こんにちは、イエローハットです。 ワケあってもう半年ぐらい、朝8時から(嫁さんが仕事から帰って来る)6時・7時まで2歳の息子氏と専業主夫的に暮らしとります。 今日は「そういや最近、予防接種とか行ってへんなぁ。大丈夫かな? (汗)」と思ったんで調べてみました。 本記事の内容 ・母子手帳で乳児や幼児の予防接種を調べてみる ・一応、予防接種のスケジュールをググって確認 ・ こら便利やわ!自分の赤ちゃん専用の予防接種スケジュールが簡単に作れるサイト 母子手帳で赤ちゃん/幼児の予防接種のスケジュールをチェック 息子氏を病院に連れていく時に医療証(子供の治療費が軽減されるやつ)を持っていくんだけど、それを入れてある手帳に母子手帳があったのを思いだしたんで、まずはチェック。 早速、母子手帳をペラペラとめくってると・・・ うん? 保護者の記録! 予防接種スケジュール表で計画的にワクチンを接種 | ラブベビ.jp. 嫁さんこんなんしっかり書いてたんやなー なになに、「成長の様子、育児の心配、かかった病気、感想などを自由に記入しましょう」か・・・ ハゲてたところの毛がはえてきた。 頭の形が少しいびつなので、パパに「ヤシの実」とか「ラグビーボール」と呼ばれています。 10/13はじめて寝返りしました。左方向。 右方向に転がすとトドのようにまわるのでファニーです。 なんか、泣ける~( ノД`) ほかのページにも色々と書いていて、ちょっと感動してまいました。。 てか、自分では子育て・育児に関わっているつもりやったけど、全然奥さん任せだったんだなーと思い知らされた気がします。 まぁ、言うても専業主夫なんで、今後はしっかり母子手帳も管理していかなアカンね。 (母子手帳をまじまじと見たことないパパさんは、ぜひこの機会に一度見てみてください^^) ちょっと脱線してしまったので、お目当ての予防接種のページを見てみる↓ ふむふむ。 どんな種類の予防接種?どこで?いつ?受けたかはわかりますねー でも肝心の予定はのってないなー とりあえず「予防接種 スケジュール」とか「1歳 予防接種」とかでググります。 こんな感じ↑で検索結果が出たんで、順番に何個か見ていきますねー って、1つ目のサイトでもういいの出てきました、はい。 ふんふん、基本的に2歳児の予防接種はないかな・・・ ん? いやあるか。なになに・・・「髄膜炎菌」かぁ。 これ、母子手帳に載ってた予防接種の種類にも入ってなかったなー 「髄膜炎菌」→【海外留学や高校や大学で寮生活をするなどは接種がすすめられます。】 って書いとるな。ま、急ぐことじゃなさそうやし、これはまた今度調べるか。 この、予防接種のスケジュールは下記URLからPDFでダウンロードできるので、よかったらどうぞ。 生年月日別の組み方にできる!予防接種のスケジュールを自動計算してくれるサイト ところで、「予防接種 スケジュール」ってググったときに、別途なんか検索推測みたいなのが出ててん。 これね↓ あー!なるほどー みんな色々と考えて調べはるんやなー、感心やわ。 「自分の子供の誕生日に合わせて、何月に何の予防接種にいったらいいか?」を出したい わけなんやねぇ。 で、コレ↓見つかりました!めちゃ便利。 インターネッツの時代ってすごいですなー 名前をいれて、生年月日を入力っと・・・ すると・・・ ほれ!
