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Wed, 07 Aug 2024 06:16:02 +0000
! ルールは「上司は口出ししない」こと ――企画の内容はどうやって決めているのですか? 松本: 基本的には、1カ月前にYouTubeでの活動計画を出してもらっています。ただ企画内容については、国民に伝えるべき情報をきちんとした形で動画にするという前提で、「上司は口出ししない」というルールがあるんです。本来、省庁には決裁の順序があって、何人もの承認を経ないと決定されません。ただ、YouTubeはスピード感が大事なので、それを飛ばしてもいいことになっています。 たとえば、これまでに88万回再生された『花いっぱいプロジェクト』の動画は、考案からたった2日で配信されています。昨年3月、「新型コロナウイルスの影響で花が売れなくて花農家さんが困っている」ということを知った職員から企画が上がり、すぐに伝えるべき内容だと判断しました。企画内容と社会情勢をみながら、柔軟に対応しています。 ■動画:花いっぱいプロジェクト ――2020年4月に江藤前大臣の記者会見を宮崎弁でアフレコした動画『大臣にアフレコしてみた。』も大きな反響を集めましたね。 松本: あの動画はかなり衝撃的だったようで、「大臣は怒っていない? 上司は口出しNG!? いま話題の"官僚系YouTuber"『BUZZMAFF ばずまふ』の裏側に迫る - 「ないことだらけ」だった開設時の苦悩や伝えたい想いとは | マイナビニュース. 大丈夫? 」とよく聞かれます。実はあの動画は、「上司は口出ししない」というルールに基づいて、事前に大臣に見せずに配信しました。その後、『大臣に呼び出されたアフレコ男』という動画にもしましたが、江藤前大臣は「怒る意味がわからない、気にせずやって」と言ってくれましたね。 当時は初めての緊急事態宣言が出て、日本中に不安が蔓延していました。その時に、江藤前大臣が「買い物をするときの注意点」について会見を開いたのですが、「地元の方言でアフレコしたら、難しい会見の内容でも地元・宮崎のおじいちゃんに届くんじゃないか」と考えたメンバーが、動画を企画しました。今でもコメントがつき続けるような、長く親しまれる動画になったと思います。 ■動画:大臣にアフレコしてみた。 予想を上回る高評価率や応援が励みに ――YouTubeの視聴者からは、どのような反応が寄せられていますか? 松本: YouTubeを始める前は炎上をおそれていたし、周りからも「絶対炎上するよ」と言われていました。私自身、不安で夜も眠れなかったほどでした。しかし、いざ配信してみると、動画の高評価率は平均95%を超えていて、寄せられるコメントも応援してくださる内容がほとんどだったんです。 時にネガティブコメントが入ることもありますが、そのコメントに対して、別の視聴者の方が「そんなことない、立派な活動だ」とか「農業に興味持てた、農水省が身近に感じられた」と擁護してくださることもあるんです。これは想定外のことで、双方向のコミュニケーションのありがたみを感じています。 ――省内外からは、どのような声が寄せられていますか?
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■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 名も無き被検体774号+ 2021/06/15(火) 13:54:58. 33 ID:O8fBQ1NZ0 なに 2 名も無き被検体774号+ 2021/06/15(火) 14:09:34. 16 ID:unGn7gckx まんさん ※ 3 名も無き被検体774号+ 2021/06/15(火) 14:10:59. 40 ID:1b2aswGR0 あまりしゃべらない、清潔、ところどころ女子力高い 上司にモテモテや 上司に反論しない奴じゃね?性別関係なし 5 転載禁止です 2021/06/15(火) 14:22:51. 62 ID:4kV/zn2E0 へりくだるやつ お尻がプリプリしてる 7 名も無き被検体774号+ 2021/06/15(火) 17:33:23. 36 ID:hncIdhuKd 奴隷 明るい素直嫌な顔しない >>8 これだな まあ、職場だけじゃないな ただ勘違いしないでほしい 自分を持ってないのとは違うぞ 11 エンペラーフシアナ ◆ZzscJO8fA64E 2021/06/15(火) 20:27:17. 幸せになれる隠しコマンドがあるらしい (Shiawase ni Nareru Kakushi Command ga Arurashii) | Vocaloid Wiki | Fandom. 03 ID:ftZ/Xybha 仕事ちゃんとするやつだろうがい 現実をみろよお前ら 12 エンペラーフシアナ ◆ZzscJO8fA64E 2021/06/15(火) 20:28:18. 31 ID:ftZ/Xybha 仕事できるか出来ないかを「さておくな」 あ~はいはいぶっこみぶっこみ 14 エンペラーフシアナ ◆ZzscJO8fA64E 2021/06/15(火) 21:24:06. 32 ID:ftZ/Xybha 安価着いてないけど俺が「はいはいぶっこみぃー」って言われてるの? どういう事? 15 名も無き被検体774号+ 2021/06/15(火) 22:31:15. 47 ID:O8oekanK0 人と仲良くなる原則 ・自己開示 ・人の話を聞く ・オーバーリアクション 16 あーた ◆AAATAN//dRDi 2021/06/15(火) 23:20:37. 56 ID:mC37cLa90 ちっちゃくてかわいい 仕事だけしてればいい職場なら仕事だけしてればいいんだろうけど それだけではダメなのが社会なんだよなあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

