INSIDIOUS: THE LAST KEY カナダ・アメリカ / ホラー ・ ミステリー・サスペンス そこに、誰かいる―。 『パラノーマル・アクティビティ/呪いの印』、『ソウ』、『ゲット・アウト』のスタッフによる 超最恐体験! デジタル配信はこちら About ストーリー 超常現象の専門家として活動するエリーズのもとに仕事の依頼がやってきた。それは、かつて幼少期にエリーズが暮らしていた家に現在住んでいるという男が、引っ越してきてから不可解な現象が続くため、助けてほしいという内容だった。迷ったあげくに仕事を引き受けたエリーズだが、思わぬ事態に遭遇する…。 スタッフ 監督: アダム・ロビテル 脚本: リー・ワネル 製作: ジェームズ・ワン 撮影: トビー・オリヴァー キャスト エリーズ: リン・シェイ(宮沢 きよこ) スペックス: リー・ワネル(逢笠 恵祐) タッカー: アンガス・サンプソン(山本 格) ガルザ: カーク・アセヴェド(野川 雅史) © 2018 Sony Pictures Worldwide Acquisitions Inc. All Rights Reserved. Digital デジタル配信サービスを選ぶ インシディアス 最後の鍵 ※各サービスにより配信状況が異なるためリンク先にて本作が配信されていない場合がございます。あらかじめご了承ください。 Products セル 商品情報 インシディアス 最後の鍵 ブルーレイ&DVDセット BRBO-81307 / 4547462118509 / 2018年10月3日発売 / 5, 217円(税込) / 本編ディスク2枚 DVD Blu-ray 商品詳細 商品名 品番 JAN 4547462118509 リリース日 2018年10月3日 価格 5, 217円(税込) メディアタイプ 本編ディスク枚数 DVD 1枚 Blu-ray 1枚 時間 約103分 カラーモード カラー 画面サイズ シネスコ 字幕仕様 日本語字幕、英語字幕 音声仕様 【ブルーレイ】 1. DTS-HD Master Audio 5. 1chサラウンド オリジナル(英語) 2. DTS-HD Master Audio 5. イン シディアス 最後 のブロ. 1chサラウンド 日本語吹替 【DVD】 1. ドルビーデジタル 5. 1chサラウンド オリジナル(英語) 2.
Verified purchase シリーズ4作目。 時系列でいうと3→4→1→2ですが、今回はエリーズの少女時代のエピソードが入ります。 そして最後にはダルトンも登場。ストーリーが見事に繋がりました。 こんな話をよく考えるなぁと、怖いよりもそっちのほうに関心度が高まり、ひたすら ワクワクしていました。 根底にあるのはシリーズ通して「絆」という所でしょうか。 見ごたえのあるシリーズになっています。 是非これは1作目から通しての視聴をおすすめしたいです。 10 people found this helpful Amazonzon Reviewed in Japan on August 11, 2019 1. 0 out of 5 stars やっぱりジェームスワン Verified purchase 突然ドッキリ音量アップのお化け屋敷的恐怖を使用したB級ホラー。 一見重厚そうに見えるが、中身のバランスは限りなくC級に近い。 特にバランスを欠く部分は、霊が物理的に人を殺める場面。 人を物理的に簡単に殺せる霊が、鍵を使ってドアを開けることさえ出来ない。 他にも主人公が父親の懇願を無視し、霊の巣窟である暗闇に閉じ込められる恐怖を経験してまでも、霊が見えると父に言い張る理由に説明が無い。 全体的に底の浅さだけが目立ち、全く現実感を味わえない。 この程度の怖さなら、ほん怖の再現映像の方が数倍怖い。 観た後にジェームスワンの存在に気づいたのだが、やっぱりなと思ってしまった。 彼は相変わらず、なーーーんにも分かっていないど素人。 4 people found this helpful 3. 0 out of 5 stars 今回も恐怖感は通常営業 Verified purchase スプラッタ物のホラー映画は苦手だが、この手のホラー映画は82年にスピルバーグが製作して、トビーフーパー監督に撮らせた「ポルターガイスト」がお手本だと思う。主人公のエリーゼ・レイニア役のリン・シェイ(御年75歳)の頑張りに拍手です。今回も助手のスペックとタッカーも大活躍で主人公を助ける。又、主人公の弟の娘役の2人、スペンサー・ロックとケイトリン・ジェラードがなかなかの美人で、本編のダークな作品に光を与える。この作品1作目から見ているが、今回は幽霊か?と思っていると監禁された女性と、驚きも有りでお薦めです。 7 people found this helpful See all reviews
