ということで、オンラインという手法に切り替えました。 そこでプレゼンターさんに連絡をとるわけですね。 「いやぁすんません。コロナの影響を考慮して、スカイプでやることになりました」 「申し訳ないです……。先日、私のPCがクラッシュしちゃいまして……」 「おう……それはご愁傷様です。でもまぁスマホでも大丈夫ですから!」 「あのぅ……申し上げにくいのですが、私、ガラケーなんです……」 「ガラパゴス!」 という経緯を経て、今回もいつもの4人での実施へと至りました(笑) 来月以降の実施は一旦保留とはなりますが、復活の際には改めてユーザーさんからプレゼンター募集をさせていただきますので、よろしくお願いいたします!
糞みてえなバトル胃を痛くして突破してもカスみてえな枚数しか出ねえし 3連勝しても追想の時とかいうゴミボがおまけに貰えるだけだし 短すぎるスパンで胃の痛いバトルやらされるしボナ昇格抽選中はベル全ナビしてくれないからストレス溜まる エンターライズのゴミな所が詰まってる。爆発しない狂竜戦線じゃねえか CZ当選率は鬼の試練レベル? バケが酷い AT出玉速度遅い ゴリラは強いけど他が雑魚過ぎ 特化ゾーン上乗せなしがキッツい こんな印象 331: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/23(月) 21:57:56. 97 設定6 1000ゲームで設定看破され店が使えず リゼロ系のデキレ+山佐系の一撃待ち現状維持 設定5 他機種の設定4以下 設定4 めご姫うったほうがマシ この台通路にしかならないよ 340: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/23(月) 22:14:42. 43 14開放台で6確出て2000枚負け 初当たり軽いけど、バトルが突破出来ない途中9スルー内赤7が2回 突破しても200枚とかで即終わる 400以上のハマり無し スイカからのチャンスゾーンは設定差無いのかな?隣の糞死んでる台と突入率変わらないように見えた 音量MAXボタン連打するやつに挟まれると耳が死ぬ 371: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/23(月) 23:09:47. 52 6号機、やっぱクソ台しか出ないな。というかクソ台しか出せないな。 もうホント回胴遊技機も終焉待ったなしですわ。 376: ようこそ僕らの名無しさん! 評価・口コミ｜パチスロ 新鬼武者～DAWN OF DREAMS～ (パチスロ)｜DMMぱちタウン. 2020/03/23(月) 23:18:56. 82 まとめようかここらで 良い点 SEが新鬼の流用してて懐かしい 最強フラグ引いたらほぼ完走みえる 設定6がわかりやすい(看破200G) 悪い点 通常時強レア役が空気 CZは軽いプレミアレベルでこない ノンストップ系にみせかけて実は減るゾーン搭載 バトル中強レア役が空気 特化ゾーンが空気 勝てるきがしない こんなところか 394: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/23(月) 23:34:07. 40 >>376 良い所が懐かしさだけかよーー 392: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/23(月) 23:31:53. 24 液晶キレイってか、なんかキャラ皆バケモノになっててドン引き 茜演出中顔とか歯やべーよ カス液晶の5号機のがキャラ可愛いわ 401: ようこそ僕らの名無しさん!
ってなりましたわ」 編集長「……あの純粋な疑問なんですけど、本当に面白いんですか、新鬼武者」 ラッシー「たしかにウィークポイントは多いです。でも、 通常時は私たちが待っていたAT・ART機なんですよ。王道はこれなんですよ 。周期抽選じゃない、こういうゲーム性の台を打ちたかったんです」 編集長「なるほどね。たしかにそれはあるかもしれません」 ラッシー「マコトさんもそうだと思うんですけど、新鬼武者を評価してあげたいのは、 この王道のゲーム性を6号機でやってきた ってところだと思うんです」 マコト「うん、まさしくその通り。通常時にアツくなれるのは良い」 ラッシー「今後、やっぱり新鬼は出玉性能がキツいから流行りませんでした、ってなったとしても、ゲーム性は6号機のベースになってくれるんじゃないかなって期待はしています」 マコト「俺もこの仕様がスタンダートになってほしい」 ラッシー「通常時を評価している人は多いと思うんですよ。そこの意見は統一したいんで、 ユーザーはとりあえず新鬼を打ってほしい 。もうこれは義務です」 編集長「えー、僕もですか?」 ラッシー「いや、打てや!」 ★鬼くんプレゼン『地獄少女』は下記より。
AT中は蒼鬼出てきて負けられるとマジで悲しい。 青7単発で終わらせるアーム力のひとな打っちゃいけないのかもしれない AT初あたり4回とって二回単発でした🤫エナしておわり — 賭博黙示録ゴリラ🦍 (@omgmybad) March 23, 2020 ---------スポンサードリンク--------- まとめ 以上が新鬼武者 DAWN OF DREAMSのTwitter上のみんなの感想評価まとめでした。 少しでも打つ際の参考になればと思います。 実際に新鬼武者 DAWN OF DREAMSを打った方のコメントも募集していますので是非よろしくお願いします! 同日導入機種の評価・感想 新鬼武者 DAWN OF DREAMSの評価・感想を募集しています!
