10社以上の関連会社をもつ芸能界の巨艦・ ジャニーズ 事務所。きらびやかな世界を演出する憧れの芸能事務所ということから、就職希望者も後を絶たない。とはいえ、そのほとんどがジャニーズファンであり、志望動機も「タレントに会いたい!」という単純かつ熱意にあふれたものが多いという。ファンなら、多少労働条件が悪くても文句も言わず働いてくれそうなのだが、一部に根強く流れているのが、「ジャニーズ事務所はファンを採用しない」という噂。ファンクラブに入っていたり、番組協力に参加した過去があると判明した時点で、採用枠からはじかれるというのだ。そこまで徹底しなくてもよさそうに思えるのだが……。 果して本当なのだろうか? 「事務所はわかりませんが、関連会社はそんなに厳しくないと思います。私はジャニーズファンで、関連会社のジャニーズ出版に応募したのですが、書類選考通りましたし。面接会場にもファンは多かったです。同じジャニーズファンの友達もチケット販売を担当するヤングコミュニケーションを受けたんですが、面接まで進んでました。ただ、そこで『コンサートに行ったことあるか』『ファンクラブに入っているか』と聞かれたとか。この答えが採用に関係するのかどうかわかりませんが、結果は不採用でした」(昨年の就職活動経験者) ジャニーズタレントに会いたいのなら、マネージャーになるのが一番の近道。だが、現在女性でマネージャー業についているのは SMAP のチーフマネージャーのみ。タレントと恋仲になるのを防ぐ目的のほか、大勢の女性ファンからタレントを守るという使命を帯びている以上、女性マネージャーでは限界があるのかもしれない。実際、マネージャー職に応募経験がある男性に聞いてみると、面接会場にいたのは男性ばかりだったという。
ジャニーズ事務所に就職するには基本的に大卒であることが必要ですが、高卒でも就職は可能なのでしょうか。これに関しては一部では不可能ではありません。 可能であるケースがジャニーズショップなどのグッズ販売系の仕事です。これらの仕事だと人手が必要なのでアルバイトを多く募集しています。 そこで3年以上アルバイトをしていると正社員採用をしてもらえるケースが多数あることから、高卒ならこのルートを狙うのが良いでしょう。 ただし、ジャニーズショップにタレントが来ることは滅多にありません。稀にジャニーズJr. チャンネルの撮影で訪れることはありませんが、顔出しの可能性も高く、ファンの人もいる前なので興奮している様子は全然出せませんしなかなかハードです。 そのため、大卒ルートで就職を目指す方が有利でしょう。 ジャニーズ事務所の仕事はどんなものがある?
(5日0時34分) 先週土曜日の2次面接を受けられた方々、お疲れ様でした。面接自体は意思確認の感じがしましたが、あの人数からさらに絞られるとなると厳しいっすね~。今週中には結果くるんですかね??ドキドキします! (16日0時30分) Johnny's netみました。私はまだ採用対象まで、あと1年あるので応募はできませんが、今回応募なさる方、頑張ってください!! 応援しています。そして、情報を色々書き込みしてください☆ちょっと疑問に思っていることがあるのですが、「ジャニーズ出版」ってご存知の方いらっしゃいませんか?各グループの情報を可愛いイラストありで面白く載せている本の出版社のことなのですが…この会社ってジャニーズ事務所のどの役職にあたるのでしょうか? ｼﾞｬﾆｰｽﾞｽﾀｯﾌについてＦＣに入ってたりファンレター一... - Yahoo!知恵袋. (2日23時21分) ジャニーズ出版、面接のあと不採用の手紙を頂きました。面接内容は、かなり私個人の興味に特化した内容なので伏せます。1対複数(人事の方のほか取締役)、なごやかな雰囲気でした。かなり楽しませて頂き、もっと話をしたい!
また、ジャニーズ事務所に就職を考えるにあたって、倍率や男女どちらが有利なのか、ということも気になると思います。 こちらは別の記事に詳細をまとめてありますので、一緒に読んでみてくださいね☆ ⇒⇒ 【ジャニーズ事務所への就職】倍率は?女性と男性どちらが採用されやすい?
