福島原発周辺の放射能汚染は未だに…! 東京オリンピックの陰になっている福島第一原発事故 日本は今東京オリンピックでの大きな成果を目指し、テンションを上げようと頑張っていますよね。 でもその陰に福島第一原発事故が隠れてしまっています。 今ではメディアも話題から離れてしまい、しかし現状は悪化しており、メディアが報道しない真実が溜まってしまってます。 福島第一原発周辺は未だに放射線が蔓延 福島第一原発周辺の放射能汚染マップ。こうなっていたのですね。 福島第一原発周辺の放射能汚染マップを見れば分かる通り、福島第一原発周辺は大変危険な場所。 もし福島第一原発周辺に下手に足を運べば、体に何が起きるのか分かったものじゃありません。 福島第一原発の様子はヤバいのが真実 老朽化が進んで崩壊しかけている福島第一原発 福島第一原発の崩壊具合がよくわかる画像。かなり危険な様子で、放射能漏れがあってもおかしくないですね。 画像の通り、東電福島第一原発は老朽化&崩壊しかけており、爆発の影響でボロボロなのです。 シートでカバーされておりますが、何の気休めにもなりませんよね。 福島第一原発で作業する作業員は大丈夫じゃない 福島第一原発で作業をしている作業員の画像。こんな衣服で放射線がまぬがれられるのでしょうか? 福島第一原発を修復したりする作業員が大量に雇われていますが、当然放射線の影響を受けています。 それでも日当が高めに設定しており、誰もやりたくない為に入りやすく、作業員が全くいなくなることはないのです。 作業員自身も作業員をやる危険性を理解していますが、それでも作業員になるのはやはり日当か、もしくは安全だと考えているか、どちらかなのでしょうか。 作業員を実際にされた方が語るには、作業員は遠方から働きに来る方が結構多く、宿泊費なども考えるといくら作業員の給料が高いとはいえ手元に残るのは日当8000円ほどだと語りました。 この作業員給料を高いととるか安いととるかは人それぞれですが、作業員の危険を考えればこの給料は安いのではないのでしょうか? 福島でいくら鼻血が出ようが甲状腺ガンや白血病が出ようが、放射能とは関係な... - Yahoo!知恵袋. メルトダウン間違いなしの福島第一原発 メルトダウンとは?
福島原発事故から3年半が過ぎました。通常、子どもの甲状腺がんは「100 万人に1人か2人」と言われていましたが、福島県では原発事故当時18歳以下の子ども約37万人に「 ガンないしガンの疑いが103名 」も出ています。( 通常のおよそ150~300倍 ) <福島原発事故の後、3年間の子どもの甲状腺検査で分かったこと> 表を見るとよくわかりますが、 甲状腺がんが増えただけでなく、がんになる可能性がある結節やのう胞が年ごとに急増しています 。 5ミリ以上の結節が、0. 5% → 0. 7% → 0. 9% と、この2年で1. 8倍に急増し、のう胞も、36. 2% → 44. 7% → 55. 9% と激増(3人に1人が2人に1人以上に)そして、2次検査(精密検査)が必要な子どもも1. 8倍になっています。 この急激な増え方は、 チェルノブイリ原発事故で最も健康被害が多いベラルーシのゴメリ地方 に似ています。(ベラルーシの面積は日本の約55%でゴメリ州は福島県の約2. 5倍の広さ) 甲状腺がんは、下の表の中で300倍に増えている「内分泌・代謝・免疫異常」の一つです。 福島県立医大で手術された54例のうち、45名は腫瘍の大きさが10ミリ以上か リンパ節や肺に転移 しています。(2014年8月29日、日本癌治療学会にて 福島県立医大の鈴木真一教授が発表 ) 福島で増えている病気は、甲状腺がんだけではありません。2013年の統計で、全国平均より福島の死亡率が1. 4倍以上高い病気は、 内分泌・栄養及び代謝疾患 (1. 40倍) 皮膚がん (1. 福島で甲状腺がん増加は津田敏秀氏のバイアス？ 有意差なしが正解かも - 知識連鎖. 42倍 ) 脳血管疾患 (1. 44倍) 糖尿病 (1. 46倍) 脳梗塞 (1. 60倍) そしてセシウムが蓄積しやすい心臓の病気は、 急性心筋梗塞 の死亡率が2. 40倍 、 慢性リウマチ性心疾患 の死亡率が全国平均の2. 53倍 で、どちらも全国1位になっています。 *2010年以前から全国1位。原発事故が起こった2011年から急増。2014年1~3月 福島の477人は、3か月間に急性心筋梗塞で亡くなった人の実数。全国の実数は、12, 436人。福島県の人口は、全国の1. 53%なので、12436×0. 0153=190人 全国平均なら福島は190人ですが、その2.
