5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.
会社は簡単に従業員を解雇できません。 それは、「解雇権濫用の法理」があるからです。 解雇権濫用の法理とは、解雇することが著しく不合理であり、社会通念上相当なものとして是認することができないときには解雇権濫用として解雇が無効になる、というものです。 たとえば、1度の無断欠勤では解雇は認められず、何回も繰り返され、その積み重ねによって業務遂行上の問題が生じるような場合に解雇は認められるのです。 会社としては次のような対応をして、最終的に解雇に踏み切る必要があります。 ところで、このケースの場合、懲戒解雇は可能でしょうか?
業績を誇張する 私の経験から次のような例が挙げられます。 「私はウォール・ストリート・ジャーナル紙の取材を受けたんだ」(実は執筆したプレスリリースが掲載されたに過ぎないのに) 実際にはクライアント、他の誰か、あるいはより大きなチームによって達成された業績を自分の業績のように自慢する 6. すべてを自分の手柄にしたがる 手柄をかっさらいたい人は自分のチームや会社が認められることに不快感を抱き、こんなセリフを吐きがちです。「このクライアントの結果は全て私の力によるものです。単に会社の名前を使ってあげただけです。 私もこのタイプに一度遭遇しました。そのときは、その社員に退職勧告してフリーランスで直接そのクライアントと仕事をしてもらうことにしました。結果は、やはり、長くはもちませんでした。 7. 意図的に他人を蹴落とす 同僚に必要な情報やリソースを提供しないタイプがこのカテゴリーです。上司を自分に引きつけて、他人の欠点を大げさに報告します。 クライアントの前で上司を貶めることもあります。 8. 無礼で傲慢な態度を見せる 会議から役員と一緒に出てきて断りや説明も無く勝手に主張をしたり、「それは誰か別の人にやらせてください」などと上司に命令しようとしたりする社員はいませんか。 こういう社員はフィードバックを避けたり拒否しがちで、失敗をすぐに同僚やクライアントや上司のせいにしようとします。このようなふるまいは看過すべきではありません。すぐに辞めてもらいましょう。 9. 上司をそっと脅す もっと条件の良い会社が他にあると思い込んでいたり、競合他社からのオファーをちらつかせることで上司を脅すような社員がいたら、辞めてもらいましょう。恨みがましい態度や権利を主張するような態度は組織にとって有害です。 特に有害なのは、上司にウソをつくことで周囲に「やんちゃな奴」だと思わせることにプライドを感じている社員です。こういう社員は上司に毒舌を吐いて、「自分に命令できる人間はいない」と言うことを示そうとします。 こんな社員の解雇は早ければ早いほど、平和になります。 Should I Fire This Employee? 「仕事ができない人」を全員クビにした会社で起きた驚きの結果 (2017年11月24日) - エキサイトニュース. 9 Sure Signs the Answer Is Yes | Cheryl Snapp Conner(訳:春野ユリ) Photo by Shutterstock.
8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.
Uncategorized 投稿日: 2月 22, 2021 He has served as … 日曜「岡田斗 司夫ゼミ」 火曜「マンガ ・アニメ夜話」 木・金曜 日「岡田斗司夫ゼミ過去回」に 前説などの撮り下ろし映像を加 えて公開 過去の動画は、 10週前までの分が視聴可能と なります。 「火垂るの墓」という映画。子供の頃から数えて何度か観たけどつらい映画だった。幼子が弱って死ぬ、ひたすらにしんどくなる映画。戦争の悲惨さを伝えるために子供に観せることも多いかもしれない。でも、ちょっと待って。 オタクジャンルの研究で有名な岡田斗司夫氏は「火垂る … エヴァが受けたのはたまたま日本人に中二病的大人が多かったせいであって... 岡 田 斗 司 夫 は オ ワ コ ン という事実を、な... 岡田斗司夫は、今クソ田ベチャ夫って呼ばれてるくせに. 岡田斗司夫ゼミ 千と千尋. 概要. OTAKING(Toshio Okada, July 1, 1958-) is a Japanese producer, critic, writer and businessman. 岡田 斗 司 夫 ハルヒ. 評論家の岡田斗司夫さんが緊急入院をしたそうです。自分の愛人リストが流出してショックを受けたのでしょうか?そんな岡田さんですが、妻や子供はいるのでしょうか。また、岡田さんに大きな影響を与えた、刺繍会社経営の両親についても気になるところですね。 毎週日曜日夜8時から生放送中の『岡田斗司夫ゼミ』。4月15日の放送では、5日に逝去された高畑勲監督への追悼として、代表作の1つである『火垂るの墓』の特集が行われました。パーソナリティの岡田斗司夫氏は、見落とされがちなラストシーンや、冒頭でのさりげない背景の変化を … 岡田斗司夫の騒動は、思ってるより闇が深いね(笑い)。 * * * 過去にドタキャン騒動で迷惑をかけているにもかかわらず、女性問題の裏で金銭的な援助を求めてきた岡田斗司夫氏に、さすがの高須院長もお怒りの様子だ。 岡田 斗 司 夫 ホリエモン new post... 岡田さんが90年代のエヴァそのもののようだ。 — 鶴岡法斎 (@tsurock) 2015, 1月 24 『火垂るの墓』は清太の霊が"現代でも成仏できない理由"を. 岡田斗司夫 とは、大阪府出身の作家・プロデューサー・評論家である。 下品なコジツケをすれば深いと思っている。.