読み込み中 みん就のジャニーズ事務所ページには 3720件 の掲示板書き込みなど、就活に役立つ情報があります。 ジャニーズ事務所のインターン体験記 ジャニーズ事務所でインターンを体験した 先輩の体験記、 選考内容や実際に体験した業務のレポートはこちら 有名企業など内定者の選考・面接体験記約13万5000件 パクり厳禁!内定者志望動機約25万3000件を見ることができます。 予約受付中のイベント
(1日20時20分) 私は今、工業専門学校に通っていてコンサート管理・運営に応募しようと考えているのですが、応募しても大丈夫でしょうか?また「A4の紙に志望動機を書いて~」と書いてありますが、普通のレポート用紙でいいんでしょうか? (11日15時36分) 本日、結果が郵送で届きました。消印は8月1日の18時~24時のものでした。私は通過ということだったので、通過じゃない場合にも連絡が来るのかは分かりませんが、通過の方には近日中に届くのではないかと思います。ちなみに、今回は白い封筒に筆書きの宛名で、裏面にはちゃんと「ジャニーズ事務所」と書かれていました。ただ、速達ではなく普通郵便です。書き込むべきかどうか迷いましたが、いつまで待つか分からないのも不安だと思うので、報告として参考までに書き込みました。 (2日23時6分) 自分は、東京に住んでます!あと、全然いい大学ではないです。だから、学歴は関係ないんだと安心しました!ありがとうございます!まさか通過すると思ってなかったので、ビックリですよ!はい。履歴書&書類審査が通過したってことだと思います!書類書き頑張ってください!! (14日13時32分) 聞いた話で確かなものではなく混乱させてしまっりすると申し訳ないのですが。。。ここにきているとほんとに少ない方々しか内定をもらっていませんよね。というかいるのかいないのか。いろんな人に聞きましたが、こういうところは即戦力になる人がほしいから新卒とかではなくて「引き抜き」なんでは?と聞きました。ほかのプロダクションなどから経験者を引き抜く。。と。聞いたとき妙に納得してしまいました。他の企業・会社に比べて情報が少ない分活動が難しいですが希望される方々頑張りましょう。あとこのような話の内容など意見や、知っていることがあれば教えていただきたいです。長々とはっきりしない事を書いて申し訳ないです。 (4日0時56分) 女性の採用は少ないと聞いていたので驚きです!やっぱりそれなりのことができて。。なのかもしれませんね。あとジャニーズ事務所に関しては内定の後のこととか、ほとんどといっていいほど情報が無いので、そういうものなのかも知れませんね。 (27日15時12分) 返事遅れてしまってごめんなさい。私は大学では文学部の英米文学科なので全くそういう勉強はしてなかったですよ。面接のときに他の人の中では音響やステージ・舞台などの専門学校で学んでいた人もいましたけどあまりそのへんはつっこまれなかったです!
Compassは、日本語だけでなく、英語、中国語での受検にも対応しています。(基礎能力検査は日本語のみ) 新卒採用以外にも使えますか? 多くの企業様でキャリア採用の場面でもご利用頂いております。 キャリア採用においても、職務経歴だけでは判断できない要素を確認することは重要です。 また、本人の特性を配置・配属に活かすため、あるいは自己分析の研修の一環として、既存社員様にご利用されるケースも増えています。 どのような業種向けの適性検査ですか? Compassの診断内容は、企業組織で働く上で必要な要素を本人の特性から予測・数値化したものです。この要素はあらゆる業種で必要な、いわば土台のようなものですので、業種や企業規模を問わずにご利用頂けます。 利用予定日が近いのですが、申し込んでからすぐ利用できますか? 職務適性・ストレス/メンタル診断・検査・テストHCi-AS | ヒューマンキャピタル研究所. 利用申込書を受理してから、早ければ当日、遅くとも翌日(当社営業日に限る)には管理画面をご利用いただけるIDとパスワードをお知らせしておりますので、利用予定日が迫っていてもご安心下さい。 無料トライアル その他お問い合せ フォーム ただ今多くのご相談を 頂いております。 お早めにご相談ください。 無料トライアルも こちらから ご相談ください。
面接時の適性検査について明日パートの面接に行きます。(販売) つい先日別の面接で適性検査なる筆記試験のようなものがありました。 「あなたならどうしますか?」みたいな質問をA〜Dの中から選ぶ。 次に簡単な足し算引き算の計算テストです。 それぞれ制限時間がありました。 見事にその面接は落ちました。 主婦で子持ちということで時間に柔軟に対応出来ないというマイナス点もあるかとはおもいますが この適正テストがとても気になります。(明日の面接の時に行うと言われました) コツはありますか? こんな質問でどんな事がわかるの?と疑問に思う部分もあるのですが。 ありのままの自分で答えるべきなんでしょうがやはり受けるとなるとなんとか 採用して欲しいのも本音です。 アドバイスよろしくお願いします。 早速の返事をしてくださってる方ありがとうございます。 因みに先日受けたテストの内容は 「同僚が賞味期限切れのお店の物を食べていたらどうする」 「同僚がお客さまの前で携帯電話で話していたらどうする」 「食べ過ぎ、飲み過ぎたことはない」 などなどかなり??
