基準日と斉一的取扱い 労働基準法では、雇入れの日から〇年6か月後の年次有給休暇の付与日を「 基準日 」といい、2年目からは、その「基準日」の前日までの1年間の出勤率によって、年次有給休暇が付与されるかどうかが決まります。 ところが、中途入社等により、労働者の入社日がバラバラの場合は「基準日」が労働者ごとに異なることになり、管理が煩雑となります。 そのような場合、全労働者に一律の「基準日」を定める、いわゆる「 斉一的取扱い 」というものを行うことができます。 「斉一的取扱い」を行う場合は、必ず法定の「基準日」以前の日に繰り上げて年次有給休暇を付与します。短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして取り扱います。 例えば、4月1日(入社日)に5日与え、6か月後の10月1日に残りの5日を与えます。 次年度以降の付与日は、前年の付与日と同じ日か、それ以前に繰り上げます(前年より遅らせてはいけません)。 例えば、前年4月1日に5日、10月1日に5日付与した場合、2年目の4月1日には11日まとめて付与します。 2-7. 年次有給休暇の時間単位付与（時間単位年休）を導入する場合の労使協定と就業規則 | 山本社会保険労務士事務所. 分割付与 年次有給休暇の一部を分割して付与することもできます(「分割付与」)。本来、年次有給休暇は「 基準日 」に付与されますが、「分割付与」は、「 本来の基準日が到来する前に一部または全部を付与するもの 」です。 「分割付与」を行う場合、法定の「基準日」までには全日数を付与しなければなりません。(分割付与は、必ず前倒しで繰り上げて付与します)。この場合、前倒しで付与する分については、「 斉一的取扱い 」と同様に、短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして出勤率を計算します。 なお、法定の年次有給休暇の一部を前倒しで付与した場合には、翌年度以降についても、(通常、すべての日数について)同じかそれ以上の期間、繰り上げなければなりません。 ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 10「ケース3」(補足) ) 2-8. その他 年次有給休暇の買い上げをすることはできません。ただし、法定の基準を上回る日数を付与する場合は、上回った日数分についての買い上げは可能です。 年次有給休暇は、付与日から2年間有効です。2年を経過すると、時効で消滅します。 年次有給休暇を取得した場合に賃金を減額するなど不利益に取り扱うことはできません。例えば、皆勤手当の対象外となるような取扱いをすることはできません。 2-9.
付与日数 年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務の年数」と、「1週間の所定労働時間」などによって決まります。 ①原則 継続勤務の年数 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 有給休暇は、「労働義務がある【労働日】」のうち「労働義務が(他の休暇などによって)免除されていない日」にしか取得することができません。 例えば、「所定の休日」や、「育児・介護休業」の期間については、有給休暇を取得することができません。 ②パート労働者 1週間の所定労働時間が30時間未満 かつ 1週間の所定労働日数が4日以下 (週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合は、1年間で216日以下) のパート労働者については、次の表の通りとなります。 所定労働日数 継続勤務の年数 週 (年) 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 4日 169~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日 3日 121~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日 2日 73~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日 1日 48~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日 2-3. 年次有給休暇 | 羽根社会保険労務士事務所. 時季の指定 有給休暇は、労働者の請求する時季に与えなければなりません(時季指定権)。 ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に 変更 することができます( 時季変更権 )。この「時季変更権」が認められるのは、年度末の業務繁忙期であったり、同じ時季に請求が集中したような場合などに限られ、慢性的に多忙だから、といった理由で有給休暇を拒否することはできません。(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金) 使用者による時季指定義務 (平成31年4月新設)→ 時季指定義務 2-4. 計画的付与 年5日を超える部分については、労使協定で定めることによって、時季指定権・時季変更権にかかわらず、年次有給休暇を与えることができます。これを「計画的付与」と言います。ただし、「 時間単位年休 」を「計画的付与」することはできません。 2-5. 年次有給休暇中の賃金 年次有給休暇中の賃金は、就業規則の定めにより、「平均賃金」「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」または労使協定で定めた場合には健康保険法の「標準報酬日額」を支払わなければなりません。 時間単位年休 の場合は、それぞれの金額をその日の所定労働時間数で割った金額×時間数となります。 「平均賃金」とは、原則として、算定事由が発生した日の前3か月間に労働者に支払った賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額です。ただし、労働基準法12条に、最低金額の規定があります。 「通常の賃金」とは、例えば「時給×時間数」などによって計算される金額です。 2-6.