作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 解説 人気ホラー「インシディアス」のシリーズ第4作。超常現象の専門家エリーズのもとに仕事の依頼が舞い込む。その内容は、エリーズが幼い頃に暮らしていた家に現在住んでいるという男が、不可解な現象に悩まされているというものだった。迷いながらも依頼を引き受けたエリーズは、そこで思わぬ事態に遭遇する。主演は過去3作でもエリーズ役を演じたリン・シェイ。「テイキング・オブ・デボラ・ローガン」のアダム・ロビテル監督がメガホンをとり、「ソウ」シリーズのリー・ワネルが脚本を手がけた。 2018年製作/103分/アメリカ・カナダ合作 原題:Insidious: The Last Key スタッフ・キャスト 全てのスタッフ・キャストを見る U-NEXTで関連作を観る 映画見放題作品数 NO. 1 (※) ! インシディアス 最後の鍵 - 映画情報・レビュー・評価・あらすじ・動画配信 | Filmarks映画. まずは31日無料トライアル インシディアス ザ・グラッジ 死霊の棲む屋敷 透明人間 エスケープ・ルーム ※ GEM Partners調べ/2021年6月 |Powered by U-NEXT 関連ニュース ジェームズ・ワン監督の最新ホラーはR18+指定!「マリグナント 狂暴な悪夢」11月12日公開 2021年7月21日 スティーブン・キング「クリスティーン」、ジェイソン・ブラムのプロデュースで映画化 2021年6月22日 【全米映画ランキング】リブート版「モータルコンバット」がV 「鬼滅の刃」は2位デビュー 2021年4月28日 「死霊館」ユニバース最新作「死霊館 悪魔のせいなら、無罪。」2021年秋公開 2021年4月23日 平野耕太の人気漫画「HELLSING」がハリウッドで実写映画化 2021年3月8日 ジェームズ・ワン、新「ヴァン・ヘルシング」を製作 ジュリアス・エイバリーが監督 2020年12月19日 関連ニュースをもっと読む OSOREZONE|オソレゾーン 世界中のホラー映画・ドラマが見放題! お試し2週間無料 マニアックな作品をゾクゾク追加! (R18+) Powered by 映画 映画レビュー 4. 0 インシディアスの中で1番好き 2021年3月2日 Androidアプリから投稿 そもそもエリーズはどうゆう人間なのか ずっと知りたかった。 弟との確執、父のメンタルの弱さ、母の死。色々苦労を経てきたエリーズ。 過去と向き合い取っ払う最後はハッピーエンドで良かった!
ドルビーデジタル 5. 1chサラウンド 日本語吹替 映像特典 【ブルーレイ】(計約 33 分 ※音声解説除く) ●未公開シーン(8種) ●もう1つのエンディング "彼方"の刑務所 ●カギが解き放ったもの ●"彼方"への案内 ●エリーズになること 【DVD】(計約 33 分 ※音声解説除く) 備考 ※発売日、特典内容、ジャケットデザイン及び商品仕様は変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。 ご購入はこちら Amazon HMV Rakuten Tower Records Tsutaya 7net Joshin Biccamera もっと見る レンタル 商品情報 インシディアス 最後の鍵 レンタル専用 RDD-81307 / 4547462118516 / 本編ディスク1枚 4547462118516 (計約33 分 ※音声解説除く) もっと見る
)もいます。 ↑カギオバケによってたくさんの亡霊が閉じ込められています。 霊力のある姪っ子ちゃんはエリーズがカギオバケに襲われ、向こうの世界へ連れていかれた事を知ります。 姪っ子ちゃん『わたしが行くわ』 姪っ子ちゃんは目を閉じると向こうの世界へ。 そこには屋敷に住み着く女性の亡霊 亡霊女性は姪っ子ちゃんを案内し、向こうの世界への扉へと連れて行きます。(亡霊女性は良いヤツ) ↑この人!
