求人票で大事なのは「仕事の内容」「給与・待遇」であり、事業所の情報は必要最低限で十分だと考えていませんか?
モバイル端末の普及に伴い、求職者の約8割はスマートフォンから求人検索をしていると言われています。 そして、ハローワークの求人票はハローワークインターネットサービスから閲覧できるようになっていますが「会社の特長」は表示されません。 その事から、求職者に 特にアピールしたいポイントは「事業内容」に記載した方がよい と言えます。 ハローワークの仕組みを理解し求人票の見え方を知ることで、より効果的な求人票を書くことができます。 事業所登録シートは随時更新を.... !
会社の「らしさ」や「凄さ」を紹介し、会社ならではの個性を示すことで、求職者の「気になる会社」になることができます。 求人増加の中でも埋もれない「キラリと光る求人情報」をテーマに、求職者の目線を意識した書き方について考えていきます。今回は「事業内容」の書き方から、魅力ある求人情報を考えていきたいと思います。 同業他社のA社とB社。募集職種もほぼ同じ。にも関わらず求職者の関心の寄せ方が違う…。果たして事業内容の上手な紹介の仕方とは?
Question 気になる質問の「知りたい!」ボタンを押したらby themの専門家が答えてくれるかも? #モテ これまで「意味がなかったな」と思う恋愛テクニックはありますか? 25 件 知りたい! Q #パートナー #プロポーズ 高校生のころに付き合っていた元彼とヨリを戻して3年。私は結婚したいのですが、まったくそんな話になりません。まわりの友達が結婚していき、正直焦っています。でも、自分から「結婚どうする?」とはなかなかいい出せません。彼から結婚話を切り出させる方法があれば教えてください。 21 件 知りたい! #オトナ磨き #ライフ 恋人がいない状況に耐えられず、好きでもない男性と関係を持ったり付き合ってしまう私。そんな自分が本当に嫌いです。どうしたらひとりでいられる自分、シングルの時間を楽しめる自分になれるでしょうか? 26 件 知りたい! #オトナ磨き #ライフ 職場の飲み会で泥酔してしまいました。途中から記憶がなく、何をしゃべったか覚えていません。その後、周囲の目線が冷たいような、哀れむようなものに変わりました…。おそらく、表面上は仲良くしている同僚の女性(かわいくて人気がある)に対する嫉妬心丸出しの発言をしたのだと思います。仕事は好きなので辞めたくありません。どうすればよいでしょうか? 16 件 知りたい! 何を考えているのかわからない…猫の『心情』を知る方法３つ | ねこちゃんホンポ. #パートナー #ライフ 彼氏に愛されていることはわかっているのに、どうにも自分に自信が持てなかったり、疑ってしまったりします。気持ちが安定しているときもありますが、その気持ちが長く続かず、占いの結果で自信をなくしたりしてしまいます。ポジティブな気持ちが持続する方法はありますか?また、本当に彼氏から愛されている確信を得るにはどういうところをみていけばよいでしょうか? 34 件 知りたい! #HOW TO #モテ 私には社内に大好きな人がいるのですが、その人にアピールをしてもなかなか響かず、何とも思ってない数人からアプローチされます。気持ちは嬉しいのですが私が付き合いたいのは彼だけです。彼からアプローチされるにはどうしたらいいでしょう?ほかの人からのメールやアプローチを受けても虚しくなるので、無視してもいいでしょうか? 17 件 知りたい! #パートナー #結婚 今度、彼のご実家に初めて伺います。ご両親に好印象を与えるための作法などがございましたら教えてください。 36 件 知りたい!
#HOW TO #コン活 「結婚前に必ず同棲したい」と話していた彼から同棲の話が出ました。このまま良い関係を築きながら「結婚」するための注意点やコツはありますか?また、ズルズル長引いてしまわないか不安なので、その対処法も知りたいです。 66 件 知りたい! #HOW TO #コン活 30代前半です。結婚願望のないパートナーと別れて婚活を始めたいと思っていたのですが、コロナで出会いがないのでは…と踏みとどまってしまいます。オンラインは少し抵抗があり、別の出会い方を知りたいです。 #シングル #失恋 ふたりで食事に行ったり、毎日連絡を取り合っているときはすごく積極的な彼。しかしグループでいるときは目も合わず、話しかけてもそっけない態度。「好き避け」されているのか嫌われているのか不安です。攻略法があれば教えてください。 53 件 知りたい! VIEW MORE
自分が感情を押し殺すメリットを考える もう1つが「自分が感情を押し殺すメリットを考える」です。 「なんのこっちゃ?」って感じだと思うので説明すると、、、 いきなりですが、アドラー心理学って知ってますでしょうか? 【アドラー心理学】 アドラー心理学(アドラーしんりがく)、個人心理学(こじんしんりがく、英: individual psychology)とは、アルフレッド・アドラー(Alfred Adler)が創始し、後継者たちが発展させてきた心理学の体系である。個人心理学が正式な呼び方であるが、日本ではあまり使われていない。 by Wikipedia 「嫌われる勇気」という本で有名になった心理学ですが、その中で 「目的論」 という項目があります。 ざっくり言うと 「人間の行動には全て目的がある」 というものです。 たとえば、カフェで店員の態度が悪くてイラッとしたとします。 この場合、ほとんどの人が店員の態度が気に入らないから怒ったと解釈します。 (これを原因論と言ったりします) しかし、目的論では、 態度の悪い店員がウザくて屈服させたいから怒って言うことを聞かせようとした と解釈します。 これわかりますかね? 原因ではなく先に目的が来て、その 目的を達成するために怒るという行動を取る ってことです。 信じられないかもしれませんが、人間にはこういう心理があるんですね。 で、この考え方に照らし合わせると 「感情を殺しているのも何かしらの目的があって殺している」 となります。 この目的が何なのか考えていきましょうってことですね。 ちなみに僕の場合は、 感情があると辛いとかしんどいみたいな感情まで感じてしまうのがイヤだったから 感情があっても疲れるだけと思っていて、ムダに疲れるのはイヤだったから 感情が出ると怒ったりしてトラブルとかが起こりそうでイヤだったから とかが原因でした。 ここに関しては個人個人で違う目的があると思います。 僕の方で「これ!」とは言えないので、あなた自身で内省して目的を見つけてみてください。 目的がわかれば、自然と感情も出やすくなっていきますので。 レンジ あなたの過去の経験と照らし合わせて考えてみてください!
