おすすめのクチコミ ( 9 件) このお店・スポットの推薦者 けい さん (男性/秦野市/30代/Lv. 11) (投稿:2017/01/22 掲載:2017/11/29) E6 さん (女性/平塚市/40代/Lv. 53) 秦野市マスター 3位 今年のゴールデンウィークは鎌倉・江ノ島方面、平塚・茅ヶ崎の海方面、箱根が通常の3〜5倍の混み具合だったそうですね。密は出来るだけ避けて、でも親子で楽しめる場所は、どの辺りが良いか迷い万葉の湯さんへ!日頃の疲れを癒やしに行き黙湯で室内のお風呂、露天風呂やジャグジーに入り、ゆったりしてきました!マッサージ機も、ふくらはぎモミモミ、フランスベッドの全身マッサージ機、一通りやってきました!気持ち良すぎで寝ちゃいます!3Fにゲーセンやお子様の遊び場所があり、太鼓の達人やワニワニパニック、マリオカートなど色々揃っていて楽しめます♪手ぶらで行ってもタオル、浴衣、作務衣など揃っているので安心です!お休み処では畳の部屋で漫画読んでる人や、そのままゴロンとなって寝てる人もいます。今回、家族連れやカップルさんが楽しんでいましたが感染予防対策も入口からバッチリでした。まったりゆったり好きな時間で行かれて、こういうゴールデンウィークも有りだなと思いました! はだの 湯河原 温泉 万葉 の観光. (投稿:2021/05/05 掲載:2021/05/06) このクチコミに 現在: 4 人 店内はこまめに掃除されていて綺麗です。温泉に入ると疲れが吹っ飛びます!サウナも二種類あるので楽しめます。 (投稿:2020/01/22 掲載:2020/01/23) 現在: 6 人 万葉の湯 はだの・湯河原温泉からの返信: さちはつ様 この度は万葉の湯はだの館へご来館いただきまして誠にありがとうございます。 当館の温泉に癒されていただけたようで大変嬉しく思います。 ぜひまた当館の温泉・サウナを楽しみにご来館くださいませ。 さちはつ様のまたのお越しをお待ちしております。 ゆみこ さん (女性/厚木市/40代/Lv. 50) こないだ、万葉の湯はだの店が無料になるハガキが届きました。ちょうど肉体労働期間中だったので、温泉に無料で入れるなんて幸せすぎる!なんで届いたのかよくわからないけど、とにかく嬉しかったです。今年の運を使い果たしたかもしれません。 (投稿:2019/08/13 掲載:2019/08/14) 現在: 3 人 万葉の湯 はだの・湯河原温泉からの返信: ゆみこ様 ハガキの到着に喜んでいただけたようで大変嬉しく思います。 無料で入館できるハガキは、特別な会員様に送らせていただいておりますので、ぜひご利用くださいませ。 ゆみこ様のお越しをお待ちしております。 なほ さん (女性/秦野市/40代/Lv.
1室もしくは1人あたりの1泊料金 ~
日程からプランを探す 日付未定の有無 日付未定 チェックイン チェックアウト ご利用部屋数 部屋 ご利用人数 1部屋目: 大人 人 子供 0 人 合計料金( 泊) 下限 上限 ※1部屋あたり消費税込み 検索 利用日 利用部屋数 利用人数 合計料金(1利用あたり消費税込み) クチコミ・お客さまの声 温泉はいつも利用していたので、今回初めて宿泊利用しました。ほかほかになって眠くなってもお部屋に戻れてくつろげる... 2021年07月29日 21:16:14 続きを読む
住所 神奈川県秦野市河原町2-54 電話番号 0463-85-4126 営業時間 24時間営業 定休日 年中無休 駐車場 140台無料駐車場あり 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、営業時間の短縮、臨時休業等の可能性がございます。最新の情報は各店舗の公式サイトをご覧頂くか、直接店舗にお問い合わせし、ご確認下さいますようお願い申し上げます。 ●入浴料金 (税込) マル得セット入館料 深夜料金 (深夜3時~) 朝風呂入浴 (5:00~9:00) 大人 (中学生以上) 1980円 +1760円 1100円 子供 (小学生) 1030円 +1100円 770円 幼児 (3才~未就学児) 820円 530円 ※3才未満無料 ※リンスインシャンプーやボディーソープは備え付けがございます。 ※セット入館料は浴衣、タオルセットが付いていますので手ぶらでお越し下さい。(朝風呂は浴衣なし) ●カプセル・客室の宿泊料金を見る シャンプー等 あり タオルセット 付き 館内着 ドライヤー 家族風呂 食事 可能 コインラン ドリーあり ヘアカット Wi-Fi フリー クレカ払い OK ●クーポン情報 クーポン情報を定期的に採取し、お得なクーポンにリンクしています。 湯河原の温泉を秦野で堪能する!!
