労働保険料の計算期間が一律に4月1日から翌年の3月31日までであり、必ずしも法人の事業年度と一致していません。 しかも、保険料は概算額を前払いする必要があり、その概算保険料の納付のタイミングが年1回から3回であるため、会計上重要な「期間損益」をどれだけ厳密に反映させることができるのかという問題もあります。 さらに、概算保険料の支払いがある一方で月々の給料から天引きする雇用保険料の従業員負担分をどう処理するのかという問題もあります。 労働保険にはさまざまな論点がありますが、とくに経理処理に関係する部分について簡単にご説明いたします。 労働保険料の内訳と負担関係 労働保険料は、労災保険料と雇用保険料と一般拠出金の3つから構成されます。 別の言い方でいえば、雇用保険や労災保険は「労働保険の一部」ということになります。 労働保険料を納付するのは事業主(法人)ですが、雇用保険料については、その一部を被保険者(従業員等)が負担します。よって、雇用保険料の被保険者(従業員)負担分は、給料支払いの際に天引きすることが一般的です。 労働保険料は、賃金総額に料率を乗じて算定します。賃金総額には、月々の給与のみならず、賞与や(所得税が課税されない)通勤交通費やいわゆる現物給与などの経済的利益も含まれます。 労災保険料の料率は業種によって大きく異なります。0. 25%(1, 000分の2. 5、金融業、保険業、不動産業、通信業、放送業、新聞業、出版業ほか)から8. 8%(1, 000分の88、金属鉱業)です。 雇用保険料の料率は、「一般の事業」「農林水産清酒製造の事業」「建設の事業」によって異なります。 「一般の事業」0. 9%(1, 000分の9、法人負担0. 6%、従業員等負担0. 3%) 「農林水産清酒製造の事業」1. 1%(1, 000分の11、法人負担0. 7%、従業員等負担0. 4%) 「建設の事業」1. 労働保険料の会計処理についての考察（ 1 ）労働保険料の会計処理の特殊性 : 深作公認会計士事務所Website. 2%(1, 000分の12、法人負担0. 8%、従業員等負担0. 4% 一般拠出金の料率は0. 002%(1, 000分の0.
ということで、本当の正しい処理、これをやりましょうという話なのですが、私は今まで税理士事務所等で勤務していたころ、税務調査に立会をさせていただいたりしても、ここを指摘してくる調査官は皆無でした。 要するに、この辺の処理は「正しい処理」でないといけないわけではないんですね。 だって、考えても見れば「前払金」で処理したとしても、翌期には精算されるわけですよね?だったらそんなには変わらないですよね。まあ、実務上はそんな理由から、先述した「第一法」や「第二法」でも許されるということなんでしょうね。 ちなみに、この労働保険料、第二期・第三期と分けて支払えますよね?概算保険料が40万以上だったら3期に分けて支払えます(継続事業の場合です。建設業などの有機事業の場合には20万以上です) この概算保険料を支払ったときって、経理処理はどうすると思いますか? これは「概算保険料」の支払いですからね。そこからすればお分かりになると思います。 正しい処理だったら、「前払金」ですね。 ということで、もし仮に赤字になっていて、赤字で決算はできないという会社さんだったら、この正しいほうの「前払金」処理をすることは有効になるでしょうね。その分、費用が減るはずですから。特に従業員の数が多い会社さんは労働保険料が多くなりますから有効です。 ただ、今年は「前払金」で処理して、次の年は「法定福利費」で処理、みたいに年ごとに処理が違うのはダメです。会計の原則的な考え方に、経理処理が二通り以上ある場合、毎年、同じ処理をしていくということがあるためです。一度、変更したらあとはその処理方法を継続してくださいね。 ということで、今日は労働保険料の経理処理の話でした。 タメになると思ったらポチッとお願いします! ▼ ▼ ▼ にほんブログ村
当初から法定福利費として計上する場合の仕訳例 概算支払い時(3回計上) 給与預かり時(毎月計上) *預り金は被保険者数によって決まります。ここでの金額は25とします。 精算時 概算保険料と被保険者負担分はすでに法定福利費に計上してあるため、不足分のみを計上します。このパターンは振替や決算期処理がなく一番シンプルな仕訳方法です。 2. 精算時に振替が必要な場合 概算支払い時(3回計上):前払い費用とします。 給与預かり時(毎月計上):預り金とします。 *こちらも当初預かり金額は25とします。被保険者が変わらない場合は25×12ヶ月=300となりますが、増加という設定なので年間預り金は375になり、その額を精算時に振り替えます。 精算時 前払い費用は400×3回分計上します。精算時に過不足を法定福利費で調整。不足分は現金で支払いました。 3.
