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現在41歳。妊娠6ヶ月のいけだです。 予想外の妊娠ではあったのですが、基礎体温は測っていたので、妊娠していることが分かったのは5週目と結構早かったんです。 何で基礎体温を測っていたかと言うと、もう生理が終わりそうだったから... (60日周期でした) いけだ もう歳だしあがるのかなって思ってたよね 30歳後半から5年以上も続けていた不妊治療を40歳になったのを機にやめた のですが、体温を測る習慣がついていて、基礎体温はずっと測っていました。 こちらが病院で「これ妊娠してないんじゃ・・・」とまで言われた、私の妊娠超初期のガタガタな基礎体温グラフ↓ 高温になりきらずに途中で体温が下がったりしています。 でも妊娠検査薬で陽性が出たので産婦人科で診てもらいに行きました。 いけだ 今回はそんな41歳のいけだの妊娠前の体験、主に出生前診断(私は羊水検査しました)の体験を記録しました 妊娠6週で産婦人科へ 妊娠検査薬で陽性反応が出たので産婦人科で診てもらうことにしました。 ただ、妊娠6週ではまだ赤ちゃんの袋しか見えず出血もしている状態でした。 先生からは「高齢だから」とダメでもしょうがないって反応でした。(先生ひどい... NIPTや羊水検査で陽性が出たらどうなる？検査結果の注意点 | NIPT（新型出生前診断）のコラム - 平石クリニック. ) 出血はしてるし、しかも夫は交通事故で入院しているし(タイミング!! )、初診はバタバタでした。 妊娠8週で胎嚢を確認。新型出生前診断をすすめられる 妊娠8週目で胎嚢が確認 できました。 エコー写真の保存についてはこちら 出血はポリープがあるせいだということでさっさと切り取られました・・・。 いけだ 急に切り取られてびっくりしたわ この時に先生から「 出生前診断 」をすすめられました。 35歳以上だと高齢妊娠になるので、どうしてもそういう心配が出てきますもんね。(私は41歳です) 特にすすめられたのは「 新型出生前診断 」という検査。 新型出生前診断は妊娠10週から受けられる検査で、血液検査なので負担が少ないことがメリットとのこと。 しかしこの検査、まだ検査できる病院が少なくて、名古屋では大きな病院※に紹介状をもらって行かなければならないのです。 そして費用が20万かかる(自費)ということで悩みました。 ※現在、名古屋で新型出生前診断が受けられる病院は下記です。 また、受診が3回あり、夫の同席が必要な回もあったので悩みました。 ※平石クリニックは受診1回、夫の同席不要でした。 いけだ 夫は事故で入院してたから行けないもんね!(タイミング!!)
羊水検査の結果が無事に出たので、 検査を受けた時のことなど記録に残したいと思います。 出生前診断についてはデリケートな問題だし、賛否両論ありますよね。 羊水検査は特にリスクのある検査なので、 否定的な人も多いと思います。 実際に。 否定的な意見をネットでたくさん見て、 めちゃくちゃ傷つき追い詰められました… ただそういう意見も見た上で、 検査を受けることを決めたので、 否定も非難も受けとめるつもりです。 出生前診断の件を書く前に、 まずはこれを。 羊水検査の結果、 陽性だったらどうしたのか…? その場合、諦めるつもりでした。 陰性だったわけだし、 こんなこといちいち書かなくていいかもだけど… でも、そこをうやむやにするのは なんかズルい気がするので 気持ちを正直に書くので、 軽蔑されるだろうなー…と思って怖いけど 私たち夫婦の共通の考えは、 1人なら受け入れる でした。 双子だと分かる前に話し合った時も、 1人目だし障害があってもまぁ良いじゃない。 出生前診断も必要ないよね〜! 羊水検査とは？受検前に理解しておきたい出生前診断の目的と注意点 | NIPT（新型出生前診断）のコラム - 平石クリニック. って結論でした。 ただ双子。 一卵性だから、染色体異常の障害がある場合には2人とも。 私はエコーで動く姿も見てるから、 今の感情だけで、後先考えずに産みたくなるんです。 【今】だけ考えたら、 産む決断をした方が楽だった。 どんな子でも受け入れる! なんて綺麗なこと言いながら実際は、【諦めるという決断】【中期中絶をするという現実】から逃げたい気持ちが大きかったように思います。 障害がある双子を育てる覚悟なんて 出来てませんでした。 ただ、そこで旦那氏に ハッキリキッパリと言われます。 どのトリソミーだとしても、 2人同時に育てるのは無理だと思う。 言われた時は、 男の人は気楽だな。痛くも痒くもないもんね。 なんて思ったりもしましたが ここではっきりと決断してくれたのが 旦那氏の優しさだなと思います。 2人分の命を消すって決断が重すぎる。 という私に、 あくびちゃんが決めたんじゃないでしょ。 俺が決めたんだよ。 即答してくれました。 ここで 私が決めたことに従う。 とか、 私の好きにして良い。 って言われたら、私はもっと追い詰められていたと思います。 私が1人で決断し、夫はそれに従っただけ。 決断した私に全責任がのしかかる。 後で絶対に、私が決めたという現実に、押しつぶされると思います。 ハッキリとした意思表示をした旦那氏ですが、私がここで強く産みたいと言えば、 覚悟を決めて受け入れてくれる人です。 でも、私はそれを言わなかった。 私も育てられないと思っているんだなぁ、とそこで自分の気持ちを受け入れました。 私たち夫婦の結論は 羊水検査が陽性なら諦める。でした。 もちろん陽性の種類にもよりますが、 可能性が高いであろう21.