何らかの事情によって会社を退職しても、すぐに次の就業機会が見つかるとは限りません。 求職活動をするにしても通常は一定の期間が必要であり、次の就業機会が見つかるまでは、収入のない状態で生活していかなければならないケースもあるでしょう。 そのような場合に備えて用意されているのが、失業手当(失業保険)という制度です。 特に、倒産や解雇など労働者個人とは関係のない事情や、やむを得ない理由によって離職せざるをえなくなったような場合には、とりわけ保護の必要性が高いといえるでしょう。 そうした事情で離職することになった労働者は、「特定受給資格者」や「特定理由離職者」と呼ばれ、これに該当すると、失業手当の面でより手厚い保護を受けることが可能となっています。 特定受給資格者・特定理由離職者とは何か、それぞれ何が違うのか、そして失業手当の受給に関する要件や給付内容にはどのような影響があるのでしょうか。 今回は、「特定受給資格者」と「特定理由離職者」という概念について、失業手当との関係に注目しながら、解説していきます。 特定受給資格者・特定理由離職者とは? 失業保険(失業手当)を正しくもらおう！特定理由離職者の手続き | 保険資料請求.com. 特定受給資格者および特定理由離職者は、厚生労働省によって、以下のように定義されています。 特定受給資格者とは、「倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた者」のことをいいます。 特定理由離職者とは、「特定受給資格者以外の者であって、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した者」のことをいいます。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P1. 冒頭)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 特定受給資格者の範囲と判断基準 特定受給資格者となるのは、もっぱら会社の責任で退職となったと評価される場合です。 具体的には、「「倒産」等により離職した者」「「解雇」等により離職した者」が該当します。 より詳細な範囲と判断基準については、厚生労働省などの発表による参考資料をご確認ください。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P. 1-6)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 特定理由離職者の範囲と判断基準 特定理由離職者となるのは、「有期労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)」という、いわゆる「雇止め」の場合と、「正当な理由のある自己都合により離職した者」の場合です。 より詳細な範囲と判断基準については、厚生労働省などの発表による参考資料をご確認ください。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P. 2-8)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 失業手当との関係は?
希望退職者への応募 企業整備による人員整理などの際に、希望退職者の募集に応じた場合。ただし、「『解雇』などの理由で離職した」内の「11. 事業主からの退職勧奨」に当てはまる場合は当該基準を満たしません。 特定理由離職者の概要をさらに詳しく知りたい方は「 失業保険に関わる!特定理由離職者とは 」をご覧ください。特定受給資格者との違いがより深く理解できるはずです。 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定理由離職者の範囲」 雇用保険の基本手当の現状 この項目では、雇用保険の支給条件や1日当たりの給付金額など、基本手当の現状を解説します。基本手当の支給条件は、特定受給資格者だけでなく一般受給資格者や特定理由離職者にも当てはまる内容なので、ぜひご参照ください。 基本手当支給の3つの条件 雇用保険の基本手当は、以下3つの条件をすべて満たした場合に支給されます。 1. 「一般被保険者」が失業している 一般被保険者とは、雇用保険適用事業によって雇用される65歳未満の労働者。会社に勤める正社員 や、所定労働時間が週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがある常時雇用の従業員などが該当します。高年齢被保険者や短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者は含みません。 2. 特定受給資格者と特定理由離職者の違いは？失業手当との関係はある？ | リーガライフラボ. 「被保険者期間」が通算12カ月以上ある 通常、雇用保険の基本手当を受給するためには、離職日以前2年間の被保険者期間(雇用保険に加入していた期間)が通算12カ月以上必要です。ただし、 特定受給資格者もしくは特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6カ月以上でも条件適用 となります。 被保険者期間における「1カ月」の基準は下記のとおりです。 ・賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月 ・賃金支払いの基礎となる労働時間が80時間以上ある月 離職日からさかのぼって1カ月ごとに期間を区切ったうえで、上記条件のどちらかを満たしている月は「1カ月」としてカウントできます。そのため、労働日数が11日未満の場合は、労働時間が80時間を超えているか確認しなければなりません。逆に、労働時間が80時間未満の場合は労働日数が11日を超えているか確認しましょう。 たとえば、労働日数が10日であっても1日の労働時間が8時間であれば「10日×8時間=80時間」となるため、被保険者期間1カ月分としてカウントできます。 3.
前回の記事では、コロナウイルスで解雇・倒産になってしまった場合の失業手当の受け方について、詳しく説明をしてきました。 今回の記事ではさらに、退職理由の区分のうち『特定理由離職者』の方について、ピックアップしてお伝えしていきたいと思います。 →詳しくはこちらのページをご確認ください 『コロナウィルスの影響で解雇・倒産になってしまった場合の失業手当(失業保険)の手続きについて』 最初に簡単におさらいしておくと、失業保険(失業手当)を受給する場合には、その方がどのように退職したかによって3つに区分されます。 その区分とは、前回ご説明したとおり「特定受給資格者」と「特定理由離職者」と「一般離職者」の3つ。 コロナウイルスの影響で解雇・倒産になった場合はこのうちの「特定受給資格者」に該当するとご説明しました。 そこで今回は「特定理由離職者」についての説明です。 どのような条件で区分されるのか?コロナ禍で起こり得る事なのか?というところから、具体的な給付の内容までご紹介していきたいと思います。 もしかしたら、「私は特定受給資格者かと思ってたけど、じつは特定理由離職者になるかも??」となる方もいらっしゃるかもしれません! ぜひご確認下さいね。 特定理由離職者とは?
