ソフトバンク光に新規契約の申し込みをする 現在利用している光コラボレーションをすぐに解約すると、インターネットを利用できない期間が発生します。 そのため、乗り換えを行う際には、まず新規契約の申し込みから行うようにしてください。 2. ソフトバンク光の開通工事日を決める ソフトバンク光の正規代理店に新規申し込みを行います。工事の日取りなどは、代理店側と電話で打ち合わせるのが基本です。 \工事費実質無料! !/ 3. ドコモ光に解約の旨を伝える このタイミングでドコモ光に解約の旨を伝えます。同時にソフトバンク光の工事日も伝えるとよいでしょう。 工事の当日や、工事日の後日を解約日にすれば、インターネットが使えない期間もなくなります。なお、解約時の違約金に関しては以下のようになっています。 マンションタイプ 8, 800円(税込) 戸建タイプ 16, 500円(税込) これはソフトバンクが展開する「あんしん乗り換えキャンペーン」により、実質無料となります。 4. ドコモ光からソフトバンク光へ乗り換える手順！工事費やプロバイダはどうなる？. ソフトバンク光の開通工事 多くの場合、開通工事のタイミングで、以前使われていた光回線の撤去工事も行います。つまり、「開通」と「撤去」が同時に行われるわけです。 ドコモ光回線の撤去工事においては、別途工事費用を請求される可能性があります。それでも、心配は不要です。 上述した「あんしん乗り換えキャンペーン」によって、ソフトバンク側が撤去費用を満額負担してくれます。安心して乗り換えを進めてください。 5. 乗り換え完了!
尚、あんしん乗り換えキャンペーンのキャッシュバックは、手続きして約半年後に普通為替にて還元されます。 あんしん乗り換えキャンペーンはこちらで詳しく説明します↓ ソフトバンク光のあんしん乗り換えキャンペーンで他社違約金が返ってくる!全容を解明します! ソフトバンク光の「あんしん乗り換えキャンペーン」とは、他社から乗り換える際にかかる、解約違約金や工事費残債などを最大10万円までソフトバンクが還元してくれるキャンペーンです。そんなあんしん乗り換えキャンペーンの全容を隅々まで解説します。 2. ソフトバンク光の工事費が無料になるから ドコモ光からソフトバンク光の乗り換えは工事費が無料です。 工事費が無料になる理由は、両回線ともフレッツ光回線を利用しているからです。 ドコモ光もソフトバンク光も同じフレッツ光回線を使います。 そのため、すでにインターネット回線が引いてあるため工事をする必要がないのです。 ちなみに、フレッツ光回線を利用するインターネットサービスのことを光コラボレーションモデル(以下、光コラボ)といいます。 また、光コラボから光コラボへの乗り換えを事業者変更といいます。 つまり、ドコモ光からソフトバンク光への乗り換えは事業者変更となるわけです。 事業者変更については、こちらで詳しく紹介しています↓ ソフトバンク光へ事業者変更するのはアリ?料金と内容を詳しく解説! ソフトバンク光へ事業者変更をするのはアリなのか?ナシなのか? ソフトバンクかY! mobileのスマホをご本人かご家族の方がお持ちなら、ハッキリ言ってソフトバンク光はアリ! ドコモ光からソフトバンク光に乗り換える時の手続きと、乗り換えによるメリットや注意点を整理！ | Wifiの極み. また今の光回線がIPv6に対応していない場合や料金に不満がある場合もアリです。 3. ドコモ携帯の違約金が無料になるから ドコモ光からソフトバンク光へ乗り換える場合、携帯もソフトバンクにする方がほとんどでしょう。 ということは、ドコモ携帯も解約することになります。 ドコモ携帯の違約金は2種類あります。 旧プラン=2019年10月以前に申し込んだ方 新プラン=2019年10月以降に「ギガホ」「ギガライト」「ケータイプラン」に申し込んだ方 新プランだとそこまで高くはないですが、旧プランだと痛い出費です。 そんなドコモ携帯の違約金も実質無料にできます。 なぜなら、「おうち割光セットスタートキャンペーン」で違約金が実質無料にできるからです。 おうち割光セットスタートキャンペーンは携帯の違約金を最大10, 450円(税込)まで負担してくれるキャンペーンです。 新プランはもちらん、旧プランの違約金もしっかり負担してくれます。 ソフトバンク携帯へ乗り換える際は、「おうち割光セットスタートキャンペーン」をご活用ください。 携帯の違約金は「おうち割光セットスタートキャンペーン」で実質無料 あなたが ドコモ、au、UQモバイル のいずれかのスマホを利用しているなら、「おうち割光セットスタートキャンペーン」が利用できます!
