2%相当のキャッシュバックを受けられます。前月の利用金額から算出された金額が銀行口座に自動的に振込されます。自動的にキャッシュバックされるので手間が掛かりません。 0. 2%の還元はクレジットカードに比べると確かに低いですが、冒頭に挙げた未成年やクレジットカードを発行できない属性の方にとっては有難い存在といえます。 デビットカードの特徴・メリットからおすすめのカードまでわかりやすく解説 激推し!カード探し中のあなたにまずおすすめするクレジットカード
日本は世界の中でもキャッシュレス化が遅れていると言われています。2020年には東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会が開催されることもあり、これからますますキャッシュレス化が進んでいくことでしょう。今まで現金派という人も、支払先によってはキャッシュレス決済しかできないことがこれからはありえます。キャッシュレス化に備えてある程度の知識をもっておくことをおすすめします。 とはいえ、やはり地震や台風などの自然災害の際は、通信ができない、停電になるなどの影響でキャッシュレス決裁ができないケースも想定されます。そんな時に頼りになるのは現金です。キャッシュレス派の人も全てをクレジットカードや電子マネーに頼るのではなく、双方の利点を上手に併用していけるといいですね。
5% OkiDokiランド (ネットショッピングモール) 2~20% QUICPay(電子マネー) 提携店舗のJCBオリジナルシリーズパートナーでの利用や、OkiDokiランドの経由にて、2倍から20倍 のポイント還元を実現。 セブン-イレブンでは2%、スターバックスでは5. 5%のポイント が付与されます。 電子マネー「QUICPay」へのチャージにも1%のOkiDokiポイント をプレゼント。 ポイントを貯めることに特化したクレジットカードと言えるでしょう。 貯まったOkiDokiポイントは、JCBギフトカードや東京ディズニーリゾートのパークチケット、JALやANA、デルタ航空のマイルなどに交換できます。 リクルートカード リクルートカード は、 ポイント還元率1. 2%、年会費永年無料 のクレジットカードです。 提携ブランドはVISAとMasterCardとJCBの3種類から選ぶことができるようになっています。 雑誌MONOQLOの2017年クレジットカードランキングにてBEST BUYを2年連続で受賞。 じゃらんなどのリクルートのサービスがお得に利用できるメリットがあります。 リクルートポイント じゃらん(宿泊予約) 3. 2% ポンパレモール 4. 消費税増税で注目されるキャッシュレス決済、ポイント還元率が高いクレジットカードまとめ | クレジットカード. 2% nanaco、モバイルSuica (電子マネー)※VISAとMasterCardは、楽天EdyとSMART ICOCAも利用可能 ※月間チャージ金額30, 000円まで リクルートポイントは、 通常ポイントの還元率が1. 2% 。 じゃらんの宿泊予約と利用代金の決済で3. 2%、ポンパレモールのショッピングにて4. 2%~のポイント がプレゼントされます。 電子マネーはnanacoやモバイルSuicaへの 月間30, 000円までのチャージに限り、1. 2%のポイント還元率 を適用。 貯まったポイントは、PONTAポイントやOisixの有機野菜などに交換できます。 REX CARD REX CARD(レックスカード) は、株式会社ジャックスが発行す る年会費永年無料 のクレジットカードです。 国際ブランドはMasterCardもしくはVISAから選択できます。 通常のポイント還元率が1. 25%、価格. comでおなじみの株式会社カカクコムと提携。 様々な商品をその時点の最安値にて購入することが可能です。 REX POINT 1.
