2016年6月30日 2021年3月21日 出典: 先日の山登りで友人が使っていたアプリにビックリ!山頂から見える山の同定に困っていたらスマホで山の名前わかりますよ!との事、グーグル地図びGPSでも使うんだろうと思っていたら、おもむろにスマホを山に向けて画面を見ている、「飯豊山て書いてあります」 「? ?」 書いてある?ってどういう事?聞いてみるとスマホを写真を撮るような感じで山に向けると写った山の上に名前が表示されるらしい、今まで山の同定にあーだこーだ考えていた時間はなんだったのか(笑)、もちろんスマホを使わずあの山は◯◯と言える方が良いしかっこいいとは思うが自分の同定の確認に使う事もできるのでものすごく便利だと思う。山で携帯を使う事がない私には軽くショックな出来事でした、今回はそんなカルチャーショック的アプリを紹介します。一部課金が必要な機能がありますが無料機能だけでも十分使えます。 「AR 山 1000」 国内のあらゆる名山・名峰が網羅された「山溪カラー名鑑 日本の山1000」で紹介されている1000山をベースに、日本山岳会編の「日本300名山」及び岩崎元郎氏の「新百名山」を加えた山のデータを収録した山座同定(さんざどうてい)アプリです。 山座同定とは 山座同定とは、展望できる山の名称を地図(地形図)や方位磁針などの使用によって明らかとすることですが、このアプリさえあれば「あの山の名前は? 登山地図アプリのおすすめ人気ランキング6選【GPSやナビゲート機能も！】 | mybest. 」と思ったときにiPhoneのカメラでかざしてみれば遠くに見える山々の名前が一望できます。 山の位置をiPhoneのカメラビューにオーバーレイさせ、名前だけでなく、標高と山頂までの距離も表示してくれます。 Sponsor Link 通信圏外でも使える安心アプリ 衛星GPSを使用するため通信圏外となる山深い場所でもご利用できます。地図の縮尺は指でつまむようにして自由に変更できますし、ピンにタップすれば山の名前と標高を確認できます。 サポート用 Twitter 注意:GPSや電子コンパスの精度により若干の誤差が生じる場合があります。できるだけ車外や屋外でのご利用をお願いいたします。このアプリは、日本国内の山情報が収録されています。海外ではお使いになれませんのでご注意ください。 Sponsor Link タブレットでの画面の見え方 Appストア Androidアンドロイドでも使用可能 もちろんアンドロイドでも使用可能です!私はエクスペイアのZ3を使用していますが問題ありません、アンドロイドでのダウンロードはこちらをどうぞ Android 動作環境 iOS 7 以降の iOS デバイス ( iPhone, iPad, iPod) iOS 9. x, iPhone 6, iPhone 6 Plus 対応済 Android 2.