その通りです。事業者変更の場合、 工事担当者が訪れる開通工事がありません。 そのため、ソフトバンク光に乗り換えることでかかる工事費用の心配も一切しなくて良いです(工事費0円)。 また、 インターネットが使えなくなる期間がない 点も嬉しいポイントとなっています。 誰でも簡単にソフトバンク光へ乗り換えることができるようになったのね! はい!ただし、ソフトバンク光へ事業者変更をする際は 確認しておくべき注意点 もあります。 ソフトバンク光へ事業者変更をする前に確認すべき注意点 ドコモ光からソフトバンク光へ事業者変更するということは、 利用中のドコモ光は解約することになります。 そのため、ドコモ光の契約期間である2年契約の途中で解約すると、 マンションタイプ:8, 800円 ファミリータイプ:14, 300円 上記の解約金がかかります。 また、ドコモ光で工事費を分割払いしている人は支払い終えていない分の工事費用が工事費の残債として一括で請求されます。 ※ドコモ光の解約時にかかる費用については、「 ちょっと待った!ドコモ光の解約で伴う3つのリスク押さえてる? 」でも詳しく解説しています。 解約金や工事費の残債があると高額な負担になるわね…。 実はソフトバンク光では違約金などの費用を キャッシュバックしてくれるキャンペーン が実施されています。 ドコモ光からソフトバンク光への乗り換えで受けられるメリット4つ ドコモ光からソフトバンク光へ乗り換え(事業者変更)すると以下のメリットを受けることができます。 15, 000円 キャッシュバック 違約金などのキャッシュバック おうち割光セットの適用 ひかり電話の番号変更なし 4つのメリットを順々に確認していきましょう。 メリット1.15, 000円キャッシュバックが貰える。 ソフトバンク光をキャンペーンページで申し込むと、 15, 000円 の現金キャッシュバックが貰えます。 また、このキャッシュバックは 不要なオプション加入などの条件が一切ない うえ、 最短2ヶ月 で受け取ることができます。 ソフトバンク光へ事業者変更するだけで受け取れるキャッシュバックとなっています。 キャンペーンページ メリット2.違約金などの費用はキャッシュバックで実質0円!
ドコモ光からソフトバンク光に乗り換える時は、どのようなことに注意したら良いのでしょうか。 ドコモ光とソフトバンク光はどちらも、NTT回線を使った光コラボ同士なので、手続き自体はそんなに難しいものではありません。 ただ、乗り換えるにあたって工事費や違約金など、知っておきたいことがいくつもあります。 乗り換え手続き について確認したのち、 ドコモ光からソフトバンク光へ乗り換えるメリットやデメリット を確認していきましょう。 ドコモ光からソフトバンク光へ乗り換える時の手続きは?
1月額料金が若干安くなる ドコモ光からソフトバンク光へ乗り換えれば若干月額料金が安くなります。 料金比較 ドコモ光 戸建て: 5, 200円~5, 400円 マンション: 4, 000円 ソフトバンク光 戸建て:5, 200円 マンション:3, 800円 ドコモ光にはタイプAとタイプBがあり料金が違いますが、2つの違いは選べるプロバイダが違うだけです。 乗り換えにあたり、現在タイプAの戸建てであれば、5, 200円なので乗り換え後のソフトバンク光と料金が同じです。 現在マンションタイプやタイプBを利用中の人はソフトバンク光へ乗り換えで月額料金が安くなります。 2. 2工事費がかからない? ドコモ光とソフトバンク光は光コラボです。 光コラボから光コラボへの乗り換えは、一度乗り換え前の光コラボを解約し、新たに乗り換え後の光コラボを新規契約する必要があり、新規工事費が発生します。 光ファイバー導入済みのマンションなどは立会い工事不要で無派遣工事2, 000円で済みます。 それ以外の場合は基本的に工事担当者が派遣されます。 そもそも、ドコモ光とソフトバンク光は使っている光ファイバー等の設備が同じなので、それなのに立会い工事が必要なのが少し気に入らなかったのでソフトバンク光へ問い合わせてみましたが、「原則立会い工事が必要」とのことでした。 でも強く要求すれば無派遣工事で開通できる可能性もあると思います。 しかしいずれにせよ、キャンペーンを利用すれば工事費は実質かかりません。 キャンペーンでは発生した工事費分の割引、またはJCBギフトカードが貰えます。 2. 3通信速度が速くなる可能性がある 光コラボはフレッツ光と同じ設備を使うため、ドコモ光もソフトバンク光も基本的には通信速度が同じです。 しかし、実際はプロバイダの混雑具合が通信速度に大きな影響をあたえるため、ドコモ光で選択したプロバイダによっては速度が遅い状態になっていることもあります。 ソフトバンク光はプロバイダが必ずYahoo! BBになります。 Yahoo! BBはプロバイダとしてはあまり評判がよくないので、速度は微妙です。 しかし、ソフトバンク光には「IPv6高速ハイブリッド」というネイティブ接続があります。 ソフトバンク光のネイティブ接続はプロバイダを経由せずBBIX株式会社の装置を経由しインターネットに繋がります。 つまり、Yhaoo!