事業主にとって、支払い義務のあるものがいくつかあり、その代表には、利益に対して課税される 法人税 や事業税があります。 これらの税金と同じく、労働保険料も 租税公課 と思われがちですが、実は、労働保険料は法定福利費に分類されます。 法定福利費 は法律で定められている福利厚生の費用を支払った場合に使用する科目です。 では、労働保険料の会計処理とはどのようなものなのでしょうか?
毎年6月初旬に、東京労働局・労働基準監督署から労働保険の申告書が届きます。 緑色の封筒で来ます。これを『年度更新』といいます。 労働保険(労災保険と雇用保険を合わせてこう呼びます)については仕組みが複雑なため、その会計処理(どう仕訳をしたらよいか? )がわかりにくくなりがちです。 この記事では、労働保険料の会計処理について、一番おススメな方法を具体例と労働保険申告書の事例を交えてご紹介いたします。 平成31年度(令和1年7月10日までにに申告する分)に対応するようにupdateしました。 労働保険の仕組みについて(そもそも労働保険料とは?)
こんにちわ 労働保険料の一般拠出金とは何でしょうか? また、勘定科目はどういったもので示せばよいのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。 ちなみに労働保険料 一元摘要事業¥75, 628 一般拠出金¥366 手数料¥2, 489です。 2007年(平成19年)4月1日※から石綿(アスベスト)健康被害救済のための「一般拠出金」の申告・納付が始まりました。 勘定科目は「法定福利費」での処理になります。 手数料の2,489円は「支払手数料」で処理します。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 一般拠出金とはそういったものなのですね・・・・。 ご回答ありがとうございました!!! 早速、会計処理します。 お礼日時: 2009/9/25 15:02
5円) 精算確定時 精算金額(不足分)300円 + 一般拠出金 2円 + 概算保険料 1, 728円 = 2, 030円 ※あとは毎年、概算と確定と不足額と今年の概算金額のトータルの金額を法定福利費で計上するだけです。 労働保険料の仕訳|前払費用と預り金を使用する方法 前期概算払い時 給与支払い|雇用保険預かり時 ①前期分の保険料精算 確定保険料 1, 800円 - 前期概算保険料 1, 500円 =精算金額(不足分)300円 ②当期分の概算保険料 概算保険料 1, 728円 ―お詫び― 前回まで当期の概算支払いを「法定福利費」として誤って記載しておりました。 当期の概算保険料支払いを「前払費用」と訂正させていただいています。 ご指摘いただき誠にありがとうございました! おわりに 他にも月次決算などを意識して、月額の会社負担分を「未払費用」で計上する方法もあります。 事業規模が大きくなればその必要性も出てくるかと思います。 しかし、ここでは労働保険料が少額の場合を想定し、シンプルに記帳することに焦点をあてて説明しました。 上記方法はすぐにでも実践できる内容かと思います。 少しでも記帳のお助けになれば幸いです。
- データ分析・攻略
さっそく、そのグラフがこれ。 ヤバいね… 前に1度だけ俺もこんなグラフある。 その時は5000枚に届かなかった。 いつかDUで5000枚!て目標だな。 そうそう、早々に出玉のネタバレをしたのは俺の台のスランプグラフじゃなくて、お隣さんのだから w w w よう当たんなーって感じだったね ( ◜ω◝) 稼働が少なくて、全体的にどうなのかよく分からないまま帰っちゃったけど、ディスクのシマは2/6で高設定ぽいのがあったね。 ディスクは稼働いいんだけど、もうリゼロに空き台が出てたりしたから、ちょっと期待感が無さすぎる営業なのかな? 一応、6段階の設定があるんだから上手く使って、惹きつけてもらいたいもんです。 んで、俺の稼働はというと ディスクアップ、6台中で1番乗りで狙い台に。 初当たりはちょっと遅かったかな、12KでBIG。 ART中にバケ引いて、通常時に持ちメダルでBIGなんだけど、その当たり方が好き!w 無演出、たまらんよ。 して!そのBIGにDTが付いてきて、来ました!