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この問いに対して、ホーキングは虚時間という概念を導入して仮説を立てている。虚時間を導入すると時間の始まりも特異点も存在しないことになるようだ。 実時間(現在私たちが使っている時間の概念)で考える時空を「ミンコフスキー時空」といい、虚時間で考える時空を「ユークリッド時空」という。 それでは、虚時間すら存在しない(虚時間が生まれる前の状態の)絶対無というのは存在するのか? こう考えていくと堂々巡りできりがない・・・。 一般的に「無いこと」を証明することは難しい。 (私たちは、「プログラムにバグが無いこと」を証明するのが難しいことを知っている) 2018年11月 追記 プランクスケール(プランク長、プランク質量、プランク時間の総称)と呼ばれるものがあり、これより小さいスケールの現象は現在の物理学では記述できないと言われている。 従って、ビックバン直後の状態(プランクスケール未満の状態)は現在の物理学では記述できないことになる(不可知)。 「時間とは何か、空間とは何か」(A. コンヌほか、岩波書店)によると、ビックバン直後の状態では量子効果のゆえに時間と空間はなく、時間と空間の両方が量子重力という何かから湧き出したそうだ(これとても仮説のようだ・・・・)。
ローレンス・クラウス著「宇宙が始まる前には何があったのか?」によれば、宇宙は「無」から生じた可能性が高いそうである。 この話題に入る前に、まず本書において「無」とは何かを明確にしておく必要がある。「無」とは、空間も時間も存在しない状態のことなのだろうか? 空間や時間が存在しないとして、物理法則はどうなのか? 無から有は生まれない ジョジョ. 空間も時間も、そして物理法則すら存在しない文字通り何もない状態(無)から物質は生じ得るのか? 本書によれば答えはYesである。著者は多宇宙(マルチバース)に肯定的な立場である。すなわち、我々の宇宙の他にも沢山の宇宙が存在するとする立場である。我々の宇宙が無から生じたとき、「たまたま」我々の宇宙で観測される物理法則も一緒に生じたという。そして、別の宇宙には別の物理法則が存在する可能性がある。 何も存在しない無の状態から、どのようにして物質が生まれるのか? 「空っぽの空間の中のわずかな密度ゆらぎが、今日の宇宙で観測されるあらゆる構造の種となった。われわれ自身も、そしてわれわれが目にするすべてのものも、時間が始まって間もないインフレーション期に、本質的には何もないものの中で起こった量子ゆらぎから生じたのである」 「高温高密度のビッグバンの時期には、もともと物質と反物質が同じだけ存在していたのだが、ある量子的なプロセスにより、物質の方が反物質よりもわずかに多くなるという小さな非対称が生じた。そのおかげで『何もないところから、何かが生じる』ことができた」 「量子重力は、宇宙は無から生じても良いということを教えてくれるだけでなく、むしろ宇宙が生じずにはすまないということを示しているように見える。『何もない』(空間も時間もない)状態は不安定なのだ」 本書では度々宗教(特に神)と科学との対立が書かれている。著者は「宇宙には神もなければ目的もないと断固主張するのが無神論者だとすれば、私は無神論者ではない。・・・しかしそんな私にも、神が存在するような宇宙には住みたくないということは断言できる。私は反神論者なのである」といって憚らない。 (われわれ日本人には)著者が神に固執する意味や、科学と宗教が両立しないと主張する意味が、今ひとつピンと来ない。キリスト教などの一神教を文化の背景に持つ欧米と、汎神論的な東洋の文化との差であろうか?
敵意むき出しの部下への対処法は?
PRESIDENT 2011年3月21日号 ある日、部下たちがやる気を失い、指示を無視して勝手に動き始めた……。悪夢は組織のどこから引き起こされる?
