仕事のミスは全て「自己責任」と考える 仕事でミスを起こした時、多くの人は「周りの人のアドバイスが足りなかったから」「体調が悪かったから」などと考え、責任から逃れようとします。 しかし、優秀な人は仕事のミスを自分だけの責任だと謙虚に捉え、それ以降自分の悪かった点を改善しようとします。 ミスを起こさないよう意識する過程で努力をする優秀な人は、 他の人より成長するスピードが速い のです。 性格3. 何事にも貪欲に学ぼうとする 優秀な人は人一倍好奇心旺盛 で、新しいことは何でも学ぼうとします。何にでも興味を持って接することで、いつの間にかいろんなことを覚えていき、周りの人よりも早く成長していくのです。 また、仕事に対するやる気が他の人よりも強く、貪欲に学ぼうとする姿勢がある場合も優秀な人として成果を残すことにつながるでしょう。 性格4. 「営業以外の職種に転職したい」女性は半数超え――優秀な人材を流出させない「営業職の多様性」を考える (1/3)：SalesZine（セールスジン）. 教えてもらったことには全て感謝する謙虚 会社の先輩や上司に教えてもらえること自体に感謝し、 どんどん新しい知識を吸収する謙虚な人 は、仕事での成長が早いです。 何度もアドバイスをされるとイライラしてしまうこともありますが、優秀な人はどんな人からの意見もきちんと受け止め、今後の努力につなげます。 「自分はまだ未熟」という意識を持てば、人からのアドバイスを謙虚に受け止められるようになるでしょう。 【参考記事】はこちら▽ 仕事における優秀な人の「行動」の9つの特徴 どんどん仕事が集まる優秀な人は、行動面でも周りの人とどこか差があります。自分の状況に適した仕事の方法や、時間を効率的に使う方法を日々考えることは、優秀な人になるため不可欠なこと。 また、そうした 仕事の成果につながる行動を毎日実践する のも、優秀な人のすごいところです。 ここからは仕事面で優秀な人が、普段どんな行動をしているか解説していきますので、ぜひチェックしてください。 行動1. PDCAを高速で回している 仕事における重要なサイクルと言われる「PDCAサイクル」。 「Plan-Do-Check-Action」の略で、日本語で言うと「計画-実行-評価-改善」という仕事の理想的な流れのことを指します。 優秀な人は頭の中で、このPDCAサイクルをより早く、より正確に回しています。仕事を実行するだけでなく、 計画や仕事の評価をきちんと行う ことで、次の仕事での成果につなげているのです。 行動2.
今回は女性のすげぇ本能について書いていきます! 以前に、 1. 女性の前頭葉(脳)は産まれた時から完成していて、年をとってもコミュニケーション能力は衰えないこと 2. 女性の嘘は見破れない理由をお伝えしました! 女性の方が 優秀 総合職. ※ちなみに男性の前頭葉は、年齢と共に成長し、退化していきます。 ※男性は嘘をつくと瞳孔が動きます。女性は瞳孔を動かさず相手と顔を合わせます。 残念。わたし。 では今回の内容に入ります! 1. 女性はフェロモンを嗅ぎ分けることができる! 嗅覚は、脳にダイレクトに伝達される感性といわれます。女性は男性に比べ、嗅覚を嗅ぎ分ける能力が長けています。 その根拠に、アロマなどの『香り系商品』の購入者のほとんどが女性です。 ※男性で、香りにお金を払う人はあまりいません。 男性の場合、この匂いが好きだから買いました!というより、この匂いだとモテるかも! ?など購入理由が違います。 女性は好みの異性~危険な人物まで、体内から出るフェロモン(微粒な物質)を、本能的かつ無意識に嗅ぎ分けています。 男性にはない能力です。 残念。わたし。 2. 女性は、子供を産むと両親と仲良くなる。 あるあるですが、実はこのあるあるにも生物として大切な本能があります。 女性は異性に惹かれる時に、自分とは違うタイプの人を本能的に選びます。 自分や家族とは違うフェロモンの男性の子供を産むことで、より強い遺伝子を残そうとします。 ※若い男性は、自分の子供を残すために、とりあえずエロに目覚めます。 なんか単純。残念。笑 そして、女性のさらに凄いのが、自分や家族とは違うフェロモン(遺伝子)の男性との子供を産むと、、、 次第に、その男性のことをイライラしだします。 そして、逆に自分の両親などの家族と仲良くなっていくのです。 すべては、子供を守るために古来からプログラムされた本能です。 ※子供が産まれたら、用なしかよ。残念 男。 自分の両親などの家族は、子供を守ってくれます。だから急に嫌いだった両親と仲良くなれるのです。 これも本能的な現象です。 このように女性は、古来から厳しい環境のなかでも、強い子供を産み、周囲を巻き込んででも子供を育てることを優先する本能を備えています。 10代や20代の女性が、父親を嫌うのも上記本能があるためです。 自分と同じフェロモンを持つ異性(父親)を好きなってしまうと、子供を産むのに支障があるからです。 父親に関してはこの時期、生理的に受け付けなくなる時期だと言えます。 ※えっ!
