投稿者:オリーブオイルをひとまわし編集部 2021年6月24日 炊飯器は単にごはんを炊くだけでなく、調理器具としても進化し続けている。頼りになる家電だが、炊飯器が故障した場合どのような原因が挙げられるのだろうか。そこで今回は、炊飯器でごはんが炊けない・エラー表示になる理由や、炊飯器自体が故障したときにみられる症状、さらに故障する原因について紹介していこう。 1. 炊飯器にエラー表示!お米が炊けない理由とは 炊飯器でお米が炊けない時のエラー表示はメーカーによって異なるが、主に何がエラーの原因になってしまうのだろうか。ここからは、炊飯器がエラー表示になった時に考えられる原因を紹介しよう。 炊飯器に内釜が正しくセットされていない 初歩的なミスではあるが、炊飯器に内釜が正しくセットされていないとエラー表示になりご飯が炊けなくなる。その際は炊飯器の内釜を正しくセットすることで解決する。 熱がこもっている 炊飯器のエラー表示は、熱がこもっていることも原因として挙げられる。熱がこもると炊飯器内部の温度異常と判断されエラー表示になるのだ。内釜の底にある温度センサーの部分が汚れていないか確認しよう。もし汚れていれば、水に濡らしたふきんなどで拭き取ってみよう。 温度異常や汚れの場合は原因を取りのぞいたあと、取消ボタンを押し、エラー表示が消えるか確認してほしい。 2. 炊飯器の故障かも?起こりうる症状 炊飯器の故障とはどのような状態で見極められるのか。ここからは、故障が疑われる症状について紹介しよう。 お米から嫌な臭いがする 炊飯器の故障が疑われる症状としてわかりやすいのが、お米からの嫌な臭いだ。炊飯器内部の汚れが原因とも考えられるが、キレイに掃除しても臭いが消えない場合は部品の故障、もしくは炊飯器の寿命が近い合図といえる。その場合は部品の交換や買い替えを検討する必要がある。 ご飯が正常に炊けない 炊飯器の劣化が進むと、内釜内の温度を感知するセンサーが正しく機能しなくなり、調理温度の調整が不安定になる。そのため、正しい水の量をセットしてお米を炊こうとしてもムラができてしまったり、正常に炊飯されないことでお米の芯が残ってしまったりという不具合が生じる。 3.
料理 2019. 08. 04 2018. 10. 29 あなたは炊飯器にセットしたはずのお米が炊けていなかったという経験はありませんか。 我が家でも、前日の夜に炊飯を予約してタイマーをセットするのですが、先日間違って保温ボタンを押してしまっていたようです。 朝、炊飯器を開けたらご飯が炊けていないではありませんか。 お米が生というよりはやや火が通っているけれど、芯が残っている状態で、食べることができるような、できないようなそんな感じです。 実際食べてみましたが、いくら美味しいおかずでも、ご飯が進まない味でした。 炊飯器のご飯が生だった・・・ インターネットで調べてみると、同じように炊飯器のボタンを押し間違えて、長時間保温されていたご飯が出来上がってしまったという方がいらっしゃいました。 対処法も色々載っていたのですが、その中の多くはリゾットや、雑炊など。 この日の私の気分はリゾットでも雑炊でもなかったこともあり、(冷蔵庫にリゾットや雑炊にできそうな材料がなかったとも言います)別なものを作ろうと思いました。 3合分の炊けなかったお米が炊飯器の釜の中にあり、しばらくにらめっこしていたのですが、おせんべいを作ってみてはどうだろうとひらめいたのです。 生のお米だったときの対処法!おせんべいにしてみる! 炊飯器｜よくあるご質問｜お客様サポート｜Paloma. まず、お米を3等分して3つの味を作りました。 ひとつ目は塩味おせんべいです。塩味は必須かなと思いました。 続いて醤油味、こちらも馴染みのある味です。 そして3つ目はゴマ塩を入れたゴマ風味のおせんべいです。 味にムラがないように、それぞれよく混ぜます。 塩は少し強めにした方が美味しかったです。 続いて、形を作っていきます。 お米が少しベチョベチョしているので、手に水をつけてお団子ぐらいの大きさを取り、薄く伸ばします。 最初の頃はあえて厚みを出していたのですが、濡れせんべいのような食感になりました。 あなたがを想像されている一般的なおせんべいとは少し違うと思います。 