部下からの抗議には耳を貸そう 部下に無視されるという状況は、決して理想的な職場環境ではありません。 それに、少し気に入らないことがあったからと言って、すぐに上司を無視するという暴挙に出る部下はいないでしょう。 無視という行動の前には、直談判や質問など、部下からのアプローチがあるものです。 そうした抗議に対しては、真摯に向き合って聞く耳を持つことは、上司にとってはとても大切です。 女性部下に無視されるのはどうして? 男性の部下とのコミュニケーションはいたって正常なのに、なぜか女性部下との折り合いが悪いという場合があります。 この場合、上司も女性ならそれほど抵抗なく理由を聞きだすことができるかもしれませんよね。 しかし上司が男性の場合には、セクハラと言われるのではないかと不安、女性の扱い方が良く分からないという理由で、無視される状況に耐えるしかないケースもあります。 女性部下から無視される原因にはいろいろなものがあります。 その中には、女性部下が上司とどのように接して良いか分からないというケースがあるので、まずは上司の側から部下に対して信頼と好意を示すことから始めてみてはいかがでしょうか。 あまり親しげにしてしまうとセクハラだと受け止められてしまうので注意が必要ですが、男性社員と接するように、女性社員に対しても平等に好意的に接することで、女性部下は心を開いてくれるかもしれませんよね。 誰に対してもフェアでいることは、無視されない上司になるためには大切な条件です。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 上司を無視する部下 逆パワハラ. 女性部下を指導することは難しい? 男性と女性とでは、対人関係の築き方などが異なります。 男性部下とも女性部下とも隔たりがないように平等に接することは大切ですが、男性と女性とでは根本的な仕事に対する考え方や人との接し方の面で異なる傾向があります。 例えば男性は全般的に幅広い分野の職務に取り組みたいと考えるゼネラリスト志向が多いのに対し、女性は狭い範囲で専門性を高めることに重点を置く人が多いですよね。 そのため、女性部下を指導したり育てたりする際には、そうした違いを理解した上で対応することもケースバイケースで必要ですね。 女性だからと言って特に優しくする必要はない 男女どちらの部下も平等に対応するためには、もしも部下が間違った場合でも、女性だからという理由で優しく接しなければいけないという必要はありません。 間違っているものはきちんと間違っていると伝えることが、その部下を成長させるためには必要です。 しかし叱責しただけでは、今後その部下が失敗をどのように生かせるのか分からないことがありますよね。 そのため、叱責した後には、部下自身がどうして失敗したのかを整理した上で次に生かせるようなアドバイスをすると良いでしょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
部下に無視される上司 部下に嫌われて無視されていてマネジメントし辛い 女性部下に無視されていて仕事の依頼がし辛い 自分を嫌う部下の対処法がわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 部下に無視される上司の特徴 について解説していきますね。 上司がいれば部下もいるのが一般的。職場におけるトラブルというと、とかく上司から部下に対するパワハラが問題視されやすいのですが、部下の中には上司に敵意を持って無視するといった行為をする事もあります。 上司自身に原因がある場合には、そうした行為は自業自得なのかもしれませんよね。 しかし、思い当たる節もなければ解決策も分からず、無視という幼稚な行為に対してどのように対応すればよいのか頭を抱える上司は少なからずいるものです。 この記事では、部下に無視される上司の特徴を検証するとともに、どのような対策方法があるのかを紹介していきます。 今より良い職場に転職をしたいなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう!
相手は部下、自分は上司ですから、仕事で部下の生意気な鼻をへし折って痛い目に合わせてやろうと考える人はいるでしょう。 仕事を利用して部下に嫌がらせをする事は感心できませんが、部下が自分を軽んじているという行為を改善するためには、仕事で試練を与えながら指導をするという方法もアリかもしれませんね。 そして、コミュニケーションの大切さやフォローをすることの重要さを指導することで、職場の雰囲気およびその部下の考え方や態度を改善したいものです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 人間関係がうまくいかない場合は転職するのもあり 職場の人間関係は、あなたの努力だけで変えることが難しいです。 転職を考えるのなら、絶対に登録すべき 転職成功実績No. 1の転職エージェント を1社ご紹介します。 転職支援実績No. 1 リクルートエージェント 総合力 5. 0 求人数 5. 上司を無視する部下への対応. 0 サポート力 5. 0 交渉力 5. 0 リクルートエージェント 無料登録はこちら リクルートエージェントの強み! 転職支援実績No. 1。 非公開求人が20万件以上。 業界に精通したアドバイザー。 独自の業界・企業情報提供。 リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる 転職のプロ なのです。 転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。 あなたが得られるメリット 非公開求人(大手企業・優良企業)に応募できる。 エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。 メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。 年収・入社日を交渉してもらえる。 面接の日時調整をしてもらえる。 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。 実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。 安心して利用できる理由 利用にはお金がかかるの? 全て無料です!求人紹介もキャリアの相談も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。 時間がないけど利用しても大丈夫? 時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待つことができます。もちろん、あなたからも求人検索はできるので、応募したい企業があればボタン一つで即応募ができます。 登録が面倒なんじゃないの?