2020/03/24(火) 08:13:11. 84 朝イチ128Gをスルーしたら6否定する客に優しい台 そして5の出率は105%で4は103%しかない笑128やめの通路完成確定 472: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/24(火) 08:25:28. 38 なんつーか、開発の人はこの規制の中でいろいろ考えて面白い台を作ろうとしてるのはわかるんだけど、 もう俺たちシャブ中みたいなもんで、こんなんじゃキかないんだよな。 全くスロットを知らない、この台から始めました、って人には楽しんでもらえるんじゃないかな? 477: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/24(火) 08:45:09. 【パチスロ新鬼武者～DAWN OF DREAMS～（エンターライズ）】スロット新台評価、感想、打ち方、設定差、設定判別、立ち回り、改善点. 15 この台の専用のぼりに『チャレンジングザナンバーワン』って書いてあってこの会社マジやばいなって高設定確定台打ちながら4万負けてる最中に思ったよ 社員は試打してんのか?これで天下取ろうと思ってるなら相当終わってる 483: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/24(火) 08:57:27. 52 >>477 まあ、何にもわかってないでしょ 初代のウケたとことか以前に、スロット自体わかってない感じ 開発やめろよ糞ども 478: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/24(火) 08:49:11. 75 鬼武者は4号機でヒットしたとか言うけど、本当の意味でヒットしたのって新鬼になってからだよね 山佐バイオ、エウレカで通常時からもARTに入る台を作って、忍魂、新鬼でゲーム数上乗せを搭載させて、更に特化ゾーンを搭載したビバドン登場で今の機種があるって感じだよね 489: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/24(火) 09:00:33. 31 てか、ここの開発はリゼロとか星矢が受けた理由すらもわかってないよな 3戦する事なんて誰も求めてなくて、その後恩恵をもとめて、あの壁を突破するのが楽しいのに 延々と3戦とか、狂ってるとしか思えん 493: ようこそ僕らの名無しさん! 2020/03/24(火) 09:14:27. 11 昨日打った者だけれども、中段チェリーは当たらない、バトル中の強チェも復活しない、スライド打ちも出来ない、スイカからのCZはほぼ突破しない、バトルで石田三成と秀吉選ばれたらほぼ勝てない、初当たりで突破出来んやったら引き戻しゾーン行ってスルー 本当にプレイヤーにとって嫌な事ばかり 上でも言っていたけれど社員は試打したのか?社長も良くゴーサインだしたよな?
いついかなる時もウーファー発生でチャンス到来!? 幻魔闘BONUS開始時は決定ボタンでバトルのモード選択が出来るぞ! バトル中に白色のナビが出ると!? 鬼斬一閃はリール上の鬼ノ眼ランプに注目!全てのランプが点灯すると!? 追想ノ舞、蒼剣乱舞、蒼剣乱舞・覚醒ではベル連がカギとなる! 判定演出_幻魔創造神白い紳士発展でチャンス到来!白い紳士を倒せれば!? ステージチェンジ演出で蒼鬼の眼が光るとボーナス当選時に期待! 普段と違うタイミングで醍醐寺参道ステージに移行したら大チャンス!? 通常時に隠しPUSHが存在!台座にいる女性キャラが当選役やモードを示唆してくれる!?