会計でお金のやりとりがないから早くて便利! ポイントで還元されてお得! 実際にクレジットカードを使い出すと、なぜこんなに便利でお得なものを今まで使って来なかったのか…と思いました。 消費税増税と聞いて節約のためになんとかしないとと思うなら、還元率の高いクレジットカードを作ってキャッシュレス決済することをおすすめします。 クレジットカードはどれも同じではありません。0. 消費増税ポイント、カード5社も「値引き」で還元: 日本経済新聞. 5%しか還元されないものもあれば、1. 0%以上還元のものもあります。増税前に高還元のクレジットカードを作って備えましょう! JCBカードWはポイント2倍で高還元 おすすめは、年会費が無料で還元率が高いJCBカードW(JCBW)です。 私は女性向けのJCBカードW Plus Lを使っています。JCBWを使っている理由は、年会費がかからずに持てる上に、ポイント還元率が1. 0%と高く、しかも会員サービスが充実しているからです。 大手で安心のJCBカード WEB入会限定、39歳以下限定 年会費無料 ポイント2倍(ポイント還元率1. 0%) 海外旅行保険最高2, 000万円補償(利用付帯) クレジットカードを持つなら大手がいい、年会費無料がいい、還元率が高いカードがいい、付帯サービスがお得なのがいい…等など、クレジットカードに求めるものは色々あると思います。 JCBカードWは「大手JCB、年会費無料、高還元、旅行保険付帯、JCBトラベルサービス」が揃っているすごくお得なクレジットカードです。 JCBと聞くと、従来からあるJCB一般カードを思い浮かべるかもしれません。 JCBカードWは2017年10月に「年会費無料の高還元カード」として登場しました。 JCBカードWはJCB一般カードよりもポイントが貯まりやすいです。 年会費無料のクレジットカードによくあるリボ払い専用カードでもありません。 JCBカードWには、39歳以下の年齢条件があります。39歳までに入会すると、40歳過ぎてもずっと年会費無料で使い続けることができます。 こんなにお得で内容が充実しているのは、JCBカードW以外なかなかありません。私は楽天カードも持っていますが、レジや友人の前では見た目とイメージの良いJCBWを使います。 クレジットカードは年会費無料でお得なカードがいっぱいあるよ。消費税10%で家計が大変だと思うなら、ぜひこれを機会に申し込みを考えてみよう!
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 「無断欠勤」は社会人としてあるまじき行為の典型ともいえます。 しかし、実は、 無断欠勤を理由に従業員を解雇した事例でも、会社が不当解雇であるとして訴えられて敗訴する事例は少なくありません。 例えば、「日本ヒューレット・パッカード事件」(平成23年 1月26日東京高等裁判所判決)では、会社が従業員を「無断欠勤」を理由に解雇したことが、裁判所で「 不当解雇 」と判断され、 会社は「約1600万円」の支払いを命じられています。 では、無断欠勤社員を解雇しようとする場合、会社としてどのような注意が必要でしょうか?無断欠勤が始まったときの対応はどうすればよいのでしょうか? 今回は、 「無断欠勤社員への対応と解雇する際の7つの注意点」 について、企業の労働問題に強い咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 それではさっそく見ていきましょう。 ▶【参考情報】 解雇トラブルに関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「無断欠勤社員への正しい対応とは?重要な7つの注意点を解説!」を詳しく解説中! ・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】無断欠勤など問題社員に関わる情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ モンスター社員、問題社員への具体的な対応方法を弁護士が解説。 ・ 問題社員を指導する方法をわかりやすく解説 ・ 問題社員の円満な解雇方法を弁護士が解説 ▼無断欠勤社員の対応について今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 また顧問弁護士をお探しの方は、以下を参考にご覧下さい。 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら 1,無断欠勤社員への対応の基本 社員が無断欠勤をした場合、まず最初の対応は電話して事情を聴くことになります。 では、電話での連絡がとれず音信不通のときはどうすればよいでしょうか?
