退職願に書く退職理由に「一身上の都合」以外あるのでしょうか?先日とある職員より退職願を受け取りました。 退職理由には、ここでは詳細は書けませんが、普通の方や職安の方が見ても「何これ?」っと思えるような、到底退職する理由にはならないような内容が記されていました。 実は今回の退職については、この方は半分辞めさせられる様な形での自己退職なのですが、本人は「一身上の都合」とは書きたくなかったのか、本当に訳の分からない理由がそこに記されていました。 そこでふと、退職願を書く場合に「一身上の理由」以外でどんな理由(内容)があるのだろう?って思ったのですが、知っている方がいれば教えていただきたいのですが。。。 もちろん、「自分の健康上の理由」とか「家庭事情(親の介護や夫の転勤など)のため」もあるでしょう。 「会社の方針と合わないため」とか「上司の考えや方針に従えないため」って言うのもあるでしょう。 退職理由の詳細を書きたい場合は、ある意味それも有りかとも思いますが、、、 でもこういったものは総じて「一身上の理由」になるのだと私は思うのですが皆さんはどう思いますか?
退職する際には、本当の理由はどうであれ、上司、同僚が納得できる正当な理由をもって退職することが礼儀となっています。 退職願いでは、よく「一身上の都合により退職する」という表現が使用されますが、これはあくまで退職する理由をぼやかした当たり障りのない表現と言えます。 場合によっては「一身上の都合」という表現を使用せず、より具体的な表現で退職を願い出ることもあります。 ここでは、「一身上の都合」以外でどういった理由をもって退職を願い出ることがあるのかその具体例を紹介していきます。 また、「一身上の都合」とそれよりも具体的な退職理由とはどのように使い分けをするのかについても併せて紹介しますので、参考にして下さいね。 「一身上の都合」以外で使える退職理由8選 1. 健康上の理由により退職させて頂きます 退職する本人が健康上の問題が生じたことを理由に退職する場合には、この表現を用いることがあります。 健康上の問題には、脳出血、脳梗塞、心筋梗塞、がんといった疾病の他に、うつ病など精神疾患も含まれます。 「一身上の都合」という表現よりもより具体性があって、会社側からすれば納得しやすいような表現にも思います。 しかし、いわゆる仮病のように病気であることを偽って退職理由とする例も多いことも事実です。 「健康上の理由」を退職理由にする場合にはその信憑性がある場合のみにしましょう。 2. 家族の介護をしなければならなくなり退職させて頂きます 家族の介護の問題は、中年期に誰しも抱えることになる問題です。 特に、上司は中年世代が多いため、こういった理由には共感するところが大きいです。 ですから、 家族の介護を理由に退職する場合には堂々と退職願にもその旨を伝えても問題ありません。 ただし、どうしても会社を辞める口実のために、家族の介護が理由と嘘をつく人もいます。 そういった目で見られることはどうしても避けられません。 こうした理由に少しでも信憑性を持たせるために、同僚や上司に事前に家族の介護に関する悩みを相談したり、少しぼやいてみたりしておくと、信憑性が高まって退職理由としてより適当なものになります。 3. 退職願 理由 一身上の都合以外 体調. 子育てに専念するために退職させて頂きます 子育てもまた、上司や同僚の共感を得やすい退職理由です。 働く世代の多くが子育てを経験しているので、同僚に理解されやすいのです。 また、退職の理由が会社の経営や職場環境にあるわけではなく、家庭の問題であるので、上司や同僚を不快にさせることはありません。 ただし、 日本の伝統的にこの理由をもって退職できるのは主に女性 です。 男性がこの理由で退職しようとすると、なかなか本当の理由とは信じてもらえません。 男性が子育てに専念するために退職するというのであれば、奥様の仕事など家庭の詳細について詳しく説明する必要が出てきます。 4.