カリカリしたおせんべいが食べたい方は面倒なのですが、薄くするとめちゃくちゃ美味しいです。 炊飯器で炊けていなかったご飯をおせんべいに!美味しい焼き方! 形が出来たものからトースターとグリルの二刀流で焼いていきました。 どちらの場合も、網の上にアルミホイルを教えてくださいね。 できれば、くっつかないアルミホイルがおすすめです。 ない場合はクッキングシートでも代用できますよ。あとは色がつくまで焼くだけです。 初めはベチョベチョしているのですが、だんだん表面が乾いてきて焼き色がついてきます。 焼き色がついたらひっくり返して、反対側も焼き色をつけましょう。 菜箸などでつついてみて、カリカリしているような状態になれば完成です。 私が個人的に一番気に入ったのは、醤油味のおせんべいです。 お米にも下味として醤油をなじませますが、醤油を刷毛で塗りながら焼くと、香ばしい醤油の香り漂うおせんべいになりました。 また、一味唐辛子や七味唐辛子などをかけて、ピリ辛にアレンジするのも美味しかったです。 スポンサーリンク まとめ 炊飯器のご飯が何らかのトラブルで炊けていなくて、中身のお米が生だった場合の対象法をご紹介しましたいかがでしたか。 多くの方はリゾットや雑炊などにしているようでしたが、時間のある方はぜひ、おせんべいにしてみてください。 普段手作りすることの少ないおやつだと思いますが、市販のおせんべいよりも腹持ちがよく満足感がありました。
2020/7/3 気になる 私たち日本人には欠かせないご飯は、炊飯器を使って炊くご家庭が多いと思います。お米をといで水を入れて炊飯ボタンを押すだけで簡単に炊くことができますね。実は炊飯器には知らずにやってしまいがちなNG行為があるのをご存じでしょうか。美味しいご飯が炊けない理由は日頃のNG行為が原因かもしれません。 1. 水のかかる場所、火気の近く、不安定な場所に置くのはNG 炊飯器を水のかかる場所に置くと感電や漏電などに加え、水滴が蒸気穴をふさいでしまうこともあるため、水のかかる場所に置くのはNGです。 また、炊飯器は外部からの熱に強くないためガスコンロなどの火気の近くに置くのも避けましょう。ビニールシートや樹脂の上など不安定な場所も火災の原因となるためNGです。 2. お米の量と水の量は多すぎも少なすぎもNG お米や水の量が正確でないのはNGです。量が安定しないと、炊きあがりが上手くいかなかったり、ご飯が柔らかい・かたい・炊飯中に吹きこぼれる・底面が焦げる、などの原因となります。 お米の量は付属の計量カップを使い「すりきり」で正しくはかります。「すりきり」とは、盛り上がった部分を指や菜箸などで取り去り、計量カップのフチと同じ高さにならして量る方法です。水の量も、内なべを水平な場所に置き、お米を平らにしてから目盛に合わせてお水を入れます。 3. 業務用ガス炊飯器｜ごはんが炊きあがっていないのにスイッチが切れる | リンナイ｜Q&A(よくあるお問い合わせ）. 内なべに傷をつける使用、洗浄方法はNG 内なべに傷がつくような、下記の使い方や洗い方はNGです。 泡立て器などでお米をとぐ 内なべにザルを乗せる 付属品以外のしゃもじ、木製以外のしゃもじを使う 粗い物の時、金属製の調理器具や食器類を内なべに入れる たわしやかたいもので洗う、お手入れする 食器洗浄乾燥機を使う 4. 硬水のミネラルウオーターを使うのはNG お米をカルシウムなど含んだ硬水であるミネラルウォーターで炊くと、ご飯がかたくなるためNGです。また、phの高いアルカリイオン水は黄変やべたつきの原因になると言われています。ご飯を炊くのに最もおすすめは水道水か浄水器の水です。 ミネラルウォーターを使う場合は、微量のミネラルを含んだ弱アルカリ性の水であればお米との相性が良いと言われていますので、ミネラルウォーターを使う際は軟水を選びましょう。 5. 保温を途中で切り再びオンにするのはNG 炊いたご飯を長時間保温する際、保温を途中で切って食べる前に再びオンにするのはNGです。このやり方は、内なべの内部で雑菌が繁殖しやすくなり危険です。 通常の保温は雑菌が繁殖しにくい60~70℃に設定されていますが、保温をオフにすると雑菌が繁殖しやすい30~40度まで下がってしまうので、途中で保温を切るのはやめましょう。 6.