まとめ 労働基準法の基準を下回らなければ就業規則で自由に定められる 年10日以上付与されている場合はそのうち5日以上を取得させなければならない ただし自発的に5日以上取得した場合は会社に取得させる義務はない お問い合わせ
時季指定義務 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、 基準日 (付与日)から1年以内に、5日以上取得させる ことが義務付け られました。労働者が取得時季を指定しない場合には、使用者が労働者に代わって時季指定を行う義務があります。時季指定に当たっては、各労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めます。 なお、この規定は、平成31年4月1日以後に到来する最初の基準日以降について、適用されます。そのため、平成31年3月31日以前に到来した基準日のものについては、時季指定義務はありません。 基準日以降に年次有給休暇を取得した労働者に対しては、その日数分( 半日単位で取得した日数は「0. 5日分」としますが、時間単位で取得した日数分は、含みません。 )は差し引きます。 例えば、5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 取得日数が5日に満たない場合は、残りの日数を取得させます。この場合、 労働者が半日単位の取得を希望したときは半日単位(0. 5日分)で時季指定できますが、時間単位で時季指定することはできません。 なお、基準日が到来する前に 前倒しで付与・取得 された日数分は、時季指定義務のある5日から差し引きます。例えば、4月1日に前倒しで5日付与され、それがすべて消化された後、10月1日に残りの5日が付与された場合は、すでに5日取得されたとして、10月1日からの1年間に時季指定する義務は発生しません。(労働局への質問の回答) 「 分割付与 」により、法定の基準日以前に年次有給休暇を10日以上付与する場合には、付与日数が合計10日となった日(この日を「 第一基準日 」と言うことがあります。)から1年以内に5日取得させなければなりません。 「 斉一的取扱い 」によって「 基準日 」を繰り上げる場合には、次の基準日(この日を「 第二基準日 」と言うことがあります。)が1年以内にやって来るため、年5日の時季指定期間(基準日から1年間)に重複が生じ、管理が煩雑になることがあります。そのような場合には、前の期の初めから後の期の終わりまでの間に、期間の長さに比例した日数を取得させることができます。例えば、1年6か月の間に、7. 5日以上を取得させます。 なお、年次有給休暇の時季指定の方法は、就業規則に記載が必要です。また、年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、1人当たり30万円以下の罰金が科せられます。 最も手っ取り早い解決策は、「 斉一的取扱い 」を行って「 基準日 」を統一した上で、労使協定を締結して、「年5日の 計画的付与 」を行うことです。 なお、この規定に関するものを含め、休暇に関する規定を新設・変更する場合は、法定の手続き(「就業規則」に記載して届出・周知等)が必要です。 「時季指定義務」に関して、詳しい解説が 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 5「2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019年4月~)」 にあります。 2-10.
就業規則に年次有給休暇を半日単位、時間単位(上限5日分)と規定されています。しかし1日の労働時間がシフトにより、6時間、8時間、10時間と変化があります。ほとんど8時間ですが、稀に6時間と10時間があるのです。問題になるのは、有給休暇処理における半日の定義fです。この場合、就業規則に「有給休暇消化における1日は8時間、半日は4時間とする」と定義することは、問題ないのでしょうか? 質問日 2017/11/29 解決日 2017/12/14 回答数 2 閲覧数 849 お礼 0 共感した 0 変形労働時間制をとった正規の所定労働時間であるとの前提でお答えします。 年次有給休暇の半日制は、このほど法定された時間年休とは違い使用者は与える義務はない、との行政通達で黙認されている位置づけです。この半日年休を時間年休労使協定等でかかわりをあきらかにしたほうがいいと、勧められています。 そういった取り決めがないのであれば法は関知しませんけれども、複数の所定労働時間があるのでは、導入した時間年休の手前4時間と区切るのは好ましくないです。 半日年休の取り扱いは、2通りある(このほかにもあることを否定しません)ので、使い勝手のいい法を採用されてください。 A:1日のちょうど半分、正午で区切る方法 B:所定労働時間のちょうど半分で区切る方法 これにより、0. 5日消化したとカウントしてきます。 回答日 2017/11/30 共感した 0 標準労働時間が8時間という規定があったりしませんか。 あと、シフトで10時間となる時と、6時間となる時があることの根拠次第だとおもわわれます。 シフトで10時間が、通常勤務8時間+残業2時間の扱いなら、やはり、4時間で半日の勤務ということになると思いますので。 ということで、関連する規定がどうなっているか次第と思われます。 回答日 2017/11/29 共感した 0
年次有給休暇取扱規程 年次有給休暇取扱規程のテキスト 年次有給休暇取扱規程 (目 的) 第1条 この規程は、就業規則第○○条に基づいて、年次有給休暇について必要な事項を定めることを目的とする。 (適用の範囲) 第2条 この規程は、下記各号の従業員に適用する。 (1) 社 員 (2) 契約社員 (3) 嘱託社員 2 パートタイマーの年次有給休暇の取扱いについては、別に定めるパートタイム社員就業規則による。 (休暇の日数) 第3条 次表の期間継続勤務し、その各期間の出勤率が80%以上の従業員に対し、勤続年数に応じて同表の年次有給休暇を付与する。 勤続年数 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6.