会社(上司)からパワハラだ!と指導されたこともなくいきなりです。 2018年04月12日 派遣社員です。上司に更新に関する事を言われ、パワハラをうけました。 派遣社員として、5年働いていました。3ヶ月更新の為、今までは派遣会社から更新ですよ。と連絡が来ていましたが、今回の更新は所長自ら連絡があり、更新を考えてる、新しい子をもう使いたいと思ってると言われました。他の営業マンにも聞いたら、古い人より新しい子のが使いやすいみたいだね、そんなこと言われたらモチベーション下がるよねって言われ、余計にモチベーショ... 2018年06月28日 言葉での批判、脅しじみた内容を毎日言われることはパワハラになりますか? 「パワハラと言われたらイヤ」で、部下と会話しなくなった上司の「意外すぎる末路」（前川 孝雄） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）. 私は正規雇用、その人は臨時雇用ですが、同じ職場の凄く歳上(私の母よりも5歳以上歳上です)の人に良くも悪くも批判されて毎日過ごしています。私は社会人2年目です。 直属の上に直接文句を言う人もいるけど私はしないであなたに言ってやるのだから有り難く思いなさいと言われ、その度お礼を言わされます。 これは脅しになりますか?精神的に辛い毎日で... 2021年06月04日 自衛隊 5ミリマスと言う反省文はパワハラ? 私は陸上自衛隊で働いており先日、同期がミスを犯し連帯責任として班長が「お前ら5ミリマスな」と言われ白紙(21×29cm)を渡されました。5ミリマスと言うのは白紙の両面に自ら5ミリマスを作り、反省文を書くという物です。数日前に同班長から「お前ら次何かあったら5ミリマスな」と言った趣旨の話がありましたが、上官という事もあり誰もNOとは言えませんでし... 2021年07月19日 今はもう関係のない元上司に罵声を言われた場合はパワハラに含まれますか? つい2時間前に以前アルバイトして、バックれてしまったバイト先のオーナーに謝罪とと給料のことで電話したところ、言い訳になってしまいますが緊張で謝罪の言葉が遅れてしまった際、「おまえくそだな」、「おまえどんな教育うけてんの」などと言われ切られました。 再び電話し、遅れたことの謝罪をしました。 しかし、「顔も見たくねえ」と言い電話を切られ話すら聞いて... 2019年10月02日 退職がきまったら、社長からパソコン接触禁止と言われ嫌がらせを受けています。これはパワハラですか? 退職日が月末に決まりました。退職日まで、まだ1か月近くあります。 明日残務整理に行きますが、今日急に、残務整理禁止、パソコンに接触禁止、私物整理のみ指示する、と言われました。 でも、各種パスワードは言うように言われていますが、パソコン内にまとめたファイルがあるので、それもできません。 社長は感情的になっていて、物事の後先を考えずに発言しているよう... 2018年06月20日 会社の上司が、病院へ行く為に休みたいと言うと、嫌みを言います。これは、パワハラに成りますか。 約2年以上前から、会社の上司に何日の日に病院へ行きたいので、仕事を休みたいと言うと、その程度で休むのかなど、色々な嫌みを言います。休んで病院へ行く当日にも、携帯電話に電話がかかってきて、今日仕事に出て来られないか、又は、診察が終わったら仕事に出て来られないかと言い、次の日出勤すると、休んだ事に対して嫌みを言われます。病院の方からは定期的に診察に... 2014年09月23日 パワハラの証拠がないと損害賠償や慰謝料請求は難しいと弁護士さんに言われてますが。 では過去2回職場内でパワハラがあり精神的苦痛を受けうつ病になった立証?証拠?がないと損害賠償や慰謝料請求は難しいとここの弁護士さんに言われてますが、私の行動が証拠になるのでは?