の活動の中で一番大事にしていることは、「若者と"直接"接する機会を最優先にし、若者の熱量を直に感じとること」です。 私は前職で様々な企業のマーケティング活動のサポートを行っていましたが、当時から企業と若者の間には"果てしない距離"を感じていました。企業にとって「若者」は全く未知の領域で、詳しい実態はわからない、という課題を持つ企業が多く存在していたのです。 SHIBUYA109 lab. を設立し、若者とのコミュニケーションを重ねる中で、企業と若者の"果てしない距離"の要因は、この「熱量」を感じきれなかった事にあると気づきました。 私たちは、「若者と同じ目線で物事を捉えること」を実現していくために、日々若者と向き合い、この熱量を感じるようにしています。 では次に、私たちがどうやって若者のマーケティングデータを取得しているのか、裏側をご紹介します。 ■グループインタビューで生の声を把握 週に1回以上、様々なテーマを設けてグループインタビューを実施しています。 SHIBUYA109 lab. 何を考えているかわからないと言われるのは「〇〇表現」が不足しているから | コミュ障卒業したら人生すべて上手くいった男の物語. が独自に構築した若者ネットワークから、課題解決の為に適切なターゲットを選定・招集し、リアルな声を聞いています。 現在は、新型コロナウイルス感染症対策のため、ZOOMを活用しオンラインで実施しています。 ■SHIBUYA109渋谷店で月100人にアンケート SHIBUYA109渋谷店にて、毎月100人以上の若者にアンケートを実施しています。来館しているaround20と会話を楽しみながら、今のトレンドやハマっていることについてヒアリングしていきます。 企業様からの依頼を受け実施することもあります。若者を熟知している私たちが調査設計からサポートを行い、効果的なマーケティングデータの収集が可能です。 ※現在は新型コロナウイルス感染症対策のため、館内ヒアリング調査は休止しています。 このように、SHIBUYA109 lab. では定性・定量両方の観点から複合的にマーケティングデータを収集し、around20への理解を深めています。 ■SHIBUYA109 lab. マーケティングデータ活用事例のご紹介 SHIBUYA109 lab. は「SHIBUYA109のマーケティング機能」と「外部企業を対象としたマーケティングコンサル事業」の2つの役割を担っており、収集したデータを活用し様々な取り組みのサポートを行っています。 SHIBUYA109渋谷店40周年リニューアルをサポート。入館者数が過去最多に 2019年、SHIBUYA109渋谷店が開業40周年を迎え、館内の大規模なリニューアルの一環として、地下2階にオープンしたスイーツフロア『MOG MOG STAND』。「around20がわくわくする場所」を実現するため、コンセプトから内装まで、若者の目線を取り入れるためSHIBUYA109 lab.
が全面的にサポートを行いました。このフロアにはaround20の心を掴むための仕掛けを沢山ちりばめていますが、大きなポイントの1つが"映え壁"の設置です。 around20は食べ歩きに対する興味関心が高いのですが、その大きな目的のひとつは、SNS投稿用にフードの写真を撮ることです。 このフロアでも、写真が撮りたくなる背景を用意したいと考え、各出店者様に"映え壁"(写真を撮影する際に背景にしたくなる壁)を設置していただくよう、内装設計段階からお願いしました。 しかし、若者にとって当たり前である"映え壁"が一体どんなものかが分からない方が大半だったため、SHIBUYA109 lab. が若者の食の楽しみ方に関する実態や、映え壁をレクチャーし、お店作りに活用していただきました。 若者に精通しているSHIBUYA109 lab. がマーケティングサポートとして入っていたからこそ、より今の若者に寄り添った空間が実現できたと感じています。 ■企業向けに若者の実態やインサイトを解説 そして最近は若者の解説をテーマにしたセミナーに多数登壇し、今後消費の中心を担っていくaround20の価値観、消費行動について解説することも増えており、若者マーケットに興味がある多くの方々にご参加いただいています。 アドタイ・デイズ登壇の様子 その他にも日々の活動で収集したデータをもとにレポート販売を行うなどのサービスも拡充しており、毎月200人の若者と接しているからこそ分かる「若者のリアル」を様々な形でお届けしています。 私たちは若者をターゲットとした商品やサービスの開発における課題に対し、調査や知見の提供だけでなく、SHIBUYA109の場を活用したプロモーションのサポートまで、様々な形でマーケティングサポートが可能です。 若者の今と未来について、日本で最も知っているマーケティング機関であると自負しています! 若者についてお困りの企業様はぜひ、お気軽にお問合ください!