瑛太(17年10月21日撮影) 俳優の瑛太(34)が、最近の若手俳優によるベッドシーンの裏側を明かした。 瑛太は14日深夜放送のテレビ東京系「チマタの噺」に出演。MCの笑福亭鶴瓶が、CMで共演した際に瑛太がささやいた一言を明かした。 鶴瓶が「俺、今度ベッドシーンすんねんけど、大竹しのぶさんと」とつぶやいた際、瑛太から小さい声で「最近の若手の俳優はみんな本当にしてますよ」とささやかれ、激しく動揺したという。 その発言の真相を尋ねられた瑛太は、「あんまり言っちゃいけない話なんですけど、そういうことをした俳優がいるんですよ……多分」と明かし、鶴瓶に「本当にやったら面白かったのに」とイタズラっぽく笑った。
映画やドラマも含めての質問です。僕は、有村架純さんのファンです。有村架純さんが今年にナラタージュという映画でセックスシーンをやるとネットで見ました。 そのネットでは、映画の試写で過激なセックスシーンだったと関係者は、言ってるみたいです。有村架純さんに限らず芸能界では、映画やドラマ、それ以外の作品で本当にセックスしてるのでしょうか?キスは、本当にしてると聞きます。ナラタージュだと有村架純さんのあえぎ声もあると言われているのでセックスは、本当にしてるのでしょうか?ドラマも映画も演技なのでセックスも演技だと思いますがこの事を知ってから頭がモヤモヤします。ハッキリさせてスッキリしたいです。芸能界の事に詳しくない僕にどうか芸能界関係者や芸能界に詳しい人に答えて欲しいです。よろしくお願いします。 ドラマ ・ 1, 487 閲覧 ・ xmlns="> 25 1人 が共感しています 映画やドラマのラブシーンは役者が物語の登場人物に成り代わって演じているだけで、その映画も有村架純さんではなく、有村さん演じる役柄の行為と捉えるべきでしょうね。 したがって有村さん自身はあなたが危惧することは何もしていません。 気にしなくていいですよ^^。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます!安心しました! お礼日時: 2017/7/20 14:30
「 茉優ちゃん は、頭の回転で芝居をする人なのかと思ったら、意外と頭じゃなくて直感的にいけるところは行く人。あの兄妹の空気感が作れたのは、おそらく茉優ちゃんがいたから。あの世代で敵なし状態なのが、すごく良く分かりました。ムードメーカーになってくれたのも、健君や亮平君がペラペラ喋る人でもないので、気を遣って自分をポジショニングしてくれたんじゃないかな。とにかく場を作る能力が、非常に高い女優さんでした」 ──田中裕子さんが醸す独特のユーモラスさが、作品に独特な味を加えたように感じました。すごく魅力的でした! 「 裕子さん は本当にホン(脚本)に対する理解力が高く、読み込み方がすごかったですね。ちゃんと自分の中にプランをお持ちでいると同時に、それに凝り固まることなく、こうして欲しいというと、すごく柔軟にやってくれる方でした。やっぱりすごい女優さんだと思わせられましたし、すごく勉強になりました。 この裕子さんを撮れたこと自体が、僕のすごい財産 になったと思っています」 ──"そう演じるのか!! 娼年 特集: 「すごいものを見てしまった……これは今年の“日本映画最大の事件”になる」“想像”をはるかに超えてきた《衝撃》と“純粋”な《愛のドラマ》──この《超・話題作》を見終えたとき、あなたは最高の鑑賞後感に…… - 映画.com. "と監督自身、驚かれたこともあったのでは? 「脚本ではシリアスにもコメディにも、どっちにも転ぶと思っていたシーンは今回、裕子さんは割とコメディ寄りに演じられましたね。その芝居を見て、面白いと思ったものを切り取っていった感じです。本当にブレがなかったですね。 例えば「セックスレスなんです」という台詞を、どんな風に言うのかなと思っていたのですが、まさかああいうとは(笑) 。現場でも、みんな笑いましたね~。本人も笑っていましたが(笑)」 汚したいわけではありませんよ(笑)! ──本作では佐藤健さんがいい具合に汚れていて、非常にドロッと人間臭いものが出ていました。『凪待ち』では香取慎吾さんが、『孤狼の血』『彼女がその名を知らない鳥たち』では松坂桃李さん、『日本で一番悪い奴ら』では綾野剛さん等々が、素晴らしきゲス男に変身していました。 「それ、よく言われるのですが、 汚すことを主題に作っているわけではないですよ(笑)!! ただ必要だからそうしている、というだけで、単にその結果です。