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Mon, 26 Aug 2024 05:44:39 +0000
最初の方と後の方、どちらもです! TXT 韓国 アイドル KPOP 0 7/26 21:17 K-POP、アジア 美人というわけではないけど可愛らしいアイドルを教えてください。 kpop jo1 bts exo seventeen nu'est ftisland cnblue bigbang b1a4 shinee ENHYPEN infinite suju 2pm 東方神起 highlight block b got7 b. 実は大事?KPOPガールズグループの日本での活躍と事務所の日本支社の関係|すじ田|note. i gugudan unit blackpink momoland dreamcatcher pristin wekimeki fromis_9 (g)-idle cherry bullet everglow izone rocket punch itzy twice 9 7/25 18:01 K-POP、アジア 予想でも構いませんので、現時点でのJO1の人気順を教えてください。 2 7/25 4:28 K-POP、アジア アムボムが再販されたので、買おうか迷っています。mosバージョンか、バージョン3ならどっちの方がいいのでしょうか?また、バージョン3も再販されるのでしょうか? 0 7/26 21:15 K-POP、アジア 愛されキャラの可愛い子が好きなので、最近NCTのウィンウィンにハマっています!ウィンウィンの性格やエピソードをお聞きしたいです。 あと、他のグループでそういう子がいたら教えてほしいです!TREASUREマシホ、CRAVITYヒョンジュンも好きです◎ kpop jo1 bts exo seventeen nu'est ftisland cnblue bigbang b1a4 shinee ENHYPEN infinite suju 2pm 東方神起 highlight block b got7 b. i gugudan unit blackpink momoland dreamcatcher pristin wekimeki fromis_9 (g)-idle cherry bullet everglow izone rocket punch itzy twice 0 7/26 21:15 K-POP、アジア アチズのサンくんとウヨンくんに彼女がいるって言うのはどこ情報ですか? 匂わせしてる女の人のアカウントも知りたいです 2 7/26 15:19 K-POP、アジア SEVENTEENのファンの方に聞きたいんですけど セブチがそれぞれのチーム分かれて 食べ物リレーの様なものをしている動画はどう検索したら見れますか?

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cix kpop アイドル 3 7/26 21:37 K-POP、アジア IUはなぜ中国人気がすごいんですか? 1 7/23 23:40 邦楽 音楽番組のMCからカップルに発展した人っていますか? 0 7/26 21:45 K-POP、アジア kpopアイドルになりたい人が増えてますが、 仮にどこかの練習生になれても アイドルとしてデビューできる人って極わずかですか?? 5 7/25 9:55 メルカリ 韓国アイドルのグッズを公式から買えなかったのでメルカリで探しているのですが、説明に『輸入雑貨です』と書いてあるのはどういう意味ですか?偽物? 2 7/26 21:41 K-POP、アジア 少女時代で1番性格いいのだれですかね? 3 7/26 16:34 K-POP、アジア ロゼ、ジェニが海外にいましたが、隔離したのですか?? アイドルや、芸能人の場合隔離しないのですか?? やっぱり隔離したのですかね? 隔離しなかったら日本でスケジュールこなせますよね? ただ疑問に思いました。 1 7/22 18:52 K-POP、アジア enhypenのソンフンくんが好きな女性のタイプは黒髪ロングの綺麗系と言っていたそうですがどのような場面で言ったのでしょうか? 韓国事務所 日本支社 求人. 0 7/26 21:37 xmlns="> 25 K-POP、アジア TREASURE マシホ いつのなんの番組ですか? kpop jo1 bts exo seventeen nu'est ftisland cnblue bigbang b1a4 shinee ENHYPEN infinite suju 2pm 東方神起 highlight block b got7 b. i gugudan unit blackpink momoland dreamcatcher pristin wekimeki fromis_9 (g)-idle cherry bullet everglow izone rocket punch itzy twice 0 7/26 21:36 K-POP、アジア NCT127とSEVENTEENではどちらがビジュアル平均が上だと思いますか? 4 7/26 21:05 K-POP、アジア aespaって割とコンセプトこだわってますよね? 今まで見たことない感じです。 BLACKPINKに言うほど似てますかね?

