「送らせていただきます」の敬語の使い方で説明したように、目上の人に向かって述べる際には「送らせていただきます」を、目下(もしくは自分と同等)の人には「送らせてもらいます」を用いるようにしてください。 目上の人には「送らせていただきます」 前述したように、「送らせていただきます」は謙譲語表現になるため、目上の人に向かって述べる際に用いましょう。 「目上の人」とは、上司や先輩だけでなく、取引先やお客さまなども「目上の人」に当たります。 たとえば、「明日、お客さまのご自宅へ書類を送らせていただきます」「今週中に部長に確認メールを送らせていただきます」などのように、目上の方に何かを送る場合に「○○を送らせていただきます」と表現します。 目下・同等の人には「送らせてもらいます」 部下や同僚など、目下(同等)の人に対しては謙譲語は使えませんので、丁寧語の「送らせてもらいます」を用いてください。 たとえば、「明日、田中くん宛てに荷物を送らせてもらいます」「火曜日までに、鈴木さんにメールを送らせてもらいます」などと表現します。 「送らせていただきます」の例文! ここからは、「送らせていただきます」を使った例文をいくつかご紹介します。 「送らせていただきますので○○」 メールや手紙で「送らせていただきますので○○」という表現がよくあります。 「送るから確認してね」「送るから読んでね」ということを指す内容なので、○○の部分には相手にしてほしいことを簡潔に述べましょう。 以下、例文です。 「本日、書類を送らせていただきますので、到着次第、ご確認の程、よろしくお願いいたします」 「確認メールを送らせていただきましたので、ご一読の上、訂正などございましたらご返信くださいますようお願い申し上げます」 「荷物を送らせていただきますので、お受け取りをお願いいたします」 「請求書を送らせていただきます」 「請求書を送らせていただきます」という文言を使った例文をご紹介します。 「請求書を送らせていただきますので、ご確認の上、指定口座へお振り込みくださいますようお願いいたします」 「先日、お電話でご連絡いたしました請求を送らせていただきます」 「お支払いの確認が取れなかったため、請求書を送らせていただきます。なお、本状との入れ違いは何卒ご容赦ください」 正しい使い方と使い分けを! 「送らせていただきます」は謙譲語表現となっており、目上の方に向かって述べる際に用いられます。「〜させていただく」の部分には、相手に対して許可を求める意が含まれており、相手の許可を必要としない場合には「送らせていただきます」ではなく、「お送りいたします」と表現しましょう。 また、部下や同僚に対して謙譲語を使うのは誤りですので、目下や同等の人に対しては「送らせてもらいます」や「送ります」の丁寧語を用いてください。 正しい敬語が使えると相手の印象も良くなるため、仕事が円滑に回るようになるので、正しい敬語の使い方と使い分けをするよう普段から心がけましょう。
質問日時: 2004/07/15 19:21 回答数: 4 件 「送らさせて頂きます」や「送らさせて頂きました」という言い方はおかしいのでしょうか。 「お送りさせて頂きます」や「お送りさせて頂きました」が普通使う言い方なのでしょうか。 「送らさせて頂きます」で検索をかけると結構な数がヒットしますがいかがな物なのでしょうか。 No.
3 toko0503 回答日時: 2004/07/15 19:39 同様に X「帰らさせる」→○「帰らす」 X「黙らさせる」→○「黙らす」 ですね。 やはりXの方は、とても違和感がありますね。 1 この回答へのお礼 やはり、違和感があるんですね。他にも同じような言い回しがあるので今後注意したいと思います。とても参考になりました。 お礼日時:2004/07/15 20:08 No. 1 blancmanger 回答日時: 2004/07/15 19:31 文法知識はないのですが・・・ 余計な部分を除いて,「送らさせる」とすると,変だと思いませんか。自分の動詞なのに。 そもそもそのようにパソコンが変換してくれません。 でも・・・今の文法が,国語としていつまで存続するかって分からないし, 言葉は変わる物なのかもしれませんね。 3 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。さて、パソコンが変換してくれませんとご回答いただきましたが、私もそれがとても気になっていました。しかし、検索でこの文章を入れると結構ヒットしてしまうのでどうなのかなと思っていました。 お礼日時:2004/07/15 20:04 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
失業保険の認定日を忘れていて行かなかった場合、失業給付は受けられません。 そうです。1円も受け取ることができません。 正確には受け取れないわけではなく、後ろにずれてしまいます。 (トータルでの受け取れる金額には変更ありません) そうならないためにも、必ず指定された認定日には管轄のハローワークに行きましょう。 その際に必要となるものは、雇用保険受給資格者証と失業認定申告書です。 そうは言っても、旅行であったり里帰りであったりして行けない場合もあります。 その場合は事前に認定日の変更はできるのでしょうか?
