動画を再生するには、videoタグをサポートしたブラウザが必要です。 「HMで もっちリング」の作り方を簡単で分かりやすいレシピ動画で紹介しています。 ホットケーキミックスを使って簡単にできるドーナツのご紹介です。白玉粉を入れることで、もちもちとした食感に仕上げることができます。おやつなどにぜひ作ってみてはいかがでしょうか。 調理時間:20分 費用目安:300円前後 カロリー: クラシルプレミアム限定 材料 (3個分) 絹ごし豆腐 150g 白玉粉 20g ホットケーキミックス 揚げ油 適量 粉糖 大さじ5 はちみつ 大さじ1 水 大さじ1/2 水 (手につける用) 適量 作り方 1. ボウルに絹ごし豆腐を入れて泡立て器で潰しながら混ぜます。滑らかになってきたら、白玉粉、ホットケーキミックスを加え、粉気がなくなるまでゴムベラで混ぜ合わせ、生地をひとまとまりにします。 2. 10cmの正方形に切ったクッキングシートを敷き、手に水をつけながら1を一口大に丸めます。8個を1セットにしてリース状に並べます。 3. 鍋底から3cmの高さまで揚げ油を注ぎ、170℃に熱します。2をクッキングシートごと入れ、剥がれてきたらクッキングシートを取り出し、きつね色になるまで揚げ、油を切ります。 4. 器に粉糖、はちみつ、水を混ぜます。 5. 【みんなが作ってる】 ホットケーキミックス ドーナツ もちもちのレシピ 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品. 器に3を盛り付け、4をかけたら完成です。 料理のコツ・ポイント こちらのレシピは、はちみつを使用しております。1歳未満(乳幼児)のお子様はお召し上がりにならないようご注意ください。 はちみつは、砂糖でも代用できます。それぞれ種類によって甘さが異なりますのでお好みで調整してください。 このレシピに関連するキーワード 人気のカテゴリ
ホットケーキミックスで動物ドーナツ 動物でなくてもオリジナルのものを作って楽しんでください! 材料: マーガリン(バター)、たまご、牛乳、ホットケーキミックス、ハチミツ、ホワイトチョコ(... わたしの抹茶ホワイトドーナツ by JSBママ 抹茶とホワイトチョコの相性がとても良いドーナツです(^-^) 卵、砂糖、ホットケーキミックス、抹茶パウダー、生クリーム、ホワイトチョコ 焼くまで5分!簡単♡チョコバナナドーナツ noripetit ワンボウル!混ぜて焼くだけ♡ホットケーキミックス使用で簡単なベイクドドーナツ。人気の... ホットケーキミックス、ピュアココア、卵、バナナ、メープルシロップ、牛乳、溶かしバター... チーかまと野菜の揚げないドーナツ 丸善チーかま #簡単#野菜を美味しく#お子様のおやつに#揚げないドーナツ#蒸しパンみたいにフワフワ... 丸善チーかま、人参、ホットケーキミックス、卵、牛乳、溶かしバター、メープルシロップ
11. 5に投稿開始。気づけば殿堂入り... 2 智兎瀬さん 353189 こんにちは ちとせと申します(୨୧ᵕ̤ᴗᵕ̤)... 3 舞maiさん 241932 本の世界から観る史跡巡りが好きで古都にも足を運... 4 栗山佳子さん 231009 暮らしをちょっと便利にしてくれる雑貨、シンプルで... 5 イチゴ♪さん 222090 青森県八戸市イチゴドロップ♪ハンドメイド作家❤︎...
Description つくれぽ1000人感謝です! ホットケーキミックスで簡単に焼きドーナツ。油で揚げないからヘルシー♡ 材料 (焼きドーナツ型 6個分) 作り方 1 焼きドーナツ型にサラダ油(分量外)を薄く塗っておき、オーブンは180℃に 予熱 する。 バターをレンジでチンして溶かす。 2 ボウルに材料を全部入れ、ムラなくよく混ぜる。 生地を絞り袋に入れ、型の半分~6分目まで均等に入れる(結構膨らみます) 3 180℃のオーブンで17分焼く。型から出して出来上がり。 粉糖をかけました。 4 Blendy「一緒に食べたいおやつレシピ」で紹介して頂きました♡ 5 *Manis*さんがたこ焼き機で焼いてくれました♡ 6 「クックパッドの大人気お菓子108」に掲載して頂きました♡ 7 「殿堂入りレシピも大公開!クックパッドの大人気お菓子」に掲載して頂きました。 コツ・ポイント 焼きあがりは、オーブンによって違うと思うので竹串などで確認して下さいね。 このレシピの生い立ち 焼きドーナツが食べたかったので♡ クックパッドへのご意見をお聞かせください
Description 森永ホットケーキミックスを使った基本のドーナッツです。いろいろアレンジしてみてくださいね♪ 材料 (直径7cmのドーナッツ6個分) 作り方 1 ホットケーキミックス、卵、砂糖、溶かしバターを混ぜ合わせる。 2 2枚のラップの間に【1】の生地をはさみ、 麺棒 で10mmの厚さにのばす。 3 生地をリング型に抜いて、180℃の油でキツネ色に揚げる。 4 あら熱 が取れたら、お好みで粉砂糖をかける。 このレシピの生い立ち 森永ホットケーキミックスを使った基本のドーナッツです。 クックパッドへのご意見をお聞かせください
セブンイレブンの宇治抹茶餡入り冷やし葛まんじゅうの美味しさ セブンイレブン宇治抹茶餡入り冷やし葛まんじゅう 中身です スライムに見えるなあと思いつつ、容赦なく半分に切って実食しました。いちいちくっついてきて、ふたつに切るのも結構大変でした。 中身は、白あんに抹茶をまぜた「宇治抹茶あん」です。 色から期待するほど濃い抹茶の香りはしないですが、ちゃんと抹茶味です。 食感も、あまりあんこっぽくはなくて、英語表記の通り「抹茶ペースト」という表現がぴったりですが、さわやかで食べやすくて、ふつうにおいしかったです。 一番の評価点は「見た目」かな… セブンイレブン 宇治抹茶餡入り冷やし葛まんじゅう】の評価点 60/100 見た目が超涼しげでキレイな水まんじゅう系くずまんじゅう。 [b-link6]
