更新日:2021年3月16日 パート・アルバイト 求人番号:596470 【千葉県/大網白里市】 サ高住の夜勤パート求人です<看護師・准看護師> 医療法人社団 昌健会 リアンメディ訪問看護ステーション おおあみの里 この法人の別の求人を見る 勤務地 千葉県大網白里市駒込780-1 アクセス JR外房線 大網駅 徒歩1分、JR東金線 大網駅 徒歩1分 未経験歓迎 復職・ブランク可 駅チカ(徒歩10分以内) マイカー通勤可・相談可 残業10h以下 勤務時間:17時00分~09時00分夜勤パートの募集です!
■ 看護師長挨拶 ■ 働き方のご紹介 ■ 求人概要 ■ 写真・動画ギャラリー ■ 病院情報・交通 ■ 募集要項 Point 1.2015年開設! サ高住に併設された訪問看護メインの診療所です おおあみ在宅診療所では地域密着型のサービスを提供しており、在宅で過ごす皆さんへの訪問看護と、サ高住への施設内訪問を行っています。外房線大網駅から徒歩5分、都内へは直通電車で1時間と通勤に便利な好立地が魅力です! 新しくキレイな施設で心地良く働けます! Point 2.オンコールなし! プライベートを大事に働ける職場です おおあみ在宅診療所の訪問看護の魅力はオンコールが一切ないことです。サ高住での夜勤はありますが、日勤のみ、時間指定のパート、夜勤専従などさまざまな働き方が相談可能。希望休はすべて通るので、子育て中の方はお子さんの行事を優先したシフトを組んでもらえます。 皆さんのライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整備しています! Point 3.訪問看護未経験者大歓迎! 求人ボックス｜在宅 診療の転職・求人情報 - 千葉県 大網白里市. ブランク明けでも安心です! おおあみ在宅診療所の看護師さんは、皆さん、訪問看護未経験で入職しています。「やる気さえあれば手技や知識はここで勉強すれば良い」と看護師長が仰るとおり、オペ室のみで病棟経験のない人、10年のブランクがある人などさまざまな経験、スキルの方が活躍中。丁寧な指導と、何かあれば直ぐに電話で相談できるフォロー体制を整えているので、安心して働けます! 30代~50代の幅広い年代の看護師さんが在籍しています
2021年3月に開院した 在宅 訪問 診療 クリニックで、常勤医師2名... [仕事内容]訪問看護業務 在宅 クリニック内に立ち上げ予定の訪問看護ステーションでの勤務 <主な業務>... 制服あり コメディカルドットコム 19日前 看護師/クリニック(訪問看護) 月給30万円~ 正社員 [ 診療 科目]内科, 形成外科, 皮膚科, 精神科, 神経内科, 在宅 診療, 緩和ケア内科 [雇用形態]正社員... 一般外来以外に 在宅 療養も行っている多科目クリニック。 県内のがんセンターや総合病院と連携をとり... スマイルナース 26日前 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 [PRポイント]大網白里市にある 在宅 訪問医でのお仕事です。 診療 所に出社したあと... おおあみ在宅診療所の情報｜千葉県大網白里市・訪問看護｜オアシスナビ. [仕事内容]往診医との連携により 診療 補助業務として、理学・作業・言語療法を行っていただきます... 作業療法士 市原・千葉介護求人タウン 30日以上前
全国共通フリーダイヤル / 携帯・PHPSからでもOK! 担当のキャリアアドバイザーがこの求人の詳細についてご案内いたします。 お問い合わせ求人番号 596470 募集先名称 お問い合わせ例 「求人番号○○○○○○に興味があるので、詳細を教えていただけますか?」 「残業が少なめの病院をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの病院はありますか?」 「手術室の募集を都内で探しています。マイナビ看護師に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」…等々 「マイナビ看護師」は厚生労働大臣認可の転職支援サービス。完全無料にてご利用いただけます。 厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け付けない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎ 応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか? 事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。 専任のキャリアサポートがお電話でのご相談にも対応しております 9:00~18:00(土日祝除く) イメージに合いませんでしたか? 訪問診療の求人 - 千葉県 大網白里市 | Indeed (インディード). 他の求人も見てみましょう 職種とキーワードで求人を検索 お仕事をお探しの方へ 会員登録をするとあなたに合った転職情報をお知らせできます。1週間で 29, 766 名がスカウトを受け取りました!! お悩みはありませんか キャリアサポートスタッフがお電話でのご相談にも対応しております もっと気軽に楽しく LINEからもキャリアサポートによるご相談を受け付けております
(注4) 中塚幹也:新型コロナ感染拡大で妊婦のうつが増加 感染の不安に加え経済的不安が関与か(Yahooニュース個人,2020年10月19日). (注5) 横溝珠実, 二宮忠矢, 片岡久美恵, 中塚幹也:妊娠中からの気になる母子支援連絡システム(岡山モデル)の8年間の取り組み.日本公衆衛生雑誌,2021年(J-Stageのサイトから無料ダウンロード可能).
