あなたは、倒産したときの未払いの給料が国から立替払いしてもらえる「 未払い賃金立替制度 」をご存知ですか? 「給料が未払いのまま会社が倒産してしまった」 「業務が停止したまま、経営者と連絡が取れなくなってしまった」 こんなことがあったら、 もうこのままお金が返ってこない のかと焦ってしまいますよね。 こんな場合に、一定の条件を満たせば「未払い賃金立替制度」を利用することができ、 最大8割まで の給料を取り返すことができます。 そこで、この記事では、 未払賃金立替制度の 利用できる条件 取り返せる 給料の金額 必要な 手続きの流れ などについて詳しく解説します。 最後までしっかり読んで、行動をはじめましょう。 1 章:未払い賃金立替制度とは?利用できる条件・給料が返ってくる範囲などを詳しく解説 「未払い賃金立替制度」とは、 会社が倒産 したときに、その会社で働いていた従業員が給料を取りっぱぐれることがないように、 国が給料の一部を立て替え て支払ってくれる制度です。 社員 そんな制度があるんですね。その制度って誰でも、どんな場合でも利用できるんですか?給料は全額返ってくるんですか?
現在、未払賃金立替払制度を申請中です。利用した方に質問です。申請してから振り込みまでどのくらいかかりましたか? 質問日 2010/09/01 解決日 2010/09/15 回答数 1 閲覧数 5374 お礼 25 共感した 0 申請してOKが出るまで、3週間くらいかかって、振り込みは決定4日後に振り込まれました。 遅いようでしたら、一度進捗状況を確認なさってみてください(^ ^) 回答日 2010/09/03 共感した 0
未払賃金総額の8割で、退職日における年齢による上限額もあります。 立替払金は、請求者である労働者が指定する本人口座に送金され、税務上退職手当扱いとなり、退職所得控除を受けられます。 6 後日返金する必要がありますか? 労働者から返金する必要はありません。立替払いされると、機構がその賃金債権に代わって事業主や破産管財人等に請求(求償)します。労働者に対する立替払いであって、事業主に対する補助金ではありません。 7 労働者側の留意点は?
4. 倒産手続申立ての6か月前から2年以内に退職したこと 立替払制度の対象となる労働者は会社から退職していることが条件になっています。 退職方法は問いませんが、倒産手続の申立て等がされた日の6か月前の日から2年以内に退職している必要があります。 この期間計算の考え方は複雑であるため、立替払の申請のタイミングを逃さないよう、お早目に労働問題に強い弁護士に法律相談ください。 4. 5. 賃金が未払いであること 立替払いを受けるためには、当然のことながら、賃金や退職金が未払いであることが必要です。 4. 未払賃金立替払制度により何を支払ってもらえるのか？ | 法人・会社の倒産・破産ネット相談室. 6. 退職日の6か月前から立替払請求日前日までに支払期日が到来したこと 未払賃金立替払制度で保護されるのは、倒産間近に賃金や退職金を支払ってもらえるという期待がある労働者に限られます。 立替払制度を利用するためには、この期間内に現実に賃金等の支払期日が来ていることが必要です。 4. 7. 倒産手続の開始決定日等の翌日から2年以内に請求すること 未払賃金立替払制度の利用は、倒産手続に間近い期間に限られます。 賃金や退職金が支払われず困っている労働者の生活を支えるために設けられた制度だからです。 5. 制度利用のポイント 未払賃金立替払制度を有効に活用するためにも、制度を利用するときに労働者の方が知っておいてほしいポイントを、弁護士がまとめました。 5. パート・アルバイトも利用できる 未払賃金立替払制度を利用できる「労働者」は、労働基準法の適用を受ける労働者であれば、必ずしも「正社員」だけに限られません。労働者の手厚い保護というと「正社員しか保護されないのではないか。」と勘違いされる方も入らっしゃるかも知れません。 しかし、労働基準法が定める労働者とは、「会社(使用者)の指揮命令下で業務に従事している」という基準を満たす全ての労働者です。 この基準に該当すれば、パートタイマーやアルバイトであっても労働法が適用されるため、正社員ではなくても③労働者性の条件を満たす可能性があります。 更に、会社と正式な雇用契約を結んでいない取締役等の会社役員であっても、経営に直接関与しない従業員兼務役員の方は労働基準法上の労働者に該当し、立替払制度を利用できる場合があります。 5. 賞与や経費は含まれない 立替払制度の利用にあたって注意しなければならないのは、「立替払いの対象に賞与や経費が含まれない」ということです。 賃確法に定められている「未払賃金」とは、月給など、一定の期間ごとに一定額で支払われる「定期賃金」を意味しており、交通費や備品購入に関する会社経費、通常の賃金とは区別された賞与(ボーナス)を立替払いしてもらうことはできません。 ただし、年間にもらえる金額が決まっており、これを分割した金額の一部を「賞与」という名目でもらっていたような場合には、未払い賃金として「賞与」を支払ってもらうことができるケースもあります。 「賞与」のイチオシ解説はコチラ!
