◆映画「いろとりどりの親子」からのメッセージ 愛があるから世話をするだけでなく、世話をするからこそ愛するようになる。ドキュメンタリー映画は2019年3月から「自主上映」への素材提供が始まりました。 いろとりどりの親子(自主上映案内) ◆多様性を認め合う アメラジアンスクール@沖縄 居場所のない子が集まってきたフリースクールから、共生社会への日本の課題を考える。 ◆多様性を認め合う 5宗教共存の幼稚園@つくば 宗教的背景が違う人々との共存を、外国人が多く暮らすつくば市の幼稚園を舞台に考えた。 ◆多様性を認め合う 定住したインドシナ難民たち 日本社会にすでに定住した人々は新たに来日する外国人をどう見ているのか。 2人の息子は発達障害 母ちゃんが描く家族の日常 1/36 枚
2人中、2人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 自閉症児のママです。 読んでがっかりしました。 著者の方は自閉症児の息子さんがアメリカで受けたABAセラピーが効果がなかったことに愕然とし療育には意味がないと主張するようになりました。 発達障害児へのアプローチはABAセラピーだけではないのに極端な気がします。 ご自身がビジネスマンだった経験を活かして運営をされているのは良いと思います。 ただ、福祉関係者や公務員の方をダサいとか下に見るような発言はちょっと。。 息子さんの為にはじめた児童デイだそうですが本を出版するほどの保育や療育の経験もない方に思えます。 これから発達障害児や福祉業界に貢献できるようなことをしたらその時本を出せばよいと思います。 今回は買って後悔です。
障害者の就労についての講演を行う松原未知さん 撮影/河合蘭 ダウン症の子を持つ福祉専門家が語る「障害児を産んだらお金が心配」への答え 出生前診断と母たち⑭障害児の将来 出産ジャーナリスト 保育園や学校は?
自閉症児の言葉の獲得や、集団生活を送るための訓練は、成長すればできるようになるか、ならないものはならないってものではないんだよ。 それにね、自閉症の息子さん本人は、「療育なんて必要なかった」って思っているのかな? 親が、思った結果が出なかったからって、「療育なんていらない!」って言うのと、自閉症の当人が、「療育を受けても受けなくても、自分の意思を伝える能力に変わりは無かった」って言うのは、別物なんだよね。 そしてね、自閉症当人が書いた、「自閉症の僕が飛び跳ねる理由」って本では、自閉症本人が、言っていたんだよね。 「学びたい」って。 彼は3歳の頃、自分が周りとはどこか違いうと何となく感じていたらしい。 けど、障害のせいで、周りと一緒にいることが難しく、勉強も、本当は知識を得たいのに、なかなかうまくできないって。 そんな彼に、お母さんは、文字盤をつかって気持ちを伝える訓練をさせたんだよね。そうして生まれたのが「自閉症の僕が飛び跳ねる理由」なんだけど、 文字盤を使って気持ちを伝える訓練も、また療育の中に入るんだよね。彼は療育を受けることで本を出版するまでの能力を開花させたんだよ。 っで、療育って、必要ないのかね? たぶんね、著者は、療育に万能を求めるなってことを言いたいだけなんだと思う。それでも、ちょっと、言葉が足らないんじゃないかなと思う。 たとえばね、自閉症児に療育を受けさせることを、健常児がピアノを習うことにあてはめるとね。 まず、健常児はどのようにして、ピアノを習うたいとおもうかってところから説明すると、 ピアノを習っている友だちがいるとか、すごく上手にピアノを弾く人を見て、自分もやってみたいと思ったとか、そういった「触発されて」って、あると思うんだ。 自閉症児だってね、同い年の子が楽しそうに喋っていたら、自分も輪に混ざって喋りたい、仲間に入りたいって思うものじゃない? そしてね、健常児がピアノを習う際、まあ大抵の親は、「ショパンコンクールで金賞を目指しなさい! 子供が療育に通っていて健常児だった場合、将来不利益になりますか？療育＝発... - Yahoo!知恵袋. でなきゃ意味ないわ!」っては、言わないと思うんだよね。 どうせ飽きるかもしれないけど、バイエル程度で終わるかもしれないけど、音楽に親しみ、音を楽しむ世界を知れるなら無駄ではないと思うんじゃないかな。 でも、自閉症児の親は、療育を受けさせる際、「ショパンコンクールで金賞を目指しなさい! でなきゃ意味ないわ!」ってなっちゃうんだよ。 もとい、「(親が求めるレベルの)お喋りができるようになるわよね!
