東急ハンズって高校生もバイトできる? 東急ハンズでは募集要項を 「高卒以上」 としており、残念ながら高校生はバイトをすることが出来ません(´・ω・`) 高校生以上の学生さんはバイトで働いている人も数多くいますので、シフトも融通がききやすいということかもしれませんね! 東急ハンズバイトのまとめ 東急ハンズは東急電鉄のグループということもあって、働きやすいといった口コミも多いみたいですね! 仕事の内容自体はむずかしいことはありませんが、商品を覚えたり専門知識をつけたりする部分はしっかり勉強する必要があります。 バイトで入りつつ契約社員や正社員を目指すことも出来ますので、更に上を目指す人にも向いているバイト先とも言えそうですね!
レジを正確に打つだけでもかなり数字に強くなります。 また、領収書を書く機会が大変多く、実際に社会人の方が多く買い物に来るのでそのやりとりで社会人としての知識がかなり身につきます。 あとは、会社の方との会話で言葉遣いがとても綺麗になることですかね。 実際に就職した時に役立つでしょう。 履歴書に書いた志望動機を教えてください! 「日頃、東急ハンズをよく利用します」 「接客業の経験があるのでレジ業務をスムーズに行えます」 と書きました。 個人的には、その店を「利用したことがある」というのは大切だと思います。 面接はどんな感じ?(服装は?どんな質問をされた?) 面接はジーンズ(ノーダメージ)にTシャツで行きました。 服の指定はなく「私服で良い」とのことでしたので、清潔だけどラフな服装を選びました。 質問は、 「月どのくらいシフトに入れるか?」 「希望の時間はあるか?」 「出れない曜日はあるか?」 「GWや夏休み、年末年始はでれるか?」 などです。 お店の休みがなく、祝日に忙しい仕事なのでそういった日にでてもらえないと採用されるのは難しいみたいです。 逆に平日はシフトが組みやすいので休みをしっかりとれます。 あとはエプロンが支給されるので身長や普段着ているサイズを聞かれます。 時給はいくら?交通費は出る? 時給は研修期間が1, 000円、本採用後は1, 300円でした。 早朝や夜勤での時給の変動はありません。 交通費は全額支給でした。 髪色・髪型に制限はある?ピアスはOK? 髪色は男性は黒しかダメですが、女性はほのかな茶色までOKです。 髪型は、肩より長くなる場合は結ばなければいけません。 あと、男性のピアスはNGです。 女性はシンプルなものなら大丈夫です。 シフトはどんなシステム? 東急ハンズのバイトはマニュアルがないのでキツイ？評判を集めてみた – バイトマスター. シフトは3時間から入れます。 休み希望は基本通りますし、時間も自由に入れても大丈夫です。 ただ、あまりに少なかったり忙しくない時間に入れてしまうと他の人に取られてしまいます。 シフトの融通はかなりききますが、やはりシフトを多く入れている人が優先なのでしっかり働きたい人は多めに入れた方が良いでしょう。 フリーターや大学生が多い?主婦や高校生でも働ける? 大学生やフリーターが一番多いです。 また、品出しだと主婦の方も多いです。 残念ながら高卒以上なので高校生はNGです。 掛け持ちは可能ですか?ダブルワーカーはいる?
