ワールドフォトニュース 2021. 07.
いよいよ米大統領選の投開票日まで1週間を切ってきた。 執筆時点における注目ポイントの一つは、前回(2016年)の選挙で共和党が民主党に競り勝ったフロリダ州(29)、ペンシルベニア州(… 交渉は継続 EU側に譲歩の芽が EUとのFTA交渉は、ジョンソン英首相が期限として定めた10月15日を過ぎたが未だ協議中となっている。16日に「交渉は終わった」とジョンソン首相が発言、一方のEU側が英国に譲歩を求めたこともあり、EU首脳会議後は一時コミュニケ… トルコリラ/円相場は先週末16日に13. 214円前後まで下落して過去最安値を更新。ただ、今週に入ると下げ渋っており、足元では13. 30円台で推移している。22日に行われるトルコ中銀金融政策決定会合で追加利上げが発表されるとの観測がリラ相場を支えているよう… バイデン氏の優位は変わらず 米大統領選挙は2週間後に迫った。トランプ大統領とバイデン元副大統領の両候補は、それぞれ選挙結果に大きな影響を与える激戦州で積極的に遊説を繰り返している。当面の焦点は現地時間の22日に予定されている公開討論会である。… いよいよEU首脳会議 ポンドは沈黙 EUとのFTA交渉について、ジョンソン英首相が期限として定めた10月15日が間近となっている。 EUとは英領海の漁業権問題などでいまだ折り合いがつかず、交渉成立が危ぶまれている。 そんななか迎えるEU首脳会議だが、EUは交渉… トルコリラの下落が止まらない。リラ/円は13. 287円前後まで下落、ドル/リラは7. 9530リラ前後まで上昇しており、いずれも連日でリラの最安値を更新中だ。リラは、外貨準備の枯渇、アルメニアとアゼルバイジャンの係争、欧州連合(EU)との関係悪化など、元々… 「トランプ帝国」の実態は火の車だった? 2020年 米大統領選結果. いやもう、これ以上、何を驚けばいいというのだろう。 RBGことルース・ベイダー・ギンズバーグ最高裁判事が逝去(9/18) トランプ大統領が保守派の女性判事エイミー・バレット氏を後任に指名(9/26) ニューヨークタ… 欧州連合(EU)は本日から明日にかけて首脳会議(サミット)を開催する。 主に外交問題を協議する会議で、トルコとギリシャの東地中海のガス田開発を巡る対立などの問題が話し合われる。 EUがトルコの一方的な行動に対して制裁を検討している一方、トルコ側… 米大統領選に相前後して相場は大きく荒れる!?
バイデン氏はなぜ人気? (産経新聞) ▼ネバダ州 ピート・ブティジェッジは、ネバダ州3位 ブティジェッジ前サウスベンド市長「私が市長を務めた市は、ヒスパニック系の移民の増加で経済的に復活するとともに多様性をもたらした」 アメリカ大統領選挙に向けた野党・民主党の候補者選びの第3戦が来週開かれる西部ネバダ州で、ヒスパニック系の市民との対話集会が開かれ、候補者たちは、勝敗の鍵を握ると言われるヒスパニック層にみずからの政策をアピールしました。 この中で、序盤戦で躍進し、注目されている38歳の新星、ブティジェッジ前サウスベンド市長は「私が市長を務めた市は、ヒスパニック系の移民の増加で経済的に復活するとともに多様性をもたらした」などと述べ、時折、スペイン語を交えながらヒスパニック系の重要性を説明しました。 ▼「ニューハンプシャー州」 サンダース氏1位、ピート・ブティジェッジ氏2位 [ニュース]google news top! サンダース氏、激戦制す ブティジェッジ氏2位―米民主指名争い第2戦 – 時事通信ニュース … ブティジェッジ氏は24. 4% ブティジェッジ候補「この勢いを次のネバダ州とサウスカロライナ州に持って行く。さらに新しい支持者を集めていく」と述べ、序盤戦に人と資金をつぎ込み、勢いをつける戦略が功を奏していることに自信をのぞかせました。 集会に訪れた支持者の60代の男性は「彼は頭がよく、新しい変化を持っています。目をつぶって話を聞くとオバマ前大統領のようにも聞こえてきます。彼が候補者になれば必ず大統領選挙に勝ってくれる」と話し、期待を寄せていました。 Tell me one more time why Mayor Pete has more delegates than Bernie, and how this is democracy? アメリカ大統領選挙2020｜NHK NEWS WEB. Bernie Sanders wins vote; Buttigieg leads in total delegates Mayor Pete Buttigieg:メイヤー・ピート・ブティジェッジ Congradulations to Mayor Pete for a great showing in New Hampshire. Young and brilliant is good enough for me. トランプ大統領は?