ですが上の画像の通り、チェルノブイリのほうがよほどしっかりしていたようです。 なんと日本は危険な地域にも住めてしまう国だったのです。 海外メディアはこれをどう報道しているのでしょうか。 チェルノブイリでは住めない場所が、日本では住める恐怖! チェルノブイリでは住んではいけないとされる地域が、日本で住めるというのはおかしなことではないでしょうか?
9歳(2013年12月末日現在)で、従来より知られている小児甲状腺がんの年齢分布に非常に似通っていること。チェルノブイリでは放射線の感受性が高い0~5歳(被ばく時年齢)の層に多くの甲状腺がんが見つかったのに対して、県内では現在のところ、その年齢層で甲状腺がんが見つかっていないことや、甲状腺がんの発見率に地域差がみられないことから、「現在見つかっている、甲状腺がんと診断された人については福島第一原発事故の影響によるものとは考えにくい」と説明した。
幾つかありがちなものを列記してみます。 ■ 理念矛盾 ・「社員を大事にする」と理念で掲げているのに、顧客からの不当な要求を社員に我慢させる ・「お客様の美と健康のために」という宣伝文句を使っているのに、体に害のある健康食品を売っている ■ 採用矛盾 ・「当社の仕事はやりがいがある!
悩んでいる人 職場の上司がいつも不機嫌で、雰囲気が悪い。そもそも、やる気がなくて、あきらめている人が多い。このままこの職場にいていいのかな。転職した方がいいのかな。 こういった悩みに答えます。 本記事の内容 雰囲気が悪い職場の特徴【7つ】 雰囲気が悪い職場の対処法【2つ】 本記事の信頼性 この記事を書いてる私は、ブラック企業経験者。うつ、体中にじん麻疹でホントにつらかったけど、 ブラック職場から抜け出し、今はストレスフリーに過ごしてます。 この記事で紹介する 「雰囲気が悪い職場の7つの特徴と2つの対処法」 を理解すれば、きっとあなたの職場へのストレスも軽減されるはず! 会社の雰囲気が悪い 退職. この記事を読めば、ブラック職場の特徴と脱出方法がわかりますので、最後まで読んでください! 目次 雰囲気が悪い職場の特徴【7つ】 雰囲気が悪い職場の特徴は以下のとおりです。 プライベートの時間がない 雇用が不安定 長時間労働が当たり前 まわりがサポートしてくれない ノルマがきつい 愚痴が多い 若手の退職が多い 実体験にもとづいているので、信頼性はかなり高いかと。 具体的に解説します。 ①プライベートの時間がない プライベートの時間がないとストレスがたまり、職場の雰囲気が悪くなります。 特に、 休日仕事の連絡がくるのは「ヤバい職場」の特徴 です。 「休日に仕事の連絡が来る」職場にいると、普通の人に比べて、 うつ病にかかるリスクが約1. 6倍になる そう。実に恐ろしい研究結果です。 仕事とプライベートの境界が曖昧な職場だとストレスがたまります。 もっこ 私は前職、営業マン。休日でもお客さんから電話がかかってくるので、ゆっくり休めません。結果、うつになりました。 休暇が取りにくい会社であれば、ブラック職場の可能性大です。 ②雇用が不安定 雇用が不安定(仕事内容や収入に一貫性がない)だと、いい職場ではないです。 急に休日勤務になる 部署が急に変わる 業績が悪く、収入が減る。 雇用が不安定だとストレスがたまり、長く続ければ続けるほどつらくなっていきます。 社員無視のトップダウン経営はヤバい! 仕事内容や勤務スケジュール、収入は、会社のトップが決めています。 職場環境が悪くなっているのに、社員の声を取り入れない。 こんな「トップダウン」の会社は、雰囲気も好転しづらいといえます。 ③長時間労働が当たり前 長時間労働が当たり前になっている職場は、確実に雰囲気が悪いです。 あなたは長時間労働の健康リスクをご存知ですか?
