」と、意識することにもつながります。 乱雑に入れられた本棚が目の前にあれば、 乱雑に片づけてしまうのが子どもの心理。 逆に、きれいに絵本が並んでいたら、 子ども達は何も言わずとも、 きれいに並べて仕舞おうとします。 それは、子ども達の、個人ロッカーでも同じ。 友達のロッカーの中が、ちゃんときれいに整理されていたら、 その様子を見て、自分も綺麗に直そうとします。 最初のうちは、ロッカーの片づけ方の指導は大変です。 しかし、繰り返していくうちに、 1人、きれいに整頓できるようになり… 2人、整頓できるようになり… それを見た子どもが、 「あ、友達がロッカーに綺麗に片づけてる…僕もやってみよう」 と、整理整頓できる子がどんどん増えて、伝染していきます。 最後には、保育者の手助けがなくとも、 子ども達自身の力で、誰の助けも借りず、 綺麗な環境に出来るのです。 整理整頓された環境は、一人の力ではありません。 1人で出来ない事でも、みんなの力で出来るようになります。 服の襟や、靴の履き方や脱ぎ方の手本になる 体操服の襟が立ちっぱなしだったり、 服の中に入ってしまっていたり… 脱ぎっぱなしで放りっぱなしだったり、 靴箱の靴が乱れていたり、かかとをつぶしたり… 靴や衣服を雑に扱ってませんか? こういった細かい所から、 子ども達の心と言うものは表れていきます。 ちょっとした事かもしれませんが、 この小さなことの積み重ねが、 子ども達の情緒を安定させることに繋がります。 しっかりと整理された環境は、 子ども達の心の中も、すっきりします。 それが、子ども達が一番活動を楽しめる環境なのです。 ドアの開閉を足でしない笑 扉はちゃんと手であけましょう。 足で乱暴にあけたりしてはいけません。 特に、保育者がこれをやっちゃうことがあります笑 両手がふさがったり、荷物を運ぶ機会が多いですが、 子どもはその姿をしっかり見てますよ! ※余談ですが…私は一度、足で開けた所を子どもに見られ… 「あ~!先生、足で開けてた~~(ニヤニヤ)」と、ツッコまれました(泣) その後子どもから主任の先生に「あつみ先生なあ~、足であけてたで!」と、 笑いながらチクられ…指導を受けました!笑(自業自得です!) 保育者の姿を見て子どもは育つ。 子ども達は、いろんな大人の姿を見て、 覚えて、真似しながら、様々なことを身に着け、覚えていきます。 子どもにとっては、日々接する保育者そのものが、環境の一つです。 どんな子どもになってほしいか… どんな人間に育ってほしいか… それを意識して、どこまで求めるかは、 保育者であるあなた自身の裁量に委ねられていますよ。 使い捨てが主流になる今の時代の中で、 なぜ物を大切にして丁寧に扱っていくのか?
保育室は、広く使えるようにしておくのが、活動の基本です。 モノが減ると、先生の気持ちもスッキリしますし、 子ども達も集中力・注意力を奪われる事が無くなるので、活動に集中できます。 再利用できないものや、使用済みの箱、 教材など、判断して捨てていきましょう。 整理された環境であることが大事です。 特に、以前の担任の製作物や壁面が残っている、と言う事も多いです。 たまに、私物が部屋に置いたまま忘れられていたり笑 以前のものが飾ったままだったり…用途が不明だったり、 長い間、部屋に残ってるものがあると思います。 今の担任はあなたです。 以前の担任のやり方やこだわりを、無理に引き継ぐことはありません。 良い所だけを吸収したら、自分の保育に必要ない物は、 片づけるか、捨てちゃってすっきりした環境にしましょう! 組織構成 | 東京大学. 毎日の掃除が大切。 もちろん、園によって手順は違いますが、うちの園では… 掃き掃除or掃除機 拭き掃除 窓拭き 棚の上、黒板拭き ピアノなどのホコリとり ごみ捨て が、保育室掃除の手順になります。 また、大掃除の時などは、照明や備え付けの扇風機、 天井のエアコン空調などの掃除、 扉のサンなどの拭き掃除など、さらに細かい所まで行います。 また、掃除の基本として、高い所から掃除していくのが鉄則です。 (ホコリは高い所から落ちてくるので、先に床掃除をしてはいけないです!) 電球や扇風機、カーテンレールや天井などのを掃除する時は、1番に行うと、二度手間が減りますよ♪ 仕上げとチェック 掃除が終わったら、細やかな心配りと、安全面の確認が大切です。 子どもの目線になり、低い視点で見渡したり、 素足で過ごす保育園であれば、 素足で歩いてみたり、素手で確かめたりします。 また、壁面装飾や構成は、とても大切です! 季節の花や小物を飾ったりして、季節を感じれるようにしましょう。 そして行事に合わせて、 子ども達の作品を飾ったりする事で雰囲気を作っていきましょう。 それにより、子ども達の気持ちを盛り上げる事に繋がります。 日々の活動や、意欲を高めていく事が出来ますよ。 ●好きな遊びに取り組める環境!コーナー保育とは? コーナー保育という言葉をご存知ですか?