3. 3 以降の Android デバイス(Phone, Tablet) Android 6. x Marshmallow 対応済 ご利用に際して、ご不明な点や問題点等がございましたら、こちらからご連絡ください。
スマホにGoogleマップが入っていない人は少ないと思いますが、使いこなせていないケースが意外に多いようです。 例えば、Googleマップには道路の渋滞を見る機能があるのをご存じでしょうか? 右上のレイヤーボタンを押して交通状況を有効にすると、混んでいる道路は赤、空いている道路は緑で表示されます。車を運転している際には、渋滞の回避に役立てることができます。 また、カーナビとしても使えるのをご存じでしょうか。目的地を設定して車マークの『経路』を押して『開始』を押せばナビゲーションを開始します。 画面右上のレイヤーボタンを押して、『交通状況』を押すと渋滞情報が表示されます オレンジ、赤、濃い赤の順に渋滞のスピードが遅くなります 検索窓に行きたい場所を入力して『経路』を押すと経路が示されます 『開始』を押すとナビゲーションが開始されます 電車や徒歩でのナビゲーションも選べます RS Station ・・・ドライバーのオアシス「道の駅」がまるわかり! 全国の「道の駅」の情報がすぐに見られるアプリです。画面中央の+マークを押すと半径50km圏内の道の駅が地図上に表示されます。 地図上のピンを押して道の駅の名前を表示し、名前部分を押すと道の駅の詳細情報を見ることができます。設備や営業時間、口コミ、天気予報など多彩な情報が掲載されていて、マイカー派の登山者には便利なアプリです。 指定地域の道の駅を即座に検索できる 詳細情報を見ることが出来るので、ドライブの際には利用価値が高い ■今回のまとめ スマホにはさまざまなアプリやウェブサイトを使うことでどんどん便利になります。使い慣れたサービスだけでなく、新しいものも積極的に使っていきましょう。そして、便利だと思ったらお友達にも教えてあげましょう。
登山アプリ 3つのメリットとは 1.登山のマストアイテム・登山地図やGPSをひとつに! 登山アプリを使えば、ルートの確認はもちろん、自分の位置情報などが圏外であっても確認ができます。万が一道に迷った場合には、命を助けてくれる大切なアイテムです。 2.手軽に登山ルートをスマホに記録できる! いちいち手書きすることなく登山ルートを記録できるので、登山が何倍も楽ちんに。また、今までの登山記録を蓄積することもできるので、次の登山計画も練りやすくなります。 3.持ち物が少なくなるので荷物が軽くなる! 今まで必要だったアイテムがスマホにまとめられるので荷物が少なくなり、より身軽に登山へ。ただし、スマホの充電切れもあるので、登山地図はしっかり持参してください! おすすめ登山アプリ【登山地図・GPS・ルート記録編】 登山詳細図 ★4. 0 撮影:YAMA HACK編集部 東京近郊の登山地図"登山詳細図"のiPhone版アプリ。GPSの現在地表示やログ・位置・写真の記録などができる。アプリは無料だが、各地図を閲覧するためには購入が必要。 iPhoneでダウンロード ジオグラフィカ ★4. 6 5年以上フィールドテストを行って生まれたアウトドア用GPSアプリ。地図の保存やGPSのロガー、ルート案内など、圏外の場所で登山に必要な機能が揃っています。 <ユーザーレビュー> 自分で事前登録すればどんな場所でも迷わない。色々登山ソフト試しましたが、これにたどり着来ました! 山座同定 アプリ 無料 アンドロイド. 出典: GooglePlay iTunesでダウンロード Androidでダウンロード 山旅ロガー ★4. 4 現在地のトラッキングを行えるAndroid版アプリ。端末内蔵のGPSを使うため圏外で使うことができ、GPSを細かく制御しているため長時間の記録も可能なのがうれしい。 <ユーザーレビュー> 行動記録の時間・距離・高度を高い精度で取ってくれます。地図とも関連付け出来ますので"記録"としては最高の素材と感じています。 出典: GooglePlay Androidでダウンロード やまやまGPS ★4. 0 撮影:YAMA HACK編集部 GPSトラック記録をはじめ、出発時間や移動距離、平均速度などが分かるほか、自分だけの地図生成も可能なiPhone版アプリ。日本百名山の地点情報や天気なども確認できる。 iPhoneでダウンロード 山とも ★4.