人材派遣許可サポート > 建設・港湾への派遣・紹介 > 建設事業 > 有料職業紹介事業 建設業務有料職業紹介事業とは? 実施計画の作成から事業開始までのフロー 建設業務有料職業紹介事業許可申請について 建設業務有料職業紹介事業許可要件 1.建設業務有料職業紹介事業とは? 建設業務 有料 職業紹介とは? 事業主団体がその構成員を求人者とし、又は事業主団体の構成員・構成員に常時雇用されている者を求職者とし、求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における建設業務に就く職業に係る雇用関係(期間の定めのない労働契約に係るものに限る。)の成立をあっせんすることをいい、平成17年10月から実施できます。要するに、求人・求職者のどちらかが、当該事業主団体の構成員(含む・雇用者)であることを条件として、その事業主団体が有料で職業紹介事業を行うことをいいます。 事業主団体とは? 事業主を直接又は間接の構成員とする団体又はその連合団体であって、厚生労働省令で定めるものをいう。(事業の実施契約が厚生労働大臣に認定される必要があります) 構成労働省令で定めるものとは? 建設業 有料職業紹介 サービス. 次の各号のいずれかに該当するものであって、構成員の数が30以上あり、かつ、その八割以上が建設業の許可を受けている建設事業を主たる事業とする事業主であるものとする。 民法34条の規定により設立された法人(公益法人) 中小企業等協同組合法に基づく事業協同組合又は協同組合連合会であって、次のいずれにも該当するもの イ 建設事業に関する事業(建設労働者の雇用の改善、能力の開発及び向上並びに福祉の増進に関するものに限る。)を行っていること。 ロ 専任の職員を置く適当な事務組織を設けていること。 ハ 当該組合又は連合会が建設業法第27条の37に規定する建設業者団体(公益法人に限る。以下「建設業者団体」という。)の構成員であること又は当該組合又は連合会の構成員の3分の2以上が一の建設業者団体の構成員であること。 ニ 設立の日以後の期間が五年以上であること。 法人でない団体で構成員の数が三十以上であり、かつ、その八割以上が建設業の許可を受けている建設事業を主たる事業とする事業主である公益法人の支部であるもの 受けられる助成金 建設業需給調整機能強化促進助成金 今すぐ相談する!

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社労士へのお悩み相談 会社を運営していると、様々な悩みに直面することがあります。そこで、中小企業、特に建設業で働く経営者様、労務担当者様向けに、気になるギモンを解決するための社労士さんへの相談コーナーを開設しました。 今回は第三回目。職人を採用する際、ハローワークや求人サイトなど様々な手段がありますが、近年よく聞く 有料型人材紹介サイト を利用する際の注意点についてご存じでしょうか。 今回も、 社会保険労務士法人エンチカの代表を務める、波多野様に解説していただきます。 【お悩み】有料紹介サイトの利用は違法? 職人の採用についての質問です。最近、電話で「有料で職人を紹介できます」との営業がかかってきます。求人を出すよりも確実かと思い利用を検討しているのですが、現場仲間から「 職人の紹介業は違法ではないか?