通勤手段は原則として公共の交通機関を使用していただきます。交通費は基本的には全額支給いたしますが、バスについては一定の制限があります。詳しくは面接時にご確認ください。 Q 社会保険に入らなくてはいけませんか? 東急ハンズのバイトってどうなの？評判や業務内容について紹介 | らくジョブ バイト選び. はい。必ずご加入いただきます。また、パートナー社員の所定労働時間の関係上、扶養控除などのために収入調整をすることはできませんので、あらかじめご了承ください。 その他 Q 正社員になれますか? 毎年、パートナー社員を対象とした正社員社内採用試験を行っています。在籍1年以上で一定の条件をクリアしていればチャレンジできます。一定年数の勤続で自動的に登用されるわけではありません。 Q 店舗間の異動はありますか? 原則ありません。異動可の申告をいただいた際はその限りではありません。 アルバイト スタッフインタビュー アルバイト Aさん 主婦(フルタイム) 東急ハンズで働き始めたきっかけ 東急ハンズで働く前に勤めていたお店が閉店になり、アルバイト情報誌で東急ハンズの募集を見つけました。知名度のある東急ハンズで仕事ができたら嬉しいなと思い、応募しました。 お店の雰囲気 渋谷という良い立地の場所でいつもお客様でいっぱいです。店内のレイアウトもシーズンやイベントごとに変わり、働いている側としてもとても楽しい職場です。話題の商品や最新グッズが日々入荷しており、出勤するたびにワクワクしています。 楽しいこと、やりがい、自慢できること 東急ハンズへ来店されたお客様から売り場を聞かれた時に即答できた時や、ご案内をして「助かるわ、ありがとう」とのお言葉を頂いた時にとても嬉しく、やりがいを感じます。 応募者へのメッセージ 東急ハンズには全国から、また、世界中からお客様が来店されます。ぜひ私たちと一緒に楽しく東急ハンズで働いてみませんか? アルバイト Bさん 主婦(短時間) 東急ハンズへ入社する前は服飾雑貨(アパレル)のタグ付けや包装の仕事をしていました。しかし、以前の職場は自宅から遠く、家事との両立にも苦労していました。そこで、今までの経験を活かしつつ、自宅から近いところで働けないかと思い、応募しました。 東急ハンズで働いている方は正社員、パートナー社員はもちろん、アルバイトに至るまで商品知識が豊富です。その為、接客や販売の仕事が未経験の方であっても安心して働ける職場だと思います。 東急ハンズは他店にはない品揃えが自慢です。また、お客様にきちんとご案内ができて「ありがとう」のお言葉をいただくとやりがいを感じます。 東急ハンズは接客指導など厳しいですが他の企業に行っても通用する接客や仕事の仕方を身につけられますよ!
他では売っていないものがココにはある!といえば、東急ハンズではないでしょうか。 一時期僕の周りでちょっと面白いものを持っている人がいると「東急ハンズで買った」っていうのがめっちゃ流行ってました笑。 学園祭のときに使う学生さんも多いみたいですね! 大きい店舗だと何フロアにも商品が置いてあってホント一日中いれちゃいます。 僕が好きなのは理化学用品のコーナーですね(*´∀`) 病院の先生が使うようなアルミのプレートとかビーカーやガラス製品なんかがたくさんあって、非日常を感じるところが好きなんです。 あとはDIYのコーナーも好きです。何に使うのかわからないネジのような工具とか、想像力を膨らませてウロウロしてます笑。 東急ハンズって店員さんもスゴイです!
経歴や学歴も大切な項目ですが、それよりも 「全ての項目を丁寧に記述する」 ことが重要。 面接の担当者は、 どんなことも真面目に取り組めるか を見ています。 特に 志望動機 や 自己PR などは面接でも聞かれる大切な項目になりますので、事前にノートなどにまとめて内容を考えておくとスムーズです。 学歴の記入の仕方は中学校は卒業年、それ以降は入学と卒業両方記入します。学生の方は卒業年ではなく「在学中」としましょう。 職歴のない方は「なし」で問題ありません。沢山アルバイト歴がある場合は、接客業を中心に記入すると経験がわかりやすくなります。 記入の際は 黒のボールペンで清書 することも重要です。鉛筆などの下書きのまま提出するのは厳禁! 書き終わったら証明写真を貼って完成! 面接時の服装 東急ハンズでは雑貨なども扱っていることからカジュアルな印象がありますが、面接では きちんとした格好 をする必要があります。 白のシャツに黒のボトムスと言った シンプルなコーディネート が好印象です! トップスは襟のあるものを選ぶとしっかりした印象が作れるのでオススメです。 カットソーなどの場合は、濃い色のカーディガンやジャケットを一枚羽織るとキチンと感がだせますよ( ´ ▽ `)ノ 服を選ぶときは 柄物は避けて、肌の露出は最小限に とどめます。 面接の服装については以下の記事でも詳しくまとめています。参考にしてみてください! バイト面接の服装!意外と知らない職種に合わせるべきスタイルを紹介 髪色やピアス・ネイルなど 東急ハンズでは勤務中、茶髪でバイトすることはできません。ぱっとみて明るすぎなければOKというお店もあります。 ただし面接のときは暗い色に戻していくようにしましょう。 またピアスやネイルもシンプルなら許可されているところもあるようです。 どちらにせよ 面接ではアクセサリーは外し、ネイルは落として おくようにしてください。 面接でよく聞かれること 東急ハンズの面接で聞かれることは、お店や担当者によって変わってきます。 ただ以下のような基本項目は必ず聞かれると思っていてよいでしょう。 志望動機 接客や販売の経験 シフトの希望 いつから働けるか 自己PR・自己紹介 明るくハキハキと答えることが大切!緊張してしまうことも多々ありますが、 自然な笑顔 も出せるとバッチリですね(*´∀`) 面接の基本的な質問や回答例は以下の記事にもまとめています。是非参考にしてみてください!