おおー! マイスケジュールの完成やんw 0歳何か月から1歳、2歳、3歳までバッチリのってるわ! これイイな~ プリントアウトして家にしれっと貼っておいたりしたら、パパの株絶対あがるよねw PDFダウンロードして、嫁さんとのLINEとかにノートで貼り付けしておいても嬉しいかも。 今回、生年月日べつに予防接種のスケジュールを自動計算して画像にしてくれたサイトのURLは下記になりまーす 「うん、今日もお父さんイイ仕事したな(笑)」 次回は、予防接種を調べたついでなので、無償の定期のものではない【任意】の予防接種についても、 一応調べてみたいと思います。 調べました!笑 ↓ ロタウィルスの予防接種は保育園に通うなら受けるべき。任意(有料)のワクチンの値段は? こんにちは、最近は専業主夫的なイエローハットです。 前回の記事、「我が子専用の【予防接種のスケジュール】が便利!自動で計算してくれ... 子供が病気でも仕事が休めない時は病児保育施設で預かってもらえる。-共働き家庭の子育て- こんにちは、イエローハットです。 うちは共働き家庭なので、普段は子供を保育園に預かってもらっています。 保育園に入れるだけでも有... 楽天ブランドデー
赤ちゃんの月齢をカレンダーで表示。メモもとれます。 月齢とそのときに起きたことを記録し、定期検診、予防接種の問診票、成長記録などに活用しましょう。 * カレンダー表示なので、前月、翌月の月齢をすぐに確認できます。 * シンプルなメモも履歴からサッと一覧できます。 もちろん複数のお子様にも対応! 2020年1月28日 バージョン 3. 1. 0 ※ ダークモードに対応しました。 ※ 最新の祝日をカレンダーに反映しました。 ※ その他細かい調整を行いました。 評価とレビュー シンプルでわかりやすい 設定もわかりやすく、使いやすいです。欲をいうなれば、予防接種を受ける期限の把握のために、生後何週の表記があれば嬉しいです。 ありがとうございます! 生後週数を表示するようにしてみました。 改善求む 再インストールしても2人目が 登録されません。 1人目も名前がカレンダーに 反映されません。 とても愛用しており、 携帯を新規で変えたら このようになっていたので 早く改善してほしいです。 シンプルで使いやすい 週数確認だけでなく、メモを成長記録としてもリストが見やすく使いやすいです。 欲を言えば、生後○日をバッジで表示できるとより良いです。 デベロッパである" Shusei Tachibana "は、プライバシー慣行およびデータの取り扱いについての詳細をAppleに示していません。詳しくは、 デベロッパプライバシーポリシー を参照してください。 詳細が提供されていません デベロッパは、次のAppアップデートを提出するときに、プライバシーの詳細を提供する必要があります。 情報 販売元 Shusei Tachibana サイズ 55. 3MB 互換性 iPhone iOS 10. 3以降が必要です。 iPad iPadOS 10. 3以降が必要です。 iPod touch Mac macOS 11. 0以降とApple M1チップを搭載したMacが必要です。 年齢 4+ Copyright © shwld 価格 無料 App内課金有り 広告非表示オプション ¥370 Appサポート プライバシーポリシー サポート ファミリー共有 ファミリー共有を有効にすると、最大6人のファミリーメンバーがこのAppを使用できます。 このデベロッパのその他のApp 他のおすすめ
医療管理職を目指すひとのために、経営学の基本的な知識を理解しやすく解説!