ホスピタリズムの説明に出てくる乳児院のように、子どもを抱かない、話さない? 子どもにマスクを強制着用?ずっと子どもたちのなめたところ、さわったところを消毒し続ける? おしゃべり、うたうこと、叫ぶことを子どもに禁止する?汗をかかないようにじっとさせる?
その意味を、子ども達に伝えていく事が、 大切だと私は考えています。 是非、考えながら、意識しながら、保育をしてみてくださいね。 スポンサーリンク \転職でお悩みの先生向け/ 全国47都道府県対応 保育ひろば (公式サイト) 一都三県特化の最大手 マイナビ保育士 (公式サイト) ⇒ 残業なし定時で帰れる保育園を見つけた方法【体験談】 ▼詳しく見る(ココを押すと開くよ) マイナビ保育士 は 東京 、 千葉 、 神奈川 、 埼玉 の 地域に特化 した最大手の 保育士転職サイト です♪ 関東圏での保育士求人情報は他のサービスに比べてケタ違い なので、この地域での転職活動の選択肢は、 マイナビ保育士に登録してるかしてないかで 、 完全な格差が生まれている現状 があります。 保育ひろば は、このブログの読者で、 一番利用されている転職サイト です。 47都道府県、全国の保育園対応で、非公開の求人なども持っており、サイトに載ってない案件も紹介してくれます。 履歴書添削や面接対策なども相談できます。 今日があなたの一番若い日! 今動かなければ明日は今日の繰り返し です。 もっと転職方法を知りたい先生は 下記の記事へ♪ ⇒ あつみ先生が残業のない定時で帰れる保育園を見つける方法 プロフィール&ご案内 この記事を書いた人 あつみ先生 保育士/離乳食インストラクター Twitter / Youtube 民間保育園でコキ使われている社畜。 アニメ好き。虫が大好き。ネット依存症。ドライアイ。 あつみ先生の YOUTUBEチャンネルはこちら ♪ 詳しいプロフィールは こちら PIN(保存)お願いします~! このブログの画像/記事は全て 「 Pinterest 」 に保存できます♪ (画像をタップorカーソルをのせる→ 保存 ) 投稿ナビゲーション
集中力が高い 集中力が高いのも、仕事ができる人の特徴のひとつです。 仕事を集中しておこなえば、 同じ時間や労力でもより高い成果 を出しやすくなります。 しかし、集中力はそう簡単に持続できるものではありません。 仕事ができる人は、集中できる時間を増やすためにさまざまな工夫をおこなっています。 集中力が続かない脳の仕組みを知ったうえで、 効果的な対策をおこなっている のです。 たとえば、 適度な休憩を取る ひとつずつ作業に取り組む 短い時間で作業を区切る などがあります。 集中力を高める実践的なテクニック について興味がある方は、こちらの記事もぜひご覧ください。 集中力を高める方法16選!今すぐできる技や用意すると効率の上がるアイテムを厳選 7. メンタルコントロールができる 仕事ができる人は、 ストレスに負けない強いメンタル を持っています。 そのため、どんなに仕事で失敗して落ち込んでもすぐに気持ちを切り替えるなど、メンタルコントロールが上手いのも特徴です。 ストレス耐性の高い人は大きなストレスを受けても乗り越えられ、耐性の低い人は少しのことでも落ち込んでしまうでしょう。 ストレス耐性は、 意識して行動や考え方を変える だけでも高めていけます。 仕事のストレスを解消する方法 について知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。 仕事のストレスを解消するには?5つの解決方法と感じる原因を解説 8. 数字を使って表現する 仕事ができる人は、報告や社内プレゼン、指示出しにおいても数字を使って表現します。 数字を使えば、 現状を正確に表現できてかつ、説得力が増すから です。 たとえば、「今月はもうちょっと頑張らないといけない」では抽象的で、くわしい内容が伝わりませんよね。 一方で、「今月は、あと〇〇万円の売り上げを達成しないといけない」だと、誰もが理解できます。 このように、数字を使うか使わないかでは言葉の説得力や認識度が大きく変わってくるんですね。 ビジネスでは、数字を使って表現できるスキルが重要視されます。 「目標は必ず数字で言うようにする」 などを普段から意識すれば、自然と数字を使って表現できるようになるでしょう。 9. 【結局やる気】実は仕事ができる人の8つの特徴！ - シゴトイキタクナイ. 人に仕事をお願いする どんなに能力の高い人であっても、 ひとりの人間がこなせる仕事量には限界 があります。 そのため、仕事ができる人ほど人に頼み事をするのが上手です。 たとえば仕事ができる人は、頼みごとをする際に「あなただからお願いしています」といった言い方をします。 仕事ができる人は、このように 相手への気配りも忘れません。 「人に気持ちよく仕事をしてもられるにはどう伝えればよいか?」 を意識してお願いすると、相手側も気持ちよく引き受けられますよね。 また、周りの人と協力し合いながら仕事を進めれば、 社内のコミュニケーションも活発 になるでしょう。 快く仕事を引き受けてもらえるかどうかは、日頃の人間関係も影響します。 職場の人間関係を良好に保つためのポイント について、興味がある方はこちらの記事も参考にしてください。 職場の人間関係で悩むあなたに。6つのヒントで働きやすい環境を整える 仕事ができる人がしている7つの生活習慣 生活習慣は、その人の考え方や行動に大きく影響を与えます。 仕事ができる人の特徴を身につけるには、 日頃の生活習慣も改善していく必要がある のです。 そこでここからは、 仕事ができる人がおこなっている7つの生活習慣 をご紹介します。 どれも今日からできることばかりですので、ぜひ試してみてくださいね。 それでは順番に見ていきましょう!
