Image: Apple スマホの標準アプリだと全然冴えない…。有料アプリはどれを使えばいいか見当もつかない…。中国の語学学校に通っている時に動画を編集して提出する宿題を出されたことがありました。スマホネイティブ世代のクラスメートはカッコイイ動画を作っていて、思わず「どうやって編集するの?」と。というわけで、今回は米GizmodoがオススメするiPad Proで動画編集するためのベストア
最近、YouTubeを見ていると 私の顔を隠して上げる方も多いし、 肖像権のために 周りの人の顔を隠す方が多いでしょう! モザイクで隠すにはあまりにもきれいじゃないし、 もう少しセンスよく隠したいという方は #MOLDIV VideoLab の動く モーションステッカーオススメします~!! なので今日は、動画編集中に動くステッカーで 顔が隠せる方法を教えてあげます。 1. 映像を読み込んだ後、[ステッカー]メニューを押す 編集画面に入ると、真ん中にある [ステッカー] を選択してください。 その次に [テキストステッカー] の中から [ステッカー] を選択! 動画編集 顔を隠す 自動追従. 2. [ステッカー]カテゴリーからご希望のステッカーを選択 ステッカーの種類がとても多いです。 私が星印をしておいたカテゴリーの中で お好きなムードのステッカーを 振り返ってみてください。~ MOLDIV VideoLabでは GIPHYのモーションステッカーも活用できます。 3. ステッカーの位置調整、長さ調整 ステッカー位置と長さを調整してください! しょっぱい完成です~~ とても簡単ですよ!! チップを差し上げようかと思います。 ステッカーを静止状態の画像として活用したい方! ステッカーのアニメーションをどうやって消すか教えてあげます。 ステッカーの細部編集に入ってください! アニメーションメニューで上段の[OFF]ボタンを押すと、 ステッカー自体の動きを消すことができます。 モザイクとして使用するには アニメーション消すのが楽そうです。 アニメが消えたので このようにステッカーが動かなくなります。 MOLDIV VIdeoLab モルディブビデオラボダ ウンロードリンクは、 下記をご参考ください。 気になる点はいつでも コメントで残してください。~ いいですねとコメントの大きな力になります。
まとめ 今回は「 YouTubeで顔にアニメーションキャラをつけて顔を隠す方法! 」についての紹介でした。 けんと スマホだけでこんだけクオリティーの高いアニメーション動画を作れるなら、これだけでiPhoneを買う価値があると思います! 僕は「ミー文字」という機能に出会ってから、最近は動画を作るのが更に楽しくなってきました! 「 顔にアニメーションキャラをつけてYouTube動画を作りたい! 顔だしNGの新郎やゲストの顔を隠したいときに！動画で動いている人に、どうやってモザイク加工すればいいの？ | marry[マリー]. 」という方は是非参考にしてみて下さいね! 最後に今回紹介したアプリをまとめて終わりたいと思います。 あわせて読みたい YouTubeの正しい活用方法を知ってビジネスに活かそう! こんにちは〜宮本けんとです。今回は情報発信ビジネスにおけるのYouTubeの正しい活用方法についの解説です。YouTubeは数ある集客媒体の中でも、動画という性質上ファン... この記事が気に入ったら いいね または フォローしてね! この記事を書いた人 1991年生まれ・愛知県住在 23歳でフリーターとして働いていた時に、将来が不安でネットで起業。 お金だけを追い求める働き方をしても、幸せになれなかった経験から自己分析やコーチングを学ぶ。 何者にもなれない無名の個人が、強みや才能を活かして、WEBを使って好きなこと・やりたいことで稼ぐ方法を教えています。 関連記事 コメント
動画 2020. 09. 24 2020. 16 どうも、イモちゃんです! イモ 今回は無料アプリ 「VLLO(ブロ)」でスタンプを動画に固定するやり方を紹介 します! 動く対象物を追跡 して隠すことができるので、 顔を隠したいときにはとても便利 だと思います。 また、同じ要領でモザイクをかけることも可能ですし、今回は事前に用意した画像をスタンプ代わりに使用しますが、VLLO内の既存のスタンプでも大丈夫です◎ 誰でも出来るので良ければ試してみてください。 VLLOで固定する際のメリット・デメリット メリット すべて自分で位置を決めるのでかなり細かく設定できる。ここだけスタンプが外れてしまったということがない。 デメリット 細かく設定できる分、すこしだけ手間がかかる。 ~Instagramを使って固定させる方法~ 量産型ヲタク流「動画編集のやり方」 量産型ヲタクの動画編集の仕方をTikTokで量産型ヲタク向けの投稿をする私がアプリからやり方まで徹底解説します! 顔が盛れなかった時に使いたい。