ご相談 N. 看護部の新たな管理体制（3） | 相馬病院 看護部ブログ | 医療法人 相馬病院. Yさん(30代・看護師) こんにちわ。 主任業務で悩んでいます。 主任になり半年ほど経ちました。 でも実際は、主任になりたかった訳ではありません。 「他にいないから!」と半強制でした。 主任になってから生活がメチャクチャです…。 日勤なのに22時帰宅は当たり前、シフトの穴埋めで休日出勤、病院のイベント事も主任だからと強制。 役職手当は付きますが、残業代がなくなり、以前よりも下がっています。 業務量が増えたのに、クレーム対応ばかりさせられ、精神的にもおかしくなりそうです。 下の子からも陰口叩かれています…。 私はダメな人間です… もう疲れました… 1年経ったら主任を辞退したいと思っています。 でも師長がそれを許すとも思えず…。 退職しようかな…、と悩んでいます。 回答 丸山智子(38歳・看護師) どうも丸山と申します。 お悩み、よーーーーーーーーーく分かります! 主任は本当に大変ですよね(-_-;) しかも簡単には辞められないポジション。 精神ズタボロになりますよね…。 でも「私はダメな人間」なんて、そんなことありませんよ! 私なんて2回も主任を辞めてますからw 最初の主任は、新卒から働いている総合病院でした。 ここでは5年間主任を勤めました。 「大変なのは最初だけ」なんて言われましたが、私はずっと毎日辛かったです(^^;) 悪口、嫌味、クレームは散々言われました。 申し送りが長い、夜勤が多すぎる、もっと休みを、あの患者さんが嫌だ、あの人が仕事をしてない、ズルい、不公平、無責任。 叱るのも大変だし、言っても聞かないし、ウザがられる始末。 同僚との距離もできます。 「あなたは師長側」なんて目で見られます。 ギスギスもします。 現場の看護師が言うことも分かる。でも師長の言い分も分かる。板挟みです。 ワンマンな師長だと、ご機嫌取りという無駄な仕事もできます。 私は5年間やっても、慣れませんでした。 毎日ストレスで、問題が起きるたびに胃がキリキリ(2回穴開いてます) でも辞めたくても辞められないんですよね。 「もうちょっと辛抱して!」 「ほかに誰が主任やるの!
自分の役割を考えていくと、おのずと目標も定まってくるのではないでしょうか。 そして、設定した目標をこなせれば、自分の自信にもつながっていきますね。 どうしても今の職場では目標が見つからない場合は、転職を考えるのも良いと思います。 あなたの目標をかなえられるよう応援しています。
毎年4月になると、多くの病院はスタッフに1年間の目標を立ててもらいます。 立てる方も大変ですが、評価する方だって大変です。そんな悩ましい、新年度のはじめを飾る一大イベントをどう乗り切るかご紹介します! 目標管理とは? かの有名なピータードラッカーが提唱した組織のマネジメント手法です。 スタッフが病院や部署の方針に基づいて自己の目標を立案し、その達成度を評価する過程であり、管理者はスタッフの目標を病院へ貢献するものになるよう働きかけを行います。 目標を立てるだけでも大変なのに、病院の方針に基づいて?? 目標を持って仕事に臨むことの意義 病棟に勤務する５人の看護師の体験談 - 日本看護研究センター. あまり難しく考えず、まずは事例をみていきましょう。 実例!「珍」目標 実際にスタッフが挙げた目標をご紹介します。 急変時に慌てない →気持ちはわかるけど、具体性に欠ける! 残業をしない →どうしたら残業が減るのかが不明!! 助手がメッセンジャー業務を抜けなくできる →もはや自分の目標ですらない!!!