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「違う職種に転職したい」営業職の女性は半数超え 「ライフステージが変わっても働き続けたい」――そう語る女性は私の身の回りに大勢いますし、私自身もそのひとりです。女性の場合、家族のサポートがあったとしても、妊娠・出産で身体的な負担が増え、「このまま今の職場で働き続けることができるのだろうか」と考える機会も多いのではないでしょうか。親や家族の介護という点では、性別を問わず同様の不安を抱える方も少なくないかと思います。 また、「同じ職種で働き続けたいか?」という観点では、キャリアデザインセンターが2020年に実施した 調査 によると、「違う職種に転職したい」と回答した女性は、全職種で参照すると33. 7%であったのに対して、営業職の女性は53. 4%と、19. 優秀な人の特徴13選。優秀ではない人との違い＆優秀になる方法とは | Smartlog. 7%もの差が生じていました。 私はリクルートで営業職を10年間経験し、現在在籍しているニットでも営業として入社しました。リクルートやニットでは女性営業の存在は決して珍しくないものの、世間的には「営業職=男性社会」のイメージがまだまだ根強く残っているように感じます。理由のひとつに、コロナ禍以前は訪問型営業が中心であったために、営業職として働くうえでは「体力」が求められていた点も挙げられるのではないかと思います。その点、定期的に訪れる身体の不調と毎月付き合うことが求められる女性は、営業以外の職種に転職することで、無理のない働き方を実現したいと考える方が多くなる傾向があるのかもしれません。 実際に、同調査で「違う職種に転職したい」と回答した方にその理由を尋ねると、「長く続けられそうな職種に転職したい」が38. 9%ともっとも多く、約4割の女性が「長期的に働くことができる環境」を求めている様子がうかがえました。 先ほどの調査で、営業職の女性は他の職種と比較して「違う職種への転職を希望する傾向にある」ことが明らかになりました。その点に関して、私は「非常にもったいない」と感じています。 インセンティブ報酬管理システムを提供する外資系企業のXactlyが2019年に実施した 調査 によると、「営業ノルマを達成できた人の割合」は、男性が78%、女性は86%だったそうです。同調査では、女性の営業社員が男性以上の高い成果を上げているケースが多い、と記されていました。 私自身、新入社員からベテラン社員まで数多くのメンバーをマネジメントをしてきましたが、営業成績を大きく伸ばすメンバーや、土壇場の負けず嫌い根性を発揮して成果を残すメンバーに男女差はありませんでした。職種転換に悩む傾向のある女性営業にとって「安心して、長く働ける環境づくり」に取り組むことは、本人だけでなく、企業側にもメリットがあるのではないかと考えています。 マネージャー時代、多くのメンバーとコミュニケーションをとる中で「対女性」特有の配慮の必要性を学びました。次のページでは、管理職や営業マネージャーの方に向けて、対女性のマネジメントにおいて私が留意しているポイントを2点ご紹介します。
2014. 11. 20 0:14 会員限定 これまでの一般的な女性管理職のイメージは、ごく一部の優秀な、結婚をしておらず、子どもを持たない人がなるもの、というものでした。あるいは、子どもがいても家族や周囲からの支援を十分に得られており、男性と同じように残業や休日出勤も厭わない女性しかなれないものだった……というのは言いすぎでしょうか? 働く女性、躍進までの歴史｜Dirbato公式｜note. しかし、多くの人が女性管理職にそのようなイメージを持っていることは否定できません。 先日、ある年配の女性が、「私たちの時代は、責任ある仕事をするために、育児はベビーシッターや実家、義母をフル活用してやってきた。今の若い人は制度もこんなに充実しているのに、時短勤務などが多く、なぜちゃんと働けないのか分からない」と言っていました。これを聞いたとき、私は正直驚きました。