一般社団法人佐賀県観光連盟(会長:佐賀県知事 山口祥義)では、県内観光施設・宿泊施設への誘客拡大と、県内周遊観光の促進を図ることを目的とした、「佐賀県×ゾンビランドサガ」デジタルスタンプラリーを開催します。 当スタンプラリーは、佐賀県を舞台にしたTVアニメ『ゾンビランドサガ』とコラボし、劇中に登場するアイドルグループ「フランシュシュ」の7人が、佐賀県産品をモチーフとした装飾品を身にまとっている新規イラストを描きおろしました。当スタンプラリーのメインビジュアルを飾ります。 昨年度も、TVアニメ『ゾンビランドサガ』とのコラボでスタンプラリーを実施し、日本全国から約16, 000件以上の応募がありました。 令和2年は、このスタンプラリーキャンペーンを「WITHコロナ」においての新しいスタイルとしてスマートフォンやタブレットを使用したデジタル方式で実施します。 県内の観光施設・店舗及び宿泊施設を巡り、佐賀の魅力を感じながら、本キャンペーン賞品のTVアニメ『ゾンビランドサガ』オリジナルグッズや佐賀県産品をGETしてください。 1. 実施期間 令和2年10月30日(金)から令和3年1月31日(日)までの約3か月間 2. 内容 キャンペーン参加の観光施設・店舗及び参加宿泊施設約200スポット(予定)にデジタルスタンプラリー用のQRコードを設置し、スマートフォン等でそれを読み込み、スタンプをGETします。 スタンプを集めて応募すると、抽選で本キャンペーン限定のオリジナルグッズや県産品などステキな賞品を毎月抽選でプレゼント!! 3. スタンプ(QRコード)設置場所および各エリアのキャラクター 〇参加施設 約200スポット(予定) ※参加施設は変更になる場合があります。参加施設一覧は、当連盟のホームページにおいて御確認ください。 ※実施内容や期間は予告なく変更になる場合がございます。あらかじめ御了承ください。 エリア スタンプ 観光施設・店舗 宿泊施設 1 鳥栖市・基山町・神埼市・吉野ヶ里町 水野 愛 ゾンビバージョン メイクバージョン 2 佐賀市 星川 リリィ 3 小城市・多久市 ゆうぎり 4 唐津市・玄海町 源 さくら 5 伊万里市・有田町 二階堂 サキ 6 武雄市・大町町・白石町 紺野 純子 7 嬉野市・鹿島市・太良町 山田 たえ スタンプイメージ ※画像はイメージです 4. - NEWS｜TVアニメ「ゾンビランドサガ リベンジ」公式サイト. スタンプラリーの参加方法 (1)スタンプラリーキャンペーン専用のQRコード、又はURLからキャンペーンサイトへ移動。 (2)御自身の情報、参加規約を御確認いただき、同意。 (3)MAPページからスタンプラリー参加観光施設・店舗、参加宿泊施設を確認。 (4)スタンプ設置個所へ到着後、ページ内の「スタンプを押す」ボタンをタップ。 (5)カメラへアクセス許可を求められるので、「許可」をタップ。専用サイト内でカメラを起動し、施設設置のQRコードを読み込む。 (6)スタンプ獲得!
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佐賀新聞 2021年07月23日 16時00分 前回行われた「ゾンビランドサガ」スタンプラリーの描き下ろしイラスト(2020年10月30日〜1月31日) 佐賀県観光連盟は23日、県内を舞台とした人気アニメ「ゾンビランドサガリベンジ」とコラボしたデジタルスタンプラリーキャンペーンの開催が決まったと発表した。同シリーズとのコラボは3回目で、期間は9月17日から来年1月31日までの約4カ月半。詳細は後日、連盟のウェブサイトやSNSで知らせる。 新型コロナウイルス感染症の予防のため、前回に続いてデジタル方式を採用する。県内214カ所の観光施設や宿泊施設にQRコードを設け、スマートフォンやタブレット端末で読み込むとスタンプを獲得できる。スタンプを集めて応募すると、抽選で限定グッズや県産品が当たる。 県観光連盟の担当者は「ファンの方をはじめ、たくさんの人に聖地や観光地を巡ってもらい、温泉やグルメなどを満喫してほしい」と話す。 ゾンビランドサガは、ゾンビになった7人の少女らが佐賀を救うアイドルを目指す物語。アニメ総選挙2018年間大賞などを受賞した。続編の「〜リベンジ」は21年4〜6月に放送された。(円田浩二)
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10月1日から10月7日は、全国労働衛生週間です。また、全国労働衛生週間の実効性を高めるため、9月1日から9月30日まではその準備期間とされています。労働者の安全と健康の増進に努めるのは、企業の大切な責務です。 ぜひこの機会に、職場の労働安全衛生について見直してみませんか?今回は、自主的・継続的な安全衛生管理に欠かせない「労働安全衛生マネジメントシステム」について紹介し、その核となる「安全衛生計画」の立て方についてお話しします。 労働安全衛生マネジメントシステムとは?