PRESSRELEASE 2018年1月24日 ≪外国人労働者と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について調査≫ 外国人労働者と就業経験がある人は60% 一緒に働いて良かったことは「日本以外の文化を知るきっかけになった」64%が最多 報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮)は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」( )において、「はたらこねっとユーザーアンケート –外国人と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について–」を実施しました。 厚生労働省が発表した日本で働く外国人労働者数は1, 083, 769人(2016年10月末時点)、2015年同期比では175, 873人(19. 外国人を雇用する際のメリットとデメリットを理解して雇用を考えよう - 経営者、起業家にパワーと知恵を届けるメディア/01ゼロイチ. 4%)増加し、4年連続で過去最高を更新いたしました。アンケートでは、はたらこねっと利用者を対象に、今後増加していく外国人労働者との働き方やコミュニケーションの際の参考となることを目的として、外国人労働者と一緒に働く実態や、スムーズなコミュニケーションの取り方について伺いました。 外国人と就業経験がある人は60% 外国人の国籍は上位から中国、韓国、フィリピン、アメリカと続く 今まで外国人と一緒に働いた経験があるか尋ねたところ、1, 523名のうち60%が「ある」と回答し (Q1)、一緒に働いたことがある外国人の国籍では、「中国」30%が最も多く、次いで「韓国」「フィリピン」「アメリカ」と続く結果となりました。(Q2) また、外国人と一緒に働くことについては、「人材不足が緩和できる」、「異文化を知るきっかけになる」といった歓迎する声がありました。 Q1. 今まで外国人と一緒に働いた経験はありますか? Q2. 一緒に働いたことのある外国人の国籍 外国人と一緒に働いたことで良かったことは、「日本以外の文化を知るきっかけになった」64%が最多 意見をはっきり言う姿や外国人のお客様対応で助けられたという声も 外国人と一緒に働いて良かったこととして、「日本以外の文化を知るきっかけになった」64%が最も多く、次いで「交友関係が広がった」38%、「学ぶ意欲や働く意欲が触発された」36%と続きました。(Q3)その他、「人材不足が解消された」、「海外からのお客様への対応がスムーズにできた」など、外国人労働者からの直接的なメリットのみならず、職場がグローバルな環境となることで一緒に働く日本人にも良い影響を与えるなどの間接的なメリットも伺える結果となりました。 また「海外からのお客様への対応がスムーズにできた」25%、「誰に対してもはっきりと意見を言ってくれた」23%という意見もあり、日本人同士では言いづらいこともしっかり意見を伝えて職場の風通しを良くすることや、海外からのお客様への対応をスムーズに行うなど、外国人労働者だからこそできるスキルやコミュニケーションの姿勢などを評価する意見もありました。 Q3.
医師や教授、専門的な技術者など、大きな収入を得ている外国人労働者も多くいます。しかし、安価に雇用され、社会保障費を払うこともできなくなっている外国人労働者もいるのが現状です。日本人は敬遠しがちな労働環境であっても抵抗なく就労する労働力を求め、外国人労働者を雇用する企業も割合として少なくはありません。 法定内の賃金だとしても、外国人労働者に支払われる賃金は低水準であることが多くあります。今後、在留資格を取得した外国人労働者が増えてくると、日本人との生活格差が広がっていく可能性も見過ごせません。 法制度の強化、取り締まりによって、外国人労働者の雇用差別は減少しているようですが、現状多くの外国人労働者にとっては厳しい労働環境であることが予想できます。 外国人労働者のメリット・デメリット:メリットは?
ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮)は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」( )において、「はたらこねっとユーザーアンケート –外国人と一緒に働く実態とコミュニケーションの取り方について–」を実施しました。 厚生労働省が発表した日本で働く外国人労働者数は1, 083, 769人(2016年10月末時点)、2015年同期比では175, 873人(19. 4%)増加し、4年連続で過去最高を更新いたしました。アンケートでは、はたらこねっと利用者を対象に、今後増加していく外国人労働者との働き方やコミュニケーションの際の参考となることを目的として、外国人労働者と一緒に働く実態や、スムーズなコミュニケーションの取り方について伺いました。 外国人と就業経験がある人は60% 外国人の国籍は上位から中国、韓国、フィリピン、アメリカと続く 今まで外国人と一緒に働いた経験があるか尋ねたところ、1, 523名のうち60%が「ある」と回答し(Q1)、一緒に働いたことがある外国人の国籍では、「中国」30%が最も多く、次いで「韓国」「フィリピン」「アメリカ」と続く結果となりました。(Q2) また、外国人と一緒に働くことについては、「人材不足が緩和できる」、「異文化を知るきっかけになる」といった歓迎する声がありました。 Q1. 今まで外国人と一緒に働いた経験はありますか? 外国人労働者 コミュニケーション 解決方法. Q2. 一緒に働いたことのある外国人の国籍 外国人と一緒に働いたことで良かったことは、「日本以外の文化を知るきっかけになった」64%が最多 意見をはっきり言う姿や外国人のお客様対応で助けられたという声も 外国人と一緒に働いて良かったこととして、「日本以外の文化を知るきっかけになった」64%が最も多く、次いで「交友関係が広がった」38%、「学ぶ意欲や働く意欲が触発された」36%と続きました。(Q3)その他、「人材不足が解消された」、「海外からのお客様への対応がスムーズにできた」など、外国人労働者からの直接的なメリットのみならず、職場がグローバルな環境となることで一緒に働く日本人にも良い影響を与えるなどの間接的なメリットも伺える結果となりました。 また「海外からのお客様への対応がスムーズにできた」25%、「誰に対してもはっきりと意見を言ってくれた」23%という意見もあり、日本人同士では言いづらいこともしっかり意見を伝えて職場の風通しを良くすることや、海外からのお客様への対応をスムーズに行うなど、外国人労働者だからこそできるスキルやコミュニケーションの姿勢などを評価する意見もありました。 Q3.