1 7/26 21:18 男性アイドル ナムジュンのマスタニム教えてください 出来ればTwitterやインスタに高画質写真を あげているマスタニムがいいです 0 7/26 21:28 K-POP、アジア TWICE。みなさん誰推しですか?? P. S 写真見て一言! 9 7/26 20:12 K-POP、アジア NCT127の曲のkick itで歌い出しのところ(両手を上げてリズムを取っている?)でテヨンとジャニーだけグーじゃないのは何かのコンセプトですか? まだ聴き始めたばかりで詳しくないのでわかる方教えて欲しいです。 サビの時も2人だけグーじゃない気がしたので気になりました…笑 1 7/23 22:15 xmlns="> 25 K-POP、アジア キム・スヒョンとNCTマークってめっちゃ似てません? 韓国事務所 日本支社. サイコだけど大丈夫 1 7/23 9:03 K-POP、アジア ATEEZのペンカフェでメール受信をONにしようとするとこの画面になってしまうのですが、どうすれば解消できますか?? ATEEZ ATINY Kpop 0 7/26 21:27 xmlns="> 25 K-POP、アジア BTSのジンは今年兵役に行かないといけないのでしょうか? 2 7/26 20:15 K-POP、アジア 日プ好きな人いますか? 1 7/26 21:14 K-POP、アジア TXT マスターさんの SNSわかる方おしえてください!! 出来ればぬいぐるみや、スローガン探してます! #MOA #TXT#マスター #グッズ 1 7/26 21:00 xmlns="> 500 K-POP、アジア 皆さんが思うイケメンな韓国アイドルって誰ですか? 13 7/26 5:27 韓国・朝鮮語 ハングルすらもまだ理解してない、一切韓国語が出来ないレベルの人間にオススメの韓国語の勉強法(このテキストいいよ、こういう順番で学んでいくといいよ等)を教えてください。 最近K-popに気になるアイドルが出来て、その子たちのVライブやYouTubeを見ても字幕がないと言葉を理解できないのが悔しいです。字幕の方に集中してしまって純粋に動画を楽しめないのも悲しいです。 よろしくお願いします。 2 7/26 20:20 K-POP、アジア TXTて本当に身長180あるんですかね? 最近TXTに興味を持ったものです、メンバーのうちの4人が180越えだと書いてありましたが180あるように見えないんですけど本当にありますか!?

そもそも労働基準監督官も社労士も労働関係法令の適切な運用を実現し、弱い立場である労働者を保護するという同じ役目を担っているはずです。その管轄も同じ厚生労働省です。 しかし、社労士についてはどうしてもその顧客が「経営者」であるケースが多く、結果的に経営者の立場にたった活動になりがちです。 社労士の中にも弱い立場である労働者を守る活動を積極的にされている方も多くいます。サービス残業などで困った場合は社労士事務所に相談されてみるのもひとつの方法でしょう。 こちらの記事も読まれてます ▼

どちらに相談すべき?労働基準監督官と社会保険労務士 - 三つ数えろ

点検表の提出は、労働基準監督署から督促を受けますが、あくまで協力依頼という取扱いです。法的な回答義務はなく、提出は任意となります。 ただし、各種臨検監督での法違反の指摘事項と重なりますので、放置は禁物といえます。 まとめ 労働基準監督署の調査を受けとなると不安になるかもしれませんが、法違反を是正し、正しい人事労務管理を実施するチャンスでもあります。 法違反の指摘を受けないためにも、正しく勤怠管理や残業代の支払いを行い、法定三帳簿(労働者名簿、賃金台帳、出勤簿)を備えることが重要です。 その際には、人事労務freeeなどの各種人事労務管理ソフトを活用するなどの、低コストで必要事項をカバーできる仕組みを取り入れるのも選択肢の一つです。 正しい労働法の知識を身につけ、労働基準監督署の調査を恐れないホワイト企業を目指して行きましょう! 執筆: 岡 佳伸(特定社会保険労務士&キャリアコンサルタント) 社会保険労務士岡佳伸事務所の岡です。 私は元労働局職員(厚生労働事務官・ハロ-ワーク勤務)として各種雇用保険業務に携わりました。各種助成金の活用や各種労働トラブル解決に強みを持っています。宜しくお願い致します。

テレワーク: 労働基準監督署への届け出が必要になる場合 - こんにちは。社会保険労務士の田中です... - 総務の森

労働基準監督署では、労働者や事業主の皆様から、次のような相談を受けています。 また、各労働基準監督署、神奈川労働局雇用環境・均等部指導課及び横浜駅西口総合労働相コーナーに「 総合労働相談コーナー 」を設置し、労働紛争の解決や未然防止に向けた情報提供や相談の受付を行っています。 労働基準監督署では、次のような相談を受けています。 働いている方からの相談 (1) 賃金等が採用時の話と違う (2) 雇用条件がよくわからない (3) 賃金を払ってもらえない (4) 会社が倒産し、未払の賃金がある( 未払賃金の立替払制度 ※(独)労働者健康福祉機構) (5) 早出残業をしても割増賃金が払われない( 残業代もらってますか? まさかサービス残業? ) (6) 突然解雇された (7) 就業規則を見せてもらえないのだが (8) 最低賃金 とはどのようなものか (9) 内職 ( 家内労働) の 最低工賃 はいくら (10) 内職(家内労働)のお金(工賃)を払ってもらえないのだが (11) インチキ内職 って何ですか (12) 満18歳未満 の場合、就かせられない仕事とは (13) 労災かくしとは (14) その他 相談事項 相談先 セクシャルハラスメント 神奈川労働局雇用環境・均等部指導課 雇用保険を受けるには 公共職業安定所(ハローワーク 自己都合退職と雇用保険給付 解雇と雇用保険給付 不当労働行為等労働組合関係 かながわ労働センター 社会保険、厚生年金等 年金事務所 労働判例を調べたい (社)全国労働基準関係団体連合会 雇用主からの相談 週40時間制 にするにはどうしたらよいか 労働者の採用時に明示すべき労働条件とは(外国人労働者の場合を含む) 労働者を解雇できない場合とは 残業、休日出勤を適法に行うには(36協定届) 最低賃金とはどのような制度か 最低賃金 を下回る賃金で雇い入れるための許可とは 就業規則を作成し、あるいは変更するには 高校生など満18歳未満の者 を雇い入れる際の注意事項は 小規模店舗の労働時間について知りたい( 特例事業場 ) その他(ご注意ください 「労務管理士の受講案内がきたが?