ドコモ光からソフトバンク光に乗り換える手順や、乗り換えの手続き方法・工事費用をまとめました。ドコモ光とソフトバンク光はどっちがお得なのか、ドコモ光からソフトバンク光に乗り換えるメリット・デメリットを解説します。乗り換えの料金や回線速度の速さが気になる方も必見。 近年、NTTの回線を他業者が別ブランドで提供する「光コラボレーション」というサービスが注目されています。 光コラボレーションには様々プロバイダーが参入しており、その数はなんと100社以上。ドコモ光やソフトバンク光などもこれに含まれます。 既にNTTのフレッツ光を利用している方は、「転用」と呼ばれる簡単な手続きを済ませるだけで、光コラボレーションのプロバイダに乗り換え可能です。 本記事では、ドコモ光からソフトバンク光への乗り換えを例に挙げ、具体的な手順やメリット・デメリットについてお話していきます。 ドコモ光からソフトバンク光に乗り換えるメリットは? まずはドコモ光からソフトバンク光に乗り換えるメリットを考えていきます。 数多くの利点があるため、乗り換えを検討中の方はぜひ参考にしてくださいね。 月額料金が安くなる 1つ目のメリットは、料金が若干安くなること。料金を実際に比較してみると、おおよそ200円程度安くなっています。 料金比較 戸建て マンション ドコモ光 5, 720円(税込)~5, 940円(税込) 4, 400円(税込) ソフトバンク光 5, 720円(税込) 4, 180円(税込) ドコモ光のプロバイダは、タイプA(ビッグローブなど)とタイプB(OCNなど)の2種類から選ぶことが可能。 それぞれ選べるプロバイダが異なるだけであり、月額料金などはどのプロバイダを選んでも同じです。劇的な金額差はないものの、可能な限り通信費を抑えたい方は乗り換えを検討してみましょう。 【ソフトバンク光】詳細はこちら 通信速度が速くなるかも?
ソフトバンク光の新規申込みを行う 解約をする前に、乗り換え先サービスに新規申込みを行っておきましょう。そうすることで、インターネットを使用できない期間が発生するのを防ぐことができます。 また、解約金の負担をしてもらう際に、乗り換え先の申込み時にドコモ光を利用している(た)という証明が必要な場合もあるからです。 念のため乗り換え先の手続きを先に行うと安心でしょう。 2. 工事日を決める 次にソフトバンク光で利用開始となる工事日を決めましょう。これはドコモ光の解約を行いたい日よりも前に設定すると、インターネットが使えない期間がでなくなるため安心です。 インターネットを毎日使わないという場合には心配いりませんが、仕事等で必ずインターネット環境が必要という場合には、認識しておきましょう。 3. ドコモ光の解約 ドコモ光の解約の意思を伝えます。この際に注意したいのが、解約をすぐするのではなく、〇月〇日で解約したいということを伝えるという点です。もし仮に解約をしてしまうと、すぐにインターネットが使えなくなってしまいます。 上記でご紹介した工事日以降で解約日も申請するようにご注意ください。 また、解約金が発生する場合にはその旨、注意喚起される場合もありますが、ソフトバンク光側で乗り換え負担が適用されるため、心配不要です。 4. ソフトバンク光の工事 ソフトバンク光の開通工事を行います。事前に設定した日にちで業者が訪問しますので、立会いをお行います。ただし、お部屋やご自宅の状況によっては、宅内工事がや立会いが不要の場合もありますので、工事業者等にあらかじめ確認しておくと安心でしょう。 5. ソフトバンク光が開通 無事に工事が完了したら、インターネットの接続設定を行い、開通の確認をしましょう。 固定電話等もお使いの場合は繋がるかどうかもご確認ください。 6. ドコモ光で使用していたモデムを返却 ソフトバンクでインターネットが開通したことを確認したら、ドコモ光でレンタル利用していた機器を指定の住所へ返却します。忘れがちですが、必ず返却をしましょう。 7.
