完結 作者名 : 太陽クレハ / やとみ 通常価格 : 1, 265円 (1, 150円+税) 紙の本 : [参考] 1, 320 円 (税込) 獲得ポイント : 6 pt 【対応端末】 Win PC iOS Android ブラウザ 【縦読み対応端末】 ※縦読み機能のご利用については、 ご利用ガイド をご確認ください 作品内容 怠惰なことくらいしか特徴のない高校生・岡崎椿は、異世界を救って欲しいという神様のお願いをしぶしぶ引き受け、貴族の三男ユーリ・ガートリンとして転生することに。神様から、寝ているだけで成長するチートスキル【超絶】をもらったものの、面倒くさがりなユーリは何をするでもなく、昼寝に釣りと、のんびり田舎生活を楽しんでいた。しかし、ユーリの常軌を逸した能力は徐々に周囲の人達の目にとまり……はたしてユーリは、ぐだぐだなスローライフを満喫できるのか――!? 作品をフォローする 新刊やセール情報をお知らせします。 異世界で怠惰な田舎ライフ。 作者をフォローする 新刊情報をお知らせします。 太陽クレハ やとみ フォロー機能について 異世界で怠惰な田舎ライフ。 のユーザーレビュー この作品を評価する 感情タグBEST3 感情タグはまだありません レビューがありません。 異世界で怠惰な田舎ライフ。 のシリーズ作品 全6巻配信中 ※予約作品はカートに入りません 12歳になったユーリは騎士学校の入学試験を受けるために、数日かけて王都に向かうことに。せっかくの旅ということでキャンプや温泉など寄り道をしつつ、魔物を倒したりダンジョンを発見したりと異世界旅行を楽しんでいく。さらに入学試験の最中に貴族の不正に気づいたユーリが、魔法を使って試験をめちゃくちゃに!? 異世界で怠惰な田舎ライフ。- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. ――自由気ままなユーリの王都生活が幕を開ける! ぐうたら貴族の異世界のんびりファンタジー、第3巻!事故に巻き込まれて死んでしまった高校生・岡崎椿は、異世界を救って欲しいという神様のお願いを渋々ながら引き受け、田舎貴族の三男ユーリ・ガートリンとして転生した。12歳になり騎士学校に入学したユーリは、噂にたがわず厳しい授業に辟易しつつも、休み時間を睡眠に費やし、うまいことだらだらと過ごしていた。ところが、そんなユーリの前に鬼畜の学校行事が立ちはだかる。七日間山に籠もってサバイバル演習!? 何その面倒くさい実地演習……怠惰を地で行くユーリは、クラスメイトを巻き込んで、盛大にラクをしてやろうと画策するが――自由気ままなユーリの騎士学校生活が幕を開ける!
内容(「BOOK」データベースより) 俺の名前は松岡椿。怠惰なことくらいしか特徴のない普通の高校生なんだけど…いきなり事故で死んでしまった。すると、自称神様が目の前に現れて、俺に将来訪れる異世界崩壊の危機を救えと言う。え? Amazon.co.jp: 異世界で怠惰な田舎ライフ。〈1〉 (アルファライト文庫) : やとみ, クレハ, 太陽: Japanese Books. スキルをもらえる上に、世界を救ったら望みを叶えてくれんの!? くはぁ…じゃあ、やってやるかあ。こうして貴族の三男に転生した今の俺は―昼寝が最優先。だって、異世界がすぐに崩壊する訳じゃないし。手がかりもないしね…。うむ、やっぱり面倒だ。ぐうたら貴族の異世界のんびりファンタジー! 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 太陽/クレハ 愛知県出身。2016年11月より、ウェブ上で『異世界で怠惰な田舎ライフ。』の連載を開始。一躍人気作となり、アルファポリス「第10回ファンタジー小説大賞」にて特別賞を受賞。2018年1月、改稿を経て『異世界で怠惰な田舎ライフ。』で出版デビュー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 異世界で怠惰な田舎ライフ。 の 評価 19 % 感想・レビュー 2 件
Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門) 4年連続ベストカンパニー受賞の注目企業の秘密がついに書籍化! 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門) 4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは? 最高の働きがいの創り方. SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率96%という飛躍を実現してきた著者が、 その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 ・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 ・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 ・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 ・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 ・処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 ・タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」 「タコランチ」「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」 ・採用率を3%に抑え、採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 ・全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載! Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門)のコンカーの社長だからこそ 書けた最強の経営書! SAP、マッキンゼーを経て学んだ、成功する経営の法則とは? 流行りに流されるのではなく、本質をとらえた施策とは? あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!
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三村真宗 著 ※価格は取得時点での税込み価格です。最新の価格および「-円」の商品の価格はリンク先のストアでご確認ください。 ISBN: 9784297100391 ページ数: 320 カテゴリー: 出版日: 9/8/2018 出版社: 技術評論社 概要 ( 取得元) 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から,Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門),4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った,その秘密とは? SAP,マッキンゼーを経て,コンカーの社長として年平均成長率86%という飛躍を実現してきた著者が,その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 四半期に一度,会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」「タコランチ」 採用率を3%に抑え,採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など,あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!
ホーム > 和書 > 経営 > 企業・組織論 > 企業・組織論一般 出版社内容情報 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」 そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング1位(従業員100~999人部門)、4年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは? SAP、マッキンゼーを経て、コンカーの社長として年平均成長率86%という飛躍を実現してきた著者が、その成果を支える文化・仕組み・制度の裏側を初公開。 ・すべての社員から会社の課題や改善策を吸い上げる「コンストラクティブフィードバック」 ・業務を離れて問題や未来を議論する「オフサイトミーティング」 ・社員の立候補で課題の解決にあたる「タスクフォース」 ・四半期に一度、会社の戦略・方向性を分かち合う「オールハンズミーティング」 ・処遇の不平等感をなくす「ジョブグレード」 ・タテ・ヨコ・ナナメで双方向のコミュニケーションを活性化させる「コミュニケーションランチ」「タコランチ」「マメランチ」「タメランチ」「ミムランチ」 ・採用率を3%に抑え、採用候補の分母を増やしていい人材を獲得する「採用エージェントへの方針説明会」 ・全社員の心身の健康状態を把握する「パルスチェック」 など、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載! 内容説明 SAP、マッキンゼーを経て学んだ、成功する経営の法則とは?流行りに流されるのではなく、本質をとらえた施策とは?あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントが満載!
出張・経費管理クラウドのリーダー、コンカー(本社:東京都中央区、代表取締役社長:三村真宗、以下 コンカー)はGreat Place To WorkR Institute Japanが発表した2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキング、従業員100? 999人部門において3年連続1位に選出され、6年連続でベストカンパニーを受賞しました。 「情報が隠される」「社員同士が協力しない」「疑心暗鬼の空気が広がる」そんな人間不信から、Great Place to Work(働きがいのある会社)ランキング3年連続1位(従業員100~999人部門)、6年連続ベストカンパニーを受賞するまでに至った、その秘密とは? 最高 の 働きがい の 創り 方 三村 真宗. 本セミナーでは、『"働きがい"を高めることは経営戦略である』という考えのもと、弊社社長の三村が、あなたの職場をいますぐ変えるためのヒントを語ります。 また、セミナー中にオンラインチャット形式で質問を受け付け、ライブでお答えします! みなさまのご登録・ご参加をお待ちしております。