【関連リンク】 Google Earth - 登山、トレッキング - 登山道具
上記2. と3. を労働者に開示していること ②は、「評価の対象と基準が明確であり、労働者に開示していること」で、③は「評価が年1回以上行われるものであること」です。③については開示しても何ら問題はないと思うのですが、賃金評価の基準を開示することについては、企業により賛同派と反対派があるようです。 法的には、給与テーブルを開示しなくても罰則はありません。就業規則に絶対載せなくてはいけない項目としては、給与の計算・決定・支払い方法・支払い時期・昇給についてですが、具体的な賃金額の明示は義務付けられていません。 しかし、この人事評価改善等助成金を目指しているのであれば開示する必要があります。 7. 人事評価制度の実施日の前月とその1年後の同月を比較したときに、「毎月決まって支払われる賃金」(以下「賃金」)(※)の額が2%以上増加する見込みであること。 これについては、具体的に計算した方がよさそうです。先ほどのコールセンターの賃金の例をとってみましょう。 初任給は19万円だとします。2017年6月に19万円の給与は、翌年2018年6月には+2%以上アップしている見込みが必要です。19万円の2%とは、3800円です。同じ職場、同じ形態で同じ労働者が働いた場合、19万円の初任給は最低でも1年後に193,800円にアップしていないといけません。 ちなみに、この規定は※ 基本給および諸手当(時間外手当、休日手当を除く) を対象としています。 また、この規定に関してはもう1つの方法があり、いずれかを選択しクリアすればよいです。2つ目の方法をご紹介します。 1. 年齢ごとのモデル賃金を設定 まず、24歳から59歳までのモデル賃金額を設定します。24歳は19万円、25歳は19万5千円~というようにします。 2. 評価したい人物の年齢の在籍者数×モデル賃金を乗じる(かける) そして、例えば24歳の在職者数である50名とすると、24歳のモデル賃金19万円と50名を乗じます。 190,000×500,000=9,500,000 3. 在職者全員分のモデル賃金が1年後に2%以上増加する見込みがあること 2. 人事評価改善等助成金 例. で求めた合計額が2%以上増加する見込みであること、という内容です。 結局、1つ目の方法でも2つ目の方法でも計算する人数が変わるだけで計算方法は変わりません。 8. 人事評価制度の実施日の前月とその1年後の同月を比較し「毎月決まって支払われる賃金」の総額を2%以上増加させることについて、労働組合または労働者の過半数を代表する者と合意していること。 これについては、①でもお伝えした内容と関連します。人事評価制度の改善を労働組合などに認めてもらうだけでなく、給料アップ(2%以上)についてもきちんと報告して認定されること、という条件です。 給料アップを提案されて反対する人は基本的にいなさそうなので、これについての手続きは簡単だと思います。 助成金や補助金は取得までに時間がかかる?
)などの手続きを経ている必要があると厚生労働省の資料には書かれているので、少なくとも労働者参加の会議や打ち合わせで決定するべきでしょう。 (3)36協定について 36協定(さぶろくきょうてい)という言葉は聞いた事がありますか?36協定とは、時間外・休日労働に関する協定届けのことです。労働基準法第36条に関連するため、36協定というネーミングになっています。会社が法定労働時間(1日8時間週に40時間)を超えて従業員に労働させる場合は、労働組合と書面を終結しなければいけないよ、という内容です。 2.
助成金や補助金は、すぐに取得できるものはほとんどありません。 中でも、1年から1年半経過後に取得できるものが多いです。 助成金申請が実行される前に、資金繰りが悪くなってしまう会社が多い傾向があります。 そこで、多くの経営者が助成金とは別に、 金融機関や日本政策金融公庫からの借入もご検討することを推奨しています。 中でも、政府が100%出資している日本政策金融公庫については、 下記サイトで詳しく説明されていますので、情報収集しておくと万が一に備えられるでしょう。 日本政策金融公庫で融資を受けるために必要な38のノウハウ まとめ いかがでしたか?8つの項目のポイントは、人事評価制度の改善を労働組合などに認めてもらうこと、そして賃金アップの基準や額面・等級などの給与テーブルを作成し公表すること、というのが主なものです。是非、参考にして人事評価改善助成金を目指してください。 資金調達マニュアルについてもっと見る(一覧ページへ)> この記事の監修 株式会社SoLabo 代表取締役 / 税理士有資格者