フルタイム勤務の場合は、社会保険の加入が義務付けられていますが、2016年10月に法律が改正され、パート勤務でも以下の条件に当てはまるパー方は社会保険に加入しなければならないということになりました。 1. 週の労働時間が20時間以上ある場合 2. フルタイム勤務とパート勤務の違いは？収入や勤務時間を比較してみました！ | 在宅ワーク・内職の求人・アルバイト情報なら主婦のためのママワークス. 賃金月額月8. 8万円以上の場合(年106万円以上) 3. 1年以上の継続勤務(または見込み) 4. 従業員501名以上の企業に勤務している場合 ※学生は除く 上記の条件に当てはまるパートタイマーの方は、フルタイム勤務の方と同じく、社会保険料の負担が義務付けられています。そのため、手取り収入が減ってしまうことになるのです。 また従業員数501名以上の大企業で勤務するパートタイマーの場合は、年収103万円ギリギリか106万円以上から130万円未満になった場合社会保険料の負担が非常に大きくなります。手取り収入が以前よりかなり減ってしまう可能性が高いのです。 従業員数501名未満の小規模の企業に勤務するすパートタイマーの場合は、年収106万円未満であれば、これまで同様社会保険に加入せず仕事を続けることが可能です。 例えばフルタイム労働者が1日8時間、月に20日間勤務している会社でパート勤務する場合は、一日の労働時間が6時間未満で月に15日以下となるように調整して働く必要があります。それ以上になると、フルタイム勤務の方の労働時間の4分の3を超えてしまいますので、社会保険の加入義務が発生します。 パート勤務で長時間労働すると税金で手取りが減って損をする? パート勤務で長時間労働をする場合の税金はどれぐらいになるのでしょうか?
はたから見ていて「なぜこうしないのだろう?」と、相手の選択を不思議に思うことはありませんか? ある投稿者さんは、フルタイムでパートをしているママはなぜ正社員にならないのだろうと疑問に思っているそうです。 『週5フルパートしている人って何で? それなら正社員になった方がよくない?』 週5日勤務で、しかもフルタイムのパート勤務。働く時間数だけを考えると、正社員とあまり変わらないように思えるため、正社員になった方がメリットがあるのではないか? と投稿者は考えているのかもしれませんね。あるいは正社員になることで社会保険や福利厚生などの手厚いサポートを受け取れる可能性もあると考えたのかもしれません。この投稿に、フルタイムでパートをしているママたちから「こんな理由で正社員にならない」と言った声が寄せられているので特に多かった3つの項目をご紹介します。 正社員とパートの違いは? フルタイムでパートをしているママが正社員にならない3つの理由とは？ | ママスタセレクト. その前に、ここではまず正社員とパートタイム労働者の違いについて整理してみましょう。 正社員とは 一般的に、契約期間に定めがなくフルタイムで働く直接雇用の社員を指します。 パートタイム労働者とは パートタイム労働者は、パートタイム労働法で定義されている「短時間労働者」のこと。1週間における所定労働時間が、同一の事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者のことを指しています。フルタイムのパートという表現をすることがありますが、フルタイムで働いたとしてもパートタイム労働者は同じ事業所の正社員よりも労働時間が短い、ということになります。 労働法とは 労働法は、1つの法律の名前ではなく労働基準法や労働組合法、男女雇用機会均等法、最低賃金法などといった働く上での法律が含まれています。正社員だけでなくパート労働者にも「労働法」が適用されるため、例えパートで働いていても要件を満たしていれば、年次有給休暇の取得や、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などが適用されるようです。つまり、正社員が受けられる手厚いサポートはパートタイムで働く人も要件さえ満たせば受けられるということですね。 フルタイムでパートをしているママが正社員にならない理由とは? 正社員とパートでは、働く時間の長さが違うだけでどちらも労働法が適用されることが分かりました。ということは、主な違いは「働く時間の長さ」だけのようにも思えます。しかし実際にフルタイムのパートで働くママたちが正社員ではなくフルタイムのパート勤務を選ぶのには、ほかにも理由があるようです。 1.
ここでは、パートからフルタイム勤務に変えた場合の手取りの違いや、社会保険料・税金がかかる年収のラインを説明します。 【比較】フルタイムとパートの手取りの違い 具体例として、 時給1100円のスーパーで働く東京都在住の主婦Aさん(30歳) が、パートからフルタイム勤務に変えた場合を例に見てみましょう。 パートタイム フルタイム 手取り 6万6, 000円 14万7, 139円 A. 額面給与 17万6, 000円 B. 所得税 0円 2, 980円 C. 住民税 0円 (翌年6月から課税) D. 社会保険料 2万5, 881円 ※健康保険…協会けんぽ ※2020年度に納税する場合を想定 ※勤務時間はパートタイム:月60時間勤務(週3日、1日5時間)、フルタイム:月160時間勤務(週5日、1日8時間)を想定 手取り額は 6万6千円から15万円弱程度となり、約2. 2倍に増える ことがわかります。 勤務時間が約2. 7倍(60時間から160時間)になる点を考えると、手取りの増加分が少ないと感じるかもしれません。 働いた割に手取りが増えないのは、フルタイムになって年収が上がり、 給料から税金や社会保険料が天引きされるため です。税金や社会保険料がかかり始める年収のラインについては「 【コラム】税金や社会保険料がかかる年収のライン 」で解説しています。 フルタイム勤務に切り替えたときのおおまかな手取り額を知りたい場合は「 フルタイムで働いた場合の額面給与×0.