中途採用における適性検査の選び方について 中途採用における適性検査にはさまざまな種類があります。どの適性検査を行えばよいか迷う採用担当者も多いのではないでしょうか。ここでは、中途採用における適性検査の選び方について解説をします。 4-1. 性格検査（パーソナリティ検査）とは？採用適性検査の種類を知る - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 受検方式を選択 受検方式には、ペーパーテスト方式、テストセンター方式、インハウス方式、Webテスティング方式があります。 ペーパーテスト方式は主に紙で行う筆記試験です。会社や専用に用意した試験会場などで実施されます。テストセンター方式は、適性検査を実施する企業が会場を用意し、仕切られた空間でパソコンなどを使って実施される試験方式です。インハウス方式は、会社内で会社の用意したパソコンなどを使用して実施される試験方式です。Webテスティング方式は、パソコンなどを使い、インターネット上で受検者の好きな時間に自宅などの好きな場所で受検できる試験方式です。ペーパーテスト方式とWebテスティング方式の中間にあたるインハウス方式では、不正リスクを回避し、結果をすぐに知ることができます。 4-2. 結果取得までのスピードを比較 採用までに多くの時間を割けない中途採用においては、分析結果をいかに早く簡単に集計できるかも重要なポイントです。ペーパーテストは結果がわかるまでに時間がかかりますが、不正を防げます。一方、Webテスティング方式は、結果をすぐに出すことはできますが、ネット上の情報を使い不正をするリスクがあります。テストセンター方式やインハウス方式は、指定されたパソコンを使い準備された会場で受検するため、不正を防止しやすいペーパーテスト方式と、結果を早く知ることができるWebテスティング方式の両方のメリットを持ち合わせています。 5. 最適な実施時期とは。中途採用で適性検査を行うタイミング 適性検査の実施については、書類選考通過後、面接時、最終面接後の3つのタイミングが考えられます。 応募者多数の場合は、書類選考通過後に適性検査を行うことで候補者を効率的に絞り込めます。中途採用のように早く採用を行いたい場合は、面接時に同時に実施するのがよいでしょう。応募者の負担を小さくし、選考中の辞退を減らすことにつながります。同時に、採用コスト削減も期待できます。 ある程度人数を絞り、最終判断として適性検査を実施する場合は、最終面接後に実施します。検査結果は人事情報として入社後に活用できる貴重なデータとしての価値もあります。 6.
ストレス耐性の確認 メンタルヘルスに関してのチェックは、短時間の面接ではきわめて難しいとされています。 報告書では、対象者がストレスに対してもろいのか、強いのか、また注意が必要なケースでは記述文で補足説明をしてあります。 2. 検査時間10分、報告書返却まで最短15分 独自の診断手法により、検査時間・報告時間を短縮する事に成功しました。 そのため、多くの企業で面接の前の補足資料として使われるケースが圧倒的です。 3. 面接前の適正検査で出題される2種類の問題と対策 | キャリアパーク[就活]. わかりやすい記述式の報告書 数値化ではなく人間性を大切にする記述文が中心になっています。 面接でみきわめようとするのは、ランキングや偏差値情報ではありません。 より生き生きとした対象者の「人間性」であったり「個性」です。 報告書ではその個性を充分読み取れるように、平易な記述文を中心に構成してあります。 4. 職務適性の確認 報告書では採用後の適正配置予測として6つの職務領域を表示しました。 当然、どの分野でも活躍が期待できる人材は、バランスがよく、高い表示となります。 どんな人材にも能力をフルに発揮してもらうためには、適材適所に配属することが理想です。 5. 育成・指導への活用 診断結果報告書は採用後の育成や指導の際の資料として活用ができます。 受検者の弱点は何なのか。どういった指導が必要なのかが明確に記載されています。 人材育成のヒントにお役立てください。 6.