どうも!いちびっていいます。 看護師として10年働き、今は急性期病院で看護主任をしながら、保健師の資格を活かし、衛生管理者として病院の労働安全衛生について取り組んでいます。 4月も中盤に入ろうとしてます(早いものですね~) あなたの職場でもそろそろ「目標管理」とか言う言葉がちらほら耳にするのではないでしょうか? 新人看護師さんなら当然「目標ってどうやって立てるんだろう?」って悩みますし、意外と中堅の看護師さんでも「目標管理が苦手」って人は少なくないんですよね。 目標管理が苦手って感じる人の特徴として、「目標の立て方がズレてる」ことがあります。 今日はそんなあなたに、少し嚙み砕いて目標管理についてお話します。 目標管理って何? 目標管理が苦手な看護師さんに、主任が教える目標の考え方！！ - いちびブログ. そもそも「目標管理ってなに?」って所が理解できていますか? 看護師の世界には「到達目標」という言葉があります。到達目標は医療機関がそれぞれに取り組んでいるもので、特に新人看護師さんに対してはこの到達目標を設定しながら研修や育成を行っています。 厚生労働省が提示している「新人看護職員研修ガイドライン」とかが、新人看護師さんの「目標の目安」になっているのです。このガイドラインの中にも「到達目標」という言葉が書かれています。 それとは別に各医療機関・施設が掲げている「目標」というものがあります。 これは要するに経営方針とか医療機関の運営に関わる目標ですね。 看護部も当然この「目標」に沿って年間目標や計画を立てています。それが自部署の目標に降りてきて、最終的に看護師さん一人一人の目標につながるわけですね。 要するにも目標管理は「あなた個人の看護師としての目標」ではなく「組織の一員としての目標」を明確にすることが目的なのです。 ですから個人目標を立てる前に、「自分の職場の目標って何?」という所をきちんと押さえておきましょう。 目標管理に書くのは、あくまで「組織の一員としての目標」 冒頭でお話した「目標の立て方がズレてる」というのはまさにこの点についてです。 あなたが書いた個人目標をもう一度見直してみて下さい。 そこに書かれているのは看護師としての「あなた個人の目標」でしょうか?それとも「病院や自部署の目標達成に向けた取り組み」でしょうか?
訪問看護師です。毎月目標管理シートが配られるのですが用紙が漠然としていて書きにくいです。パートなのに主任というポジションなのですが業務か主任としての目標どちらでもいいといわれ余計にわからなくなっています。 書きやすい目標管理シートありましたら是非教えてください。 今のシートは目標・具体策・出来たか出来なかったか・出来なかったのはどうしてか?の4項目だけです。 漠然としていて余計に描きにくいです。 どなたかいい知恵をお願いします。 質問日 2012/01/20 解決日 2012/02/04 回答数 1 閲覧数 5593 お礼 0 共感した 0 勝手な解釈ですが。 「今月の目標」(①主任として②訪問看護について) 「目標を達成するための具体的な項目」 「項目ごとの達成度A・B・C・D」(達成できた、まあまあ達成した、あまり達成しなかった、達成しなかった) 「未達成事項の改善点」 ようは、PDCAサイクルを作ればいいわけですよね? (Plan→Do→Check→Action) 思いつきで書いたので、参考になれば幸いです。 回答日 2012/01/24 共感した 2
1年後(やりたいこと):どんな仕事をしたいか? 直近(今すべきこと):やるべきこと、既にやっていることはあるか? ゴールは時系列で考えると、閃きやすいです。 「5年後、1年後、今」と、順番に自分に問いかけていきます。 「なりたい姿」が思いつかなければ「やりたいこと」という具合に、しばらく考えても出なければ次の項目へ。 長期的に考えるのが得意な人もいれば、直近の予定しか気にならない人もいますので、出てこない時はあまり考え込まずに次々検討してみましょう。 一つ出ればそれが「ひとまずのゴール」になりますので、すべてについて考える必要はありません。 具体的には、以下のようにザックリで大丈夫です。 5年後にはリーダー業務をこなせる看護師になりたい(なりたい姿) 1年後には一人で業務をこなせるようになりたい(やりたいこと) 新しい薬剤についての勉強会を開催したい(やりたいこと) 最近インシデントが多い(今すべきこと) 新しく導入された医療機器の使い方を覚えている(今すべきこと) どれか1つでも明確になれば、それをひとまずのゴールとします。 STEP2 スタート地点を考える ひとまずのゴールが決まったら、次はスタート地点を考えていきます。 今の自分からイメージしてみましょう。 今の自分の姿は? 今どんな業務をしているか? 今の自分はどのくらいのレベルか?