職場でうつ病になり発症起因が不明なら退職する選択しますかね?職場で何かトラブルがあったから退職する選択をしたと普通は考えられるし、実際その通りですから。 労災も労基署が上... 2016年07月07日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
上司と面談があり仕事内容ではなく、診断がついていないADHDだと他の人に言っていいかという内容でした。こちらは、言わないで欲しいと答えましたが、上司にとってその事が腹立たしかったようで他の従業員に面談内容をもらし、愚痴まで言っていました。 1、この場合パワハラになりますか? 2、今後、続いたらどう対処をとればいいですか? 2018年06月11日 会社をパワハラであると言う為に、精神的苦痛を負った証拠の診断書は必要なのでしょうか? 職場におけるパワハラは 精神的な苦痛を負った事から起因されますが、 会社側がパワハラだと言うためには 精神的苦痛を負った証拠として、 精神科などへの通院履歴が必要なのでしょうか? パワハラと言われたひと 復帰. それとも 該当する内容が精神的に苦痛である事は 一般的に容易に想像するに該当すると言った事が通用するのでしょうか? 今回ですが 精神科などへの通院履歴はありませんが... 2020年01月20日 パワハラと言われたらおしまいですか? パワハラしたと言われたことがあります。 勤務医です。 ある患者さんのことで、病棟師長さんに誤解される出来事があり、誤解を解きたかったのですが、病棟師長さんも、誤解して、感情的になっていると思ったし、3月の出来事で私も発熱したのにPCR検査を受けれなくて、しかも発熱後いつから出勤してもよいのが院長先生に聞きましたが、非常に冷たい対応しかしてもらえず... 2020年06月01日 自分の感情だけを言う上司はパワハラ? 中学校の教師です。生徒指導のことで教頭と学年主任に指導を受けました。発端は、クラスの問題児に扱いについて、私なりのやり方でやっていたのですが、最近よくある「体罰調査」にその生徒たちが自分の主張を書いたことによって、教頭たちが私を問題視し始めました。確かに私にも落ち度もあり、生徒との関係がよくない状況が一部の生徒たちにそう書かせた事実はありますが... 2019年02月21日 パワハラ人事異動と聞こえるように言うことについて 今日、私は着替えのTシャツを職場に持って行くのを忘れただけなのに、上司2名がトップにチクりに行き、トップが◯◯から追い出すパワハラ人事異動をやる❗❗って私に間接的に聞こえるように、上司2名に話していました。 確かに替えのTシャツを職場に持って行くのを忘れた私が一番悪いのですが、だからといって人事異動にパワハラという言葉はどうなのでしょうか⁉️ 臭い... 2018年07月11日 相手にはっきり仕事出来ないから、勤務時間を減らすと言って良いか?言ったらパワハラになりますか?
パワハラと言われた ベストアンサー 業務委託会社で働いてる者です。 私の働いてる委託先の現場で当社パートさんから私の上司に(私からパワハラされている)と連絡があり、その事について上司より私に事実確認がありました。 私にはパワハラをした覚えがなく上司に確認したら委託先の社員が当社パートに(私が言った覚えの無い事)を言ってると上司は聞いたらしのです。 パートから私に何の確認もなく、そ... 弁護士回答 4 2013年08月18日 パワハラと言った部下を名誉毀損で訴える 上司と同僚の先輩をパワハラとして、会社に訴え話し合いになりましたが、当方が状況証拠しか提示出来なかったため認定されませんでした。 この時、上司と同僚の先輩から名誉毀損として訴えると言われました。 この場合、名誉毀損になるのでしょうか? また、上司本人達が社内でこの件を触れ回っているので、社員のほとんどが知っており、逆に訴えることは出来ますか? 2 2017年01月28日 パワハラと言われた場合の対処法 パートで働いております。この度新しい方(Aさん)が入られてシフトの相談をしておりました。Aは週休3日がよいということで1日は希望の日にきまり、もう1日が私と重なるので責任者がどうしてもその曜日でないとダメか確認したところ、他の日で良いということで休みが決まりました。ところが、突然辞めたうえ、休みのことで私からパワハラを受けたと、ご主人から連絡があった... 1 2017年06月23日 法律相談一覧 パワハラと言われている。 部下の主人から適応障害3ヶ月の診断書を提出され、私の会社の上司に妻がパワハラされたと言われています。事実無根なのですが今後、訴えられた場合の対処を教えて下さい。 2020年12月21日 パワハラとは。どこまで言われるのがパワハラなのでしょうか? パワハラと言われて悩むあなたへ～パワハラ？