単発バイトで商品モニターって怪しいですか? 時給1500円以上 ※時給は、お仕事によって異なります。 ★報酬例★ ・美容サプリメントの使用調査:商品プレゼント+1, 000円/30分程度 ・美容コスメ商品の使用調査:商品プレゼント+1, 500円/30分程度 ・美容シャンプーの使用調査:商品プレゼント+2, 000円/30分程度 ・ダイエット器具の使用調査:商品プレゼント+3, 000円/30分程度 とありました 会社の所在地をグーグルで調べたら普通のアパートでした
第一関門は見た目、でも採用の決定打は中身 さわやかさや身だしなみなど、見た目の第一印象は就活にも大きく影響する (マハロ / PIXTA) 就職活動で採用担当者に「よい印象」を与えることができれば、名前や顔を覚えてもらい、高い評価を獲得することができるだろう。そして、内定への道をグッと引き寄せることができる。では、採用担当者が抱くよい印象というのは、どのようなものだろうか。 「見た目」が印象の過半を決める HR総研では、3月7日配信記事の 「『勘違い就活』は人事の印象を悪くするだけだ」 に記載の通り、悪い印象を与えるエピソードを採用担当者にたずねている。同時にこれまでの採用活動から、「よい意味で印象に残っている学生がいたら、そのエピソードを教えてください」とのアンケートを行い、企業人事から回答を得ている。 説明会や面接での出会いはとても短い。短い時間で人事によい印象を持ってもらうことは、好かれることと言い換えてもいいだろう。 信頼は時間をかけて作られるが、好き嫌いは最初に会ったときの第一印象で決まるといわれている。その決まり方について「メラビアンの法則」というものがある。それは、第一印象の判断でもっとも重要なのは「外見」(visual)で、その割合は55%。次に「話し方」(vocal)が38%、「内容」(verbal)は7%に過ぎないという。
面接官に好かれると有利で嫌われると不利?
採用担当、人事の方に質問です。 就活生です。説明会や面談などで何度も会う採用担当の方は実際に採用に関する権限は持っておらず、人事部の部長や社長などがその権限を持ってると思います。どんなに採用担当の方からの印象が悪くても、人事部長や社長に気に入られてしまえば採用ですか? それとも採用担当の方は面談での評価や内容を上司に伝えていて、その方からの評価も大切な採用要素ですか?