採用コストやPCの用意、教育研修の手配など、新入社員の採用には多くの金銭的・時間的なコストがかかります。それがご破算になったわけですから、会社の立場を考えると、なんらかの損害賠償を請求したい気持ちはわかります。 ただ、新入社員が入社しなかったことと実際の損害の因果関係を立証するのは簡単ではありません。仮に裁判で具体的な損害を立証できたとしても、会社が納得できる賠償金額が認められるケースはごく稀です。逆に、新入社員を訴えることが企業の風評被害を招くなど、企業にメリットがほとんどありません。よほど悪質なケースを除き、損害賠償請求などは行わない企業がほとんどです。 初日に出社したものの、その後は無断欠勤が続く場合 ――初日だけ出勤して雲隠れしてしまう場合や、朝は出社していたのにお昼以降消えてしまった場合などは、一度も出社しなかったケースと異なる対応になるのでしょうか? 気をつけるべきポイントもあれば、教えてください。 勤務初日に出社、途中で早退、その後来なくなった…というケースなら、初日は就労の意思があったと解釈できますので、勤務初日に働いた分については給与が発生しています。そしてこのケースでは、入社自体がなかったと整理するのは難しいため、原則的には雇用保険と社会保険の資格取得手続き、および資格喪失手続きが必要です。のちのちのトラブル防止を考慮すれば、本人から退職届をきっちり回収しておきましょう。 勤務初日の無断欠勤を防ぐ方法 ――「初日の無断欠勤」をされないために、企業側が事前にできることはありますか? 取り組みやすい例を3つほどご紹介します。 内定通知書や内定承諾書を取り交わしておく 書面を交わすことで、内定した社員に心理面で入社を意識づけします。 内定者同士の懇親会や既存社員との交流会を実施する 採用通知を出した後、入社までの間に、内定者が参加できる懇親会を設けたり、配属予定部署の社員と交流会を開いたりしてみましょう。入社前にソフトな人間関係づくりを丁寧に行う企業も増えています。 既存社員の紹介シートを配布する 既存社員の顔写真・出身地・趣味・好きなもの・嫌いなもの・前職など、人柄がわかるようなシートを作成し、内定者に配布しておきます。入社後、一緒に働くイメージが持てれば、初日から無断欠勤を誘発するリスクを下げる効果が期待できそうです。 このように、内定者と企業の前向きな関係づくりによって、両者の信頼度を高めるのは効果的です。労務実務や初日の無断欠勤防止の面からも、会社と新入社員の関係構築を促す仕組みづくりを考えてみてはいかがでしょうか。 <取材先> 寺島戦略社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士 寺島有紀さん ベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応や企業の海外進出労務体制構築など、国内外で幅広く人事労務コンサルティングを行っている。著書に『これだけは知っておきたい!
12 指令係長が通信司令室で勤務中、無断で離席してトイレに行き、司令室が無人となった際に緊急通報があり、これに対応できなかった。懲戒免職処分が適法とされた。 社会福祉法人相模福祉会事件 東京高裁 平成5. 5. 31 再三の出勤督促に対して独自の口実を述べて欠勤を続けた社会福祉法人の経理課長に対する懲戒解雇につき、「正当な事由なくしばしば無断欠勤し、業務に不熱心なとき」との懲戒解雇事由などに該当するとして、当該懲戒解雇を有効とした。 東京プレス工業事件 横浜地裁 昭和57. 2. 25 6ヶ月間に24回の遅刻と14回の欠勤をし、しかもそのほとんどが無断欠勤であり、上司の注意・警告を受けても改まらなかったプレス工場の従業員につき、「正当な理由なく遅刻・早退又は欠勤が重なったとき」、との条項に該当するとしてなされた懲戒解雇を有効とした。 愛知機械工業事件 名古屋高裁 昭和51. 30 試用期間を延長して雇用されている夜間大学生が、時間外労働に当たる早出勤務に再三遅刻したことなどを理由に解雇された。解雇が有効とされた。 遅刻や早退等で懲戒解雇が無効とされた判例 ヤマイチテクノス事件 大阪地裁 平成15. 12 約3年間にわたり遅刻が恒常的になっていたにもかかわらず、何らの処分もしなかったこと等からすると、会社は、原告が通勤時間に3時間を要すること、そのために定時に出勤することができないことを認識したうえで、これを了承していたといわざるを得ない。著しい就業規則違反であるとはいえず、懲戒解雇の理由とはならない。 高知放送事件 最高裁判決 昭和52. 31 アナウンサーが2度にわたり寝過ごし、早朝6時からのニュースを放送できなかったことを理由に解雇された。 最高裁は、(1)本件は寝過ごしという過失により発生したもので、悪意・故意によるものではない、(2)アナウンサーを起こす担当者も寝過ごしていた、(3)寝過ごしによる放送の空白時間はさほど長時間とはいえない、(4)これまで放送事故歴はなく平素の勤務成績も別段悪くない、(5)本人が謝罪の意を表している、(6)寝過ごした担当者は譴責処分とされたにすぎない、という理由で、当該具体的事情のもとにおいて、解雇に処することが著しく不合理であり社会通念上相当なものとして是認することができないときには、当該解雇の意思表示は解雇権の濫用として無効になるとした。 神田運送事件 東京地裁 昭和50.