ポイント イエローハットポイント、ラブリィポイント 年会費 本人会員: 無料 家族会員: - ブランド 追加可能カード ETCカード 付帯保険 カード盗難保険 ネットあんしんサービス アイコン説明 特徴 1 年会費無料! イエローハットクレジット&ポイントカードは年会費無料!さらにETCカードも年会費無料でご利用いただけます。 特徴 2 還元率2. 00%相当! お買い物でポイントアップ! 全国のイエローハットでお使いいただくと、イエローハットポイントを獲得できます。 ※ 一部の店舗を除きます。 イエローハットポイント還元率2. イエローハットのポイントカードがお得で便利すぎる. 00%相当! 100円のお買い上げで2ポイント加算されます。 特徴 3 さらにラブリィポイントもたまる 「ラブリィポイント」とは、ジャックスカードの毎月のご利用金額200円ごとに1ポイントがたまり、たまったポイント数に応じて素敵な商品と交換したり、他のポイントに交換できる、おトクなポイントです。 ANAのマイル JALのマイル dポイント Pontaポイント(au) Tポイント Jデポ などへ交換できます。 ラブリィポイントについて詳しく見る 特徴 4 エンジンオイル、オイルフィルター、エアーフィルター交換工賃無料! エンジンオイル、オイルフィルター、エアフィルターの交換の際、イエローハットクレジット&ポイントカードを提示いただくと、交換工賃が無料となります。 カード基本情報 カードご利用代金明細のご案内方法 カードご利用代金のご請求内容は、WEB上でご確認いただく「WEB明細サービス」にてご案内いたします。 紙(封書・ハガキ)の郵送によるご案内を希望される場合は、カードご利用代金明細書発行手数料として 一通あたり88円(税込)をご負担いただきます。 カードご利用代金明細書発行手数料について アイコン説明
規約内容のご確認 このたびはイエローハットオイル&ポイントカード、またはイエローハットポイントカードにご入会いただきましてありがとうございます。以下は会員各位の特典、ならびにご利用にあたっての規定事項です。必ずお読みの上、有効にご利用いただきますようお願い申し上げます。 ≪ 規定の目的 ≫ 1. 本規定はイエローハット店舗が発行するオイル&ポイントカード、ならびにポイントカードに対して提供する特典とその特典を受けるための条件を定めたものです。 2. 【節約術】オートバックス・イエローハット・ジェームス3社のポイントカード特典・費用を比較！ | クラッチ. 株式会社イエローハット(以下イエローハットという)は、必要と認めた時にいつでもこの規定を変更することができるものとします。その場合は イエローハットホームページ もしくは店頭にて告知するものとします。 第1条【ポイント加算・減算について】 対象: オイル&ポイントカード オイル&ポイントカードはお買上げ金額100円ごとに2ポイント加算されます。また、ポイント加算取引に対するご返品が発生した場合は、ご返金金額100円ごとに2ポイント減算されます。 ※ご返品時にはオイル&ポイントカード、お買上時のレシートが必要です。 対象: ポイントカード ポイントカードはお買上げ金額100円ごとに1ポイント加算されます。また、ポイント加算取引に対するご返品が発生した場合は、ご返金金額100円ごとに1ポイント減算されます。 ※ご返品時にはポイントカード、お買上時のレシートが必要です。 3. 対象: オイル&ポイントカード ポイントカード 保有ポイントを使った値引取引に対する返品が発生した場合、値引取引時に使用したポイントが保有ポイントに戻り加算されます。 4. 保有ポイントを使った値引取引時に使用したポイントが保有ポイントから減算されます。 ※キャンペーン等によりボーナスポイントを加算する場合があります。 ※システム障害時など、当社事情によりポイントの加算、およびご利用ができない場合がございます。あらかじめご了承下さい。 5.