モザイクやスタンプで「かわいく顔を隠す」加工方法まとめ♩ - isuta（イスタ） -私の“好き”にウソをつかない。-. 用意するもの3つ 1. 携帯アプリ VLLO(ブロ) 2. スタンプとして使いたい画像 (※背景透過した画像を用意してください、背景透過していないと余白ができます) 3. スタンプをつけたい動画 これだけで大丈夫です◎ VLLOでフィルターやモーション、文字入れなどなど、なんでも出来るので このアプリ1つで動画編集を完結できます! スタンプを固定する手順 Step1 ①VLLOを起動して「+ビデオを作ろう」をタップ ②③スタンプをつけたい動画を選択 ④右上の矢印表示をタップ Step2 ⑤好きな画面比率に設定(今回は9:16) ⑥右上の矢印表示をタップ Step3 画面が変わったら⑦「PIP」の ⑧「画像」をタップして事前に用意しておいたスタンプ(画像)を選択 Step4 ⑨左下の「部分設定」をオンにしてから ⑩スタンプ(画像)を最初に表示させたい位置に移動 Step5 次にズラしたい位置に移動させる設定 ⑪動画をゆっくり再生させるために指で右から左へスライド ⑫ダイヤのような形のマークをタップ ⑬スタンプをズラしたい位置に移動 Step6 ⑪~⑬を繰り返すと完成! いかかでしたでしょうか? 手間はかかりますが、 微調整が可能な点がこの方法の強み だと思います! 今後も動画編集に関する記事を増やしていきます!少しでも参考になれたら嬉しいです。
2020. 10. 29公開 動画にモザイクって、どうやって入れるの? インスタに結婚式の写真や動画を投稿したいけど、新郎が顔出しNGだったり、ゲストの方の顔が写ってしまっているとき。 そんなときは、モザイク加工をかけて投稿するのがマナー* でも、画像に加工するのとは違って、動画って人も物も背景も動くし、いつも使っているふつうの編集アプリ(LINEcameraとかPicsartとか! )で顔を隠すのは機能的に難しそう。 きっと専用のアプリがあるのだろうけど、 何を使えば、簡単に、動画にモザイク加工ができるのでしょうか..... 動画編集 顔を隠す. ??? 「動画モザイク」がおすすめです。 ぜひ使ってみてもらいたいのが、「動画モザイク」というアプリ。 これは、動画の一箇所~複数個所に部分的なモザイクをかけることに特化した、動画×モザイクの専用のサービス。 iPhone・iPadで使える無料のアプリです。 勝手に顔にモザイクが入る♩ このアプリでは、「顔」という機能をタップすると、動画の中の人の顔を自動的に判断し、モザイクで隠してくれます。 とっても楽ちん。 動画に複数人いても、ワンタップでこんな風にしっかりモザイクをかけてくれます♩ (モザイクの形や、ぼかしの強さを調整できるのもポイント。) 人が動くときは、モザイクの位置をちょっとずつ調整* でも。 結婚式の動画って、人もいっぱい写っているし、瞬間瞬間で動いているし、顔が遠いと反応されにくいしで、 さっき紹介した「顔」機能だけではモザイク加工が不十分な場合もあります。 そのときは、「形」機能や「指でなぞる」機能で、自分でモザイクを作ります。 このとき、人が移動するのに合わせてモザイクも動かさないといけないので、 「再生と再生位置」から、数秒ごとに動画をとめて、顔の位置に合うようモザイクをちょっとずつずらしていく、という調整作業が必要。 長い動画ほど大変なのですが、必要なことなのでがんばりましょう... ! 動画にモザイク加工をするなら、まずはこのアプリ* 動画の中のひとに、モザイクをかけて顔を隠したいとき。 簡単に、手軽に加工するには「動画モザイク」というアプリが便利でわかりやすいのでおすすめです。 snsに動画を投稿するときに、ぜひ使ってみてください* ➡インストールはこちら*
こんにちは、宮本けんとです。 僕は顔出しをせずにYouTubeで情報発信をやっているのですが、動画の内容によっては 「 顔出しした方が動画の内容が伝わりやすいし動画のクオリティーも高くなるのにな〜! 」 と思う場面が結構ありました。 最初は 「 マスクでもつけて顔を隠して動画撮影しようかな〜! 」 と思ったんですが マスクつけてビジネス系の情報発信すると、めっちゃ怪しそうな人になりそうだったので辞めましたw そこで色々調べたら i Phoneの標準アプリを使って顔にアニメーションキャラをつけて動画を撮る方法 を見つけたので、今回はその方法を紹介したいと思います。 動画での解説はこちら ※この記事は先に動画から見てもらうと分かりやすいので、先に動画から見ることをオススメします! どれを選べばいい？iPad Proで動画編集するためのベストアプリ (2021年5月27日掲載) - ライブドアニュース. この記事の目次 動画のおさらさい 顔にアニメーションキャラをつけて喋る為には、iPhone標準アプリの「メッセージ」の「 ミー文字 」という機能を使います。 