安心してください、そんな場合でも源泉徴収票は再発行は可能です。 こういった場合は破産管財人へ源泉徴収票の再発行を依頼することになりますが、破産管財人に連絡がつかない、そもそも誰かがわからないといった場合には「源泉徴収票の再発行を拒否されてしまったら」でも記載している「源泉徴収票の不交付の届出書」を税務署へ提出すれば大丈夫です。 さいごに 今回は源泉徴収票の再発行についてと、源泉徴収票とはどういった位置づけのものなのかまで詳しく解説してきましたが、いかがでしたか? 基本的には会社の経理担当者へ再発行の依頼をかければよいだけで、他には何もやることはありません。 とはいえ、再発行の手続を行う経理担当者の方の負担になりますので、大切な書類はなくさないように気をつけましょう。
退職後、もとの会社にメール(源泉徴収票の送付依頼)する際の 文例を教えてください。 宛名は「xx株式会社 xx社長」でよいでしょうか? 書き出しは「お疲れ様です」ではないほうがよいでしょうか? >paruparu1717さん ありがとうございます。 確かにそのほうが早いですね…ただ現在海外で通話料が高いのと、 自宅ではなく家族の会社の人事課宛に送ってほしいので、 できればあて先を明記できるメールで送りたいんです。 簡単なのは、在職時と同じ書き出し 「xx社長 お疲れ様です。」で出しちゃうことですけど、 ちょっと迷ってしまって…。 質問日 2008/05/27 解決日 2008/05/29 回答数 2 閲覧数 21965 お礼 25 共感した 0 総務担当者に電話すれば、いいのではないでしょうか? 「私、○月に退職いたしました△ですが、■■に使用のため、源泉徴収票をいただきたいのですが・・・」と。 補足読みました。 海外にいらっしゃるんですね。失礼いたしました。 総務担当者ではなく、直接トップの社長にメールされるのですか? どのような規模の会社か分かりませんが、フレンドリーな会社なのでしょうか? 源泉 徴収 票 メール 依頼 メール. 社長宛なら、 「ご無沙汰しております。・・・・」のような出だしでメールされたらいかがでしょうか? もう上司ではない訳ですから・・・ 回答日 2008/05/27 共感した 0 質問した人からのコメント 規模が小さい会社で社長が総務課長を兼ねています…が そんな会社のほうが少ないですね。 一般的な敬称にすればよかったと反省しています。 判りにくい質問で失礼しました。 先週(渡航直前)会って別の書類の作成依頼をしたばかりなので 「度々の依頼で申し訳ありません。」としました。 頂いた回答を参考にさせて頂きました。 >paruparu1717さん 重ねてのアドバイスありがとうございました。 >milk_mint_teaさん 回答ありがとうございました。 回答日 2008/05/29 xx株式会社 代表取締役社長 xx様 在職中は大変お世話になりました。 とか、 ご無沙汰しております。皆様お変わりございませんか。 って感じはどうでしょうか~。 回答日 2008/05/28 共感した 0
解決済み 源泉徴収票がほしいと言われた時について 会社の事務の者です。 従業員に源泉徴収票を出してほしいと言われたら、絶対に出さないといけないんでしょうか? 源泉徴収票がほしいと言われた時について 従業員に源泉徴収票を出してほしいと言われたら、絶対に出さないといけないんでしょうか?一応去年の分はコピーしてとってありますが、社長が「そんなもんは自分で役所に行ってとってくればいいんだ!」と言うので事務員の私は持ってませんと嘘をつかざるを得ません。 そもそもその従業員には去年の暮れに渡しているはずなのに出してくれというのは、なくしてしまったということなのか…? 源泉徴収票って1年単位で給与がいくらなのかわかる紙ですよね? その従業員は辞めるワケでもないのになぜ必要なのでしょうか? 社長がいう、市役所で出してもらえるというのは本当なのでしょうか? 源泉徴収票 メール 依頼 退職. 回答数: 6 閲覧数: 7, 568 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 確定申告する場合、必ず原本が必要ですので、うちの場合も他に出すことがあれば手元にありませんので、職場に請求します。例えば、奨学金の申請、銀行ローン申し込みなどでも必要になることがあります。保育園の申し込み時に出す市もあるようです。 市役所で出してもらうは課税証明ですね。5~6月頃にならないと前年分が出してもらえないので、時期によっては前年分は源泉徴収票で・・・ということはよくあります。 多分、あなたの会社は会計事務所や社労士事務所とかで出してもらっているのではないでしょうか?