彼らから何かを引き出したい、と思ってやっているわけではなく……まぁ、その思いが全くないと言ったら嘘になるけど(笑)。香取さんも桃李君も、今回の健君も、 ダメな男にも見えれば、その一方で美しいところがいっぱいある と思いながら、 美しい顔もたくさん撮っていますから 」 確かに……。こんなやさぐれた健さんも、やっぱりカッコいいですね……思わずポッ…… ──もちろん、それがあるからこその"汚れ"が魅力的なのですが。常連組で映画を作られる監督も少なくない中、白石監督は毎回、割に新しい俳優と組まれていますね。 「そこは意識しています。 新しい才能と出会いたい と常に思っていますし、彼らは新たなイマジネーションを沸かせてくれる存在であり、僕自身をも引き上げてくれるのです。たとえ常連になってきても、何かしら前作とは違うイメージの役、同じ味にならないように、というのは最低限考えています。ただ日本の場合、 名前のある人しかキャスティングさせてくれない傾向 があるので、それは 今後、少し変えていきたい と思っているところです。名がなくとも、本当にいい役者ってたくさんいるので」 日々の積み重ね(スナック通い)が画に出る(笑)!?
NIETFLIXで配信されている、ポーランド発の官能ドラマです。 写真見ればお分かりだと思います。 大人向けなので、子供が寝てから鑑賞してください。 セックスシーンを堪能するならこのドラマ。といっても過言ではないかもしれません。 セックスシーンのためにどれだけの技術と時間をかけたのだろうかと想像するだけでもドキドキしてしまいます。どんな脚本になってるのかなぁとか。 肝心のドラマのプロットなのですが、ここがAVと違うところを示さないといけないわけですが、最初はちょっとよくわかりません。 父親が何者かに殺されてしまうんですけど、「どこから狙われたの?」って角度から殺されてます。 屋上にいるのにさらに上の角度から狙われるってどうなん?
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──舞台作品の映画化ですが、この作品はオファーされて監督を引き受けた、という形だったのですよね!? 「そうです、僕は舞台を見ていなかったのですが、戯曲と再演舞台のDVDを観て検討し、お引き受けしました。一家の3人の子供たちは、母親がしたことを引きずって大人になり、おそらく(自由に思うように生きて欲しいという)母親の期待に答えられず悩んでいるわけです。でも、この家族だけではなく、 親の期待に応えられている子供ってどれくらい居るんだろう と考えていくと、 普遍的な物語になりそうだな 、と。それで、これはイケるんじゃないか、と思いました。舞台の映画化は初めてでしたが、ある意味、直接その感動を受けていない分、映画化に当たってドライに作れたというか、いい距離感を保てて良かったな、と思いました」 『ひとよ』 2019年/日本/123分/配給:日活 監督:白石和彌 出演:佐藤健、鈴木亮平、松岡茉優、音尾琢真、筒井真理子、浅利陽介、韓英恵、MEGUMI、大悟(千鳥)、佐々木蔵之介・田中裕子 11月8日(金) 全国ロードショー © 2019「ひとよ」製作委員会 ──結果、かなり舞台とは違うものになったのでしょうか? 「基本の物語、登場人物はほぼ同じです。舞台版は、タクシー会社と母屋と中庭が主な舞台でしたが、そこから外れた部分の物語に関しては、映画で描いたものが多いです。 大きな改変と言えば、ラスト ですね。ラストはだいぶ変わっています」 ──いきなりラストシーンの話で恐縮ですが、迫力のカー・アクションでもあるので、"よっ、白石監督!! "と見ている方も腹の底から湧き上がってくるものがありました。監督自身、ああいうシーンになるとグワ~ッと演出しながら興奮するものですか? 「もちろん。 やっぱりドーパミンが出ちゃいます よね(笑)。 そういう気持ちは画に出て来るものなので、むしろ敢えて押さえないようにしています 。実は最後のあの場面、最初、脚本になかったんですよ。でも、やっぱり車をクラッシュさせたいな、と僕が言いまして、どうすればいいかプロデューサーがかなり頑張ってくれた場面でもありました」 誰より家族を想っている雄二の熱さが健君っぽい ──残された3人の子供たちと、罪を犯してまで子供を救おうとした母。そんな母に対して、兄妹3人はそれぞれ違った反応を示します。どの人物のどんな言動に最も共感を覚えた、好き嫌い等々、監督はどのように感じながら作ったのでしょう?