思わないですよね。 就活は人格を査定する場所ではありません。営業の場所です。 では、営業で最も重要なこととは何でしょうか? 「相手との心の距離を縮めること」 商品を売ることを目的にしゃべってはいけないのです。就活で言えば、内定を取ることを目的にしゃべってはいけないのです。 面接官のおじさんとの心の距離が縮まれば、あなたの実績を見てくれるようになります。 「就活では中々上手くいかず、今まで真面目にやってきたこと自体がバカに思えてきた」 という気持ちはよく分かるのですが、伝える順番を変えてみてはどうでしょうか? おじさんの心をつかんだ状態で、あなたのアピールをすれば、おじさんは話を聞いてくれます。聞く耳を持ってくれます。しかし、いきなり自己アピールをゴリゴリやっても、なかなか聞く耳は持ってくれません。 おじさんに好かれるための方法は、 就活で面接官に好かれる方法 の記事で詳しく解説しています。 2. 焦るのはしかたない。でも自分を責めてはいけない。 結果が出ずに焦るのは仕方ないことです。 誰だって焦ります。 ですが、一回立ち止まって考えて頂きたいのが、 「焦っているのはあなただけではない」 「絶対に自分を責めてはいけない」 アリババの創業者のジャック・マーは40回も就活の面接で落とされています。就活は人格を査定する場ではありません。ただの営業です。 「くじけずに今までやってきたけど、もう疲れてきた」 疲れますよね。 就活は完全実力主義の営業なので、疲れるのは当然です。 疲れたらペースを落としても良いと思います。 いくら敏腕営業マンであっても、常に全力を出せるわけではありません。 マラソンを考えてみてください。 マラソン選手はずっと全力疾走しているわけではないですよね? 後半のラストスパートのために体力を温存していますよね? 就活 人事 に 気に入ら れるには. また、 「不採用にされるとまた1からやらなきゃいけないから、とても鬱な気分になる」 という気持ちはよく分かります。 ただ、全てがムダになるわけではありません。同じ業界を受けるのであれば、あなたの企業研究はムダにはなりません。 なぜなら、新しく受ける会社の面接で、 「競合他社は〜〜なのに対して、御社は〜〜という特徴があります。」 と話すことができるからです。受ける業界を絞っていれば、不採用だった会社の企業研究も、再利用できるのです。 3. 妥協して中小を受けない方が良い キャリアセンターなどの人たちは、あなたに対して、 「中小も見た方がいいよ」 などとアドバイスしてくると思います。 ですが、私はあなたに、 「妥協して中小を受けない方が良い」 と言いたいです。 なぜなら、 「受かったとしてもどうせ内定を蹴ることになるだろうし、落ちたとしたら余計にショックを受けるだけだから」 「中小企業を受けるな」 と言いたいわけではなく、 「妥協して企業を選んだとしても良いことがない」 と言いたいのです。 妥協して中小企業をいやいや受けるぐらいなら、まずは面接官のおじさんに好かれる方向で努力をしてみてはどうでしょうか?
(負けることはつらい。でも、どうか信じることをやめないで。正しいことのために戦うのは価値があることなんです。:NaNa訳) このスピーチを動画で見たとき、「心のこもった素敵なスピーチだった。もしこのスピーチを最初からやっていたら、彼女のことを好きになった人が多かっただろうに」と感じました。 これは選挙戦が終わり、クリントン氏が表舞台を去るまえに、どうしても伝えたい思いを率直に語ったからこそ生まれた魅力だったのかもしれません。 自分を売り込むために話を誇張したり、きれいごとを並べたり、理論武装したりという姿は、決して魅力的ではありません。 自分の意見をしっかり持ち、信じることを率直に語る。伝えたいことを、強い思いを込めて伝える。その姿こそ一番美しく、人の胸を打ちます。そういうあなたの姿に一目惚れする企業が、きっとあるはずです」 この話は座談会でも「 確かにある! 」と、みんな同意していました。 参考:CNN International Facebookページ 4. 「私がやりましょうか? 」という積極性 「そういえば、以前ウチに来てたインターンの〇〇君。オトコマエだった~!」 「え?彼、そんなにイケメンだったっけ?」 「違うの。見た目じゃなく、な・か・み。つまりハートよ。私がパンフレットの入った重い段ボール箱を持ってたら、駆け寄ってきて『持たせてください!』って軽々と持ってくれたの」 「彼は何でも積極的に『それ、僕がやってもいいですか?』『ぜひ手伝わせてください!』って言ってたね。仕事でも、仕事以外のことも、何でも 人の役に立ちたい っていう温かい気持ちが伝わってきた」 「ああいう人は、男女関係なく 絶対モテる わね」 「間違いないね。イケメン・美人なんかよりもああいう姿勢のほうがモテるよね。特に就活では」 5. 前向きな人は輝く!有言実行でいこう!! 以前、「ポジティブ・ネガティブ」という二元論が流行しました。確かに、就活では基本的にポジティブな人のほうが有利です。ただし「疲れるポジティブ」や「悲壮感が漂うポジティブ」というものもあって、こちらはあまり歓迎されません。 「本当はへこんでるのに、無理にポジティブを装う人って扱いに疲れるわ」 「ポジティブでなきゃいけないと強迫観念にかられている人もイタいよね。」 「痛々しいね」 「じゃあ、本当の意味でポジティブな人ってどんな感じ?」 「そうだなぁ。内側から輝いている人、かな?」 「わっかるー!どんな状態でもちゃんと前を向くのよね」 「そうそう!無理やり前向きな理屈をつけて自分をごまかすんじゃなく、状況を受け入れて『いま自分にできるベストなこと』を探す。それが本当のポジティブマインドだよね」 「そして、ちゃんと実行するってことも大切だね。有言実行!あれこれ言い訳ばかりするんじゃなく、言いたいことを言って、それを実行する。失敗することもあるだろうけど、そこからまた前を向いて『いつまでに●●でリカバリする。そのために今、これをやる!』を前向きに示せる人っていいよね」 「そういう人、魅力的だわぁ~!」 皆さんには、座談会のメンバーの想いが、ちゃんと伝わったでしょうか?