白黒はっきりつけたがり、規定や仕様書が無い仕事をしてもらえなかった。頭が固いように感じたことがあった。 (たーぼうさん) 卸売りの出荷担当の人だったのですが、明かな出荷ミスがあっても絶対に認めないし、謝らない、人や相手のせいにするという感じでした。 (ちょぶたんさん) 外国人と一緒に働くときに言葉の壁を感じるという意見が上位を占める結果となったわね。仕事や規則に対しての価値観の違いをお互い理解していくことが一緒に働く上では重要になりそうなポイントね。 04 外国人がいる職場で働いてみたいですか? 60%が外国人がいる職場で働いてみたい! コミュニケーションを取るにはお互いの理解が必須。 「外国人がいる職場で働いてみたいか?」という問いに対して「ぜひ働きたい」が25%、「やや働きたい」が35%と、一緒に働きたい派が半数を上回る結果となりました。 また外国人と一緒に働く際に工夫したこととして、ゆっくりと分かりやすい言葉で会話したことや、文化の違いをしっかり理解することが挙げられました。今後ますます増えていくであろう外国人と一緒に働く機会。国籍を超えて、お互いに尊敬の念を持ちながらコミュニケーションをとっていくことの大切さが改めて感じられました。 Q 外国人がいる職場で働いてみたいと思いますか?
!「リーダーキッズ」ドミトリー・キム氏インタビュー
一緒に働くことによって、自分自身の語学を覚えるきっかけになった。 (kouchingさん) 取り引き相手と外国人の同僚の母国語が同じで、代わって対応してもらえたのがありがたかった。 (Pinocchioさん) 海外出張の時に通訳をしてもらい日本人の通訳と違い海外文化にそった通訳をしてくれて、やって欲しい事を的確にに言ってくれました。 (レオンミッキーさんさん) 会社の規則でお受け出来ない事案の時に、外国人スタッフが丁寧に説明及び対応する事によってルールだけでなく文化習慣の違いも理解してお帰り頂けた。 (味噌せんべいさん) 働く姿勢や人柄がステキだった! 疲れているのに疲れを見せずに、黙々と一生懸命に働く姿が印象的でした。 (そよ風さん) 向上心が高く勉強熱心で、自由な発想でいろんな面でこちらが勉強になった。 (じじメタルさん) とにかくポジティブでエネルギッシュに働く人だったので周りの人達も良い影響を受けた。 (ゲルギエフさん) 日本人同士なら当たり前のこととしてしまうことも、異なる文化の目から見ると疑問でいっぱいのルールや規則。 そういったところにメスを入れていくきっかけになるのも、外国人労働者と一緒に働く大きなメリットになっているのね。 海外からの旅行者が増えている昨今だから、今後はますます外国人労働者からの視点が必要になっていくかもしれないわ。 03 外国人と一緒に働いたことで困ったことは? 「意思疎通がスムーズにできなかった」が35%。価値観や文化の違いから生まれる問題も。 外国人と一緒に働いて困ったこととして、「意思疎通がスムーズにできなかった」が35%。「日本人よりも細かい指示や説明が必要だった」が次いで29%、「仕事に対しての価値観が違った」が28%と続く結果となりました。その他、「時間に対してルーズな場面があった」など、価値観や文化の違いから発生する問題も見られます。 一方で、「働き手が増えてシフトが削られた」という回答は2%に過ぎず、外国人労働者が増えると雇用が奪われるかもしれないといった懸念は、今のところそれほど多くは発生はしていないようです。 Q 一緒に働いたことで困ったことは何ですか? 外国人労働者 コミュニケーション 新聞. 外国人と一緒に働いて困ったことエピソード 言葉の壁がありスムーズなコミュニケーションが取れない 注意したくても言葉や意味を伝えるのが難しかった。 (コロッケ助さん) 日本独特の繊細な表現(色やニュアンス)が全く理解されず、伝えるのに苦労した。 (ひろみちさん) 価値観や文化の違いから起こるトラブル 日本人特有の建前が通じず、気持ちを伝えるのに苦労した。 (kanaさん) 祖国の感覚で行動してしまい、時間のルールもあまり守られなかった。改めて、日本の企業は始業時刻が決まってるから、間に合うように来て下さい等の説明した。 (ミカさん) 五分の遅刻でも大したことではないと困らせられたことがある。 (エンエンさん) 自己主張が激しすぎる?日本人が弱すぎる?