子育てや仕事に対する自身の価値観を相手に押し付けるようなことはすべきではありません。仮に管理職の立場にある女性が、ロールモデルとしてそういう発言をしていたとしたら、今どきの若い女性は、「あんな風はなれない」と思ってしまうのも無理はありません。 これは個人の価値観の問題ですが、それ以外にも、当たり前だと思い込んでいる組織の環境や風土が問題を生んでいる場合もあります。言葉に出さなくても、「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」、または「管理職は残業や休日出勤は当たり前」といった言葉が頭に浮かぶのであれば、一度立ち止まって、それは本当に正しいのか、考えてみるとよいかもしれません。 「管理職なりたくない」女性は約5割 女性の活躍推進が進まないのは誰のせい? 男性と比べで女性は、「昇進したくない」「リーダー・管理職になりたくない」と考える傾向があります。日本マンパワーが行った『女性のキャリア意識調査』(2012年)にて、「できることならリーダー・管理職になりたいか」を尋ねたところ、「あまりそう思わない、思わない」と答えた女性は約5割に上っています。その背景には、組織ならではの"常識"という壁があり、それが女性の活躍を拒んでいる可能性があります。 女性の場合、総合職とは名ばかりで役割が限定的だったり、一方で管理職になればいつでも残業に対応しなければならず、いざとなれば転居も伴う異動もある働き方が求められるのはよくある話です。 これでは、子どもを抱えるうえで管理職を目指すことは絶望的ですし、職域を広げたくても、役割が固定しているため、今の状態から抜け出す方法はありません。 次のページ 一部の女性だけを選抜育成していないか?
001% つまり、女性が男性と同等に社会に出て働いているの期間って、人類の歴史のうちのたった0. 001%なんです!
ご当地WAON/イオン株式会社 画像はWAON公式サイトより 首里城WAONだと、期間限定で10倍の寄付額に イオンの電子マネー「WAON」をチャージしたり、買い物で貯めたりできるのが、プリペイドカードの「WAONカード」です。その一種として「ご当地WAON」があります。このカードは、買い物などの利用で地域貢献ができるもの。具体的には、ユーザーが応援したい地域のご当地WAONを購入し、WAON加盟店でそのカードを支払いに利用すると、利用金額の0. 1%をイオンが自治体などの寄付にあてる仕組みになっています。現在、ご当地WAONは全国約51か所分発行されています(2019年9月時点)。そのひとつ「首里城WAON」は、期間限定で通常の0. 1%から10倍の1%に寄付額が引き上げられており、首里城火災のお見舞いと復興支援にあてられます。 ご当地WAON/イオン株式会社 主な寄付の対象:「首里城WAON」を通じた首里城火災のお見舞いと復興支援(2020年2月29日まで) 公式サイト: 20. nanaco/株式会社セブン・カードサービス 画像はnanaco公式サイトより nanacoポイントを1ポイントから寄付できる セブン-イレブンなどでの買い物で貯まる電子マネー「nanaco」。nanacoポイントを1ポイント=1円換算で、1ポイントから各団体に寄付できます。寄付の対象はさまざまで、首里城火災の支援金募金など。nanacoサイトの会員メニューにログイン後、「ポイント交換・ポイント募金」メニューの「ポイント募金」を選択して申し込みます。 nanaco/株式会社セブン・カードサービス 主な寄付の対象:首里城火災の支援金募金(2020年12月31日まで) 公式サイト: まとめ この企画のリサーチを始めた当初は、ポイントでできる寄付がどれくらいあるのか未知数でした。しかし、結果的に種類・内容ともに充実していることがわかり、よい意味で裏切られた印象です。ここに掲載できなかったものも多いので、お持ちのクレジットカードやポイントサービスについて一度チェックされてみてはいかがでしょうか? 仕組みがユニークな「Yahoo!ネット基金」と「ご当地WAON」 多くのポイント寄付を調べてきて筆者が特に興味を抱いたのは 「1. 