スポーツ活動に打ち込む子どもを応援したい、でも、親の負担が重い――。その悩み、みんなで語り合ってみませんか?
スポ少の親の温度差は、 はっきりいってあります! そらそうですよね。 ご自身がスポーツをやっていた 親御さんもいるし、一人っ子で その子が好きなスポーツを 全力で応援している親御さんもいる。 一生懸命な親御さんは 試合にもフル参加。 力の入りようが違います。 私のように下の子が居たり、 バスケのルールも知らない親は どうしても温度差を感じることも。 そこを強要されるとしんどいですよね。(;´▽`A" うちのスポ少チームは、 来れる人が来たらという 感じなので、大丈夫です。 ただ、温度差がかなり違う 保護者の方とお話しすると 若干圧を感じますが・・・笑 そこは、決まりではないので うま~くスルーすることにしています。 スポ少に入る際には 親がどこまで参加しなければ いけないか? ルールはあるのかなど きちんと確認しておくことを 私のチームではありませんが、 友達ママのスポ少サッカーのお話。 ボスママが居て、自分の子が レギュラーで出れないことを妬み レギュラーの子達に、自分の子が いじめられていると大騒ぎ! その一件で、子供同士も、 親同士も不信感で、ものすご~く 雰囲気が悪くなってしまったそう。 保護者会まで開く羽目になり 大変だったと言っていました。 スポ少は親同氏が関わることが 多いため、親のトラブルも 無きにしもあらずです。 保護者の雰囲気もよ~く 観察しておきましょう。 先日、卒団する6年生の 卒団式がありました。 みんなで6年生それぞれに アルバムを作って、記念品と ともに渡しました。 6年生からは、残った団員 一人一人に言葉があり、 コーチ、親ともに感激! いや~本当に頑張ってきたもんね! 感極まるものがありました。 私も来年息子が卒団しますが この1年悔いのないように 頑張って、卒団式は一緒に泣こうぜ! まとめ さて、どうでしたか? スポ少あるある。 ここまで見てスポ少に入りたいと 思いましたか? 子どものスポーツ活動、親の負担が…19日に記者サロン：朝日新聞デジタル. 親の心配から、親目線で 今回はスポ少を紹介しましたが、 子ども目線でのメリットもありますよ。 実際に子供がスポ少に入って すごく変わりました。 私の考えをまとめると、 スポ少は、子供にとっては仲間と濃い時間過ごせ、スポーツ以外でもいろんなことを学べるすごい価値のある場所。 ただ、親の負担は半端なく大変! 大変だけど、スポーツを楽しんでいる 子供のためにみんな頑張ってるのかなぁ。 あっという間に過ぎてしまう この1年、自分を奮い立たせて いい思い出にしたいなぁと 考える今日この頃です。 これを読んで、少しでもスポ少の 実態がわかってもらえれば 幸いです。
こんにちは。 はじめてサッカーを習う時は、チーム選びに悩みますよね。 サッカーをやるのは子供なので、まずは子供自身にあったチームを探して右往左往…といったところでしょうか? 【サッカー少年団】大変かもよ？！入る前に知っておきたい8つの事★親の負担編★ | 十人十色の子育て術. さて、選択肢にサッカースポーツ少年団があがってきました。 いわゆるスポ少と呼ばれるものです。 長いお付き合いになるかもしれないので、 親の負担がどの程度なのかを知りたいという方へ。 入団するチームによって少々違いがありますが、 ある程度は知っておいたほうが良い事をまとめてみました。 私が経験した事しか書けないのですが、少しでも参考になれば幸いです。 以下は全て、長男が所属するチームの保護者協力例です。 月謝はいくら? 負担といったらアレですが‥ やはり月謝は気になるところ。 我が子が通う少年団は、ひと月2, 000円です。 入団当初は1, 500円でしたが、少子化の影響により運営が厳しくなったのでしょうか。 途中から500円値上がりしました。 値上げはあり得る事なので、心に留めておくとよいです。 年度始めに保険料も支払います。 およそ1人あたり年間800円程度で、送迎する保護者も加入します。 スイミングやピアノなどの習い事(月謝)は、ひと月6, 000円から10, 000円ほどすることを考えると、保険料をいれても破格の安さですね。 少年団は平均してひと月 2, 000 〜 3, 000 円くらい。高いところでも 5, 000 円程度が相場です。 お茶当番はあるのか? サッカースポーツ少年団は、親のお手伝いが欠かせません。 お茶当番もそのひとつです。 有志で集まったボランティアコーチや保護者が協力して運営しているので、これは仕方のない事です。 ただし少年団によって、お茶当番の負担にはばらつきがあるかもしれません。 毎月当番が回ってくるチームもあれば、夏に1回だけ、なんてチームもあります。 「お茶当番の負担が少ないから、このチームに決めた!」 なんて安易に決めてしまうと痛い目にあうので、 当番と名のつくもの以外にも、お手伝いがあるのか確認 しておきましょう。 ちなみに我が息子が所属するチームはお茶当番だけではありません。 ビブス洗うとか、ポットを洗って試合に持ってくるとか。 試合の車出しの人がクーラーボックスを持ってくるとか。 細かいことがちょこちょこあります。 役員は必ず回ってくるのか?