2016/09/04 15:04 埼玉40代主婦 2016/09/04 12:46 茨城県母 2016/09/04 11:27 2記事の間に溝感じた 2016/09/04 11:17 支援級のくくりいる? 2016/09/04 10:28 インクルージョン賛成 2016/09/03 23:39 大阪40代 主婦 2016/09/03 17:08 京都・一緒が普通 2016/09/03 16:44 兵庫の主婦 2016/09/03 16:16 長野30代 2016/09/03 15:05 てくてく 2016/09/03 14:24 愛知 30代パート 2016/09/03 14:19 分けるメリットは何? 2016/09/03 12:52 日々、葛藤の40代 2016/09/03 12:39 あかりん 2016/09/03 11:02 神奈川の50代母 2016/09/03 07:59 雨音かえる 2016/09/03 07:54 東京都 療育関係者 2016/09/02 18:04 東京の40代会社員
カーネル・ソフト・エンジニアリング の 面接・試験・選考情報の口コミ(9件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 9 件 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 面接・選考 20代後半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 前職で意欲的に取り組んできたことは? 【印象に残った質問2】 いつから働けるか? 【良い点】 高圧的であることもなく、必要としてく... 続きを読む(全273文字) 【印象に残った質問1】 高圧的であることもなく、必要としてくれているように感じる言い回しをされるため、その時は一緒にやっていこうとやる気になったのを覚えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 人材は選別しているとの話であったが、入ってくる人材のレベルを考えると、人の能力より数を重視していると捉えられるような選考にならざるを得ない状況だと推測している。(条件面、環境面、立場、スキルなどを考慮すると、内定者の引き留めは難しい) 投稿日 2017. 02. 15 / ID ans- 2453999 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 面接・選考 20代後半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 特技はなんですか? カーネル・ソフト・エンジニアリングの「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 研究内容を教えて下さい 【面接の概要】 推薦による試験だったため、社長との面接でした。... 続きを読む(全241文字) 【印象に残った質問1】 推薦による試験だったため、社長との面接でした。 社長はエンジニア畑の方であるため、エンジニアとしてのおもしろさ、魅力を重要視していたように思います。 質問内容はごく一般的な内容のものばかりで、 穏やかな雰囲気であまり緊張せず臨めました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 真面目に、真摯に受け答えすることが何より大事で、 そこを評価していただけると思います。 投稿日 2021. 01. 12 / ID ans- 4626368 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 面接・選考 20代後半 男性 正社員 品質管理 【印象に残った質問1】 カーネルソフトエンジニアリングを志望した理由 学生時代に取り組んだこと 1対1で面接をして... 続きを読む(全307文字) 【印象に残った質問1】 1対1で面接をしていました。取締役との面接でした。志望理由として中部の自動車産業を支える会社でシステムのトップとして仕事ができることを回答しました。学生時代に力を入れたことについて、b1グランプリが開催されていましたのでそのボランティアとして最初の視察会から参加し、おもてなしとはなにかや喜ばれるサービスを追求したことを伝えました。 御社は自動車産業との関わりが強いため、自動車のシステムの技術革新に興味をもつとよいと思います。 投稿日 2020.
カーネル・ソフト・エンジニアリング の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(25件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 25 件 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 その他のシステム開発(制御系)関連職 【良い点】 仕事能力以外のことも評価として重視しています。親睦活動や勤怠など。また残業代はしっかり払います。残業時間については法律を遵守しているので過労死は絶対ないです。... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 仕事能力以外のことも評価として重視しています。親睦活動や勤怠など。また残業代はしっかり払います。残業時間については法律を遵守しているので過労死は絶対ないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が低いです。リーダーの選考基準は部下からすると理解できない。仕事の能力より親睦的なノリのよさを重視しているように思います。その結果人間的には楽しいリーダーが多いですが、同僚としては呆れてしまうひとも目につきます。 投稿日 2019. 04. 13 / ID ans- 3667489 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 男性 正社員 プログラマ(制御系) 【良い点】 残業代は申請した分はすべて支給されるため、残業が多い部署では給料が世間一般の平均程度は貰える。しかし社内の改善活動の担当になると時間が足りず申請し辛い雰囲気が... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 残業代は申請した分はすべて支給されるため、残業が多い部署では給料が世間一般の平均程度は貰える。しかし社内の改善活動の担当になると時間が足りず申請し辛い雰囲気があるため、その分はサービスになることがある。強い気持ちを持って社内の活動も給料を請求していく姿勢が必要。上司になぜこの時間が必要だったのか論理的に説明をできるように準備しておくが必要。 投稿日 2018. カーネル・ソフト・エンジニアリングの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (3682). 08. 26 / ID ans- 3293901 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 【良い点】 特にありませんが、上の方に気に入られていれば、評価は良くなって査定は上がるとは思います。 評価をする人の意思が入らない... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 評価をする人の意思が入らないような評価制度になっておりますが、その内容も結局は個人で判断して評価しており機械的に判断出来ていないのではないかと思います。 また、年次の昇給は少なくあまり期待できないと思います。 投稿日 2018.
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
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