特定理由離職者の失業手当の取り扱い ここまでで特定理由離職者の定義についてご紹介をしてきましたが、次は実際失業手当対象になったらどういう扱いにあるか?
妊娠や出産、介護中の強制労働 事業主が下記の労働者を法令に違反して就業させたり、雇用継続を図る制度の利用を不当に制限したりした場合。 ・妊娠中もしくは出産後 ・子の養育もしくは家族の介護中 また、妊娠・出産および制度利用の申し出・利用などにおいて不利益な取扱いをされたことを理由に離職した場合も特定受給資格者に当てはまります。 7. 職種転換時の無配慮 職種転換時などにおいて、事業主が労働者の職業生活継続に対して無配慮だったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 8. 労働契約の未更新:勤続3年以上 有期雇用契約の更新によって3年以上雇用された者が、新たに契約更新されなかったことを理由に離職した場合は特定受給資格者に該当。ただし、労働者が再度の更新を希望したにも関わらず契約が更新されなかった場合に限ります。 9. 労働契約の未更新:勤続3年未満 労働契約時に契約の更新が明示されていたにも関わらず、契約が更新されなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当。ただし、「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」に該当する場合を除きます。 10. 上司や同僚などからの嫌がらせ 上司や同僚などから故意の排斥や著しい冷遇、嫌がらせなどを受けたことによって離職した場合、特定受給資格者に該当。また、事業主が職場において以下の状況を知っていながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことによって離職した場合も該当します。 ・セクシュアルハラスメントの事実 ・妊娠や出産、育児休業、介護休業などに関する言動によって労働者の就業環境が害されている事実 ※厚生労働省の「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(p6) 」によると、視覚型セクハラ(事業所にヌードポスターなどが掲示されているなど)の場合は、原則として当該基準に該当しないようです。 参照元 厚生労働省 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 11. 特定受給資格者の範囲や判断基準は？特定理由離職者との違いも解説. 事業主からの退職勧奨 事業主から直接または間接的に退職の勧奨を受けたことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、「早期退職優遇制度」などに応募した場合は当てはまりません。 12. 使用者の都合による休業の継続 事業所において使用者の責任によって行われた休業が、引き続き3カ月以上となったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 13.
業務の法令違反 事業所の業務が法令に違反したことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 特定受給資格者の範囲や判断基準への理解をより深めたい方は「 知らなきゃ損!失業保険受給の条件とは 」を併せてご確認ください。 ハローワークインターネットサービス 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定受給資格者の範囲」 特定理由離職者の範囲や判断基準 ハローワークインターネットサービスの「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要 」によると、特定理由離職者の範囲は「労働契約の満了」と「正当な理由がある自己都合退職」とで異なります。特定受給資格者との違いを意識しながら、以下で判断基準を確認してみましょう。 労働契約の満了 期間の定めがある労働契約の期間が満了し、さらに、労働契約の更新がない場合。ただし、更新を希望したにも関わらず更新の合意が成立しなかった場合に限ります。また、特定受給資格者の判断基準である「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」および「9. 労働契約の未更新:勤続3年未満」に当てはまる場合は、当該条件を満たしません。 ※労働契約において、 確約がない 契約更新の明示があった場合にこの基準が適用されます(「契約の更新をする 場合がある 」など)。 正当な6つの理由のいずれかで自己都合退職した人 「正当な6つの理由」に当てはまる条件は以下のとおりです。 1. 体力不足や心身の障害 体力の不足や心身の障害、疾病、負傷、視力・聴力・触覚などの減退。 2. 妊娠や出産、育児 妊娠や出産、育児など(「雇用保険法第20条第1項」の受給期間延長措置を受けた場合に限る)。 3. 父母の扶養 死亡や疾病、負傷などを理由とした父母の扶養。また、親族の疾病や負傷などにより常時看護を必要とする場合も該当します。 4. 特定受給資格者とは. 配偶者や親族との別居生活が困難 配偶者または扶養家族と別居生活を続けるのが困難になった場合。 5. 通勤不可能 通勤が不可能もしくは困難な状態とは、下記のとおりです。 ・結婚に伴う住所の変更 ・育児に伴う保育所や施設の利用および親族への保育依頼 ・事業所の移転 ・自己の意思に反する住所や居所の移転 ・鉄道や軌道、バスを含む運輸機関の廃止もしくは運行時間の変更 ・事業主の指示による転勤または出向に伴う別居の回避 ・配偶者の事業主による転勤もしくは出向の指示、または配偶者の再就職による別居の回避 上記のいずれかを満たしていれば、特定理由離職者として認められます。 6.