サッカーは、 非常にめんどくさいのである。 高度な技術、思考能力を 要求されるスポーツであるからして、 やめておけ、と、進言する。 こうしたスーパーライトユーザー層が、 私のブログなど、わざわざ読んだりする だけの調査リテラシーもないだろうが。 小学校入学したら、 安い月謝で、なんとか、 "楽しく"、"親の負担なく" 子供にサッカーさせたいなーと 考えている父兄の皆さま、 今一度考察を!
公式ホームページを持っている少年団は、ホームページから確認ができる場合が多いようです。 フェイスブックを使って公開しているケースも。 スケジュール共有アプリもあるので、こういう便利なものを使っている団体もあるんでしょうか? 我がチームは紙で配布していました。 事務の仕事になるので、書記がグラウンドへ配りに行きます。 紙だと、会えなくて手元にくるまでに時間がかかることもしばしば。 試合の日程は早めに把握したいところですよね。 メーリングリストやLINEで早めに教えてくれる場合もありますし、スケジュールの把握方法は知っておきたいところです。 入団するにあたって用意するものは? 基本は練習着、靴下、ボール、トレーニングシューズ、水筒(ジャグ)、すねあて ( レガース) でしょうか。 冬は防寒着も必要です。 アンダーシャツとかピステとかベンチコートですね。 スパイクは3年生からの使用だったので、低学年のうちは買っていません。 試合のユニフォームは、チームの備品として用意してありました。 チームによっては自分達で一式揃えなくてはいけない場合もあります。 長男は4年生の時に2種類つくりました。 2種類で総額2万円ほど。 あまり頑丈なものではないから、相場ではもっと高いかもしれません。 その他に買ったものといえば、以下のものです。 クーラーボックス(引率時にバラ氷やドリンクを冷やす) アウトドアチェア(応援の待ち時間に便利) 親用のチームTシャツ(みんなで揃えて応援しよう!的なやつ) ジャグ3本(よく壊す)、1リットルの水筒も何度か壊して購入 親のベンチコート(冬の引率は親も寒い) サッカーバッグ(リュックタイプが便利) 色々と買っていますね。 一度にドーンと買うわけではなく、徐々に増えていった感じです。 試合の引率は絶対なのか? スポ少とは？親の大変さは、想像以上！実際入ってわかったこと【暴露】 | ママのぎもん. 結 論から言えば、絶対ではありませんでした。 じゃあ引率しなくていいのかというと、そういうわけでもありません。 仕事があれば、引率できないのは仕方ないですよね。 ただし、「できるかぎり子供のサッカーに協力しましょう。」という方針なので、 毎回引率できないという人は、それなりの対処が必要とされます。 じゃあどんな対処?
車出しやお茶当番、合宿の連絡係など、 親の負担 から入団を敬遠される。子どもたちはサッカーを楽しみたいのに 親の負担を理由に辞めさせられる ことを改善したい。というご相談をいただきました。 お茶当番の改善にも「ボランティアコーチにそれは言えない」という意見もあってなかなか状況が変わらないのだとか。みなさんならどうしますか?