1で要求されている「説明責任」も果たせなくなってしまうでしょう(この項目の注記にも「最終的には、トップマネジメントは労働安全衛生マネジメントシステムの機能に対して説明責任をもつ」ということが改めて記載されています)。 このような事態を避けるために、この項目では、「管理責任者を任命する」という形式的な要求をやめることで、それが一人であるか複数であるか、どのような立場の人であるかを問わず、 ここで挙げられた必要な責任・権限が実質的に割り当てられるようにすることが重要 であることが強調されているのです。従って、このような規格の意図を汲み、ここで要求されている責任・権限を適切に割り当てられているか、ということをまず考え、それができているのであれば、その割り当てられている人が従来の「管理責任者」であれば全く問題ありませんし、その人が「管理責任者」と呼ばれていなくても全く問題ありません。
それと同じで、「弊社は安全な労働環境です。」と自社発信でアピールするよりも、第三者機関(認証機関)に「この会社は安全な労働環境です。」と言ってもらったほうが、信用力を勝ち取ることができるのです。 つまり規格を取得することで、「労働安全衛生」という分野において、人材の獲得や取引先からの信用獲得、 従業員満足 の向上など様々なメリットを受けることができるのです。 そんな労働安全衛生マネジメントシステムに関する規格には、どのようなものがあるのでしょうか? ISO45001 ISO 45001は、 国際標準化機構 (ISO)による労働安全衛生マネジメントシステムに関する国際規格です。2021年までにこれまでOHMSのスタンダードであった OHSAS18001 を代替することを目標としている新しい規格でありますが、今後のスタンダードとなっていく規格となるでしょう。 OHSAS18001 OHSAS18001は、これまで労働安全衛生マネジメントシステムのスタンダードであった規格ですが、2021年までにISO45001が代替する動きとなっており、現在は認証取得をすることができなくなっています。OHSAS取得企業に対しても。ISO45001への乗り換えが推奨されています。 ISOプロでは月額4. 4万円(税込)から御社に合わせたISO運用を実施中 ISOプロではISO各種の認証取得から運用まで幅広くサポートしております。 また、マニュアル作成など御社に合わせたムダのない運用を心がけており、既に認証を取得しているお客様においてもご提案しております。 サポート料金においても新プランを用意し、業界最安級の月額4. 労働安全衛生マネジメントシステム導入に向けて｜大阪労働局. 4万円(税込)からご利用いただけます。
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この項目の要求事項を一言で言うと、 「労働安全衛生に関する法規制などの義務的な事項が守られているかどうかを評価 しなさい」 ということです。前項でモニタリング、測定、分析、評価に関する一般的な要求がされていましたが、その中でも特に法規制などに対する順守は重要であるため、独立した項目としてその評価が要求されています。 順守評価のプロセスを構築する 義務的な事項(法的要求事項・その他の要求事項)を満たすことは、トップマネジメントが労働安全衛生方針の中でコミットしなければならないことの一つに含まれていることからも分かるように、労働安全衛生マネジメントシステムにおいて、最も基本的で、かつ重要な要素の一つと言えます。この項目では、6. 1. 3で明確にされた「法的要求事項・その他の要求事項」に対して、それを満たしているかどうかを評価するプロセスを構築することが求められています。6. 3でも述べたように、この義務的な事項には「法的要求事項」だけでなく、「組織が自主的に順守を選択した要求事項」も含まれることに注意する必要があります。 順守評価に関して特に実施しなければならないこととして、以下のことが要求されています。 順守評価の頻度と方法を決める。 順守評価の結果、必要な場合、処置をとる。(10. 2参照) 順守状況に関する知識・理解を維持する。 順守評価の結果を文書化した情報(記録)として保持する。 