男女格差の大きさを国別に比較した、世界経済フォーラム(WEF)による「 ジェンダーギャップ指数2021 」が3月31日に発表された。 日本は調査対象となった世界156カ国の120位だった(前年121位)。主要7カ国(G7)では引き続き最下位。特に衆院議員の女性割合が低いことなど、政治参画における男女差が順位に影響した。 WEFは世界の政財界のリーダーが集う「ダボス会議」を主催する国際機関。ジェンダーギャップ指数は、経済・教育・医療・政治の4分野14項目のデータで、各国の男女の格差を分析した指数。各分野での国の発展レベルを評価したものではなく、純粋に男女の差だけに着目して評価をしていることが、この指数の特徴だ。ジェンダーギャップを埋めることは、女性の人権の問題であると同時に、経済発展にとっても重要との立場から、WEFはこの指数を発表している。 4分野の点数は、いくつかの小項目ごとの点数で決まる。小項目を集計する際は、標準偏差の偏りを考慮したウェイトをかけている。 ただし、4分野の点数から算出される総合点は、4分野の平均になっている。スコアは1を男女平等、0を完全不平等とした場合の数値で、数値が大きいほど男女格差の解消について高い評価となる。 日本が今年も低い理由は? 日本の順位は前年から1位上がって120位。しかし、低い順位にとどまっていることには変わりない。その理由は今年も経済と政治の分野のスコアが著しく低く、2分野が共に100位以下になっているからだ。経済は117位(前年は115位)、政治は147位(前年は144位)だった。 一方、教育と医療アクセスの分野では、日本にジェンダーギャップはほとんどないとの評価をされているが、他の多くの国も高いため、差はつかなかった。 政治参画 「政治的な意思決定への参画」分野の評価にあたっては、国会議員(衆院議員)の女性割合(140位、スコア0. 110)、女性閣僚の比率(126位、スコア0. ジェンダー・ギャップ指数に見る男女の雇用格差｜特集｜三田評論ONLINE. 111)、過去50年の女性首相の在任期間(76位、スコア0)の3つの小項目が使用されている。 調査対象となる衆院議員の女性割合は9. 9%。また、閣僚の女性割合は10%(列国議会同盟(IPU)2021年1月発表より)と少ないこと、これまで女性首相が誕生していないことが、日本が政治分野で低い順位の要因になっている。 日本は女性が参政権を手にして初めてとなる、1946年の衆院選で女性議員が39人(8.
814であり、7カ国中で最も低い。スコアに換算する前のデータによれば、労働力率〔=(就業者+失業者)/15~64歳人口〕は女性69. 8%、男性85. 8%であり、スコアは69. 8/85. 8で得られる。 日本の女性の年齢階層別労働力率のグラフは、結婚・出産年齢で落ち込むM字型をしていたが、出産前後で継続就業する女性の増加と、少子化や出産時期の分散により、徐々に落ち込みが解消されてはきた。しかし、日本はまだ男女差がかなり大きいことになる。対照的に、アイスランドやスウェーデンの男女差はほぼなくなっている。 2つ目は、男女の賃金格差に関する指標である。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定した指標ではなく、世界経済フォーラムの「エグゼクティブ意識調査」より、「あなたの国で、同様の仕事について、女性の賃金は男性の賃金とどの程度等しいですか」(「1=男性の賃金とは全く等しくない」から「7=男性の賃金と完全に等しい」までの7段階評価)の回答に基づくものである。 例えば、日本のスコア0. 672は、この評価の平均値が4. 71であることから、これを指数化するために7で除して算出されている。ここでも、第1位のアイスランドのスコアは0. 846と評価が高い。他方、最も低いのは127位のフランスで、0. 528と厳しい評価である。 ちなみに、OECDによれば、フルタイム労働者の中位所得における男女間賃金格差は、フランスは13. 0(2015年)であり、スウェーデンの7. 3(2017年)よりは大きいが、イギリスの16. 4(2018年)、ドイツの16. 2(2017年)よりもやや小さく、日本の24. 5(2017年)よりもはるかに小さい。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定したOECDなどのデータではなく、調査対象の国数が多いことなどから「意識調査」が利用されている。この点については、留意しておくとよい。 3つ目の管理職比率では、日本のスコアは、0. 「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2021」 パンデミックによりさらに一世代分喪失。男女平等には135年を要する > メディア | 世界経済フォーラム. 174であり、管理職に占める女性の比率(以下「女性管理職比率」)は14. 8%と低い。7カ国中で最も高いアイスランドは、0. 708で、女性管理職比率は41. 5%である。なお、この指標で第1位のフィリピンは、女性管理職比率が52. 7%と、管理職は男性よりも女性が多い。