スポ少の親の独特の空気感が怖い! (T□T) どういうんですかねぇ。 すごい集団というか何というか。笑 見学に行ったとき、体育館の 前に保護者の方がたくさんおられました。 輪になって、和気あいあいと お話しされてるんですが、 仲が良すぎるというか・・・ うまく説明できませんが、 こんなにみんなが団結してる集団って怖っ! (T□T) みたいな。笑 最初は本当にその空気感が怖かったです。 最初のうちは、迎えに行くのが すごく嫌で、スポ少に入ったことすら 後悔しました。笑 子供の顔と親の顔が一致するにつれて だんだんと慣れてきました。 だんだんと緊張せず打ち解けて 話せるようにまりました。 そりゃ、週3回最低でも 顔を合わせているわけで・・・ 試合があって土日合ったり、 遠征で一泊したり・・・ 近くの身内より、一緒にすごす 時間が長いかもしれません。笑 だからあの何とも言えない 一致団結した空気感なのかと・・・。 ということで、あの独特の空気感は いつの間にか慣れてきます。 送迎、大変ですよ。 週3回の送り迎え。 試合の日は、現地まで送迎。 遠征は県外まで送迎。 親の都合が悪く 連れていけない子を 乗せていくこともあります。 遠くになればなるほど、 ガソリン代や高速代も かかるので、乗り合わせで 行くことになります。 となると、ミニバンなどの 人数がたくさん乗れる車を 持っている人が重要視されるんです!
だからこそ、あなたに合った職場を見つけてほしいのです。 そうすれば「自分がダメな人間だ」なんて決して思わないはずです。 もちろん良い職場はなかなか見つかりません。 だからこそ、しっかりと病院を見極めてください! ハローワークや看護協会、求人サイトだけではなく、知り合いの紹介も検討してみてください。 内情がよく分りますし、働きやすい病院ほど、誰かに紹介したくなるものです。 知り合いに相談しづらい時は、転職サイトを利用してみてください。 例えば私は、モノは試しにと転職サイトに登録したのですが、アドバイザーさんが付いてくれ、この方が予想外に優秀で、おんぶに抱っこで何から何までやってくれ、採用は難しいと言われていた今の病院でしたが、コネやら何やらを駆使してくれ、内定をもらうことができました。 ※追記 ちなみにここを利用しました。 → 転職サイト「看護roo」 ※「看護roo」は、優良病院の紹介に力を入れているそうで、こういったサービスを上手に利用するのがコツです。 アドバイザーの方は「主任を経験したような方なら大歓迎」だと言っていました。 もちろん私は「主任はやりたくない」との条件で探してもらいましたが、それも快諾して頂けました。 あなたは全然ダメじゃない! まだまだこれから! 看護師主任・その1 ｜ 先輩インタビュー ｜ 筑波学園病院 看護部. 環境やポジションが合わないなら、変えればいいだけの話です。 人生なんて何とでもなるものです。 賢い人達は、そうやって生き残っています! 自信をもって! ヽ(^o^)丿
山本さん(30代・女性・主任) 看護キャリアの第一人者。転職事情に強い。 臨床現場に立ちつつも、採用業務やマネジメントの仕事もこなす。 目標でお悩みの方へ メディカル調査員の山本です。 目標管理シートって何を書けばいいの? 看護部の新たな管理体制（3） | 相馬病院 看護部ブログ | 医療法人 相馬病院. 病院に提出する目標って悩みますよね。 低すぎてもダメだし、高すぎても達成できないし。 そこで今回は「目標管理シートの書き方」をテーマに、100点満点の目標を立てられるよう解説したいと思います。 100点満点の目標とは? 目標管理シートは、上司と一緒に目標を考え、その進捗と成果を管理し、末期に達成度をチェックするものです。 ここでポイントになるは「上司と一緒に」という点です。 高評価を得るには「組織にどうやって貢献するのか?」が重要になってきます。 もちろん個人としての目標や夢、やりたい事を書くのもOKです。 ただしそれだけでは不十分だと言うことです。 病院が何を求めているのか? 自分個人の目標に「病院の求め」をうまくマッチングさせるのが、目標管理シートの上手な書き方です。 つまり「組織に貢献するため、私個人はこういったことを頑張ります」といった目標が、上司ウケが良く、高評価な目標となるのです。 「組織に貢献か…、なんか面倒だな…」 確かに組織への貢献と言えば、ノルマのような嫌なイメージが付きまといます。 しかし看護師と言えども、病院に雇われている以上、雇い主の要求に答える必要があります。 また目標管理シートは、ある意味で形式的なものに過ぎません。 目標なんて1年のうちにコロコロ変わるものです。特に1年目~5年目くらいの若い方は、成長が早いために目標も変わりやすく、1年後には「どんな目標だったっけ…?」という事もあるでしょう。 とはいえ、病院側としても色々と事情があるもので、目標管理シートを書いてもらいたいのです。 ではなぜ病院は、目標管理をしたがるのでしょうか?