労働基準監督署ではどんな相談ができますか? | 神奈川労働局

平成27年に実際に定期監督が実施された事業者数は、約16万事業場です。その約7割の企業で、労働基準法違反が見つかっています。 平成27年、定期監督実施事業場数133, 116、違反事業数92, 304、違反率69. 1% 申告監督実施事業場数22, 312、 違反事業数15, 782、違反率70. 7% 調査を受けやすい企業は?

労働基準監督署の調査の実際 | 社会保険労務士Psrネットワーク

よくある問題と解決策 Case1 労働基準監督署からの調査の連絡があったが、忙しいのでとくに対応していない。 解 決策 そのうち担当官が会社や現場に訪問してくるので、早めに対応する準備を進めましょう。 Case2 調査の際に出勤簿を提出するように言われたが、とくに作成していない。 出勤簿、賃金台帳、労働者名簿は労働基準法により作成を義務付けられています。ないものは仕方ないので、事情を説明します(入室記録やシフト表など、代わりの資料を提示する場合もあります)。 Case3 未払い残業代が多額となっているが、全額支払わなければならないのか。 解決策 明らかに支払う義務がある部分については是正勧告により支払うことになりますが、事実関係が明らかでない部分については支払わずにすむ場合もあります。 Case4 従業員が10名を超えているが、就業規則の届け出を行っていなかった。 すぐに届け出を行えば、是正勧告は免れます。 お問い合わせはこちらから
Q 従業員の誰かが通報したのでしょうか? A 労働基準監督署の調査や出頭命令(やな言い方ですよね。)には、「定期監督」と「申告監督」があります。 「定期監督」は、労基署が地域の企業を回って定期的に調査し、労基法や労安衛法の違反がないかを監督するものです。 「申告監督」は、従業員からの申告(通報)による調査・監督です。 一般に、申告したのが退職従業員である場合、出頭命令が出される場合が多いようです。なぜなら、労基署が申告した従業員の名前を会社に告げても、会社は従業員に不利益を課すことができないからです。 逆に、申告したのが在職中の従業員である場合、監督官はその従業員が会社から不利益を受けないよう、定期調査を装って資料を調査することが多くあります。 いずれにしましても、「従業員の誰かが通報したのかどうか」は気になるところですが、結果には影響しません。あまり気になさらない方が良いです。 Q 労基署からどういった指摘を受けるのでしょうか?

経営者の方であれば、労働基準監督署という行政機関をご存知かと思いますが、普段、どのような形でご自身の会社と係りがあるのかまでご存知の方は少ないのかと思います。一般的には、残業を行う場合、法律に基づき必ず届出が必要な「時間外・休日労働に関する届出」(通称、36(さぶろく)協定といいます。)を提出する事がなければ、ほぼ係ることはないかと言えます。 その一方では、会社と労働者との間で結ぶ労働契約に関するトラブルが多いため、労働基準監督署から呼び出し調査があった、というケースも少なからず見受けられます。 労働基準監督署の調査というと、税務署の調査ほどその内容が知れ渡っていないこともあり、あまり馴染みのない経営者の方が多いようです。 調査にあたっては、もちろん会社独自でも対応は可能ですが、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法など労働法規に関する専門知識が必要なのはもちろんですが、他の法律と異なり労働法規の場合、実態に基づいた実際の実務に精通していないと、調査後の対応において会社の経営を揺るがすほどのダメージを受けることもあるので、細心の注意が必要といえます。 労働基準監督署による調査(一般的には立入調査とか臨検とか呼ばれています。)の種類は主に次のようなものがあります。 1. 定期監督 2. 災害時監督 3. 申告監督 4. 再監督 実際に働基準監督署による調査が行われることになった場合、どのようなことになるのか、何か特別な対応が必要なのか不安に思われる経営者の方も大勢いらっしゃるかと思います。そもそも、労働基準監督署の調査は、どういう場合に行われるのでしょうか?