Photo: ゲッティイメージズ 世界経済フォーラムによる「ジェンダーギャップ指数2021」が発表され、日本が過去ワースト2位となる120位(156カ国中)でG7最下位に。そこで今回は、今年12回目の世界1位を獲得したアイスランド事情にフォーカス。アイスランドは今でこそ大統領や首相が女性であることが当たり前になったけれど、1915〜1983年の女性議員の割合は2〜5%だった。そんなアイスランドはここ数十年でどんな政策を進めてジェンダーギャップを縮めてきたのか?今回はそのうちの6つの法律をピックアップ。(フロントロウ編集部) 1. 同一労働同一賃金が法律で義務化されている アイスランドでの男女の給与格差が14%だった2016年に、 アイスランド国営放送 が「このままのスピードで進んだら給与格差を解消するのは2068年になる」と報道。それを受けてアイスランドでは、2018年に世界で初めて男女の給与格差を禁じる法律を制定。この法律によって、2020年からは25名以上の従業員がいる団体は男女ともに同一賃金を支払っているという証明書の提出が義務づけられ、証明できない場合は高額の罰金を払うことに。 同一労働同一賃金が適切にジャッジできるように職務評価ツールも導入されており、 ハーバード大学 によると、雇用する側とされる側の両者がこのツールの導入で職場環境が改善したと答えたという。ちなみに、法案誕生に繋がった報道があった2016年のアイスランドのジェンダーギャップ指数ランキングは世界1位。その状況の中でもさらに対策を強化したこの一件は、現状に甘んじず"問題があるから解決する"という、国としての当事者意識と行動力の現れ。 2. 学校でジェンダー平等の教育が義務化されている 社会の問題を解決するには、まずは教育から。アイスランドで2008年に施行された「 女性の地位と男性の権利の平等に関する法律 (男女共同参画法)」の中では、全教育課程でジェンダー平等を教えることが義務化されている。結果、アイスランドのプレスクール〜大学ではスポーツから勉学まで学校活動のすべてにおいてジェンダー平等が取り入れられているかが考慮されており、"男子はこれをやって、女子はこれをやる"という違いのある教育はもってのほか、対象が女子男子にかかわらずジェンダー差別的な記述のある教科書の使用も禁じられている。 3.
1985年に制定された男女雇用機会均等法は、職場における男女の差別を禁止し、昇進・昇給などにおいても平等に扱うことを定めた法律です。 このように日本では男女の不平等をなくすための取り組みが行われています。 しかし、男女の平等性を図る場面は、仕事だけではありません。 今回の記事では、男女格差を表す「ジェンダー・ギャップ指数」の比較と、日本がこれまで行ってきたジェンダーに対する取り組みについて解説します。 持続可能な開発目標・SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」のターゲットや現状は? 「ジェンダー平等の実現に取り組む」 活動を無料で支援できます! 30秒で終わる簡単なアンケートに答えると、「 ジェンダー平等の実現に取り組む 」活動している方々・団体に、本サイト運営会社のgooddo(株)から支援金として10円をお届けしています! 設問数はたったの3問で、個人情報の入力は不要。 あなたに負担はかかりません。 年間50万人が参加している無料支援に、あなたも参加しませんか? \たったの30秒で完了!/ 社会進出における男女格差を表すジェンダー・ギャップ指数 ジェンダーギャップ指数とは、 世界各国において1年間で生じた男女間格差を測った指数 をのことを呼びます。 指数を算出するにあたり、14項目の集計には、項目ごとの偏りを考慮し重み付けがされており、すべてのスコアにおいて 値が1に近くほど男女平等 に、値が 0に近づくほど男女間格差が大きくなる と判断されているのです。 指数を計算するジャンルは以下となります。 分野 内容 経済参加 経済参加率・同一職での賃金格差・収入格差・管理職の男女比・専門職や技術職の男女比 教育 識字率・初等教育進学率・中等教育進学率・高等教育進学率 保険 出生時の男女比・健康寿命 政治参加 閣僚の男女比・過去50年間の首相の男女比 上記の項目を総合的に判断した上で、国によって順位付けされているのが「ジェンダー・ギャップ指数」です。 (出典: 世界経済フォーラム(WEF) 「ジェンダー・ギャップ指数2018」) ジェンダーギャップ指数、日本の順位は? 世界経済フォーラムが2018年12月「The Global Gender Gap Report 2018」を公表し、その中で、各国における男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数を発表しました。 2018年の 日本の総合スコアは0.