とりあえずのゴールを作る 2. 今の自分からスタートを考える 3.
1年後(やりたいこと):どんな仕事をしたいか? 看護師 目標管理シート 主任. 直近(今すべきこと):やるべきこと、既にやっていることはあるか? ゴールは時系列で考えると、閃きやすいです。 「5年後、1年後、今」と、順番に自分に問いかけていきます。 「なりたい姿」が思いつかなければ「やりたいこと」という具合に、しばらく考えても出なければ次の項目へ。 長期的に考えるのが得意な人もいれば、直近の予定しか気にならない人もいますので、出てこない時はあまり考え込まずに次々検討してみましょう。 一つ出ればそれが「ひとまずのゴール」になりますので、すべてについて考える必要はありません。 具体的には、以下のようにザックリで大丈夫です。 5年後にはリーダー業務をこなせる看護師になりたい(なりたい姿) 1年後には一人で業務をこなせるようになりたい(やりたいこと) 新しい薬剤についての勉強会を開催したい(やりたいこと) 最近インシデントが多い(今すべきこと) 新しく導入された医療機器の使い方を覚えている(今すべきこと) どれか1つでも明確になれば、それをひとまずのゴールとします。 STEP2 スタート地点を考える ひとまずのゴールが決まったら、次はスタート地点を考えていきます。 今の自分からイメージしてみましょう。 今の自分の姿は? 今どんな業務をしているか? 今の自分はどのくらいのレベルか?
2C病棟主任 仕事内容を教えて下さい。 師長補佐、スタッフ育成支援がメインです。重症患者さんや救急処置の必要な患者さんへの看護・救急対応、各種委員会やワーキンググループでの活動も行っています。 筑波学園病院を選んだ理由はなんですか? 看護学校時代の同期生が先にこの病院に働いていて「働きやすい病院だよ。」と聞いていたからです。それと、近隣の他の病院より給料がよかったというのも大きいですね(笑)。 当院の職場環境で特徴的に思えるところはありますか? 子育て中だとか、パート勤務だとか、看護師一人ひとり生活スタイルは違いますが、それに合わせた働き方が可能だというのが一番の特徴だと思います。キャリアアップを目指すための支援も手厚いですし。あと、 長期休暇 がとりやすかったりするなど、福利厚生面も充実していると思います。 主任としてのやりがいは何ですか?
毎年4月になると、多くの病院はスタッフに1年間の目標を立ててもらいます。 立てる方も大変ですが、評価する方だって大変です。そんな悩ましい、新年度のはじめを飾る一大イベントをどう乗り切るかご紹介します! 目標管理とは? かの有名なピータードラッカーが提唱した組織のマネジメント手法です。 スタッフが病院や部署の方針に基づいて自己の目標を立案し、その達成度を評価する過程であり、管理者はスタッフの目標を病院へ貢献するものになるよう働きかけを行います。 目標を立てるだけでも大変なのに、病院の方針に基づいて?? あまり難しく考えず、まずは事例をみていきましょう。 実例!「珍」目標 実際にスタッフが挙げた目標をご紹介します。 急変時に慌てない →気持ちはわかるけど、具体性に欠ける! 残業をしない →どうしたら残業が減るのかが不明!! 目標管理が苦手な看護師さんに、主任が教える目標の考え方！！ - いちびブログ. 助手がメッセンジャー業務を抜けなくできる →もはや自分の目標ですらない!!!