順守評価のプロセスで何をすべきか? a)では順守評価の頻度や方法を決定することが求められています。どのような頻度で評価するかは組織が判断することですが、その際には該当する要求事項の重要性、運用条件の変動、法的要求事項等の変化、組織の過去のパフォーマンス等を考慮し、適切な頻度・タイミングになるようにすべきでしょう(ISO45001:2018, 附属書A. 9. OHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）とは？分かりやすく解説 | ISOプロ. 2)。単に「全てを年1回評価する」と決めている組織は、本当にそれが適切な頻度であるかを、今一度検討すべきでしょう。 b)では順守評価の結果、法的要求事項を満たしていないことが分かった場合、順守義務を満たすために必要な処置を決定し、実施することが要求されていますが、これは当然のことでしょう。この場合、規制当局とやり取りし、法的要求事項を満たすための一連の処置について合意することが必要な場合もあるでしょう。 c)の「順守状況に関する知識・理解の維持」にも注意が必要です。これはつまり、「どのような状態であれば順守しているといえるかについて、適切な知識と理解が維持されているか」ということです。実際の審査の場面では、順守評価の結果が単なるチェックマークや〇印になっており、それに対して、何がどのような状態であったのか、それがどのような状態であれば不順守と言えるのか、ということについて聞くと、順守評価者がそれを適切に理解していないケースがあります。このような状態では「順守状況に関する知識・理解」が維持されているとは言えないでしょう。また、特に順守義務の内容が変更された場合には、それを適切に更新し、順守評価者がそれを確実に理解しているようにすることが必要です。これは要員の力量にも関わる部分であり、従ってこれは「要員に力量を持たせる仕組み」の中で対応される事項かもしれません(7.
2箇条」に基づいて労働安全衛生方針を決定します。また、ISO45001では、労働者のみでなく、経営者も含む現場で働く人々すべてを対象とした仕組みを構築することを求められています。 ISO45001における労働安全衛生方針に対する要求 【ISO45001:2018の要求事項】 5. リーダーシップ及び働く人の参加 5. 1 リーダーシッブ及び コミットメント ・トッブマネジメントは, 次に示す事項によって, 労働安全衛生マネジメントシステムに関するリーダーシップ及びコミットメントを実証しなければならない. 【ISO45001】 5.3 組織の役割、責任及び権限 | J-VAC. a)労働に関係する負傷および疾病を防止すること, 及び安全で健康的な職場と活動を提供することに対する全休的な責任及び説明責任を負うこと b~m) 省略 ・ トップマネジメント 組織を指揮し, 管理する個人または人々の集まり社長個人ではなく, 役員層および経営層が該当 ・説明責任明をする責任だけでなく, 結果に対する最終責任も負う 5. 2 労働安全衛生方針 ・トップマネジメントは, 次の事項を満たす労働安全衛生方針を確立し, 実施し, 維持しなけれぱならない a~f) 省略 ・労働安全衛生方針は次に示す事項を満たさなければならない - 文書化 した情報として利用可能である -組織内に伝達する 一必要に応じて利害関係者が入手可能である -妥当かつ適切である ・労働安全衛生方針は, 労働安全衛生パフォーマンス を支え, 継続的改善のためにトップマネジメントが組織の方向性を示 すコミットメントとして明示する原則 ・労働安全衛生方針の策定に当たり, 組織は方針の一貫性 及び他の方針との調整を考慮することが望ましい. ISOプロでは月額4. 4万円(税込)から御社に合わせたISO運用を実施中 ISOプロではISO各種の認証取得から運用まで幅広くサポートしております。 また、マニュアル作成など御社に合わせたムダのない運用を心がけており、既に認証を取得しているお客様においてもご提案しております。 サポート料金においても新プランを用意し、業界最安級の月額4. 4万円(税込)からご利用いただけます。