662、順位は149カ国中110位 だったのです。 各分野におけるスコアと順位は、次の通りとなります。 分野 数値(順位) 2017年度結果 経済 0. 595(117位) 0. 580 教育 0. 994(65位) 0. 991 健康 0. 979(41位) 0. 980 政治 0. 081(125位) 0.
ミニ・ひざ上丈<カジュアル春コーデ③>
体に沿うような綺麗なシルエットが、はくだけで女性らしい着こなしを叶えてくれる「黒タイトスカート」。着回し力バツグンで、どんなテイストのコーデにもマッチしてくれる優れものなんです♡今回は、そんな黒タイトスカートを使った、おしゃれさんのコーデをmichill編集部がたっぷりご紹介します! タートルネック&ノーカラーコートと合わせて大人っぽく 出典:WEAR タートルネック×黒タイトスカートにノーカラーコートを合わせたコーデ。 上下どちらも体のラインを綺麗に見せてくれるようなすっきりとしたアイテムなので、女らしさ満点の着こなしに。 タートルネックとノーカラーコートの相性もバツグン!ふわふわのファーバッグが季節感をプラスしてくれます。 ネイビーのニットと合わせてシックに 出典:WEAR 全体的に暗めの色でまとめた大人っぽシックな着こなし。ふわふわのネイビーニットが、柔らかい雰囲気を演出します。 落ち着いた印象のコーデなので、誰でも挑戦しやすそう♪ ロング丈のタイトスカートは、体型をすっきりカバーしつつ、はくだけで美脚見せも叶えてくれるおすすめアイテムです。 ブラウスと合わせて大人っぽフェミニンに♡ 出典:WEAR ふんわり広がるフェミニンなブラウスと、黒タイトスカートを合わせたコーディネートも可愛い♪ 「大人女子には甘すぎる…?」と着るのを躊躇してしまうような女子っぽブラウスも、黒のタイトスカートを合わせることで、ぐっと大人っぽく仕上がります。 足元にホワイトブーツを合わせて、おしゃれ度が急上昇! 大人カジュアルコーデにもぴったり!スニーカー合わせのコーデ 出典:WEAR 黒のタイトスカートはカジュアルコーデにもおしゃれにマッチしてくれます。 スウェットにスニーカー、ムートンコートなどの、カジュアルアイテムとともにコーディネート。 子供っぽくなりがちなカジュアルコーデも、黒のタイトスカートを合わせるだけで一気に女性らしい着こなしに仕上がります。 防寒もおしゃれもばっちり叶う◎レギンス合わせの着こなし 出典:WEAR スカートということもあり、真冬だと寒さを感じる場面が多々ある黒タイトスカートの着こなし。そんなときには、中にレギンスを仕込むのが正解。 しっかり防寒しつつおしゃれなコーデに仕上がります。ボリュームのあるホワイトニットを合わせて冬らしく。スニーカーなので動きやすさもばっちりです!
秋のおすすめ黒タイトスカートコーデ ブラウン系やグレー系と合わせると、とても秋らしいコーデになりますよ。 ベージュギャザーペプラムブラウス×黒ロングタイトスカート×黒パンプス 出典: #CBK 秋らしいベージュブラウスに、黒ロングタイトスカートとパンプルを合わせた引き締まったコーデ。 グレーフリルパーカー×黒ロングタイトスカート×黒パンプス 出典: #CBK グレーのフリルパーカーが秋らしい色合いです。カゴバッグにも黒が入っているので、全体的にシックな印象に。 ※本文中に第三者の画像が使用されている場合、投稿主様より掲載許諾をいただいています。
黒タイトスカートの冬コーデ|きれいめ 黒タイトスカート×グレーアウターの冬コーデ 出典: (外部リンク)【yokoさんコラボ】ケーブルニットタイトスカート ゆったりシルエットのグレーアウターには、Iラインシルエットが綺麗な黒タイトスカートを組み合わせましょう。 縦長シルエットが強調され、バランスよくスマートな着こなしに昇華されます。 シンプルなVネックトップスを選べばオフィスシーンにもイチオシの大人コーデに。 ひざ下の上品な丈感を活かして足元は素肌にローファーを合わせるとおしゃれ鮮度が高まりますよ。 黒タイトスカート×ツイードトップスの冬コーデ 出典: (外部リンク)UBCS ブライトツイード タイトスカート BLACK ホテルでの新年会にはこんなツイード素材の黒タイトスカートはいかがですか?