「ハタチ基金」を知っていますか？ | Eijipress blog. Yahoo!ネット募金」 と 「19. ご当地WAON」 でした。「Yahoo!ネット募金」は、寄付の案件によってヤフーがユーザーの寄付額と同額を負担し、実質的に寄付額が倍増となる「マッチング寄付」の仕組みが採用されています。また「ご当地WAON」は、WAON加盟店での買い物などの利用額に応じて寄付額が増える仕組みになっています。いずれも他社にない寄付の仕掛けで、ポイントでの寄付の魅力を高める取り組みだと感じました。 ポイントの寄付は寄付金控除の対象にならない?
国・都道府県公式公益法人行政総合情報サイト 公益法人 i nformation サイトマップ ホーム 公益法人等の検索 検索条件 法人区分 法人番号 法人コード 法人の名称 複数検索可 住所 複数検索可 事業の種類 事業の概要 複数検索可 複数検索可 のある項目は複数検索ができます。(AND条件は半角「and」、OR条件は半角「or」又は半角空白でキーワードを区切ります。項目間はAND条件となります。キーワードは10項目以内、入力文字数は「and」等を含む100文字以内となります。) 行政庁 全て 内閣府 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 山梨県 長野県 富山県 石川県 福井県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 愛媛県 香川県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
ダイナースクラブカード・ダイナースポイント/三井住友トラストクラブ株式会社 画像はダイナース公式サイトより ダイナースポイントを1, 000ポイント単位で寄付できる ダイナースクラブカードの利用で貯まる「ダイナースポイント」。1口1, 000ポイント単位(500円相当)で台風19号の災害支援金として寄付することができます。会員専用オンラインサービス「クラブ・オンライン」にログイン後、「日本赤十字社 専用賞品コード:5268791 【チャリティ/日本赤十字社 令和元年台風第19号災害義援金】」から申し込みます。 ダイナースクラブカード・ダイナースポイント/三井住友トラストクラブ株式会社 主な寄付の対象:台風19号災害義援金(2020年3月6日まで) 公式サイト: 14. オリコカード・オリコポイント/株式会社オリエントコーポレーション 画像はオリコカード公式サイトより オリコポイントを寄付できる オリコカードの利用で貯まる「オリコポイント」。同カードポイントサービス「暮らスマイル」および「オリコポイント」のポイントを寄付できます。寄付の対象はさまざまで、東日本大震災義援金、台風19号災害義援金など。会員専用Webサービス「e-Orico」にログインして申し込みます。 オリコカード・オリコポイント/株式会社オリエントコーポレーション 主な寄付の対象:台風19号災害義援金(2020年2月29日まで) 公式サイト: 15. 出光カード・出光プラスポイント/出光クレジット株式会社 画像は出光カード公式サイトより 出光プラスポイントを100ポイント単位で寄付できる 出光カードの利用で貯まる「出光プラスポイント」。ポイント交換により社会貢献コースから寄付できます。必要なポイント数は社会貢献の内容ごとに異なり、台風19号災害義援金(100ポイント=100円分を1口)、鎮守の森保全育成のための寄付(200ポイント=200円分を1口)、日本赤十字社への寄付(500ポイント=500円分を1口)などがあります。会員専用Webサービス「ウェブ ステーション」から申し込みます。 ▼「交通系ポイント」でできる寄付 3つ目のカテゴリーでは、JR東日本の共通ポイントである「JRE POINT」と、JAL、ANA両社のマイルを寄付で活用する方法を紹介します。 ※各寄付プログラムの見出しは、【ポイント名/運営企業】です。 16.