| はてな備忘録と雑記 退職届(願)の理由について一身上の都合はダメで、詳しく書きなさいとあります。老人ホームの厨房で正社員です。辞める理由は一つは、結婚をするので早番遅番が無理だから です。 (日勤だけには出来ないとのこと。パートなら 退職理由に「一身上の都合」と書こうとしている方、 一身上の都合と書けば何事もなく済ますことが出来ると思ってはいませんか?注意してください。 実はそれだけだは不十分です。退職理由は人それぞれですが、理由を書くときには大切なことがあります。 退職届についての悩みを解決!退職届の書き方を始め、退職願との違いや提出するタイミングなどを解説します。「『一身上の都合』を退職理由にしていいの?」という疑問にも答えました。退職や転職を考えている方はチェックしてみてはいかがでしょうか? この度一身上の都合により退職させていただくこととなりました。 つきましては、同封の通り(退職願 または 退職届・辞表)を提出させていただきます。ご査収の程、よろしくお願いいたします。 短い間ではございましたが、大変お世話になりました。 【退職届・願い】「一身上の都合」の意味と注意点をご紹介します。「会社都合」との違いも解説。転職コンサルが監修した退職届け・願いの正しい書き方をぜひご確認ください。 Contents. 1 「一身上の都合」以外で使える退職理由8選. 1. 健康上の理由により退職させて頂きます; 2. 家族の介護をしなければならなくなり退職させて頂きます; 1. 3 3. 子育てに専念するために退職させて頂きます; 1. 4 4. 退職願に「一身上の都合」以外を書くケースと書き方 - 転職ノート. 結婚を機に退職させて頂きます; 1. 5 5. 人間関係の問題で退職させて頂きます 「一身上の都合」という言葉を聞いたことがありますか。「一身上の都合」とは退職する場合や退学する場合の理由として書かれる言葉です。ここでは「一身上の都合」の意味や使い方、類語、例文、書き方などについてみていきます。また他の退職理由についてもご紹介します。 一身上の都合が不可と言われました。退職届けを提出したところ、一身上の都合では受け付けられないと言われました。 非常に有名な小売り大企業(知らない人はあまりいないでしょう)のため、だめと言われたらどう抗議して パワハラで退職するとき、会社によっては、 「自己都合退職にしたら退職金を割り増しする」や「退職届で『一身上の都合により』と書かない限り、退職届は受理しない」という対応をとられることがあります。 退職願の理由が一身上の都合では不可だと言われた.
一身上の都合以外で教えてください。 そもそも退職届に「一身上の都合」以外の理由を書くなんて聞いたことない。 解決済み 質問日時: 2017/12/26 9:47 回答数: 3 閲覧数: 997 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 バイトをやめます。 接客業をやっていますが、接客が向いてなさすぎて苦痛になりやめることにしま... した。 店長には接客が向いていないから辞めると正直に言いました。 今日退職の書類をもらってきましたが、一身上の都合以外の理由を書かなければいけません。 どうしたらいいでしょう?... 解決済み 質問日時: 2016/4/14 23:11 回答数: 1 閲覧数: 281 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 アルバイトの退職届(理由)急いでます。 Wワークで2か月間アルバイトをしました。 自分の中で... 中で一定の労働日数を超えたのでやめようとしたところ アルバイトなのに退職届が必要で、しかも一身上の都合以外の理由でしか扱ってもらえません。 他の質問と回答を拝見したのですが、 「今の給料じゃやっていけない為」や「... 退職願・辞表の書き方。退職届との違いは？例文と理由の具体的例も. 解決済み 質問日時: 2015/8/21 14:58 回答数: 2 閲覧数: 1, 412 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 辞表の書き方についてです。 今回、人間関係があまりうまくいかなかった為、退職しようと思い、上司... 上司に話しました。 すると、辞表の書き方で、一身上の都合の場合は具体的に書いて、と言われま した。 一身上の都合以外で何と書けばいいのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2015/3/5 18:17 回答数: 1 閲覧数: 485 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
結婚を機に退職させて頂きます 文字通り、結婚を機に退職する場合にこの表現を用います。 女性の場合は特に結婚を機に大きく生活が変化することが多く、妥当な退職理由として会社側にも受け入れられやすいです。 特に、会社側に問題があるような意味合いも持たないため、会社側としては特に不満に思うことはないでしょう。 ただし、 現代の日本では結婚を機に退職するということが受け入れられるのが主に女性で、男性の場合はあまり受け入れられません。 また、もし結婚するということが嘘である場合には、それがばれないように退職後にも配慮する必要があるので、その後の生活に支障が出る可能性があるので、この表現を使用する場合には注意しておきましょう。 5. 人間関係の問題で退職させて頂きます 職場の人間関係の問題を素直に打ち明けて退職を願い出る場合に用います。 ただ、この表現に関しては、 ある意味会社の職場環境を非難するものであって、会社側の人間からすれば、あまり気持ちのいい退職理由とは言えません。 例えば、退職願を渡す上司が親しい人間で、退職について相談しているような間柄の場合はその退職願の表現に納得してくれるかもしれません。 しかし、退職の詳しい経緯を知らない上司にこの表現を用いた退職願を渡すことは刺激が強すぎます。 6. 上司からパワーハラスメントを受けたことを理由に退職させて頂きます この表現に関しても、社内での問題点を具体的に伝えて、それを退職理由としています。 退職理由を読む相手が、パワーハラスメントの詳細について把握していて、納得してもらえる見込みがある場合には使用しても構わない表現です。 しかし、パワーハラスメントについて何も知らない上司にこの退職願を渡すことは、相手にとってはあまり気持ちのいいものとは言えません。 余程の信頼関係がある場合を除き、この表現を使うことは避けることをおすすめします。 7. 退職願 理由 一身上の都合以外. 給与未払いが続いているため退職させて頂きます 給与未払いは退職する理由として十分な妥当性があります。 これを不服に思う上司はいないのではないでしょうか。 決して気持ちのいい表現ではありませんが、 給与未払いに関してはしっかりと主張する必要もあるので、これは退職願の理由に記載しても問題ないと考えられます。 8.