苦手? 後輩女子と仲良くする3つのヒント 東洋経済オンライン | あなたが後輩にスルーされる「6つの理由」 トライツコンサルティング | 外交的な人と内向的な人。営業マンに向いているのはどっち? 営業代行のセレブリックス | 営業活動に効果絶大!心理学を用いた5つの営業テクニック Wikipedia | ピグマリオン効果
良い意味で仕事だけに依存しないという思考を持つ 仕事で後輩が自分を超える結果を出したとしても、それを心から喜べる先輩が居れば、後輩はどう思うでしょうか? 数ある先輩を差し置いて、結果を出した後輩。 多くの先輩方が良い顔をしないことは明白です。 しかし、あなたが 心にある悔しさを抑えて後輩の結果に喜べることが出来れば、後輩から見た先輩としての価値は大きく向上するのではないでしょうか? 先輩の定義は、「後輩よりも仕事が出来る」というのではありません。 「後輩より仕事が出来ないといけない」というレッテルに駆られて、自分の首を締めるのではなく、 より自分らしく接することが大切なポイント であると感じます。 3. 後輩から学ぶという姿勢を持つ 後輩が自分よりも圧倒的な結果を出したということは、そこには必ず何か大きな理由が存在します。 しかし、 先輩と後輩という関係を意識し過ぎるあまり、後輩に仕事のことを聞くのは恥ずかしいと思ってしまう人がほとんど です。 仕事での工夫している点などを、後輩から聞いて、そこから自分の仕事の仕方を改めることも大切な時間になります。 年齢というのはあくまで経過した時間の長さでしかありません。 酷なことを言えば、 今まで過ごした時間の中でどれだけ多様な経験をしてきたかによって、能力には大きな開きが生まれるのです。 能力だけで全てを判断する人は今後、年齢が重なっていくにつれて、若い人材の能力に勝てなくなり、能力という観点で会社から切られていくのです。 年齢を重ねていくごとに求められることは、組織全体の中であくまでフラットな立場で若い世代から学び続ける姿勢を持ち、成長し続けようとしている姿勢です。 とにかく学ぶポイントを多く増やしていくことを意識することで、年齢を重ねても成長の糊代が広げ続けられます。 3. ３年目社員研修 後輩のよき手本になる（１日間）:現場で使える研修ならインソース. 4. 単なる努力だけが全てではないことを知る 「あんなに努力したはずなのに、後輩は簡単に超えて来た。」 「先輩から教えられて来たことを忠実に実行したはずなのに。」 そんなことを思う人も多いのではないでしょうか? しかし、実際は 世の中で大切なことは「努力」することだけではありません。 例えば、野球でピッチャーをしている高校生のAさんとBさんが居ます。 AさんとBさんは同じ練習をしており、自主練習も2人で切磋琢磨してやっていました。 さて、この2人はどちらも同じ球速のストレートを投げるのかと聞かれると、答えは「No」だと思います。 Aさんは球速160kmのストレートを投げる豪腕。 Bさんはストレートは140Km前半でも多彩な変化球を投げる技巧派。 しかしチームとしては、タイプの違う2人のピッチャーが居るのは相手にとっては脅威でしょう。 というように、 結局「努力」をした後に得られる「結果」は人によって違うのです。 「このタイプでは勝てない。だからこそ自分の強みを生かした努力をしよう」と、より自分が力を発揮出来るものに力を入れることが大切です。 3.