4回ずつ出る ことになります。 そして選ばれた回数が多い選択肢ほど、その 選択肢があなたの性格をより正確に表す ものになります。 例の選択肢を使えば各選択肢が100問の中で4回ずつ登場し、選ばれた回数がそれぞれ ・「集団よりもひとりで過ごすことが多い」 4 回 ・「一度取り組んだら最後までやり遂げる方だ」 3 回 ・「考えるよりもまず行動する方だ」1回 ・「ひとりよりもグループで行動する方が好きだ」0回 だとすると、この人は 「 集団行動よりも単独行動を好み、物事を最後までやり遂げようとする意識が強い"傾向がある" 」人物と判断されます。 また「あてはまる・あてはまらない」タイプの問題はもっとシンプルなので解説は不要かもですが 問1:集団で過ごすよりも一人で過ごす方が好きだ →あてはまる 問2:一度取り組んだら最後までやり遂げないと気が済まない →ややあてはまる 問3:考えるよりもまず行動する →ややあてはまらない 問4:ひとりよりもグループで行動する方が好きだ →あてはまらない と回答すると、結論は同じで 「 集団行動よりも単独行動を好み、物事を最後までやり遂げようとする意識が強い"傾向がある" 」と判断されます。 ちょっとお堅いですが、 心理テスト以外の何物でもない ですよね。 なぜ適性検査をするのか? この 心理テスト 適性検査は、 行動心理学の専門家 など名だたる方々が監修して作っている場合が多いです。 そのため、世間に出回っている心理テストよりも信頼性は高いと言えます。 そのため、 受験者(就活生)の心理的傾向や考え方、ストレス耐性などをチェックすることが目的 です。 すでに説明した例に加えて 「あてはまる・あてはまらない」タイプの問題には 「人に注意されたら機嫌が悪くなる方だ」 「常に何か心配なことがある」 「急に胸が苦しくなって動けなくなる時がある」 「誰かが自分の悪口を言っていると感じる時が多い」 「自分が成功できないのは誰かが邪魔するからだ」 などの選択肢もあり、これらをあてはまるとした人は ストレス耐性が低く 、 対人関係に問題がある可能性が高い と判断されるかもしれません。 でも、採用が、人生がかかった試験で馬鹿正直に明らかにマイナスと評価されかねない選択肢を選ぶ人がいると思いますか? 一応は検査前に「あまり考えずに、思った通りの選択肢を選んでください!」と注意するんですが、どうしても リスクを回避し、マイナスな評価をされにくそうな選択肢 を選びますよね。 それでも、注意を受けて正直に回答する人はいますし、そんな正直な方に個人的には好感がもてます。 適性検査で合否が決まるのか?
中途採用における採用ミスマッチを防ごうと、選考時に適性検査を取り入れるケースが増えているようです。今回は、中途採用における適性検査の種類や実施するメリット、活用方法について解説します。 1. 中途採用ならではの「採用の問題点」とは 即戦力となる人材を確保しようと、多くの企業が中途採用に取り組んでいます。しかし、 ビズリーチの独自調査によると、35~49歳で転職を経験した人のうち、前職が在籍3年未満となる「早期離職者」は39. 0%という結果 に。 転職理由はさまざまですが、ここではまず中途採用で発生しやすい「採用の問題点」について、確認していきしょう。 おすすめ資料 関連情報( 1-1. 相性が見極められない 採用に不慣れな現場責任者が中途採用の面接を担当した場合、スキルや経験のみに注目する傾向が強いようです。その結果、「企業理念を理解・共感しているか」「自社の企業風土になじめそうか」といった相性の部分を見過ごしてしまうこともあるでしょう。 このような点を見逃してしまった場合、採用してもすぐに離職してしまう恐れがあります。そればかりか、入社後にほかの社員と人間関係のあつれきを生んでしまうなど、周囲にも悪影響を与えてしまいかねません。 1-2. 採用基準が低くなってしまう 中途採用は新卒採用と異なり、選考期間が短く、候補者の相対評価ができないこともしばしばあります。時間がないなかで、必要な人材を採用しなくてはならないとなれば、少々の迷いがあったとしてもスキルが必要条件を満たしていれば採用してしまうといったことが起こりやすくなってしまいます。結果として、本来求めていたはずの採用基準が曖昧となり、入社後のミスマッチにつながってしまいます。 1-3. 育成が現場任せになる 中途採用者が「即戦力」であることを前提に、十分な育成をせずに中途入社者本人やその上司に任せきりになってしまうことがあるようです。しかし、そのような放置の結果、採用された人材が本来のパフォーマンスを発揮できなかったり、入社後のモチベーションの低下などにつながってしまったりする恐れが出てくるのです。 2. 中途採用において適性検査を行うメリットについて 中途採用でのミスマッチを防ぐためには、適性検査が有効な手段です。ここでは、中途採用において適性検査を行うメリットについて解説します。 2-1. 候補者の相対評価を可視化できる 中途採用では比較対象が少ないため、候補者を相対評価しにくいという問題があります。適性検査を実施することで、チームワークや意欲の高さといった企業が求める要素を、平均と比べて数値化できます。点数として可視化することで、より客観的な判断が行えるようになるのです。 2-2.