★ すぐにカードを作って買い物したい! 還元率1%(100円のお買い上げで1ポイント加算。1ポイント=1円還元) 全国のイエローハットで特典加算、ご利用ができます。※1 購入履歴、作業履歴が確認できます。※2 貯めたポイントは1ポイント=1円からお買い物に使えます。
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▼『TUNAG』について 『TUNAG』では、会社として伝えたい理念やメッセージを、「社内制度」という型として表現し、伝えていくことができます。 会社様ごとにカスタマイズでき、課題に合ったアクションを継続的に実行できるところに強みがあります。 「施策が長続きしない」「定着しない」というお悩みがございましたら、「現在のお取り組み」のご相談を無料で行っておりますので、お問い合わせください。 まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
毎日就職活動生と話していると、「面接で"内定がありますか? "と聞かれた時にどう答えたらいいのでしょうか?」と聞かれることがあります。内定がある人もない人も悩むことがあるようです。 内定が一社からも出ていない人は、正直に答えたら何か問題があるのではないか、マイナスになってしまうのかと心配しています。就職活動が中盤に差し掛かってくると「内定のない自分は、売れ残りと思われるのでは?」と感じてしまうという人もいました。逆に内定がある人は、具体的な社名を挙げない方がいいのではないか? と心配しているようです。面接官としてもずっと採用現場にいる立場から、内定状況を聞かれた時の考え方をお伝えします。 そもそも なぜ面接官は内定の有無を聞くのか 面接官が内定の有無を聞く理由はひとつではありません。後にも話しますが、内定が出ている場合はひとつの目安となりますし、他社から内定が出ていて返答を迫られているということであれば選考を進めるペースを早めたりすることもあります。 また、内定がない場合も、その理由をどう考えているかを聞くことで状況を客観的にとらえて改善する力を見ることもできますし、内定承諾の度合いの高さを測ることもあります。だから、一概に「このために質問しているはずだから、○○と答えるべき!」と面接官の意図をひとつに決めて事実をねじまげて答えてしまっても逆効果になることがあります。 内定を持っている人は正直に答える まず内定を持っている人。この人は正直に内定を持っていると伝えてください。できれば社名やどんな仕事であるかも言うべき。この一択だと思います。なぜでしょうか? 内定者への質問 就活生. それは言葉を選ばずに言うと「品質保証」、他社も認めている人だという安心感が面接官に生まれることがあるからです。 面接官も、全員が面接のプロではありません。新卒採用は、実績がない状態でその人の適性を見極めていくのでとても難しいです。その状況で、たとえば同業他社から内定が出ている場合、特に同じくらいの売上や利益規模の企業の場合は「あ、○○社からも内定が出ているんだな」とかなりわかりやすい目安にはなります。だからといってそれが絶対の切り札で合格できるわけではありませんが、少なくともマイナスにはならないので伝えるべきです。 内定企業がまったく別業界のときは説明が必要になることも 内定を持っているといっても、それが面接している企業とはまったく別の業界や仕事であった場合には「なぜそこに?」「全然当社と仕事が違うが、一体どんな基準で企業を選んでいるのか?」という疑問を持たれて質問されることもあります。 面接官も、新卒の応募者に完璧な一貫性を求めていませんので、必ずしも共通の理由を見つけなければと無理やりこじつけようとする必要はありません。なぜ応募したのか、ということを納得できるように説明するようにしましょう。 当社からも内定を出したらどうしますか?