みなさん、 「ハタチ基金」 ってご存知ですか?
セゾンカード・永久不滅ポイント/株式会社クレディセゾン 画像はセゾンカード公式サイトより 永久不滅ポイントを1口100ポイントから寄付できる セゾンカードを使うと貯まる「永久不滅ポイント」。1口100ポイント(=500円換算)から各団体に寄付できます。寄付の対象はさまざまで、首里城の再建支援、台風19号の災害支援など。ユニークなものとしてはサッカー日本代表の強化資金にあてられるものも用意されています。公式サイトのポイント交換先のカテゴリーから「チャリティ」を選択して申し込みます。 セゾンカード・永久不滅ポイント/株式会社クレディセゾン 主な寄付の対象:首里城再建の支援(2020年1月15日まで)、台風19号の災害支援(2019年12月15日まで) 公式サイト: 7. JCBカード・Oki Dokiポイント/株式会社ジェーシービー 画像はJCBカード公式サイトより Oki Dokiポイントを200ポイント以上1ポイント単位から寄付できる JCBカードの利用で貯まる「Oki Dokiポイント」。200ポイント以上1ポイント単位から各団体に寄付できます。1ポイント=5円換算。会員専用Webサービス「MyJCB」にログインのうえ、ポイント交換先として「ポイントチャリティー」から「日本赤十字社」などを選択して申し込みます。 JCBカード・Oki Dokiポイント/株式会社ジェーシービー 主な寄付の対象:日本赤十字社を通じて台風などの災害義援金にあてられる 公式サイト: 8. 三井住友カード・ワールドポイント/三井住友カード株式会社 画像は三井住友カード公式サイトより ワールドポイントを1口200ポイントから寄付できる 三井住友カードの利用で貯まる「ワールドポイント」。1口200ポイントを1, 000円に換算し、台風19号の災害義援金として寄付できます。会員専用Webサービス「Vpass」にログイン後、「景品の検索・交換申込」→「期間限定景品を検索」→「令和元年台風第19号災害義援金」を選択して申し込みます。クレジットカードによる寄付も可能です。 三井住友カード・ワールドポイント/三井住友カード株式会社 主な寄付の対象:台風19号の災害義援金(2020年1月31日まで) 公式サイト: 9. ライフカード・ライフサンクスポイント/ライフカード株式会社 画像はライフカード公式サイトより ライフサンクスポイントを100ポイントから寄付できる ライフカードの利用で貯まる「ライフサンクスポイント」。ポイント交換先としてチャリティーコースが用意され、ブログラムに応じたポイント数で各団体に寄付できます。寄付の対象はさまざまで、東日本大震災の復興義援金(100ポイント=500円換算)、東京2020オリンピックを目指すアスリートへの支援(200ポイント=1, 000円換算)など。 ライフカード・ライフサンクスポイント/ライフカード株式会社 主な寄付の対象:東日本大震災の復興義援金(2020年3月31日まで) 公式サイト: 10.
11みらいサポートのHPには次のような言葉が掲載されていました。 東日本大震災で喪われた、救えたはずの命や、かけがいのない暮らしに向き合い、未来の命を守るため、地域で伝え続ける人たちを、これからも支えてゆきます。 3. 11みらいサポートHP 3. 11みらいサポートを寄付で応援することはもちろん、震災学習プログラムや地域ツアーに参加して震災の記憶を学ぶことも、今できる取り組みではないでしょうか。 気になった方はぜひチェックしてみてください。 本記事では、東日本大震災の復興支援を続ける3団体を紹介しました。 緊急支援の段階は終えたとしても、被災地の復興はまだまだ続くでしょう。 「あの時は支援できなかったけれど今なら何かできるかもしれない」 「これからも続く復興に協力したい」 そんなふうに思われる方が行動を始めるきっかけになれば幸いです。