2021年2月25日 10時 「#応援オサカーナ」で"ニッポンをゲンキに!" 宮崎県の高校3年生が日本中にお届けする栄養と想いの詰まった「応援」のカタチ 自然派食品ストア「タマチャンショップ」(運営会社:有限会社九南サービス、宮崎県都城市)と宮崎県立都城商業高等学校第3学年の商品開発プロジェクトメンバー7名(以下、「学生メンバー」という)は、2020年楽天年間ランキングを受賞した健康おやつ「OH! オサカーナ」シリーズから学生メンバーが発案した「キャラメルカカオ味」を発売しました。また、「応援オサカーナ」...! 2021年2月15日 9時 a サービス 自然派食品ストア「タマチャンショップ」、国内8店舗目を大丸福岡天神店にオープン! 幅広い世代のお客様に「しあわせ食」をお届け 「タマチャンショップ」を運営する有限会社九南サービス(本社:宮崎県都城市)は、「上質な暮らし」をサポートする創造型百貨店「大丸福岡天神店」内(運営会社:株式会社 博多大丸、代表取締役社長:香川 暁子)に新店舗を2月17日(水)オープンします。今回約180種類もの商品をラインナップし、いつでも試食や会話を通して商品の素晴らしさをお伝えすることができるお店...! 2021年2月12日 9時 栄養のイノベー食!『みらいの完全栄養食ダイエット』シリーズから新フレーバーが新たに誕生 忙しい現代のニッポン人に食品屋から栄養の新革命! インタビュー「有限会社九南サービス タマチャンショップ」. 自然派食品ストア「タマチャンショップ」(運営会社:有限会社九南サービス、本社:宮崎県都城市)は、発売から約1年で累計3万袋を販売している、ダイエットをがんばる人が美しく、健康になることをサポートする商品「みらいの完全栄養食ダイエット」の新フレーバー2種類(カカオ味、ストロベリー味)を発売しましたことをお知らせします。! 2021年2月10日 9時 美容専門プロテイン『タンパクオトメ~ふんわり春バニラ~』 毎年完売、春限定の人気フレーバーが限定復活!2月9日から今年も販売スタート! 自然派食品ストア「タマチャンショップ」(運営会社:有限会社九南サービス、宮崎県都城市)は、日本最大級のファッション&音楽イベントを運営する株式会社ガールズアワード(所在地:東京都港区、代表取締役:長谷 勇希)と共同開発した、新美容専門プロテイン飲料『タンパクオトメ』シリーズから春だけの限定フレーバーを、2021年2月9日(火)からWEBサイトで予約販売...!
▼タマチャンショップ公式サイト ■FSSC22000認証とは 「Food Safety System Certification」の頭文字を取った食品安全システム認証の国際規格。 フードチェーンを通じて最終消費者に安全な食品を提供することを目的としています。ISO 22000をベースにより高水準の食品安全レベルを求める規格内容となっており、具体的な衛生管理の手法が追加されています。 ログインするとメディアの方限定で公開されている お問い合わせ先や情報がご覧いただけます
田中 「何のためにその商品を世の中へ出すのか」。その情熱を商品が作られる段階から、開発担当者がデザイナーに伝えています。さらに素材として食の力強さをどう表現するかに重きを置いています。例えばダイエットを全面に打ち出すのではなく、その商品がダイエットに対して果たす役割にスポットを当てています。 また、健康食品の開発にかかる時間はかなり長く、1年構想のものもあります。そのため、必ず読本を作ることを徹底していて、今は100種類ほどあります。購入して頂いた後もケアやサポートをしていくことに注力しています。 見た目のデザインについては、あまり誇大的なことはやりたくないというのがデザイナーの考えです。どちらかと言えばトンマナ等をしっかり決め、土を触ってもらうような感覚のデザインを心掛けています。お陰さまで、楽天で「ショップ・オブ・ザイヤー」を6年連続で受賞させていただきましたが、受賞する2年前にデザイナーと相談して見直したんです。それが6年連続受賞に繋がった要因の一つだと思います。 ━━2017年には「タマチャンショップ都城本店」をオープンされましたが、なぜ店舗展開を考えたのですか?