「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私:「何か思いつく原因はありますか?」 お客様:「それが原因がはっきりしないんです。確かに業績が今一つ伸びない停滞感はありますが、特段問題が起きたわけでもないですし」 私:「いつ頃からですか?」 お客様:「今思えば、半年前位から徐々にそうなってきている気はします。最近特に強く感じるようになりました」 こんな時はどんな手を打ってよいかわからないものです。 しかし、このような状態の会社にはある共通した問題があるのです。 なぜ職場の雰囲気は悪くなるか? 「雰囲気」というのは非常に曖昧な言葉ですよね。 人によって感じ方も異なります。 そんな時、聞くべきは前向きで感度の高い社員の声。 感度の高い社員が「最近会社の雰囲気が悪い気がします」と言い出した時は要注意です。 何か明らかな理由があれば別です。 例えば、離職者が相次いでいるとか、要職の人同士が対立しているとか、業績がひどく悪化しているとか。 その理由をひも解いて、きちんと段階的に解決していくしかありません。 難しいのは、明らかな理由がない場合です。 感度の高い社員が雰囲気が悪いと感じたのは何か理由があるはずで、それを掘り下げていくと、実は次のような症状が表面化している場合が多いです。 社員の遅刻や早退など勤怠の乱れ 以前より社員同士の会話や冗談などが減った 隅っこでヒソヒソ話している社員がいる 会議等での発言が減った 挨拶の声が小さくなったり、挨拶の時に目を見なくなる では、上記のような症状が表面化するのはなぜだと思いますか? 【実体験】雰囲気が悪い職場の7つ特徴と2つの対処法【結論：今すぐ逃げよう】 – moccoblog. 例えば考えられるのは、 権限ある特定の上司のひどい振る舞い 経営陣や上司への信頼の低下 社員同士の信頼関係の弱体化 会社の制度や仕組みへの信頼の低下 過酷な業務量、顧客からの過剰な要求やクレーム 上記の理由などにより、意欲の減退した社員、転職を考える社員が増えた このように、職場の雰囲気が悪化したと感じる原因をたどっていくと、問題の根は結構深い。 会社として深刻な問題に行き着く場合が多いです。 職場の雰囲気が悪化する根本的な要因 先ほど、職場の雰囲気が悪化する原因を幾つかあげましたが、更にその根本にある要因は何だと思いますか? 一言でいうなら、"矛盾"です。 企業は人材の力を結集して何らかの商品やサービスをお客様に届け、お客様の役に立つ存在。 そして企業活動を通じて利益を出さねばなりません。 利益を出すためにどの企業も必死に頑張っています。 ところが必死になる過程で、企業は多くの矛盾を抱え込んでしまいます。 では企業が抱える矛盾とはどのようなものでしょうか?
多くの時間を過ごす職場では雰囲気の良し悪しが社員の働き方に大きく影響します。雰囲気が悪いとストレスの蓄積ややりがいの低下によって業務に取り掛かりにくく、結果的に思うような成果をあげられません。反対に良い雰囲気を持った職場は、社員が意欲的に働けることでパフォーマンスの向上やスキルアップにつながりやすく、会社としても高い生産性を生み出せます。しかしながら「悪い雰囲気ってどうすれば改善できるのか」「具体的にどんな職場を目指すべきなんだろう」と疑問に思うことも多いですよね。そこで今回は、雰囲気が悪い職場の特徴や原因について解説し、具体的な解決策も併せて紹介します。ぜひ職場の雰囲気の改善に役立ててくださいね。 1.
職場の雰囲気が悪いことは、多くの悪影響をもたらすことを紹介してきました。 では対処法は何が良いのか?