実は今回、「企業に一目惚れされる就活生」をテーマに、綜合キャリアオプションのCD(コーディネーター)数名を集めて覆面座談会を開催しました。 これはSCG恒例「おもてなし座談会」(裏話ばかりなのでオモテなし)の会合で、メンバーがぶっちゃけ本音トークを炸裂させるというスリリング&リスキーなこってり濃い座談会です。 あまり外部にお話しできるようなものではないのですが、「一目惚れ」がテーマならそれほど過激な話にはならないだろうということで、就活生の皆さんに実戦で役に立ちそうなネタだけをピックアップしてご紹介していきましょう。 前提. 就職も恋愛も「人との出会い・結び付き」という意味では同じ! これは参加者全員「ウンウン」とうなずいた話です。中には「恋愛というより結婚でしょ?」というシビアな発言をしたアラサー女子もいました。 これは確かに一理あります。就活にあてはめると、「企業からプロポーズされる=内定をもらう」ということになりますよね。就職によって会社と運命共同体になるわけですから、「しっかり仕事を任せられそう」「責任感が強そう」「顧客目線で考えられる」といった「社会人としてデキる要素を持った人」が目にとまりやすいという傾向は確かにあります。 ただし、「愛される」という要素はそれとは別。「この人と話していると楽しいなぁ」「いつの間にか、話題がいい方向に向いているよね」といった、人間的な魅力も大切なのです。まず、惚れられなければ「結婚=就職」もあり得ないわけですからね。 企業は人間の集合体です。周囲に好印象を与える人は職場に活気をもたらし、周囲の人をいい方向に導く力を持っていると考えられます。いわゆるLQ(Labor's Quality/仕事習慣力=いっしょに働いていて気持ちがいい人、人望が厚い人など、職場にいい影響を与える人材付加価値)が高い人材というわけですね。 こういう能力を特に重視する企業もありますから、そのへんは自分との相性ということになります。自分の得意分野を徹底的に磨き上げて、惚れてくれる相手を増やしましょう! 1. 何はなくともまずは挨拶!! 企業と最初に接触するとき、まずは周囲の人に顔を覚えてもらうことが一番大切です。 「おはようございます! (ニッコリ)」などとハキハキ大きな声で爽やかに挨拶しましょう。 最初のポイントは「 何はなくともまずは挨拶! 」で参加者全員の意見が一致しました。 挨拶はコミュニケーションの第一歩。どう声をかけていいかわからない相手でも、挨拶なら自然に声をかけることができますね。 2.
私の営業経験から自信を持って言えますが、相手に好かれた後なら、相手は聞く耳を持ってくれます。面接官は聞く耳を持ってくれます。 聞く耳を持ってくれた状態で、あなたがこれまで頑張ってきたエピソードを話せば、今までの何倍も面接官の心に突き刺さるはずです。 でくのぼう 「実績も何もない…」というあなたが、最短で上場企業の内定を取るためのメール講座