ミー文字が使えるのはiPhoneX以降の機種になります。 ミー文字の使い方手順 Phoneの「 メッセージアプリ 」を開く 間違ってもいいように「 自分の番号 」を選択 画面の下の「 お猿さんマーク 」を選択 「 +ボタン 」を押して自分の顔をつくる 左下の「 カメラマーク 」を選択して「 ビデオモード 」に 左下の「 星マーク 」を選択して動画を撮影 ※使い方に関しては動画を見てもらった方が分かりやすいです。 ミー文字は少し顔がデカイのが気になりますが、これはこれで目立っていいかなと個人的には気に入っていますw 動画の反転を直す方法 iPhoneのインカメで動画を撮ると動画が反転してしまって、少し違和感を感じる時があります。 顔だけの動画ならまだいいのですが、文字とか映っている動画だと文字も反転してしまうのでちょっとかっこ悪いです。 そこで動画の反転を直す便利な無料アプリが「 RFV 」です。 このアプリを使えばワンタッチで動画の反転を直すことができますよ! スマホで使える動画編集ソフトの紹介! 動画内では話していませんでしたが、「 スマホで動画編集もしたい!! 」という方もいるかもしれませんので、ついでにスマホ(iPhone)で使える動画編集ソフトも紹介しておきますね! 標準アプリの「iMovie」 カット編集などの簡単な動画編集なら標準アプリの「iMovie」で充分可能です。 ただテロップなどの機能がしょぼいのが弱点です。 高機能な「パーフェクトビデオ」 「パーフェクトビデオ」はiMovieよりも高機能な動画編集ソフトです。 ◯iMovieより優れている点 テロップなどに使える文字入れ機能が豊富 モザイク加工ができる 逆再生ができる パーフェクトビデオは無料版だと 30秒までの動画しか書き出せず 動画内にアプリ開発者のロゴが入ります。 なので無料版はお試しで使う為のようなものです。 本格的に使うには 610円 の課金をしてプロバージョンにする必要があるのですが、1回購入すればずっと使える買い切りタイプなので、コスパは非常にいいと思います。 iPhoneで動画編集を本格的にしたい人にはオススメ です。 けんと まずは無料でお試しで使ってみて気に入ったら、バーションアップするといいですね!
AviUtlで「 モーショントラッキング 」を使って、 被写体の一部を隠す(合成する)方法について紹介します。 モーショントラッキングとは?
28 H 4. 67 V 0. 83 I 5. 75 W 1. 75 J 0. 08 X 0. 13 K 0. 二元性の意味・用法を知る - astamuse. 49 Y 1. 64 L 3. 21 Z 0. 05 M 1. 98 (「情報理論」 三木成彦他共著(コロナ社)p. 50 より引用) 符号 : 例 符号語の集合 {0, 1, 11, 10, 101, ・・・} 符号アルファベット : 例 符号を構成する符号語に含まれる記号の集合 {0, 1} 符号アルファベットの元 : 例 集合としての符号アルファベットの構成要素 0、1 符号語 : 符号アルファベットの元により構成される元の列(並び)(1つの情報記号に1つの符号語が対応する) 2元符号 : 符号アルファベットの元の個数が2個の符号 q元符号 : 符号アルファベットの元の数がq個の符号 符号長 (code length): 各符号語に対する量 。符号語を構成する符号アルファベットの元の個数 例 2元符号では、符号長=2進数の桁数 (単位 ビット) 情報源の平均符号長 M元情報源 において、 C(S): Sの符号 cl(a i): 情報記号 a i の符号語の符号長 としたとき 単位 ビット/情報記号(1情報記号あたりの符号長) を情報源Sの符号C(S)に関する 平均符号長 という。 情報源符号化では、その情報源の平均符号長Lを最小にするような符号化を考える!! ( その他:補足参照) 補足 情報源符号化では他に考慮することとして、 一意複号化可能性 瞬時複号化可能性 などがあるが、詳しい内容は省略する。 JISコード表 例えば、A=41 16 =01000001 2 カ=B6 16 =10110110 2 である。 問題2 次の符号C 1 とC 2 の平均符号長L 1 とL 2 をそれぞれ計算し、どちらが良い符号と言えるか根拠を示して答よ。 情報記号 生起確率 符号C 1 符号C 2 a 1 1/8 1100 0010 a 2 3/16 10 000 a 3 3/8 00 10 a 4 1/16 1110 0011 a 5 1/4 010 01 次の符号C 1 、C 2 、C 3 、C 4 の平均符号長L 1 、L 2 、L 3 、L 4 をそれぞれ計算し、どれが良い符号と言えるか根拠を示して答よ。。 情報記号 生起確率 符号C 1 符号C 2 符号C 3 符号C 4 Yes 0.