今回は「 失業保険の認定日にハローワークに行けない場合どうなるか 」についてです。 答えは「 一ヶ月、繰り越される 」。 認定日を逃した当日のぼくの様子と行けなかった場合にどうなるかを説明していきます。 失業保険については以下の記事にまとめていますので、あわせてお読み下さい(・∀・) 失業保険の認定日を逃した当日の様子 失業保険の支給制限期間が終わり、初の失業保険の給付のことです。 「やっと失業保険が給付される!」 意気揚々とハローワークに行ってみると… 「あ、認定日は昨日ですね。」 やっちまったぁぁぁあああ!!! こんな感じでした(笑) 完全にハローワークの人に呆れられてしまいました…(TдT) 失業保険は毎月の認定日に行かないともらえない 失業保険は毎月失業認定日に 「1ヶ月間失業状態で、就職活動もしていました」 ということを認定してもらって、はじめて支給されます。 認定日は各自それぞれ事前に決められており、その日に必ずハローワークに行かないといけません。 もし行かないと…給付されません(´;ω;`)ブワッ 認定日に行かないと、1ヶ月の就職活動実績は無に この日に行かないと、失業保険は給付されないばかりか、この日までの就職活動実績はリセットされます。 まぁ来月の認定日に必要なのは、 認定日前日までの1ヶ月間の就職活動実績 なので、当然なんですがね…。 先週、色々やったのになー。 ちなみに無になると言っても、 「失業保険をもらうための1ヶ月間の就職活動実績が」 という意味です。 就職・転職活動自体には意味があります。 就職・転職したい人には。 もらえなかった支給額はどうなる? 失業保険 認定日 行けない 旅行. ちなみにもらえなかった支給額はどうなるか? 消えるわけではありません! いやー、よかったー\(^o^)/ 1ヶ月ズレるだけです。 例えば、来年の1月で支給が終わりの予定だった人は来年の2月にズレていきます。 受給期間は離職した日から1年間です。 この受給期間内であれば、繰り越して受給することができます。 バカに優しいんだか、厳しいんだか、よくわからない制度です。 1週間くらい認定期間とってくれたらいいのに…(^_^;) 認定日に行けなかったときもハローワークへ 認定日を逃してしまったからといって、放置してはいけません。 ハローワークに行って、 今回認定日に行かなかったことの確認 次の認定日の決定 をしてもらわないといけません。 上の2つをやってもらうまで、失業保険はなしです。 持参物は認定日と同様 雇用保険受給資格者証 失業認定申告書 です。 認定日を逃したからといって、放置せず、ちゃんとハローワークに行きましょう。 認定日の変更はできない?事情によっては変更可!
14日以内の病気やケガなら認定日を変更するか、次の認定日にまとめて認定してもらうことで対応可能です。 30日以上の長期療養なら傷病手当を受給するか、失業保険の延長申請をするかの2パターンになります。 すぐにお金が必要な場合は 傷病手当 、失業保険が後回しになってもいいのなら 延長申請 、と考えておけばいいでしょう。 いずれにしても、まずはハローワークに相談に行きましょう。 失業保険については ↓こちら でまとめてあるので参考にしてください。 失業保険の手続きと受給の流れまとめ【損しないもらい方を解説】 会社を退職した後にもらえる失業保険は、無職の間の貴重な収入源です。 しかし実際にいくらもらえるのか、いつまでもらえるのかよく分かっていない人も多いのではないでしょうか。 失業保険はあくまで失業したとき... 続きを見る 申請すればお金はもらえるので、ちゃんと手続きして療養に励みましょうね。 この記事が役に立ったら↓シェアしていただけると嬉しいです! - 失業マニュアル