○:リカレント教育とは、学校教育を人々の生涯に渡って分散させることである。 3. ○:リカレントには、繰り返しや循環といった意味があり、「学び直し」と表現されることもある。【参考サイト: コトバンク 】 4. ×:「経験→省察→概念化→実践」の4段階の学習サイクルは、コルブが提唱した経験学習理論で提唱されており、経験から学ぶプロセスを表している。リカレント教育の推進とは直接の関係は無い。【参考サイト: パーソルラーニング 】 選択肢1と4が特に難しい問題でしたが、4については、気になる資料を見つけました。「学び直しの概念」について、①学習し直し、②学習活動の行い直し、③教育の受け直し、④教わり直しの四段階があることが紹介されており、本問はこの概念を意識して作成した可能性もあります。マストではありませんが、興味のある方はご覧ください。 政策としての「リカレント教育」の意義と課題 問13. 職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識 1と4が実質的にリカレント教育の内容を問う問題で、2は経済産業省の社会人基礎力、3は2020年に新設された特定一般教育訓練給付金に関する問題でした。知らなかったことはインプットしておきましょう。 1. ○:文部科学省の資料において、リカレント教育の推進のためには、受講者や地域のニーズを的確に捉え続け、リカレントプログラムを継続的に実施することができる体制づくりや、受講者が学びを深め続けられる仕組みづくりが重要であるとしている。【リカレント教育の拡充に向けてP2: PDF 】 2. ×:これら3つの能力は、経済産業省が2006年に提唱した従来の「社会人基礎力」の内容であり、「人生100年時代の社会人基礎力」では、これらに加え、どう活躍するか(目的)、何を学ぶか(学び)、どのように学ぶか(統合)の3つの視点からリフレクション(振り返り)をしながら、自らのキャリアを切りひらいていくことが新たに示された。【 経済産業省 】 3×:特定一般教育訓練給付制度は、ITスキルや国家資格などキャリアアップの効果が高い講座を対象に、給付率をこれまでの一般教育訓練給付制度の2割から、4割に上昇させたものであり、特に高年齢者を対象としているわけではない。【 厚生労働省 】 4. ×:25〜64 歳のうち大学等の機関で教育を受けている者の割合を OECD 諸国で比較すると、データが利用可能な28か国中で最も低い水準である。【平成 30 年度年次経済財政報告「社会人の学び直し(リカレント教育)とキャリア・アップP183: PDF 】なお、第15回問13の選択肢2でも同じような内容が問われている。 問14.
×:職業能力評価に利用される検定・資格で最も多いのは、国家検定・資格(技能検定を除く)又は公的検定・資格」である。【P30】 4. ○:職業能力評価を行っている事業所での職業能力評価の活用方法は、「人事考課(賞与 、給与 、昇格・降格 、異動・配置転換等)の判断基準」( 81. 8%)が最も多い。【P31】 問13. 職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識 「平成30年度年次経済財政報告」(内閣府)からの出題は初めてですが、比較的判断しやすい選択肢もありますので、消去法でアプローチしましょう。 平成30年度年次経済財政報告「社会人の学び直し(リカレント教育)とキャリア・アップ 1. ○:自己啓発の内訳をみると、大学・大学院(1. 6%)、専門学校、職業訓練学校等(6. 2%)への通学は合わせて7. 8%である。少ないが、20%未満ではある。【P181】 2. ×:25~64歳のうち大学等の機関で教育を受けている者の割合をOECD諸国で比較すると、日本の割合は2. 4%と、英国の16%、アメリカの14%、OECD平均の11%と比較して大きく下回っている。【P183】 3. ×:現在の職業が定型的な仕事であっても、自己啓発を行うことで非定型の仕事に就ける可能性が2~4%ポイント増加する結果となっている。【P179】 4. ×:反映しない企業がほとんど、とはいえない。自己啓発を実施した労働者の処遇がどの程度変化するか企業に調査したところ、大きく処遇に反映する方針の企業は6%、ある程度反映する方針の企業は53%であり、6割程度の企業は何らかの考慮を行っている。【P186】 問14. 職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識 ジョブ・カードの問題としての見出しではあるものの、出題順序や出題範囲の属性を検討すると、専門実践教育訓練や特定一般教育訓練に関する問いであり、職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識からの出題と捉えています。 1. ×:新たなジョブ・カード制度がスタートしたのは、2015年10月からである。【 厚生労働省 】 2. ×:ジョブ・カードの作成支援は、キャリアコンサルタントやジョブ・カード作成アドバイザーが行う。キャリアコンサルタントは、ジョブ・カード作成アドバイザーとしての登録は不要である。【 ジョブ・カード制度総合サイト 】 3. ○:専門実践教育訓練給付金及び特定一般教育訓練給付金の手続は、訓練対応キャリアコンサルタントによる訓練前キャリアコンサルティングにおいて就業の目標、職業能力の開発・向上に関する事項を記載したジョブ・カードの交付を受けたあと、下記の書類をハローワークへ提出する。【 ハローワークインターネットサービス 】 4.