クソ食らえ！～. どこまで言われるのがパワハラなのでしょうか? 私は仕事上そんな忙しくない職場なんですけど上司とはたまにしか会わないのですが私と会う度に「暇だろが」とか嫌味みたいなことばかり言ってきます。あとたまたま病気で有給を使って休んでたんですけど職安に行って仕事を探してるなど精神的に傷つき今は精神科の病院に通い安定剤を毎日服用してます。 昔の話ですが私が有給... 3 2011年09月05日 パワハラ、セクハラで訴えると言われました 9月中旬、部下へのパワハラ、セクハラによる懲戒解雇が言い渡され、1週間後、諭旨解雇扱いにするので退職届を出す様に言われ退職届を提出。翌日からは出社しなくてよいと言われました。 10月になって、社員がパワハラ、セクハラで訴えると言っているので、行政書士(会社手配)立会いの席への出席を求めらました。 今日、出席すると、行政書士さんは裁判になれば運命共同体... 2019年10月30日 パワハラじゃないかと言う相談です。 派遣社員として派遣され、確かに1ヶ月に3日間遅刻しましたし、1日欠勤しました。派遣元の方から期間延長の契約させないと言われました。風邪ひいた、とか体調悪いならまだ分かる。お金がなくて飯食って無いとか理由にならないと…言う人もいました。自分はそういう注意なら良いですが、契約させないと言った派遣元の担当者が一方的でパワハラに該当しないか?
モンスター新入社員に「パワハラ!」と言われてしまったら?対応は? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 パワハラ 「最近の若者は・・・」などという愚痴をつぶやくと、おじさん臭くなったな、と思われがちですが、いつの時代も、上司は部下に不満を持つものです。 それとは真逆に、入社間もない、若い新入社員もまた、年上の上司には大きな不満を募らせている場合も多いものです。特に、上司の教育、指示が、「根性論ではないか。」、「精神論にはついていけない。」という意見を耳にします。 上司から新入社員への指導、教育は、行き過ぎると、「パワハラだ!」という訴えをまねくことともなりますが、少し厳しい指導にも過敏に反応して「パワハラだ!」とさわぐモンスター化した新入社員もいます。 上司と新入社員とでは、考え方が違うのは当然のことですが、新入社員側に、我慢の足りない人も少なくなく、「パワハラだ!」と言われることをおそれて厳しく指導することをおそれている方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、新入社員、若手社員から、「パワハラだ!」と言われてしまったときの適切な対応について、労働問題に強い弁護士が解説します。 「パワハラ」のイチオシ解説はコチラ! 1. なぜ新入社員の「パワハラ騒ぎ」が起こるの? 古代エジプトの時代から、「最近の若い者は・・・」という嘆きが恒常化していた、という逸話があるように、年齢の差によって、仕事に対する姿勢、考え方が異なるのは当然のことです。 そして、最近では、「パワハラ」という言葉が一般化し、ブラック企業が社会問題化したことから、上司の厳しい注意、指導について、「パワハラ」と考える新入社員、若手社員が増加しています。 その背景には、「個人の権利意識の高まり」が原因の1つとなっているようです。パワハラ騒ぎを起こすモンスター化した新入社員と、正しい権利の尊重とは、隣り合わせにあるのです。 個人の権利を尊重しなければならず、多数派の暴力で少数派を抑え込んでしまうことは問題ですが、その一方で、「厳しい注意」、「業務に必要な指導」と、「パワハラ」とを混同することは問題と言わざるを得ません。 2. どんなパワハラかチェック｜ハラスメントって言われた！ 管理職の方｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-. 不快に感じさせてしまったらパワハラ? パワハラ騒ぎを起こす新入社員、若手社員の中には、不快に感じたことをすべて、「パワハラ」という言葉でくくって会社に異議を申し立ててくる社員もいます。 しかし、部下である労働者が深いに感じたら、すべてパワハラになってしまうのかというと、決してそうではありません。特に、新入社員、若手社員であれば、未熟なうちは強い指導が必要なケースも多いものです。 仕事を進めていくにあたっては、ミスをして上司から注意されたり、能力が未熟で厳しい指導、教育を受けたりと、不快な思いをする可能性は常にありますが、これらは「パワハラ」ではないからです。 「パワハラだ!」と騒ぎ立てる社員に対して、更に強く注意をすると、ますます増長してパワハラ騒ぎが拡大することになりかねないため、冷静な対応が必要となります。 3.