今日はいつも問題児の家電量販店の案件のお話。 依頼のメールにはこんな一文が 新しいパソコンに先日筆王のデータを旧パソコンより データ移行していますが見つからないと問合せがありました。 データ見つかれば料金はお客様より現地徴収、 見つからなければ店舗請求でお願いします。 その場合伝票をあとで店舗様で発行してくださるとのことです。 これだけじゃよくわからんけど要はクレームが来たということでしょう。 家電量販店で新しくパソコンを買ったときにデータの移行を頼んだのだが移行に失敗していてクレームが来たということじゃないでしょうか? この場合、お客さんのスキル不足による勘違いなのか家電量販店の出張スタッフのミスなのかがよくわからんという形なのでしょうね。 なのでお客様ミスなら金を取ってきてくれこっちのミスなら金は貰わないでお店の変わりに謝ってくれということでしょう。 アホか!! Winで使用していた、筆王住所録をMacに移行したいのですがどのよう... - Yahoo!知恵袋. そんなもん知るか! なんかもうぐちゃぐちゃの家電量販店クレーム絵巻に巻き込まれた感がありますね。 実際、お客様宅に行ってみると家電量販店から歩いて5分の場所。 なんかあやしい・・・ わざわざ俺を頼むのがあやしい。 あいつら俺に報告していないことがあるんだろう。 っていうか手に負えなかった系だな。 お客さんの人間性が手に負えないのか データ移行が手に負えないのか・・・ 筆王の住所録の移行が手に負えない? そんなやつはサポートやめろ! そんなことを考えつつ 「ピンポーン!」 「○○電機の依頼できましたー」とあくまで直接的な関わりがないことをアピール。 「歩いて5分なのに2日もかかったのか?」 と軽いお客様のジャブ。 「ええ 坂が多くてー ホントご迷惑おかけしていますー」と笑いで流す。 こういう怒っているお客さんの時はとりあえず話を聞くのがいい。 俺の場合は「だいたいお話は聞いているんですが大河は両岸よりみるべしといいますのでどんな流れでこうなったのかお聞かせ願えますか?」と切り出す。 こう切り出すと『あくまで第三者』の立場をお客さんも理解してくれるし 家電量販店が隠していた事実がたくさん出てくる。 ただホントに無意味な愚痴を言う人もいるので駄目だと思ったら相槌を打ちながら作業開始する。 ことわざっぽいのを入れるのはコンビニで買った心理術の本に従って 今回のはどうやら家電量販店の人間が2度ほど来ているらしい。 1度目に新品のパソコンを設置して旧パソコンからデータを移行して行ったらしい。 んで筆王の住所録データが移行できていない(実際は読めない)のクレームが出て すぐに飛んで来たらしい。 そりゃそうだ。 徒歩5分だもん。 だが移行に失敗したらしい。(?)
操作ガイドを見る Q:別のパソコンに住所録などのデータを移行する方法 A:新しいパソコンに買い換えた場合の住所録データの移行方法をご案内します。 お客様の状況に合わせて、下記より選択してください。 旧バージョンの住所録を、別のパソコンの「筆まめVer. 29」に移行する 「筆まめVer. 29」の住所録を、別のパソコンに移行する ページトップへ 下記【1】~【3】の手順で、データを移行してください。 【1】古いパソコンで住所録データをバックアップする 古いパソコン の「筆まめVer.
を何度か繰り返し、書き出したいデータをすべて「書き出し設定項目」に追加したら、「次へ」ボタンをクリックします。 「ファイルの選択」が表示されます。 「参照」ボタンをクリックします。 「名前を付けて保存」が表示されます。 保存場所を指定し、ファイル名にご希望の名前を入力し、「保存」ボタンをクリックします。 「ファイルの選択」に戻ります。 「次へ」ボタンをクリックします。 「オプション」が表示されます。 書き出した住所録(CSV)の先頭行に、「氏名」や「住所」などの項目を追加するかどうかを選択します。 「氏名」や「住所」などの項目を追加して保存する場合 「1行目は項目名」にチェックがあることを確認します。チェックがない場合は、クリックしチェックを付けます。 「氏名」や「住所」などの項目を追加しないで保存する場合 そのまま次の手順へ進みます。 「完了」ボタンをクリックします。 指定した保存場所に、CSV形式の住所録が保存されます。
入社は来月なのですが、今月中に事前研修を受ける必要があるようです。ただ、企業からは研修時のお給料は発生しないと言われました。研修時のお給料は支払われないものなのでしょうか? (M. Mさん) 研修時における賃金の支払い義務の有無は、労働基準法によって以下のように判断されます。 <賃金の支払い義務有り> ●研修が入社前のもので、受講が必須である場合 ●研修が任意であるが、受講の有無が選考結果に影響する場合 ●入社後に研修がある場合 <賃金の支払い義務無し> ●研修の受講が任意である場合 今回の研修が義務づけられている、とのことでしたら、労働基準法に抵 触する可能性がございますので、所轄労働基準監督署へお問い合わせさ れることをお勧めします。
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公開日: 2018/08/02 最終更新日: 2021/07/02 【このページのまとめ】 ・試用期間とは、企業が人材を本採用するか見極めるための期間のこと ・試用期間の給与は本採用と変わらないことが多いが、低い場合もある ・試用期間中の給与が減額されることは、求人票や労働条件通知書に記載されている ・試用期間でも雇用契約を結んでいるので、給与がまったく支払われないのは違法 ・試用期間の長さは3カ月から6カ月が一般的で、正当な理由なしに解雇されることはない 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 試用期間は労働者を正式に採用するか見定める制度で、通常とは異なる雇用条件のもと働くことがあります。「試用期間の給与や待遇は本採用と違うの?」「解雇されるリスクが高そうで不安…」と、心配になってしまう人もいるのではないでしょうか? このコラムでは、試用期間の給与や待遇、解雇のリスクについて解説します。試用期間がどのような制度か把握して、求人票や契約書の内容がおかしくないか判断できるようになりましょう。 試用期間中の給与は本採用よりも低い?