退職された方は、「特定受給資格者」となり、失業保険の給付日数は自己都合で退職した人よりも多く設定されています。 一方、自己都合退職した人でも、 ある一定の条件を満たして「正当な理由のある自己都合退職」と認定されると、通常の自己都合退職より有利な処遇を受ける ことができます。 このような方を、 「 特定理由離職者 」 といいます。 特定理由離職者になるための条件とは? 特定理由離職者として認定される条件は、以下のとおりです。 期間の定めのある労働契約が満了して、本人は契約の更新を希望したのに更新されず退職となった 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷などで退職した 妊娠、出産、育児等などで退職し、受給期間延長措置を受けた 家庭の事情が急変し、父母の扶養・看護のために退職した 単身赴任などの別居生活を続けられなくなり退職した 不利な転勤命令や結婚・育児などで通勤が難しくなり退職した 人員整理などの希望退職者の募集に応じて退職した 特定理由離職者になったら受けられる優遇措置とは? 「特定理由離職者」となると通常の自己都合退職者よりも優遇措置を受けられます。 失業保険がもらえる日数がふえる 失業保険がもらえる日数(所定給付日数)は、会社都合退職と自己都合退職で大きな差があります。 「特定理由離職者」のうち、 上記「1」の有期雇用契約が更新されなかった人 上記「2~7」に当てはまる人で、離職以前、離職以前2年間に雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上1年未満の人 は、会社都合退職者と同じ日数分、失業保険が付与されます。 前者は「解雇された」のと同じ扱い。 後者はもともと失業保険の受給資格がないけれど、「特定理由離職者」に認定されることで失業保険がもらえる、ということですね。 給付制限期間がなくなる 自己都合退職の人には、3ヶ月の失業保険の給付制限期間が設けられています。 この間は失業保険は支給されませんが、失業認定を受けるために月当たり3回以上の求職活動を行わなければなりません。 「特定理由離職者」になると、給付制限期間がなくなるため、すぐに失業保険がもらえるようになり、求職活動も月2回となります。 この負担感の差は、とても大きいのですね。 特定理由離職者として認められるには? 特定受給資格者と特定理由離職者の違いとは？範囲･給付日数･国保の軽減措置など解説 | 働き方ノート. 退職理由の確認 自己都合退職した人は、会社から届く「離職票-2」の離職理由の欄をチェックしてください。 下のほうにある「5 労働者の判断によるもの」の「(2)労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等)」にチェックが入っていると、「自己都合退職」となります。 また、この場合は、さらに下の欄「具体的事情記載欄(事業主用)」に「自己都合による退職」などと書かれているはずです。 このままだと、ハローワークでは確実に「自己都合退職」として処理されます。 ハローワーク初回訪問で申し出る あなたご自身が「特定理由離職者」の条件に当てはまるのであれば、「離職票-2」の下の欄にある「具体的事情記載欄(離職者用)」に理由を書き、さらにその下の「⑯離職者本人の判断」で「事業主が○をつけた離職理由に異議 有り 無し」の「有り」を○で囲みます。 そして、ハローワーク初回訪問の手続きの際に、正確な退職理由を担当者に申し出て下さい。 その際、あなたの退職理由を証明できるものを持参すると良いですよ。 「希望退職」と「退職勧奨」に要注意!
特定理由で退職した場合、住民税を減免できるのか税務署に聞いてみました。 可能ではありますが、かなりハードルが高そうです(^^;) スポンサーリンク 住民税って減免できるの? 税務署に電話とメールで確認してみました。 門下生わか 「可能」と言われましたが、条件が厳しめです。 住んでる市によっても変わるという情報がありますので、あくまで「札幌」に住んでいる私の場合はという内容です。 電話で税務署に聞いてみた Q. 住民税の減免は可能ですか? ↓ A. 可能ですが、これまでの「収入」や「通帳」なども確認させていただきますとの事。 通帳まで確認されるとは、驚き‥(^^;) 私の場合、つみたて保険+通帳にそこそこの金額があるので、減免できなさそうですが、ダメ元で減免手順を聞いてみました。 メールで申請手順を税務署にきいてみた (ちなみに数時間で返信がきました。速い!) Q. 特定理由退職 - 『日本の人事部』. 減免の申請手順をおしえてください。 ↓ A. 減免は、6月に送付する納税通知書がきてから可能です。 担税力減免については、今年1年間の収入見込み等を申請することになります。 申請前に、一度税事務所へ連絡し、準備する書類についてご確認してくださいとの事。 ※担税力減免 減免 は、徴収猶予または納期限の延長等によっても到底全額負担が困難であると認められる 担税力 が薄弱である者に対して、その具体的な個別事情に即して税負担の軽減免除を行うため の措置であり、市長の行政処分によって納税義務を消滅させるもので、その行政裁量は大きな ものとなっている。 ↑引用ですが、URLリンクが貼れませんでした。 減免の条件が、以下です。 ・生活扶助を受ける ・学生(生徒)の場合 ・災害を受けた場合 札幌市 新型コロナウィルス感染症納税猶予というのを発見しました。 札幌市 門下生わか 猶予だと後から払わないといけないから、意味がないね。 まとめ 税務署職員とのやり取りでわかったのは、 住民税を減免できるのは、かなり生活に困窮している方のみ になりますね(^^;) 関連記事 札幌在住で特定理由離職者として自己都合退職し、保険・年金関係の手続きしたので、その時の状況のまとめです。私が行った手続きは以下です。・国民年金の加入・減免申請・国民健康保険の加入・減免申請・失業手当をもらう手続き[…] 節約・貯蓄ランキング にほんブログ村