せめて駅からすぐの場所なら、良かったのですけれど。 駅からの案内看板などが無いのも気になりました。自動車で来る客しか考えてないのかな。 とてもいい施設なのだけれど、遠くから来るのは大変だし、鶴巻温泉が近いし… ロケーションとして非常に難しい場所にあります。近所の人は是非どうぞ、といったところ。 万葉の湯 [はだの・湯河原温泉 万葉の湯] ケンタのママ さん [投稿日: 2005年6月11日 / 入浴日: 秦野万葉の湯に来ています。 インターネットも楽しめる綺麗な施設です。 クチコミが出来るので、することにしました。 料金もそこそこ、かかりますが、他の万葉の湯のような混雑がなく、好きな施設です。 みなとみらいの万葉の湯ができても、こちらには、頑張ってほしいですね。 湯の質を求めるのではなく、のんびり疲れをとるには、おすすめです。 脱衣所の防犯カメラ [はだの・湯河原温泉 万葉の湯] ありえん さん [投稿日: 2005年5月27日 / 入浴日: 脱衣所に防犯カメラが何台も設置されていた。 何故、脱衣所に設置してるのか疑問だ。 鍵付きロッカーもちゃんとあるので自分で鍵をかけ忘れない 限り盗難等は起こらないと思うなのに何で設置されてるのか?
[はだの・湯河原温泉 万葉の湯] 足柄 金太 さん [投稿日: 2006年5月7日 / 入浴日: 温泉というより健康ランド。 わざわざ湯河原から温泉運ばなくてもと思います。 ここから箱根にしても30分でいけますしね。 塩素臭がきつく湯に浸かるとぴりぴりした。 デラックスキャビンに宿泊したのですが、 同じ金額以下で石和ではベッドで寝る事ができると思うと 割高感が否めません。神奈川価格なのかしら。 デラックスキャビンは鍵がかかり、 その点では良かったです。 寝台車のようなベッドも個人的には落ち着きました。 泊まりより、 昼間利用の使用料金(三時間1575円らしい)がお得と見ました。 1年以上前ですが8人程で宴会場として利用し宿泊もしました。 団体での宴会・宿泊を考えるなら割と安く利用出来て良い施設かと。 お風呂設備としてはそこそこできれいでしたしゆっくりも出来ました。 お湯のコンセプトについては省略します。 その時は宴会が主目的だったので評価は無しとさせていただきます。 1.
【BID petit seminar】カークパトリック4段階評価モデル <レベル4編> - YouTube
企業への悪影響と具体的な... 活力ある職場づくりのための階層別(管理職向け・若手社員向け)... 研修効果測定の方法~どう「見える化」するか コンセプチュアルスキルとは? 構成する要素と目利き力の高め方 労働災害防止は普段の行動を変えるところから 仕事の失敗からの立ち直り方 「業務」と「職務」のちがい―新入社員に伝えたいメッセージ 人材育成・人事管理 記事一覧を見る 企業研修事例・実績 記事一覧を見る 組織開発 記事一覧を見る
2015年12月10日更新 研修効果の測定では「カークパトリックモデル」が多く用いられます。その理論と活用法をご紹介します。 「カークパトリックモデル」とは?
