玄関の照明がダサい。暗い。 と前々から考えておりましたが、とうとうダウンライトに替えてみました。 こんばんは。イチカワです。 ダウンライトに交換すると、見た目はスッキリ、古くささはなくなり、玄関が少しオシャレになった気がします。 施工は天井に穴を開ける勇気さえあれば簡単です。 交換前の玄関の照明は、大正時代? と思わなくもないほど古びた照明。 果たしてダウンライトに交換したらどんなハイソな空間に様変わりするのだろうか!!
そう思ったので、保証が切れているのはわかっていましたが、ダメ元でメーカーに問い合わせてみました。 ダウンライト自体の不良品という可能性もありえる どうやらダウンライトによっては当たり外れがあって、我が家のように突然切れてしまうことはあるみたいです。 そして、ダウンライトの電源(基盤)部分に異常があると、今回のようにプツリと切れるようです。 ダウンライトの電源(基盤)部分の寿命は8年〜10年 そして、ダウンライトのライト部分の寿命は4万時間(1日8時間使用で13年程度)と言われていますが、 電源?基盤?部分の寿命はまた別で8年〜10年 だそうです。 我が家の一体型ダウンライトが切れた原因は、この電源部分の不良かもしれない とのこと。さすがにあちこち切れるのはおかしいということで、無償で修理に来ていただけました。 この写真、修理をしていただいているときに撮らせていただいたんですが、一体型LEDダウンライトの全体像はこのようになっていました。 電源?基盤? (すみません、忘れました。笑)ここを新しい部品に交換したらすぐに直ったんです。 あや 明るい部屋、明るい廊下に戻って良かった……😭 にしても、保証が切れているのに無償で直してくれたメーカーさんには感謝しています。 コイズミ さん、ありがとうございました! 一体型LEDダウンライトをおしゃれさだけで選ぶと後悔する ダウンライトが切れたときに、気軽に交換できないのがイタイなぁと思った出来事でした。 ただ、交換型にしていても基盤(電源)部分の寿命(8年〜10年)は変わらないので、年数がたてば本体ごとの交換が必要です。 我が家みたいにプツリと切れなければ、交換型も一体型もどちらもかわらないのかなぁとは思いますが…… 次にダウンライトが切れたときや、本体の交換は有償になるので、 くらしのマーケット というサイトをチェックしていました。 オンラインでプロの出張・訪問サービスが受けられるのですが、家の近くでやっている電気工事を見てみたら、ダウンライト交換は1台6, 000円〜8, 000円ほどでした。 もし次切れた場合は、こちらでお願いしようかなぁと思ったけど、家全部のダウンライト計20個を交換となると、約16万+ダウンライト代……😱 いくらおしゃれでもコストかかり過ぎだろ……と、これも後悔した部分ですね💧 電球を交換するタイプの交換型ダウンライトのほうが、安く済むかも?と思ったり。。 それにしても、暮らしのマーケットはエアコンクリーニングや遺品整理まで幅広く対応しているので、見てるだけでも楽しいですね。 水回りクリーニング、いつかお願いしたいなぁ。 >> 【公式】くらしのマーケット
5年前に注文住宅で家を建てて、「おしゃれ!」という理由だけで家の照明のほとんどを一体型ダウンライトにしました。 見た目がスタイリッシュだし、一体型LEDダウンライトは天井に馴染んでいるのでお気に入りだったんですが……最近になって少し後悔しちゃいました。。 今回はそのお話と、ダウンライトについて調べてるうちにいろんなことがわかったので、それらについてもまとめました。 目次 築5年。リビング含め4ヶ所切れた一体型LEDダウンライト おしゃれさで選んだだけあって見た目はすごく気に入ってるんですけど、築5年で4ヶ所もダウンライトが切れたんです。 ダウンライトが切れた場所がこちら▼ リビング2ヶ所 1階廊下 2階廊下 あや えっと……LEDって4万時間も寿命があるんじゃないのかな? (困惑) 突然つかなくなったダウンライト、場所によっては真っ暗なんです(;;) 一体型LEDダウンライトにして後悔したこと3つ 直そうと思っても電気工事士を呼ぶしかない(自分で交換できない) 一体型LEDダウンライトは、電気工事士の資格をもつ人でないと交換ができません。 これ、実際に工事をしてもらっているところの写真なんですけど、こんな風に電気の配線をガッツリ触るので素人は触れないんですね▼ 自分で電球を交換できないことが、一体型LEDダウンライトの最大のデメリット と言ってもいいと思います。 ここ3週間くらいの間にあちこちのダウンライトが切れ始めて計4ヶ所切れたんですが、電球買ってきて交換して終わり!