ちなみに転職エージェントは今すぐに転職を希望してなくても利用できます。求人チェック目的で利用してみるのもアリですね。 どこか1つ選ぶとしたら リクルートエージェント が求人数業界No.
また以下に僕が月100時間以上の残業、パワハラで苦しんでいたブラック企業から転職をした時の体験談がありますので、こちらもぜひお読み下さい。 元社畜管理人のブラック企業脱出体験談はこちら!
整理整頓している 仕事ができる人は、共通して机がきれいに整理整頓されています。 整理整頓された机は、周りの人によい印象を与えるだけでなく、 仕事の生産性向上にも繋がるのです。 日々の行動は、頭の中で考えたことによって決まります。 そのため、 思考状態が身の回りに現れている といっても過言ではないのです。 また、整理整頓されている環境には以下のようなメリットもあります。 仕事に集中しやすくなる 必要なものを探す時間を節約できる 資料や書類の紛失を防ぐ 机の整理整頓をすれば、 思考も整理できる はずです。 今日からでも、きれいなデスク周りを意識してみてはいかがでしょうか。 5. 情報を収集している 「情報を制する者が、ビジネスを制する」 といっても過言ではない現代社会。 忙しい毎日を過ごしながらも、仕事ができる人は上手に情報収集をおこなっています。 とはいえ、ただやみくもに情報を集めているだけでは、現状は何も変わらないでしょう。 知識メタボになるのではなく、 必要な情報だけを取り入れることが大切 です。 仕事ができる人は、集めた情報を上手く ビジネスチャンスやキャリアアップ に繋げています。 6. 身だしなみが整っている 「身だしなみと仕事ができるかできないかは関係ない」と考える人もいるかもしれません。 しかし、仕事ができる人は共通して身だしなみも整っています。 身だしなみは、ビジネスにおける基本のひとつ。 常識やビジネスマナーの基本ができているなら、 応用の仕事も上手くできる でしょう。 また、身だしなみが整っている人は 周囲に安心感や信頼感を与えます。 したがって、身だしなみが整った人は、仕事を任せてもらえる傾向があるのです。 仕事ができる人になりたいなら、まずは身だしなみを整えてみてください。 周囲からの印象がよくなるだけでなく、気持ちも引き締まり、 仕事のパフォーマンスも向上 していけるでしょう。 7. 実は仕事が出来る人. プライベートを大事にする 仕事ができる人は、オンとオフの切り替えも上手です。 仕事とプライベートの境目があいまいになると、 脳に疲労がたまりストレス を感じやすくなってしまいます。 また、プライベートの時間を確保するために、仕事を家に持ち帰るのはやめておきましょう。 効率化を意識してスピードを速めれば、仕事のパフォーマンスも向上していくはずです。 プライベートを大切にして充実させるからこそ、また仕事も頑張れますよね。 仕事ができる人を目指すなら、 上手に息抜きをする方法も知っておくといい ですよ。 趣味に没頭したり、家族や恋人、友達との時間を大切にするなど、自分なりの充実したプライベートも持つようにしましょう。 休日を充実させるおすすめの過ごし方 について、興味がある方はこちらの記事もぜひ参考にしてみてください。 有意義な休日の過ごし方51選!休みがもっと楽しくなるアイデア集!
という事を常に最優先に考えています。 この会社で働くことによってどうなるか、ということをイメージして、 他の人の何倍も仕事をしないといけない 上の立場になってパワハラを受ける 長時間の残業を強いられる 人間関係のしがらみの中で苦労をする こんなことができる限りないように行動をしているのです。 特にブラック企業やそれに準ずる企業ではこういった立ち居振る舞いはとても重要。 変に上の立場に行けば行くほど、責任と仕事量だけを押し付けられて、パワハラの対象になって精神的にやられてしまうという人も少なくありません。 結果がでなければ評価を下げられ、退職を余儀なくされる人も多いでしょう。 そんな会社であるからこそ、自分自身を守るためのイメージを作ることができ、それに沿った行動ができる人ことさ、真の意味でのできる人なのではないでしょうか。 本気を出していない社員がいるのはその会社が無能である証拠 本気を出していないのはその会社が無能だから でも本当はやればできるのに、本気を出していないのはナゼなんでしょうか?