株式会社ディー・エヌ・エー |上司の承認なしで人事異動ができる 株式会社ディー・エヌ・エー(以下、DeNA)では、直属の上司の承認なしに人事異動ができる「シェイクハンズ制度」が導入されています。もっと詳しくお伝えすると、移動先部署と本人が合意すれば、他部署へ異動することができるのです。 この制度が導入されるまでは、月に1回「キャリアマネジメントアンケート」が実施されていました。その中の問いで、「自分の力を最大限発揮できているか」という質問に対し、高いスコアをつけているメンバーは約60%という結果でした。つまり、残りの40%の従業員は、まだ力を持て余しているという状態だったのです。「その従業員に、もっと自分の力を発揮できる場所を見つけて活躍してもらう方法」を考えたときに生まれたのが、シェイクハンズ制度です。 この制度が導入されてから、従業員は自分の強みややりたいことを考える人が増え、マネジメント層もより熱意を持って自部門の業務を発信するようになったそうです。また保守的な見方として、やりたいことを見つけたら社内で異動ができるため、離職率の低下にもつながる制度です。 参照: 5. サイボウズ株式会社|多様な働き方が認められる サイボウズ株式会社はグループウェアビジネスを展開するIT企業です。2005年には離職率が約28%もありましたが、最近では4%にまで低下しています。 その理由は、100人いれば100通りの働き方があっていいという「働き方改革」が起こったこと。サイボウズではリモートワークや週3勤務、時短勤務が認められています。従業員1人1人が実現したい働き方を尊重することで、従業員満足度が上がり、大幅に離職率を下げることに成功しました。 従業員満足度を向上させ、組織の生産性を最大化しよう 一口に、従業員満足度を高める取り組みといっても、企業が抱えている課題や確保できるリソースによって様々です。画一的な正解がないからこそ、担当者は腕の見せ所といえますが、頭を抱えてしまいますよね。 何よりも、まずは調査と分析を行ない、現状の課題を正確に把握することが重要です。その結果とリソースを照らし合わせて、御社にとって最適な施策をとるようにしていきましょう。 社内で足りないリソースは、外部サービスを使って補うのも一手です。最近は総務や人事担当者をフォローする便利なサービスもたくさん出てきています。予算と相談しながら、それらも上手に活用していってくださいね。 編集部おすすめ!従業員満足度に関するeBook なぜ今、従業員満足度が必要なのか?
2016年の規制緩和以降、敷地内薬局を作る病院が全国で増えています。敷地内薬局は病院経営にどのようなメリットがあるのでしょうか? そもそも、敷地内薬局とは?
2017. 1. 10. (火) 病院管理者のほとんどが「医療勤務環境改善」が重要と認識しているが、病院の規模でその理由は若干異なっている。また200床以上の病院では医療勤務環境改善に積極的に取り組む方針を示しているが、200床未満の病院の中には消極的な所も一部ある―。 東京都が6日に公表した「医療勤務環境改善に関する病院管理者(院長)意識調査」結果から、こういった状況が明らかになりました(都のサイトは こちら )。 東京都では「「ES(従業員満足度:Employee Satisfaction)なくしてCS(顧客満足度:Customer Satisfaction)なし」という点を強調しており、医療の質や安全性向上のためには医療勤務環境の改善が不可欠と言えます。 東京都の設置する「医療勤務環境改善支援センター」、認知度は4割未満 この調査は、東京都が都内に所在する全病院の管理者を対象に行ったもので、301病院が回答しています。病床規模別に見ると、▼500床以上:40病院▼400床-499床:19病院▼300-399床:25病院▼200-299床:32病院▼100-199床:73病院▼100床未満:112病院―となっています(200床以上が116病院、200床未満が185病院)。 まず医療勤務環境改善に関する管理者自身の考え方を見ると、200床以上では96. 統括部ダイアリー｜医療法人 いちえ会｜介護部門統括部｜徳島｜医療｜看護｜福祉｜介護｜内科｜脳神経｜胃腸｜呼吸器｜循環器｜リハビリテーション｜伊月病院. 6%、200床未満では91. 9%が重要と考えています。その理由については、▼優秀な人材の確保・定着▼医療の質向上▼モチベーションの向上▼スタッフの満足度向上▼院長の責務―といった点があげられていますが、200床未満の病院では特に▼優秀な人材の確保・定着▼モチベーションの向上▼医療の質向上―の3点に集中しています。規模の大きな病院では「特定の人材に頼らず、言わばシステムによって人材確保・定着や医療の質向上を担保している」と考えることができるかもしれません。 医療勤務環境改善の重要性はほとんどの病院院長が認識しているが、病床規模によってその理由に若干の違いがある このようにほとんどの管理者が「医療勤務環境改善が重要」と考えていますが、その取り組み状況を見ると、「既に取り組んでいる」のは200床以上で77. 6%、200床未満では60%、「これから取り組む予定」なのは200床以上で19. 8%、200床未満で28.
あなたの会社は、従業員満足度(ES)を上げるための取り組みをしていますか?