特定商取引法に基づく表示 Copiright(C) 岡田斗司夫アーカイブ All rights reserved.
■ 岡田斗司夫 、自らの 性的 妄想 を語る 2006 (9? )年。 新宿ロフト プラス ワンにて。 僕はあのー、どれだけ簡単にヤれるかだけ考えて 妄想 したことがあって。 女の子 を一瞬で殺せる電撃棒で鼻の穴に刺して、ビリっと一瞬で外傷無く殺して、 で、 女の子 を綺麗に折りたたんで箱の中に入れて、 性器 だけ外側 から 剥き出しにして、 循環する保存液とかやって、体温は 適当 に保たれてて、まあ、 脳死 状態ですね。 女の子 をこう……60人ぐらい? 家の中にそうやって置いておいたら、 オナニー 代わりに凄い良いだろうなあ。 それで、顔を見たい時はぐるっと箱を回して「ああ。こんな顔だっ たか 」と。 風呂 入る前に「せっかく服脱いだんだ から 一回出しておこう」って、 そいつ と一回ヤって、 風呂 出た時に 「まあ、じゃあ 風呂 出 たか ら、せっかく裸だ から 、ヤっておこう」って言ってヤって、でまた シャワー で洗ってとか。 こう……まあ、 選択肢 が増えて良いかなあと。 オナニー 、 セックス 以外に屍姦っていう。 横の電力 メータ ー回すと痙攣もしてくれる。
■ 岡田斗司夫 の 2ちゃん スレ テンプレ に マジレス する 岡田斗司夫 の 2ちゃん スレ が 面白い ことになってる クラウドシティ に金を払ってる 岡田 信者 だが、 必死 に テンプレ に マジレス する。 俺は 社員 じゃないので、 FREEex 内のこととか バベル のことは知らない。できるだけ中立に書く。 【 FREEex (旧 オタキング ex )関連】 ・「 理屈 民族 」、「大人ばっかり」と言いながら、中核 社員 が、 クラウド 市民 を装い クラウドシティ で 荒らし 行為 、 市民 に 責任転嫁 。 岡田 も「 FREEex は完全でも 健全 でもなく内部に問題のある人物をかかえ苦しんでる 組織 」 である ことを認めるが、 会社 の案内には明記せず。 「 FREEex は完全で 健全 で問題のない 人間 しか いません」と案内として明記しているならともかく、構成員個人の問題を 会社 の案内として明記する 必要 はあるのか? 「つ まり FREEex には問題のある 人間 しか いないんだろ」とか「問題のある 人間 を生みだす 組織 なんだろ」というのは、単なる レッテル 張りで 客観 的な 説得力 はないように思う。 ・「 オタキング ex は、働き放題」と言いながら、裏では、「何もしなくて お金 だけ払ってくれる 社員 が一番良い 社員 」と発言し欺く。 実際に発言があった前提としても、「働き放題」といってぜんぜん働かせないのは明らかな問題だけど、 岡田 が内心どう思おうが 仕事 をさせてくれるのであれば、欺いてることにはならない。 発言内容についても、働く 社員 がいなくなれば 社員 を増 やす 活動までできなくなって、結局、金だけ払ってくれる 社員 すら集められなくなるんだ から 、常に「 社員 は金だけ払っていればいい」とは思っていないように思う。 ・「参加している 社員 はすべて「大人」です」と言いながら、軽く ex 批判と心情を 吐露 した者を、「ここまで言 うから には、 覚悟 はできてるよね?」と発言し、「お前は人様の前に出せる レベル じゃない!」と言い幽閉する。 これは 事実 関係がよくわ から な いか ら擁護できない。 もし、実際に発言があって、幽閉(これは 比喩 なのか?
昨日、岡田斗司夫ゼミ#317 1月11日「サイコパスのエヴァ事件分析」(ニコニコ動画有料チャンネル/月550円)を見てました。 宮崎駿の最高傑作「On Your Mark」完全解説その1 81, 687 回視聴•2019/12/10 岡田斗司夫 チャンネル登録者数 14.
しか も金取って 相談 に答えないって、そこらの 占い より 詐欺 行為 じゃね? 」 ・「すべての 相談 や 質問 に 岡田斗司夫 が答え ます !」という イベント をするも、 時間 がなくなったら 打ち切り 。答えてもらえなかった者続出も未返金。 あれは マンツーマン 対応 じゃなくて、広い会場で事前に募集した 質問 を ひとつ ひとつ 読み上げながら答えていくという形式だっ たか ら、「 岡田斗司夫 を 質問 攻めにしよう」っていう イベント だと思ってたんだけど、「
よーし、ここからだな!」って思ったところで、ガクッと力尽きるのが、一番幸せな生き方に決まっているんだから。宮崎駿にもそういう生き方をさせてやりたいじゃん。 でも、ここから先の宮崎駿って、「やっても、やっても思った通りにならない」というのの繰り返しで、ツラい最終章が待っているような気がして。今回の復活は、失敗なんじゃないかなっていう予感がする。という話でございました。