言語いろいろ 更新日: 2020年5月19日 はいどうも、カワウソだよ。 20119年2月、テレビ番組『 ナカイの窓 』が炎上しているよ。 というのも、番組内で、パネラーの中居正広氏や陣内智則氏が、 外国人のコンビニ店員をバカにしている として騒動になっている。 問題とされたのは、2月27日深夜放送の回。この日の放送では「世直しの窓」と題して、中居正広、指原莉乃(HKT48)、ヒロミ、バカリズム、陣内智則のパネラー5人が世の中に対する不満を語り合うコーナーが放送された。 そのなかの「コンビニのココを直して!」というブロックのなかで中居正広は、外国人のコンビニ店員とのやり取りにおけるコミュニケーションのトラブルをあげて、このように語ったのだ。 <外国人の研修生、最近なんか増えてるのよ。一万円札渡して、で、お釣りを千円札でほしかったんです。で、『お釣り千円で』って言ったら、『なんですか?』って言うから、『釣り千円で』って言ったら『ずりせんですか?』(と返ってきた)。『釣り千円で』って言ったら、『ずりせんですか?
とは言っても、やはりテレビの世界。 滝沢カレンさんのキャラ的に『変な話し方を求められる。』って、考えられますよね。 なんなら「もっと変にならない?」的な。(笑) 仕事なので、「自分の長所を、誰にも負けない長所に伸ばす。」ってのは、どの世界でも大事求められますよね。 滝沢カレンさんの長所は『おかしな日本語』です。 (長所が、おかしな日本語ってw) それを考慮すると、「 2割ぐらいは増しているのかな? 「日本語が上手ですね」という言葉は、外国人が少し日本語が話せれば、ちょっと不自然だと思っても上手だと言う言葉だそうですが。日本語がまるで日本人みたい上手な外国人にあったら、皆さんはどんな反応ですか。聞かせていただきたいです。なぜなら、日本語が下手なのに、「上手ですね」と言われたら、本当に上手だと思い込んでしまいやすいです。そして、また日本人と会話したら、やっぱ下手くそじゃないかとしみじみ感じます。 ですので、皆さんのお考えを聞きたいです。 よろしくお願いします。 | HiNative. 」なんて気もしますよね? てか、増しているでしょう。(笑) 素であることは確かだと思いますが、少々増しているのは"わざと"と捉えることが出来そうです。 個人的に、それは『プロ意識の高さ』から生まれるものだと思いますが^^ オリジナルソングがヤバい もちろん、タレントとしても一流ですが、 本業は『モデル』 モデル界の滝沢カレンさんは、とにかくカッコイイ! 出典: ツイッター 2017年の東京ガールズコレクションの時の滝沢カレンさん。 普段(テレビ)の滝沢カレンさんとは見違えるほど表情が締まっていますよね^^ また、『しゃべくり007』では、オリジナルソングの披露も、 流れてから、8秒で笑いが生まれる歌って。(笑) もしかしたら、歌の才能も秘めているかも知れません。(笑)
22歳、男です。 話す日本語、書く日本語両方下手過ぎてもう最近生きるのが辛くなってきました・・・。 どうすれば改善できるでしょうか?
お疲れ様です、pontaです。 私にはひとつ悩みがあります。それは何かというと 「話がヘタ 」ということです。 正確に言うと、そこまでヘタでもないんです。「あっ、あっ、あ」で無言が続く…とかまではいってない。 ちゃんとした日本語は話せる。目を見れる。一般社会においては普通かなといったところです。 現に、前に勤めていた会社(商社)ではこの欠点、そんなに気になりませんでした。しゃべるのが下手とダイレクトに言われたことはないです。 ただ、いまの職業。YouTubeだったりゲームだったりマーケティングの界隈には、議論上手やコミュ力おばけが揃っていて、相対的に 自分の口が下手さが浮き彫りになります。 つらみが深い。 これで、シンプルに技術職だったら口の上手い下手はどうだってよかったと思うんですが。哀しいかな、企画、ディレクター、プロマネといった業務にはある程度のコミュニケーション能力が必要です。 とはいえ不肖ponta。ブロガーやライター、放送作家のはしくれとしてやっているので、日本語力は人並以上にはあるはずです。なければおかしい。そこがダメだと、取り柄がなくなっちゃう。 ブログで ぱぱっと文章をクリエイトしちゃってるんだから、口でしゃべるなんて楽勝でしょう?
7%、女性役員は46.
近年、注目を集める「ダイバーシティ」。働き方改革の柱のひとつとしても推進されています。一方で、「よく聞くけど、詳しく知らない」という方もまだ多いのではないでしょうか? この記事では、ビジネスにおけるダイバーシティの基礎知識から活用方法、人事施策などをわかりやすく解説していきます。ぜひご活用ください。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 ダイバーシティとは? ダイバーシティ(多様性)とは。わかりやすく簡単に【知らないとヤバい?】. ダイバーシティ(Diversity)は、直訳すると多様性を意味します。集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。もともとは人権問題や雇用機会の均等などを説明する際に使われていました。現在では多様な人材を登用し活用することで、組織の生産性や競争力を高める経営戦略として認知されています。 ダイバーシティ&インクルージョン ダイバーシティは「ダイバーシティ&インクルージョン」という使われ方もされます。インクルージョン(Inclusion)は英語で受容という意味があり、多種多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、ともに成長することです。単に多様な人材が集まっているだけでなく、共存共栄することがダイバーシティ&インクルージョンの特徴です。 ダイバーシティ経営(マネジメント)とは? ビジネスにおいてはダイバーシティ経営という考え方もあります。ダイバーシティ経営とは、経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、企業競争力の強化を図るための施策です。女性、外国人、高齢者、障がい者を含め、多様な人材を活かし、その能力が最大限に発揮できる機会を提供することで、イノベーションにつなげます。 ダイバーシティ2. 0とは 経済産業省が提唱した「 ダイバーシティ2. 0 」はダイバーシティの新たな方向性を示すもので、中長期的に企業価値を生み出し続ける経営上の取り組みです。経産省が中心となり2017年に策定、2019年6月には改訂版がリリースされました。企業が実践するにあたっての「 行動ガイドライン 」も提示されています。 ダイバーシティを推進するため「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰する事業や、「ダイバーシティ2.
言葉 今回ご紹介する言葉は、カタカナ語の「ダイバーシティ」です。 「ダイバーシティ」の意味や使い方、語源などについて分かりやすく解説します。 「ダイバーシティ」の意味をスッキリ理解!
一部の企業では、"ダイバーシティ"が"さまざまなライフステージにいる女性社員の活躍"という、限られた意味で使われているケースも見受けられます。 日本では女性の管理職の比率が低いこと、結婚・出産によって働き方を変えざるを得ない女性が多くいることは事実です。 しかし、"ダイバーシティ"と"女性社員の活躍"という言葉は同義ではありません。 先述した通り、性別だけでなく国籍・採用時期・障害の有無・個々の特化した能力などにかかわらず、多様な人材の活躍を推進することを指します。 「ダイバーシティ」の例文は? "ダイバーシティ"の例文を通じて、使い方をイメージしてみましょう。 ・ ダイバーシティ は現代社会において重要なテーマだ。 ・ ダイバーシティ を無視して企業のさらなる発展はない。 ・社内の ダイバーシティ を実現するには、採用・ 昇進の複線化が欠かせない。 ・ ダイバーシティ の欠如は、当社の深刻な問題だと思われます。 「ダイバーシティ」の関連語は?