というわけじゃなんですよね。 あや 業者さんに予約して来てもらわないといけないから、一体型ダウンライトはこのあたりがもどかしい! 相手側の都合もあるし、出張費がかかるなら、どうせならまとめて工事をお願いしたい。 また違う場所のダウンライトが切れるかもしれないから、もう少し様子を見るか……という感じで、すぐ工事を頼めませんでした。 ……私がケチなだけなんですけどね💦 照明が切れた場所はとにかく暗い!廊下は最悪レベルで暗い リビングやダイニングのダウンライトが、1つくらい切れるならまだいいです。(よくないけど。) リビングダイニングは日当たりも良いはずだし、そこまで暗くならないと思うので。 問題は廊下!1つ切れただけでめちゃくちゃ暗いんです。 これ、1階の廊下です。(1番手前のダウンライトが切れています。) 左側の黒いドア部分は収納なんですけど、毎日開け閉めする場所だったので見にくくてとっても不便でした💧 そうこうしてるうちに2階の廊下まで切れたんですが、2階のほうが暗くてひどかった。 夜になると真っ暗!!
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 2021年07月15日 22時47分 この投稿は、2021年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 従業員 取引先 異動 上司 仕事 車 事故 仕事 損害賠償 労使協定 会社 相談 労働 労働 条件 契約書 労働 慰謝料 労働 相談 書 労働 監督者 労働 義務 11時間労働 労働 7日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 労働条件通知書 日付 いつ. 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
> 必要なら、どの様書類になりますか? > また、書類は必要なく、上記の面談だけで良いのでしょうか?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2021年07月27日 相談日:2021年07月11日 1 弁護士 1 回答 【相談の背景】 フランチャズ契約締結直後に本部でのサービス提供価格が変更となり、そうなると当初の収益予測と全く異なってしまいます。 契約書には「サービス価格は甲が定めるものとし、乙はそれに従うものとします。」とあります。 しかし事前の説明会では価格変更の予定はすでにあったはずですが、その説明はなく、価格変更前の資料での説明でした。 【質問1】 契約書は交わしましたがまだ加盟金も払っていない段階です。この場合、契約の取り消しは可能でしょうか?それとも中途解約扱いで違約金を取られるのでしょうか?
投稿者様が「 従業員 」だったんですね。 すみません、会社側だと勘違いしました…。 そうですか。 それは、大変な事になっていますね。 株式会社 等と、組織が違うので一概には言えませんが、 就業規則 の変更は勝手に出来ないと認識していますが。 そういう組織だと出来るのでしょうか? そして、それに基づく勝手な「 労働条件通知書 」は、また有期 契約 とは納得がいかないのは当然だと思いました。 だいたい、「 労働条件通知書 」って会社側が作成するので会社にとって有利(利便性)な書き方です。 どこも、 書式 内容はほぼほぼ同じではないでしょうか? 従業員 に効率よく真面目な勤務を望むために、少しオーバーな表記(規則に従わないと 解雇 も、若しくは 契約 更新をしない)と。 士気を高め、やる気を出させ、危機感や緊張感を持って仕事をしてもらう為。 もしかしたら、少し長い勤務の方も居られるので、組織としてのリフレッシュを望んでいるようにも受け取れますが。 今、当社でも一人のパート事務員について、「 労働条件通知書 」を出すか悩んでおります。 65歳と 定年 を過ぎ、自分都合でシフトを組み、仕事は二の次。 揚句に、ミス多発…。 こういう職員は、会社からしたら有期 雇用 にし、さっさと辞めてほしいと思っているのが本音かもしれません。 私には、当社の意図は分かりませんが…。 労基署に 就業規則 の改悪から再度相談し、「 労働条件通知書 」に納得がいかないならば、会社と話し合いをするか、辞めるか…。 (話し合ったところで、 就業規則 を改悪するような会社ですが) 今後、気持ちよく仕事が出来るよう、他の方々ともよく相談し、賢き良き選択を…。 厳しい意見かもしれません…すみません。