座談会形式での新入社員と先輩社員交流のメリット 座談会形式での新入社員と先輩社員の交流には、主に以下の2つのメリットがあります。 先輩と自由に話す中で、会社、仕事、職場への理解が深まる それによって不安の軽減や、縦の関係づくりにもつながる 座談会を有効な場にするためのポイント 座談会を有効な場にするには、以下の3点を事前に準備する必要があります。 1. 目的を明確にする 2. 目的に合った人選をする 3. 話しやすくするための工夫をする 1. 入社後の評価がここで決まる？意外と重要な内定者懇親会とは？｜就活市場. 目的を明確にする 以下の3つの目的を組み合わせて実施することが一般的です。 (1)各部署の仕事内容を知る (2)会社および仕事の魅力ややりがいを感じる (3)配属後の仕事や職場のイメージを持つ また、上記を通して、次の2つを実現することも期待できます。 (4)先輩社員との関係をつくる (5)新入社員の疑問を解消する、不安を軽減する さらに、企業によっては、以下を期待するケースもあるでしょう。 (6)指導社員の育成 (新入社員の特徴を知る、先輩としての自覚を醸成する) ※(4)(5)を目的とする場合の注意点 これらのみを目的にすると、会話の糸口がなく、場が活性化しないまま終わるケースも見られます。 先輩社員から何を伝えることで(4)(5)を達成するのか[例えば(1)~(3)の内容]、あらかじめ決めて おくことも必要です。 2. 目的に合った人選 目的 適した人材 (1), (2) 現場で活躍し、ある程度の規模の成果を出している中堅社員 (3) 活躍している若手~中堅社員(*) (4) 新入社員に関係構築してもらいたい社員がいれば、その社員 (6) OJT担当社員 *ただし、職場や仕事のイメージが持ちにくい場合は、ごく近い将来像を描かせる目的で1~2年目の社員 職種が決まっている場合や成長意欲が高い場合には、「一人前」イメージを体現している5年目前後の社員 3.話しやすくするための工夫 特に時間が短いとき、話題が活発に出にくいと思われるときは、以下のような工夫が有効です。 <事前準備> 先輩社員のプロフィールシートを配布し、新入社員に質問を考えてもらう 先輩社員に、話してほしい内容を伝え、準備を依頼する <当日> 5~6人の小グループに分け話をする。あるいは時間を区切ってローテーションする 先輩社員に「仕事」「職場」「一日の過ごし方」などの項目ごとにトピックをまとめた資料を配布。話が途切れた場合、その中から話題を提供するよう伝えておく 最初に先輩社員から話題を提供し、それに対して新入社員から質問や感想を述べてもらう *この記事は、(株)リクルートマネジメントソリューションズから情報の提供を受けています。
はじめに 内定者懇親会のお知らせがきたが、出席したほうがよいのだろうか?出席しようと思うが、どんな点に注意すればよいのかと悩むでしょう。 内定は決まっているものの、内定者懇親会で粗相をしたら入社後響くのではないかと心配になるかもしれません。 ここでは内定者懇親会とは一体何なのか、また注意するべきポイントについて紹介します。 内定者懇親会とは? 内定者懇親会とは一体何なのでしょうか。 内定者同士や内定者とその企業で働く社員と、親睦を図るために開かれる会のことをいいます。 ホテルの会場を貸し切ったり、居酒屋で飲み会のような形で行われたり、食事会が開かれたりと各企業によって細かい点が異なります。 職場見学、グループトーク、事務連絡が行われる場合もあります。 場所や行われる内容はさまざまですが、どの企業も目的は同じです。 内定式までの過ごし方や今後のスケジュールについての説明、入社まで課題がある場合はその旨の説明などがあります。 入社前の研修がある企業もありますが、いつ開かれるか、持ち物など注意点が説明されます。 内定承諾書が、内定者懇親会にて配布されることもあります。 これから入社までのスケジュールについての説明、待遇についての説明など大切な事務連絡がありますので、筆記用具を忘れずに持参してメモするようにしましょう。 内定者懇親会には参加するべき?
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内定後に待遇に関する質問をするのはあり? 就活で複数の企業から内定通知をもらった場合、 「第一志望は決めているけどやっぱりどうしようか揺らいでしまう」という人は、珍しくありません。そういった場合に選ぶ基準となるのが、 待遇に関する部分 です。長く働く予定の企業ですので、やはり 良い待遇のところに行きたい と考えるのは自然なことでしょう。 しかし、 内定を承諾していないうちから待遇を聞く のは、マナー違反とならないのでしょうか。以下で見ていきましょう。 企業に対して失礼に当たらないような内容ならOK 複数の企業から内定通知をもらった場合、 待遇に関する質問をするのはマナー違反ではありません。 明らかに失礼な内容でなく、 知る権利があるような質問 ならば、積極的に聞いても大丈夫でしょう。 ただし、企業の人へ質問する際には、 その情報が公開されていないかどうか を一度調べてみてください。 休暇や男女比率など は、案外会社のパンフレットやホームページで公開されているものです。 公開されている情報をわざわざ聞き出すのはマナー違反 なので、注意しておきましょう。 ▼こちらも要チェック!