高校時代、「この先輩は嫌い!怖い!苦手!」という先輩と「この先輩は理想!大好き!」という先輩と、両方いたのではないでしょうか? 後輩にとって「先輩」というのは、自分の先を行く尊敬できる存在。 後輩は自分が思っているよりも先輩の態度や言動を敏感に察し、見ているものです。 どうせ後輩を持つのなら、あなたも後輩の尊敬を裏切るのではなく、人気でモテモテの「理想の先輩」になりたいですよね。 今回は、誰でもできる「理想の先輩」と言われるための条件をご紹介します。 「理想の先輩」の4つの条件はこれ! それでは、具体的に「理想の先輩」になるための条件を4つご紹介します。 1、明るく前向き まず 「明るく前向き」 ということ。 他の仲間とのいざこざがあっても、そういう時こそ前向きに 「全然大丈夫。そういうこともある!」とどんと構えられる先輩は、後輩から尊敬の眼差しをもらうことでしょう。 気分の沈みや悩みもあるかもしれませんが、後輩の前では明るく振る舞うように心がけましょう。 あなたが後輩の立場なら、いつも明るく元気で、困難があっても前向き先輩と、陰気で口数が少なく、何かあれば暗い顔をする先輩、どちらを好きになるでしょうか?
慕われる先輩が意識している後輩指導のポイント5選 ①後輩の意見や考えに耳を傾ける 相手の目をしっかり見て、言葉の裏にある思いや心を理解する。話をきちんと聴いてあげます ②一人一人に対して丁寧に指導する この位のことは分かるだろうと思わずに、具体的で分かりやすく正確な指示をだしてあげる。理解度を確認しながら進めてくれる先輩には安心感を抱きます。 ③好き嫌いで判断せずに公平に扱う 当然のことですが、自分と気が合わないからといって、本来教えなきゃいけないことを教えないとか、意地悪をしたり無視をしたりしてはいけません。 ④良い行いを褒める 表面的にほめるのではなく、後輩が頑張っているところ、こだわっているところなど、力を注いでいるポイントを見極めて褒めてあげると彼らのやる気に直結します。 ⑤人間関係に気を配る 後輩が職場で孤立しないように周囲との人間関係をフォローします。彼らが職場になれるまで、上司や同僚の橋渡し役をしてあげると、大変ありがたく心強い存在に思ってもらえるでしょう。 3. まとめ 慕われる先輩の特徴 を9つご紹介しました。 困った時に相談にのってくれる フォロー上手 頑張りをほめてくれる 意見や考えを尊重してくれる 個性や持ち味を理解してくれる 的確な指示をだしてくれる 目指す道を指し示してくれる 率先してお手本をみせてくれる フィードバックがある 良かったと思ったら何が良かったのか、反対にダメな点についてはどこがいけなかったのか?を フラットな目線 で伝えてあげます。相手を責めずに、あくまでも現状を冷静に捉えて、ポイントを伝えることが大切です。 以上9点。慕われる先輩の特徴でした。後輩から好かれ親しまれるような先輩になれるといいですね!応援しています。それではまた!さようなら。
指示は的確に出す 後輩にやってほしいことを指示する際は、的確に行うようにしましょう。 特に、新人保育士さんの場合はわからないことばかりですよね。 「〇〇移動しておいて」「きちんと直しておいて」など、あいまいな指示ではどのように動いたらよいのか伝わりづらいこともあるかもしれません。 「〇〇を△△に運んで」など、具体的な指示を出すよう心がけることで、後輩も動きやすくなるでしょう。 また、複数の指示がある場合には、一度にすべての説明をせずに、順を追って話すようにすることも大切です。 2. 頑張りを認めて褒める 後輩や新人が積極的によい行動をしていたら、些細なことでも褒めるようにしましょう。 どんな時にどんなことをしていたのがよかったのか具体的に褒めることで、後輩の自信を育み、仕事のモチベーションを高めることにつながるでしょう。 また、後輩はきちんと評価してもらえているという安心感や信頼感を得ることができ、良好な関係を築きやすくなるかもしれません。 3. 後輩・新人の意見も取り入れる 仕事のなかで、後輩や新人保育士さんが意見を言った際には、きちんと耳を傾けるようにしましょう。 たとえば、何か指示を出した際に「〇〇したらどうですか?」など、新しい提案があるかもしれません。 それに対し、「そういうやり方もいいね、確認してみよう」など前向きに話を聞き入れる姿勢を持っていれば、後輩も仕事に対して積極的になってくれそうです。 はじめから否定せずに、一度受け入れるよう心がけると、コミュニケーションもスムーズになるかもしれませんね。 4.
