5万円~31. 2万円 程度(諸手当込) 【年収】396万円~479万円 程度(諸手当込) 施設(有料老人ホーム・老健など) :その他 その他 :地域包括支援センター 日勤(1):08時05分~17時00分(休憩60分) 日勤(2):12時15分~21時00分(休憩60分) 週休2日制 年末年始休暇 年間休日:107日 母体の大きな法人での地域包括ケアでの看護師求人です。当法人は、横浜市保土ヶ谷区を中心に特養や地域包括ケアを運営しており、地域との繋がりを非常に大事にしております。 住宅補助あり マイカー通勤可・相談可 日勤のみ可 更新日:2020年10月19日 HITOWAキッズライフでは、子ども・保護者・地域・保育者、みんなで感動を分かち合い、満足できる「笑顔」あふれる保育園づくりを目指しています。ここで育った子どもたちが父、母となり、またここに預けたいと思えるような「おかえり」が生まれる保育園にすること、そんな「つながり保育」により、地域社会を支えてい… 土日・祝日休み 駅チカ(徒歩10分以内) 残業10h以下 日勤のみ可 更新日:2021年6月15日 【月収】27. 施設（有料老人ホーム・老健など）の看護師求人・転職・募集│マイナビ看護師（公式） 717ページ目/951ページ. 0万円~ 残業代込み 【時給】1, 900円~ クリニック・診療所 :クリニック 通常勤務:09時00分~19時00分(休憩120分) 午前:09時00分~13時00分(休憩0分) 午後:15時00分~19時00分(休憩0分) 日曜日 祝日 有給休暇 年間休日:114日 横浜「鶴ヶ峰」に開業して30年になる整形外科クリニックです。丁寧な説明を心がけ、地域の皆さんに愛されるクリニックを目指しています。また、最新治療も取り入れるため、学会などにも積極的に参加しています。「レントゲンを直す」のではなく「患者さんを治す」ことをモットーにしており、地域の皆さんが元気に笑顔で生… 駅チカ(徒歩10分以内) 日勤のみ可 【会社の特色】■業界トップクラスの規模を誇る大手企業の介護付有料老人ホームにて、ケアマネジャーを募集しています。大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です。■認定事業主マークを取得した、次世代育成支援認定企業です! 「次世代育成支援対策推進法」に基づいた行動計画を策定し、子育てしなが… 復職・ブランク可 産休・育休実績あり 駅チカ(徒歩10分以内) 若手研修に定評 「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。 相模鉄道本線 鶴ケ峰駅 周辺の駅にある求人も閲覧できます。 「マイナビ看護師」は厚生労働大臣認可の転職支援サービス。完全無料にてご利用いただけます。 厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け付けない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎ 応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか? 事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。 電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか? 「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。 お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。 専任のキャリアサポートがお電話でのご相談にも対応しております 9:00~18:00(土日祝除く) イメージに合いませんでしたか? 他の求人も見てみましょう 職種とキーワードで求人を検索 お仕事をお探しの方へ 会員登録をするとあなたに合った転職情報をお知らせできます。1週間で 24, 271 名がスカウトを受け取りました!! お悩みはありませんか キャリアサポートスタッフがお電話でのご相談にも対応しております もっと気軽に楽しく LINEからもキャリアサポートによるご相談を受け付けております なるほど!ジョブメドレー新着記事
また、オフィスのクラスター発生を防ぐ対策についても、以下でまとめています。合わせてご一読ください。 参考: 職場に求められるクラスター対策とは?4つのポイントを解説! ここまで、 テレワークの導入で生産性低下を感じる人が増えている 労務管理や健康管理の複雑化、コロナ対策の強化のために担当者の負担が増える 社内で従業員同士が対面できる機会が減り、コミュニケーション不足が加速している といったポイントから、コロナ禍で生産性が低下する理由を解説しました。続いて、コロナ禍でも生産性の低下を防ぐための具体的な対策を解説します。 コロナ禍による生産性の低下を防ぐために何をすべきか?
新型コロナウイルスの感染防止対策として、在宅勤務によるリモートワークを採用している企業は多いでしょう。わざわざ通勤する必要がなくなるため、従業員側はワークライフバランスの向上、企業側はオフィスコストの削減やBCP対策など、リモートワークにはさまざまなメリットがあります。 その一方で、リモートワークによってオフィスに出勤しなくなることで、職場で同僚と顔を合わせる機会が減り、立ち話や雑談のような、ちょっとしたコミュニケーションが取れなくなるというデメリットも考えられます。 そんな中、2020年8月に、ちょっとした相談や雑談の活性化を目的とした新たなオンラインワークスペースサービスがリリースされました。それが「 NeWork™ (ニュワーク) 」です。このNeWork™を使うことで、リモートワークであっても、チームやプロジェクトのメンバーに対し、まるで同じオフィスで立ち話をするかのように話しかけられるといいます。 NeWork™はどのように、オンライン上で"立ち話感覚"のコミュニケーションを可能にするのでしょうか?同サービスをリリースしたNTTコミュニケーションズ株式会社(以下、NTT Com)の担当者に話を聞きました。 目次 在宅勤務で「雑談」がなくなったことが、ビジネスに悪影響を及ぼしている?
テレワークが普及の課題となるのが従業員間のコミュニケーション不足です。その解消としてスマートフォンなどから手軽に利用できるビジネスチャットの導入があります。 1.