ひと昔前は居酒屋や牛丼などの業界で言われていた人材不足。少子高齢化や各社の採用意欲の高まりをうけ、今ではどの業界・雇用形態であっても採用難易度が上がっている状況です。クリエイティブ業界も同様で、以前のように辞めたら新しく雇うではデザイナーが確保できなくなり、いよいよ様々な対策を求められる企業が増えてきています。 優秀な社員をつなぎとめるためには、社内の環境や教育体制、賃金制度などの整備が必要です。そこで、今年4月に新設された「人事評価改善等助成金」をご紹介します。 ■ どのような制度なのか 「人事評価改善等助成金」とは、会社に勤める社員一人ひとりの生産性を高めるための方策を検討・導入した上で結果を出した企業に対し、助成を行う制度です。 助成金の支払いが 「【A】制度の内容を検討し、導入した時点」「【B】導入した制度を実施し、目標をクリアした時点」 の2段階で行われることに特徴があります。 実際に助成制度を利用する場合の手順としては、主に次の通りです。 1. 申請前1年間の社内の離職率を割り出した上で、「人事評価制度等整備計画書」を作成し、提出 2. 「人事評価制度等整備計画書」に基づき人事評価制度等を導入し、実施できる状態にする 3. 人事評価改善等助成金. 人事評価制度等を実施(運用開始) 4. 【A】制度整備助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ 5. 人事評価制度等を運用し、支給要件をクリア 6. 【B】目標達成助成に関する支給申請 ⇒ 助成金支給へ ■ 申請するにはどうしたらいいの?
すべての正規労働者を制度の対象とすること 2. 人事評価制度等が、社員代表者や労働組合による同意を得られていること 3. 評価が1年に1度以上行われること 4. 賃金表があり、賃金アップの基準が明確であること 5. 評価後に社員の賃金総額が前年より2%以上増加すること 6. 年齢ごとのモデル賃金に比べ、実際の賃金合計額が2%以上増加すること 7. 賃金総額の増加内容について、社員代表者や労働組合による同意を得られていること 8. 人事評価制度等が、新設または改善された内容であること ポイント3: 【B】目標達成助成の支給要件 「【A】制度整備助成」をクリアし、無事に制度の運営を続けた結果、 定められた目標を達成した場合に「【B】目標達成助成」の支給対象となります 。 定められた目標とは以下の通りです。 1. 生産性要件を満たすこと 2. 人事評価改善助成金（50万円か130万円）の賃金表ってナンだ！？. 離職率の目標値を下回ること(300人未満:現状維持、301人以上:1%ポイント) 3. 評価制度導入時より1年後の賃金総額が2%以上増加すること なお、生産性要件とは、社員の生産性をアップさせるための対策を取る事業主に対して課された「生産性がアップしたと認められる要件」のことで、具体的には、次のような内容です。 助成金の支給申請をする直前期の会計年度の生産性が3年前と比べ6%以上アップしていること ■ 気になる!助成金額は? 支給される助成金は、制度導入時(【A】)・制度実施後(【B】)の目標達成時で異なる額が設定されています。 【A】制度整備助成:50万円 【B】目標達成助成:80万円 2種類の制度を同時に受給した場合、合計で100万円を超える高額となる点に注目です。 また、Bの目標達成助成の金額が高額となっていることで、実際に成果をあげた企業に対する支援の姿勢が表れています。 実際に導入する人事評価制度や賃金制度は、その会社の業種や規模、強化していきたい内容に応じて異なります。 また、支給申請には期限が設けられているため、必ず厚生労働省のホームページなどから具体的な日付を確認し、スケジュールを組みながら実施していくと良いでしょう。 クリエイター専門の人材派遣・人材紹介の資料DL(無料・PDF) クリエイター専門の人材エージェンシーであるユウクリが行っている、人材派遣・人材紹介サービス・制作アウトソーシングの資料ダウンロードです。 ユウクリの概要、各サービスの活用例・料金イメージを記載している資料になります。 資料ダウンロードはこちら(ユウクリ資料DLページへ)