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2017/11/3 2021/3/21 コラム そもそも派遣スタイルで修行はできない! 建設作業員の派遣が禁止されているというのは、皆さんご存知かと思います。建設労働者の雇用の改善のためということですが、厚生労働省の許可を得た、有料職業紹介事業や建設業務労働者就業機会確保事業などを利用するのはOK。ではなぜ派遣だとダメなのでしょうか? 派遣は一般的に、登録した派遣会社が雇用主ですが、実際は派遣先である別の事業主の下で働くという仕事のスタイル。派遣には契約期限があり、派遣先の会社が契約更新を打ち切ったり、直接雇用に切替えてくれなければ、最長3年で終わり。そこでまた新たに仕事を探すことになります。つまり派遣は、同じ会社で長期的に安定して働けるとは限らないのです。 建設業の人手不足は深刻。そうなってしまう原因の1つが、収入が安定しないこと。ただでさえ現場の有無や、天候によって収入が左右される業種。その上期間限定で働くというのは、さらに不安定要素になる。だから建設作業員に対して派遣を行うのはやめましょうという訳。 また、建設業は常に危険が伴う仕事。なのに、現場に出たら誰の指示で動けばいいの?万一事故があったときの責任は誰がとるの?という状態になる可能性がある派遣。だから安全衛生上認められない、という理由もあったりします。 それに何年何十年も修行し、職人としての技術や知識、安全意識を習得するのが建設作業。もし仮にずぶの素人が派遣でやってきて3ヶ月現場にいたとしても、社会科見学で終わってしまうでしょう。同じ素人でも、気概をもって入社した職人見習いとは雲泥の差。そういう点でも建設業務の派遣はムリ、ということになるのかも知れませんね。 仕事の技能や知識が自身の個性を育てる! 建設業務の派遣が禁止されてるのはなぜ|建設労働者の雇用の改善が目的! | 職人ちゃん. 楽して稼ぎたいというのが人の常。私が以前会社員だった頃、それをリアルに叶えている羨ましい人を何人か...

スポンサーリンク 現行の制度では、無料(有料)の職業紹介事業者であることが 求められています。それは、職業紹介責任者講習を受けた責任者の選任が必要です。 ですが、新制度では、監理責任者講習なる新しい講習を受講したものが、 監理責任者として、技能実習計画他、各書面に名前を載せ、 その技能実習生の監理に責任を負うこととなるため、 より厳しい責任対応が求められることになったからです。 ちなみに、職業紹介事業所である場合、現行での受入が続く経過措置期間中では、 その資格は必要なのですが、その期間が終わった後には、 特段の職業紹介事業がない限り、廃止届をしないとまずいでしょう。 ちなみに、言ってみれば、有料職業紹介事業にて監理団体を運営していた場合、 建設関係などの実習生受入はできませんでしたが、 新制度対応では問われないため、例えば、実習生事業以外に、 組合員の企業にエンジニアなどの外国人人財を斡旋していた場合、 そのまま有料職業紹介事業を継続しながらも、 建設業種の実習生受入れもできることになるのでしょう。 外国人技能実習機構のHPに、また更新情報が出ていました。 2017. 05.

職業紹介が禁止されている業務 法律で有料職業紹介事業が禁止されている業務には、次の2つがあります。 港湾運送業務 建設業務 人材派遣の禁止業務である警備業務については、職業紹介を行うことは可能です。 禁止業務以外への職業紹介が可能 以上の禁止業務以外については、すべての業務へ職業紹介を行うことが可能です。 許可申請を行う際に、実際に職業紹介を行う業務の種類を届出ることになります。 厚生労働大臣の許可を受けた無料職業紹介事業は、すべての職業について職業紹介を行うことが可能です。 今すぐ相談する! サービスと報酬