社員のモチベーションは生産性や離職率に大きく影響する! 社員のモチベーションが高い状態では、業績アップや生産性の向上など、企業にとって良い効果があります。しかし、現実として社員のモチベーションが高い会社はあまり多くありません。 ダイヤモンド・オンラインが全国の男女会社員に行ったアンケート調査によると「今働いている会社は仕事に対してやる気が出ない会社」であると回答した社員が63%と、過半数を超える結果が出ています。 出典元 『DIAMOND online』なぜ「やる気」が出ないのか?会社が知る由もない社員のホンネ大調査 ベイン・アンド・カンパニーとプレジデント社の共同調査によると「やる気に溢れる」社員の生産性は、単に「満足している」社員と比べて約2. 3倍高いという結果が出ています。 出典元 『PRESIDENT Online』"3人に1人"の不満社員を奮起させるには モチベーションの高い社員は生産性が高くなる一方で、モチベーションの低い社員は生産性が低い、離職率が高いなど、企業にとってさまざまなデメリットがあります。 労働人口の減少による人手不足に悩む現代日本では、社員一人ひとりの生産性向上や離職防止が重要な課題となっています。社員のモチベーションマネジメントは、単に社員にやる気を出させるためだけでなく、生産性向上や離職防止による人手不足問題の緩和・解消方法として注目されているのです。 社員のモチベーションマネジメントを行う上で重要になるのが、社員一人ひとりへの動機付けの方法です。人が仕事をする上で、どんなことが満足する要因となり、逆にどんなことが不満足になる要因となるのかを明確にした理論として「ハーズバーグの二要因理論」という動機付け理論があります。 今回の記事では、ハーズバーグの二要因理論についてご紹介します。 ハーズバーグの二要因理論とは?動機付け要因と衛生要因の違いや、モチベーションマネジメントへの活用方法について ハーズバーグが二要因理論を提唱した背景とは? 二次性副甲状腺機能亢進症とは | 協和キリン医療関係者向け情報サイト 協和キリンメディカルサイト. ハーズバーグの二要因理論とは、動機付け理論のうち、仕事においてどんなことが満足する要因となり、逆に不満足となる要因であるのかを明確にした理論です。 ハーズバーグの二要因理論は、アメリカの心理学者であるフレデリック・ハーズバーグ氏(Frederick Herzberg)の「How do you motivate your employees?
アル・ゴアのスピーチは、ダボス会議でも何度か聴いていますが、実は、TED会議でも、何度か聴いています。 そのスピーチの内容は、多くの人が知るように、地球温暖化について警鐘を鳴らすものであり、2007年のアカデミー・ドキュメンタリー賞を受賞した映画『不都合な真実』でも、彼のスピーチやプレゼンテーションを観た人は多いでしょう。 それは、科学的データを示しながら、論理的かつ説得的に地球温暖化の脅威を聴衆に伝えていくスタイルですが、このスタイルでのスピーチやプレゼンテーションを、世界中で1000回を超え行って回ったことが、彼に、2007年のノーベル平和賞をもたらしたわけです。 実は、彼がこうしたスピーチを非公開の昼食会などで行うときには、一つの特徴があります。
「可塑性」という言葉は、物理だけでなく心理学や脳科学など幅広い分野で登場します。また「彼は可塑性が高い」というように、人材を評価するときに用いることもできる言葉です。この記事では「可塑性」の意味のほか、「可逆性」との違いや対義語・類語も紹介しており、言葉の理解を深めるために役立つ内容となっています。 「可塑性」の意味とは?