コンビニ商品 2021. 07. 21 コンビニのフランクフルトって、定番のホットスナックですよね。なんだか食べたくなって、レジでついでに買ってしまう。でもこう思ったことはありませんか? パンと一緒に食べたい。でもホットドッグほどガッツリとパンはいらない。そんな人に嬉しいホットスナックがあります。 ローソンの「もちもちドッグ」です。フランクフルトはソーセージがそのまま、ホットドッグはパンでソーセージを包んだもの、アメリカンドッグは揚げパンでソーセージをガッツリと包んだもの、そして「もちもちドッグ」はソーセージにパン生地を巻いたもの! まるで、人気漫画「ドラゴンボール」のキャラクター、ピッコロが使った必殺技「魔貫光殺砲」のようです。意味がわからない人には謝罪します。すみません! ローソンの「もちもちドッグ」は、フランクフルトに棒状のもちもちパン生地を巻いて焼いたもの。パン生地は激しくもちもちしてて、お餅を食べているかのような気分になりますが、しっかりパンっぽさがあります。食べれば、もちもちパン生地にソーセージの肉汁が染み込んで美味です。 また、パン生地のもちもち食感と、ソーセージのパキッと食感、まったく別物と言える食感があわさることで、今までに感じたことがない食感が楽しめます。食感が大きく違う食材がふたつ合わさっているからこそ、ユニークな食感と楽しさを生み出していると感じましたよ。 ローソンに魔貫光殺砲みたいな「もちもちドッグ」が売ってたので食べた話
まとめ 意識改革を行うことで、社員一人一人のパフォーマンスが上がり、組織や会社の業績向上が見込めます。意識改革を行うには、組織改革が必要であり、その改革にはサーベイ用のツールが役立ちます。
近年、働き方改革など、会社のあり方やその価値観などに様々な改革が求められるようになってきています。この記事ではそうした改革のうちの一つである「意識改革」について、経営者層やマネージメント層、人事に関わる方が知っておくべき内容をまとめ解説します。 意識改革の原則や、意識改革に必要な組織改善、役に立つツールなども紹介しているので、組織での意識改革の際に参考にしてみてください。 1. 意識改革の意味とは？成功させるための方法とポイントを紹介！ | ブログ | ハイジ | 組織サーベイ・組織改善ツール. 会社の成長速度を促進させる、意識改革について 会社における意識改革とは、業績・職場環境改善や社員教育を目的に行われ、働くその意識および行動をより良いものに変えていこうという、会社・組織および社員の成長を促す活動であり、スローガンのようなものです。 意識改革をすることで、結果として生産性や業務効率の向上にも繋がります。 例えば、「給料さえ貰えれば十分」、「会社や上司から言われたことだけやろう」こうした社員ばかりの会社ではこれからの時代決して生き残っていくことができません。仮にこうした社員がそれぞれに意識改革を行い、働き方に対する意識や姿勢を変えていったとしたらどうなるでしょうか。 「成長し自分を変えていきたい」、「会社をもっと盛り上げていこう」、「職場環境がよくなるような提案を自発的にしよう」受け身で消極的だった社員がこのようなマインドになれば、会社がよりよい方向に向いて進んでいけることは間違いありません。では実際にこの意識改革をどのように行っていけば良いのかという点について、次項より解説していきたいと思います。 2020/07/28 従業員満足度を高める方法と成功している企業の取り組み事例 「優秀な人材を確保するためには、従業員満足度の向上が欠かせません。」 このようなことを聞いたことがありますか? 実際に従業員の満足度が高い企業に優秀な人材は集まり、従業員の満足度が低いと優秀な人材は流出して... 続きを見る 2.
未来に焦点をあてた企業経営にとって、意識改革は必須です。VUCA(Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)の時代、「このままではいけない」、「変化に対応しなければならない」という危機感から【 何か 】を変えなければならないとき、その【 何か 】に意識も含まれるでしょう。「意識を変える必要性は感じるが、いったい何をすれば…」と苦慮される部分かもしれません。今回は、不確実で予測不能なVUCA時代を生き抜く企業における 意識改革 のポイントを解説します。 意識改革とは? 意識改革とは、 考え方や取り組みの姿勢などを従来のものから新しいものに変える ことです。 この意識改革を企業経営の中で推進しようとするときに注意すべき点は、視点の偏りです。視点の偏りとは例えば「従業員が企業理念やビジョンに従っていないことが問題」という視点や、「従業員を企業理念やビジョンに沿わせることが意識改革の課題」だという視点です。この視点は偏っており、間違っています。 意識改革の本質を理解するために、まずは意識改革の対象者、対象となる意識を確認します。 意識改革の対象者とは? 意識改革の対象者は、経営者を含め、従業員全員です。そして、 経営者が従業員に意識を変えさせるというベクトルは存在しません。 つまり、先の「従業員を企業理念やビジョンに沿わせることが意識改革の課題」という視点は成り立たないということです。「前へならえ」の間違った視点で無理に変えさせようとすれば、従業員に否定感や反感が湧き、対立関係となって失敗します。 意識改革は強制すればなされるものではなく、全員が対象で一人ひとりが自発的に自らの思考や行動を変える ということなのです。 意識改革の対象意識とは?