私たちStyLeグループは、 全国に様々なブランドの飲食店を展開しています。 毎年ミシュランガイドの「ビブグルマン」に掲載される有名店、「旬香亭」や「ポンチ軒」を手掛けた斉藤元… 詳しく見る > 完全予約制、お肉はA5ランクの和牛を使用! 全9品から成る極上の焼肉コースに炊き立てご飯の食べ放題が… 肉の山本厳選の黒毛和牛の味わいをお楽しみください。※デリバリー、テイクアウト可能 肉の山本厳選黒毛… 菅野牧場A5等級みやび牛を仕入れ、独自の調理技術により、美味しさを最大限引き立たせご提供しております… ととしぐれは魚料理中心の居酒屋です。魚生産者から仕入れているこだわりの魚を、最高の状態・調理法でご… 小皿料理売りに、100種類以上のワインも。 メニューは、ポテトサラダやレバーパテなどの前菜、アンチョビ… 魚問屋 魚政宗は「えひめ食の大使館」に認定されている大衆酒場です。季節の食材をふんだんに使用したお料… 日本、スイスでミシュランの星を獲得した料理人、西山道泰が創り出す、季節に合わせた旬な食材を使用した… 知る人ぞ知る大人の隠れ家。東北食材を使った逸品や生牡蠣など、新鮮魚介が自慢。 全国各地から厳選した… ふた味のセカンドラインの店。スイス・日本の二か国において、和食でミシュランの星を獲得している、ふた… 肉フェスで2時間以上の行列ができた【旨すぎる!牛タンネギ焼き】をまずはご賞味ください!
有効期限が3か月間の「ぐるなび期間限定ポイント」です。 キャンペーン対象店で席のみでネット予約後、電話でランチ1, 000円(税込)、ディナー2, 000円(税込)以上のコースを予約しました。キャンペーン対象になりますか? お店がシステムで、来店日前までに、席のみのご予約からランチ1, 000円(税込)、ディナー2, 000円(税込)以上のコースに変更を行い、来店すればキャンペーン対象となります。 キャンペーン対象となるコースをネット予約した後に来店日の変更があった場合、ポイントはどうなりますか? キャンペーンのポイントは、お客様のご来店日時がキャンペーン期間内の場合にのみ付与いたします。 ネット予約申し込み時にご指定いただいた来店日時と実際のご来店日時が異なる場合は、変更後の日時に応じたポイントが付与されます。 予約申し込み内容の変更方法についてはこちら 予約完了後にキャンペーンにエントリーした場合はどうなりますか? 該当のネット予約がキャンペーンの条件をすべて満たしていれば、エントリー期間内に限り、後からエントリーした場合も対象となります。ただし、エントリー期間と来店期間は異なるためご注意ください。 楽天IDを連携したのにぐるなびポイントが付与されました。間違いでしょうか? 本キャンペーンで付与するポイントは「ぐるなび期間限定ポイント」です。 キャンペーンの来店期間内にネット予約しましたが、エントリーできません。どうしたらよいでしょうか?
店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 炭焼きイタリアン酒場 炭リッチ 浜松町店 このお店は休業期間が未確定、移転・閉店の事実確認が出来ないなど、店舗の運営状況の確認が出来ておらず、掲載保留しております。 店舗の掲載情報に関して ジャンル 居酒屋、魚介料理・海鮮料理、イタリアン 住所 東京都 港区 浜松町 2-7-15 日本工築2号館ビル B1F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 都営浅草線 大門駅 A1番出口 徒歩3分 JR 浜松町駅 金杉橋口 徒歩3分 浜松町駅から266m 営業時間・ 定休日 営業時間 【月~金】 ランチ 11:00~14:00 ディナー 17:00~23:00 (フードL. O. 22:00/ドリンクL. 22:30) 【土・祝日】 17:00~23:00 (フードL.
Q 労使協議で、フレックスタイム制の導入が議題となりました。仮に導入する場合、労使協定に有効期間の定めは必要ですか。期間の基準は示されていますか。【香川・R社】 A 1月以内で清算は不要 フレックスタイム制を導入するには、就業規則で始業と終業の時刻を労働者の決定に委ねる旨を定め、労使協定で清算期間などを規定します(労基法32条の3)。清算期間が1カ月を超える場合は、…
フレックスタイム制を導入していない理由は何ですか?
フレックスタイム制は、日によってスケジュールが変動しやすい電気工事業界や建設業界には適した制度と言えます。 最新の働き方を導入すれば、会社イメージもいい方向に変わります。ぜひ、ご検討してみてはいかがでしょうか? ◆ 関連記事はこちら (役に立った、いいなと思ったら押していただくと励みになります!) 読み込み中...
2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」により、フレックスタイム制の精算期間に関するルールが変わりました。 労働者のワーク・ライフ・バランスに合わせて、好きな時間に出社・退社できるフレックスタイム制を導入する企業は今後増加傾向にあるといわれていますが、一歩間違えると業務効率の低下やトラブルに発展してしまうこともあります。 では、具体的にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか? 精算期間の延長による注意点や残業代の精算方法まで、おさらいしておきましょう。 フレックスタイム制の概要と従来の仕組み フレックスタイム制とは、1日の労働時間を固定せずに最長1カ月という清算期間のなかで、労働者が始業・終業時刻を自由に選択できる労働制度のこと。 【出典】東京労働局 フレックスタイム制の適正な導入のために 1日の労働時間は労働者が自由に出勤・退社することができる「フレキシブルタイム」と必ず出勤しなければならない「コアタイム」の2つに分けることで、仕事と生活の両立を図りながらも、業務効率を上げることができるといわれています。 詳しくは関連記事( 柔軟な働き方を導入できる「フレックスタイム制」とは? )をチェックしてみてください。 2019年4月の働き方改革によるフレックスタイム制の変更点 「一定期間(清算期間)の総労働時間を定め、労働者がその範囲内で各日の始業および終業の時刻を選択して働くことで、労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能にすると共に、労働時間の短縮を実現すること」を目的にスタートしたフレックスタイム制。 2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」によって、具体的にどのような変更点があるのでしょうか?