ひさびさの反転!♪ もう、ほんと人の台ではよく見るのに俺の全然出ねぇじゃねえかって思ってたから、めちゃめちゃ嬉しかった!w やっと初っ端からは2回目。 今回もリーゼントマンで反転する瞬間は見れてない(すると思ってないから) そしてこれはいま書いてて、めちゃくちゃ悔しいんだけど写真見るとボーナス2G目にハイパーBIGでした… 1G連したかった。 さー!注目は初回のDTで100G以上取れてるかよ。 前回は100Gだった。 今回は… 来ましたね!至福の瞬間が!!! まあ、ハイパーBIGのDTは20Gだろうから120Gなのに、もう合わせて140Gだから楽々越えるのだろうと。 200Gかなー? 300Gかなー? ディスクアップで本当に勝てるの？データから機械割を検証してみた | 最低賃金を目指すスロット. 1500Gかなー? w 悲しいお知らせが… ハイパーBIGで40G取れちゃってました。 振り分け100Gでした。 また俺か。 そういうオイシイみたいなの、お笑い芸人じゃないんだから要らないんだよね… w まあでもそっから結構出て、まずはスベリ音予告のペラポンでチェリーはないから青7狙いの2確!! そのまま、青BIGをイレてヤリましたよ w 第2消灯のチェリ重確定はひさびさに見た気がする♪ あとは、これもTwitterにあげたけど七瀬なつみ㌠から聞いた中押し1確の通称、盆栽目🎍✨ しかし、プラス1000枚越えた辺りにハマりくらって特リプのボーナスは残念ながらバケで終了。 まあ、今日はプラスから負けたくはなかったから終わりにしました。 ディスクアップはやっぱおもしれぇ🌟 今度は俺を隣みたいに出させて。 1PUSHよろしく!
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これがBIGだったら一気にプラス収支になります。 するとここは・・・ BIGでした…!! (`・ω・´)ゞ 安心安全ノンストレスのハイパーBIGです! ここで・・・ 47Gの上乗せ! 合計で57GのDJゾーンとなりました。 一度ゾーンに入れば大連チャンが始まる台でもあります。 それを期待して回しましたが・・・ 駆け抜けて、543枚獲得で終了 残念ながらBIG2連で終了でした。 つなぎの時間潰しで負けなかったので、まっいっかって感じです。 もう22時になろうとしていますがここでようやく「秘宝伝ピラミッドアイ」が空いたので即移動しました。 得意なんです、こういう台! 台のキャッチフレーズは 「ボーナス確率1/40の衝撃」 。 超Aタイプ らしいです。 ボーナスがレア役なみの確率で当たります。 長く打たない場合のこういう機種の必勝法は簡単です。 ボーナス即当てて、自分で決めたゾーン抜けたらヤメればいいだけ。 超簡単です。 打ち始めたのは45G。 すでに合成確率を越えてます。 ということはボチボチあたるはず。 こういった妄想大事です(笑) 66Gで・・・ ボーナス確定…!! (`・ω・´)ゞ わずか11Gでボーナス当たりました! 1/40の衝撃はダテではない! このボーナスは・・・ BIGボーナス…!! (`・ω・´)ゞ 幸先良しです。 あとはヒットアンドアウェイするのみ。 撤退ラインは合成確率の2倍の80Gに設定します。 さあ、どこまで連チャンを伸ばせるかチャレンジです! しかい、ヤル気に反比例してまたしてもボーナスは40Gを越えても来ません (^^; いきなり撤退ライン越えてしまいそうでしたが、 52G でボーナス来てくれました。 ここは・・・ ピラミッド揃い! からの~ めっちゃ設定差あるの来ました! 斜めピラミッド揃いは、 設定1:1/8192. 0 設定6:1/1638. 4 とかなり設定差があります。 ただ、スランプグラフは右肩下がりなので、おそらく 1/8192. 0 を引いただけだと思われます(^^; こういう所でヒキを使うと80G越えそうで怖いです。 すると次も40Gを越えてしまいます(>_<) しかし、ここも 54G で・・・ ボーナス当たりました! まあ、残念ながらREGだったんですけどね。 ポンポンポンとボーナス3連しましたが、すべて50G越えているので全然コインが増えません。 そろそろ早い当たりがほしいところです。 加速装置!