死亡により、退職した人 2. 著しい心身障害により退職した人で、本年中に再就職できないと見込まれる人 3. 12月中の給与を受けたあとに退職した人 4.
質問日時: 2008/08/03 18:24 回答数: 1 件 前職の会社から退職時に源泉徴収票をもらっていなくて メールで請求したいと思っています。 とても恥ずかしい質問ですが、このメールの文面をどう書けばいいか教えてください。 (こういった内容のメールは今まで送ったことないんです。また、ある事情があって、直接もらいにいくことも電話をすることもできるだけ避けたいです。) よろしくおねがいします。 No. 1 回答者: au-soleil 回答日時: 2008/08/03 19:04 普通に手紙(メール)を書くように書けば良いのです。 拝啓 益々ご繁栄の事とお慶び申し上げます。 在職中は大変お世話になりました。さて、このたび源泉徴収票の発行を依頼したく…てな感じで。 ところで、郵便(本当のメール)でお願いするのはどうですか?80円(返送用封筒を同封すると合計160円)かかりますが、書面で依頼する方法もあって良いと思います。 何でもインターネットメールで片付けられれば簡単ですが、総務の人からすれば、それも仕事とは言え、調子良い奴、都合良い手段使って、なんて思うかも? 結局最後は郵便で送られて来る訳ですから。自己都合で辞めた後に、また自己都合を重ねないように、丁寧にお長いする方法も…どうでしょうか? 源泉徴収票の再発行のため、依頼の文章を作成しました。添削をお願いしま... - Yahoo!知恵袋. 1 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
必要書類を郵送する場合の2つのマナー 退職先や転職先に書類を送付する際は、マナーとして以下項目に注意しましょう。 3-1. 源泉徴収票はいつ、どこでもらえる？入手方法、見方、使い道を解説 | 社会人のお金の知識 | 税金・年金 | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口. 送付状を添える 転職かどうかにかかわらず、ビジネスで書類を贈る際は、必要書類の一番上に送付状を添えて送るのがマナーです。 内容は以下を押さえておけば、簡単なもので構いません。最後は「以上」出しめることも忘れずに。 送付した日付 宛先(会社名・部署名・担当者名) 差出人(住所・名前・電話番号・メールアドレス) 件名 本文 記書き(送付内容) 以下にサンプルをご用意しましたので、こちらを例に送付状を作ってみてください。 送付状の内容は定型文で構いません。大切なのは、一言添えることです。 また、奇をてらう必要もありません。大切なのは、送付状としてのマナーをしっかり抑えているかどうかです。 送付状があるかどうかで、受け取った相手の印象は大きく変わります。 「マナーのなってない人だ」 と思われないためにも、一手間かけるクセを付けておきましょう。 3-2. 書類をクリアファイルにまとめる 受け取った相手が書類を取り出しやすいように、書類はクリアファイルにまとめておくのが親切です。 書類の取り忘れ防止にもつながります。 また、100円ショップでまとめて購入できるので、ケチらずに新しいものを使用しましょう。 4. まとめ 退職日はあっという間にやってきます。 退職日当日や入社時に慌てないためにも提出書類や返却物については、事前にしっかりチェックしておきましょう。 必要な書類に関して、忘れっぽい方は 「転職必要書類チェックリスト」 をご用意したのでご活用ください。 あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。