叱る時にはフォローを入れる 先輩という立場上、どうしても叱らなければならないこともあると思います。そのような時は、必ず一箇所は褒めるなどしてフォローを入れましょう。褒めるところを探すためには冷静にならなくてはいけないので、感情的に怒ることを防げます。また、後輩は褒められると「この先輩は自分のことをよく見てくれる、いい先輩だ」と思うのです。 怒られてやる気を出す人はまずいません。「怒られてやる気を出す奴もいるから怒っていいのだ」という言説はただの甘え。感情 を コントロールする方法を身につけて、あくまで冷静に叱るべきところで叱り、フォローも入れられる器の大きい先輩になりましょう。 *** このコラムで紹介したコツを活かすだけでなく、自分が後輩の時にしてもらいたかったことをしてあげるのも良いでしょう。数年前の自分に接するかのように後輩に対して接することができれば、自ずと後輩から好かれるはずです。 (参考) 岸見一郎・古賀史健著(2013), 『嫌われる勇気―――自己啓発の源流「アドラー」の教え』, ダイヤモンド社. 菅原美千子著(2010), 『「共感」で人を動かす話し方』, 日本実業出版社. Wikipedia| 返報性の原理
(ふじさん/33歳) すぐ忘れることを自慢げに話すが、少し刺激すれば思い出すかと思ったら本当に何も覚えていなかった。しまいには、これ私の仕事ですか?と聞かれた(りなりな/35歳) 飲み会で「今日は無礼講」と言われたのをいいことに、酔っ払って上司の頭(ハゲ? )を叩いていたこと(笑)(ちび/43歳) 書類の日付が「11月31日」になっていたので間違っていることを指摘したら、「11月が30日しかないなんて初めて知りました~!! 」と爆笑された(nicco/29歳) 取引先の社長に大声で、「ご苦労様です」と言っていた(あっきー/30歳) 社外研修の時に厚底ピンヒールを履いてきて、あまりのTPOのなさに驚きました。行き先、札幌ですけど!? (まこ/27歳) ゆとり世代の新人くんに、「平成20年くらいに取り扱い方が変わったんだよ」と言ったら、「5年前ですか。僕まだ中学生でした!」とさわやかに言われた。事実だけどさ、わたくし、それにどうリアクションしたらいいのよ…。とりあえず絶句してしまいました(Nちゃん/37歳) インフルエンザで休んだ後輩(当時25)。数日ぶりの出社で「お母さんが、診断書出したら休み扱いにならないって言ったんですが」…なぜそんな思考に?そもそも「お母さん」じゃなくて「母」でしょう? (うさっち/38歳) 我が強くて引かない、噛みついてくる。でも間違っていると素直にちゃんと謝るので、とりあえず先に人の話をよく聞いて一呼吸置いてから反論してほしい(うたこ/43歳) 注意したこともあったけれど、特別その後輩ができないとかではなかったので、とてもいい後輩に恵まれたと思う。いなくなった今、困ることが多くて大変です(あたり/30歳) 円満な回答を霞ませるほど、次から次へと出るは出るは…。社会人らしからぬ、あり得ない実態はもはや事件!! 中には「社長に逆切れ(えみボット/35歳)」しちゃうツワモノもいるようで、直属の上司にあたる皆さんを労いたい気持ちです。それでも、仕事は一人ではできません。グッとこらえて指摘をしながら、より良い関係づくりに努めることが最善の道。皆、大変なのだなと思いながら…明日もまた"ほどよく"がんばりましょう!