カークパトリックの4段階評価モデルに基づく研修評価 ドナルド・カークパトリック氏が提唱した「4段階評価モデル」は、研修を含む教育の評価方法として長年用いられているモデルで、評価を以下の4段階にわけて捉えます。 レベル1、2は研修時の受講者の反応や習得度、レベル3、4では研修後しばらく経った時点(3か月後や半年後など)での行動変容や費用対効果を評価します。 オンライン研修などで把握しづらい受講者の反応や学習の習得度の確認はレベル1、2が該当するので、今回はこの2つを詳しく見ていきましょう。 研修ではレベル2とレベル1の評価を実施 インストラクショナルデザイン において重視するのは、教育者が何を教えたかではなく「学習者が何を学んだか」です。 そのため、軸となるのは学習者の習得度を評価するレベル2のテストとなり、テストに加えてレベル1でのアンケートも参考にしながら進めます。受講者アンケートは実施していてもテストは行われていないケースなどをしばしばお伺いしますが、どちらも実施することが効果的です。 ⋙ インストラクショナルデザインとは? レベル2:テスト 受講者の学習の到達度(必要な知識やスキルが身についたか)を測ること、つまり「合格かどうか」を判断することが目的です。 学習目標(研修終了時点で受講者が達成しているべき学習の到達度)に応じて、研修時に知識テストやパフォーマンステストなどを行い、受講者が本当に学ぶことができたのかを確認します。 研修の最後にまとめのテストをするだけでなく、セクションごとに確認テストを入れるなどして段階的に評価することで、オンラインなど受講者の状況が把握しづらい研修においても、受講者の習得度をより詳しく把握することができます。 (テスト実施のタイミングのイメージ) 研修最後のテストだけでなく、セクションごとに確認テストを実施することが効果的です! レベル1:アンケート 研修に対する感想や印象(好感度など)を「受講者の反応」確認することが目的です。 研修のよかった点や改善点等を受講者の目線で回答してもらい、次回以降の研修の改善に役立てます。 研修内容のわかりやすさなどに加え、オンライン環境(通信状況、映像や音声の状態 など)や共有された資料の見やすさなどの観点も盛り込むと、受講状況が把握しやすくなります。 (アンケートの学習環境項目の例) 適切な効果測定をして、効果的・効率的・魅力的な研修を!
研修の効果測定として カークパトリックの4段階評価 はとても有名です。 カークパトリックの4段階評価は以前の記事にも書いたとおり、以下の図で表されます。 以前の記事についてはこちらを御覧ください。 カークパトリックによる研修効果の測定(4段階評価) ニューワールドカークパトリックモデルとは しかし、そのカークパトリックの4段階評価が更新されていたことをご存知でしょうか?
まずは資料を請求する
多くの企業でさまざまな研修が行なわれていますが、その中で 「研修の効果をどのように測定すべきか」 と頭をかかえる研修担当者は少なくありません。 企業における研修は、行動変容やスキルアップ、モチベーションの向上等を通じて、最終的には業績向上等を意図するものが大半です。しかし、最終的に目指すゴールである業績の変化は、研修効果以外の外部要因の影響が多く、研修効果として測定することは困難です… 記事では、研修効果を判断する現実的な方法や、効果測定の基本となるカークパトリックの4段階評価法、 研修効果を高めるポイントを解説します。 <目次> 研修効果を見える化する方法 研修効果を測定する基本「カークパトリックの4段階評価法」 研修アンケート設計のポイント 研修効果を高めるポイント まとめ 研修効果を見える化する方法 研修効果を検証するためには、 研修の効果を可視化する必要があります。 可視化にはおもに3つの方法がありますが、それぞれ判断できる内容が異なります。