(邦題:モチベーションとは何か? )」という論文において、19世紀に発表されました。 ハーズバーグの二要因理論が提唱された19世紀当時は、産業化が急速に進み、個人の生産効率を最大限に発揮することが重要と考えられるようになっていました。ハーズバーグ氏は個人の生産効率を上げる上で、仕事への態度を決める要因は何なのか、仕事への満足度やモチベーションを決める要因は何なのかを研究し始めたのです。 ハーズバーグの二要因理論とは? 「ハーズバーグの二要因理論(Herzberg's theory of motivation)」とは、人事労務管理に必要な要素を「動機付け要因(Motivator Factors)」と「衛生要因(Hygiene Factors)」の2種類に分けて考えるべきだとする理論です。 ハーズバーグ氏は人のモチベーション要因を研究する上で、調査の方法にインタビュー形式を選択し、インタビューから抽出された5000もの具体的な動機付けに関する内容を「達成すること」や「承認されること」などの抽象的な要素に落とし込みました。 動機付け要因とは? 性別二元性をどうのり超えるか. 動機付け要因とは「達成すること」「承認されること」「仕事そのもの」「責任」「昇進・向上」といった、仕事の満足度に関わる要素です。 動機付け要因は、促進要因とも呼ばれる「ないからといってすぐに不満が出るものではない」ものの「あればあるほど仕事に前向きになる」要素です。 衛生要因とは? 衛生要因とは「給与」「福利厚生」「経営方針・管理体制」「同僚との人間関係」「監督(上司との関係など)」といった、仕事の不満に関わる要素です。 衛生要因は、不満足要因とも呼ばれる「整備されていないと社員が不満を感じる」ものの「整備していても満足につながるわけでない」要素です。 動機付け要因と衛生要因の関係性とは? 動機付け要因と衛生要因は相反する概念ではなく、互いに足りない部分を補い合うような関係になっています。 動機付け要因である「達成」や「承認」は、仕事の満足度を高める上で重要な要素ですが、衛生要因が満たされていない状態では動機付け要因だけ満たしても効果がありません。給与に不満がある状態で仕事の成果を褒められたとしても、誰だって「言葉はいいから給料を上げてくれ」と思うでしょう。 衛生要因である「給与」や「福利厚生」は、不足・悪化すると不満が溜まる原因となる要素ですが、求める水準を超えて改善してもあまり影響がなくなります。やりがいや将来性を感じられないような仕事では、待遇に不満が無くても「今の仕事を続けていていいのだろうか」という不安感やモチベーションの低下から、離職や転職につながるケースがほとんどです。 社員のモチベーションマネジメントを行う上では、職務満足の反対が職務不満足ではない点に注意が必要です。職務に満足してもらおうとして不満要因を徹底的に解消したとしても「不満がなくなる」のであって「満足する」わけではないのです。 社員の職務満足度を上げるためには、動機付け要因と衛生要因のどちらか一方だけ満たせばよいというわけではなく、衛生要因における問題を解決した上で動機付け要因を満たす必要があるのです。 ハーズバーグの二要因理論をマネジメントに活用する方法とは?
あなた方は、 二元性 を通じての旅において、現在の次元を離れて上昇する大きいエピソードが起きる瀬戸際にいます。 Here we are on the verge of a great episode in your journey through duality, that will end with those who are ready to ascend leaving your present dimension. そして 二元性 は ほんの第一歩に過ぎないとしたら? And what if duality is just the first step? (拍手) 二元性 とは 両方の要素を保つ力です Duality is the ability to hold both things. 二元性 の中に生きるのは可能だし 両方とも立てることができる I can live in duality, and I can hold two things. 本当の団結に 二元性 から戻って取得するにはタントラサーダナするプロセスです。 To get back from duality to real unity is the process of Tantra Sadhana. あなた方の 二元性 における最後の生涯の完成によって、目だったカルマの蓄積なしにアセンションに進むことができる。 Completion of your last life in duality should see you proceed to Ascension without the baggage of any outstanding karma. 二元性 や、プラスとマイナス、押す引くといった通常の極性を含むエネルギーを越えています。 It is beyond duality and those energies that include the usual polarities of plus and minus, push and pull. 彼らは、次の生涯を、 二元性 における同じレベルで続けるので、このことが重要なのである。 For them that is important, as they will continue their next lives at a similar level in duality.